Без скандалов и битой посуды: гайд по экологичному увольнению

Смотреть детальнее

Сотрудник высказывает менеджеру все, что накипело, на фоне из документов, которые разлетаются по офису — эпичная сцена для кино. А в реальности такой подход только портит настроение и репутацию. Тогда как прощание на позитивной ноте сохраняет полезные связи и даже увеличивает вероятность сотрудничества в будущем — для получения рекомендации или повторного трудоустройства.

Какие еще преимущества экологичного увольнения и как сказать о том, что вы хотите уйти, не сжигая мосты? Разбираемся с Анной Василенко, Technical Recruiter в ITExpert, далее в статье.

Почему важно увольняться экологично

Гарантия ментального здоровья — увольнение без скандала или судебных споров. Кроме того, экологичное увольнение важно, ведь:

• Сохранив положительные отношения с предыдущим руководителем, вы сможете попросить у него рекомендацию для трудоустройства на следующем месте.
• Вы можете вернуться в компанию через время — например, на новую позицию. Это явление называется «бумеранговым наймом» и становится все популярнее: его даже называют трендом последних лет, поскольку, по исследованию, 68% работодателей не против возвращения ушедших специалистов.
• Это забота о вашем нетворкинге и репутации на рынке. Вы можете не переживать о том, как уйти с работы и не стать героем скандальной истории в LinkedIn.

А еще экологичное увольнение обеспечивает комфорт для ваших коллег — они будут подготовлены к потере одного из «бойцов», процессы останутся на рельсах и все дедлайны будут соблюдены. А значит вы сможете избежать лишнего ощущения предательства или вины.

Как уволиться с работы, не сжигая все мосты: 6 шагов

Независимо от причины увольнения, постарайтесь отрефлексировать ситуацию. Исправит ли переход в новую компанию то, что вас беспокоит? Можно ли пофиксить ее без точки в сотрудничестве? Иногда может казаться, что вы выгораете из-за слишком большой ответственности, от которой не можете убежать. Но на самом деле это проявление перфекционизма в IT — вы самостоятельно формируете высокие ожидания к себе, а не менеджер или коллеги.

Если же вы уже обсуждали то, что вас критически не устраивает, и компания не может это изменить, пришло время просмотреть вакансии.

Разберем, как правильно уволиться с работы, в пошаговом гайде.

1. Сформулируйте причины увольнения

Вопрос «почему вы решили уволиться?» так или иначе прозвучит во время разговора. Стоит подготовить свой ответ, структурированный и без «воды», например, перечнем пунктов. Ваше решение должно быть осознанным и прозрачным — без обвинений, оскорблений или излишней эмоциональности.

2. Подготовьтесь к разговору с менеджером

В первую очередь важно предупредить об увольнении вашего менеджера. Лучше сообщать о таких новостях не письмом, а при личной встречи онлайн или в офисе.

Исключение: вы приняли решение из-за конфликта с менеджером. В таком случае, есть смысл обратиться к HR-специалисту относительно процедуры увольнения.

3. Завершите основные таски

К сожалению, не всегда удается полностью закрыть проекты, но довести до логического завершения отрытые таски — must-have для тех, кто беспокоится, как уволиться правильно и «красиво».

4. Упорядочьте рабочие файлы и процессы

Подготовьте все важные документы или доступы к приложениям, с которыми будет взаимодействовать ваш преемник. Проинформируйте о местоположении файлов тех коллег, с которыми вы тесно работали и которым они могут понадобиться.

5. Оповестите команду

Договоритесь с менеджером или HR об «официальной» причине увольнения. Не стоит слишком вдаваться в личные причины, однако поблагодарить коллег за сотрудничество и попрощаться — правильное решение. Хорошим тоном будет также прощальное письмо в Slack-чате команды в последний рабочий день. В нем вы можете подытожить свою работу, тегнуть людей, которым особенно благодарны и оставить личные контакты на случай вопросов.

6. Предложите помощь в поиске замены

Вы можете проводить интервью с потенциальными кандидатами или рекомендовать специалистов на позицию. Это показывает вашу проактивность и приверженность компании, а еще является green flag для других сотрудников.

💡 Интересно знать: иногда Senior айтишники предлагают частичное вовлечение на проекте или консалтинг по техническим вопросам экс-работодателю. В таких случаях с компанией фиксируется формат почасовой оплаты и трекинга потраченного времени.

Чек-лист провального увольнения

А вот какие маркеры указывают на то, что увольнение прошло неудачно:

    ❌ До этого вы не проговаривали проблемы, не предупреждали о том, что есть критические моменты, которые могут привести к увольнению.

    ❌ Начато много новых проектов, которые вы бросили, не доведя их до логического завершения.

    ❌ Вы попросили о рекомендации менеджера, не предупреждая о планах на смену работы (или даже мыслях об этом).

    ❌ Вы не пытались преодолеть bus factor — возможно, вы работали качественно, однако процессы невозможно передать другому человеку и ваше увольнение связано с риском, что «все развалиться». Так вы и не думали собирать базу информации или передавать уникальные знания, а также доступы на инструменты другим людям.

    ❌ Ответственность за увольнение перекладывалась на другие лица. Озвучены фразы «Я уже не могу, увольте меня» или же вы работали по минимуму, ожидая, что вас уволят.

    ❌ Присутствует шантаж возможным увольнением или другими джоб офферами, чтобы получить лучшие бенефиты.

    ❌ Вы забывали об отпусках, саббатикале и коммуникации, а значит доводили себя до выгорания и уволились, так и не попробовав ничего наладить.

За какой период сотрудник должен предупредить об увольнении?

Чаще всего компании просят предупреждать за две недели или месяц до увольнения. Актуальный период для вашего работодателя стоит найти в контракте. Так для некоторых айтишников, трудоустроенных по ФЛП-системе, notice-period* может составлять до двух месяцев, а для C-level’а — около шести. Обычно есть возможность досрочно расторгнуть договор, выплатив определенную денежную сумму.

*Notice-period — это время, за которое работодатель и сотрудник должны предупредить друг друга о прекращении сотрудничества.

Если же вы трудоустроены по стандартному трудовому договору, закон предусматривает, что специалист может расторгнуть его, предупредив об этом работодателя письменно за две недели — статья 38 Кодекса законов о труде Украины. Исключениями могут быть различные причины, по которым специалист не может продолжать работу. Среди опций, как законно уволиться с работы без отработки в две недели:

• переезд на новое место жительства,
• перевод мужа или жены на работу в другую локацию,
• поступление в учебное заведение,
• невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением,
• беременность,
• несоблюдение работодателем законодательства о труде, что подтверждено судебным решением, вступившим в законную силу и тому подобное.

В любом случае старайтесь придерживаться обозначенных сроков и предупредить менеджера заранее. Это поможет вам избежать конфликтных ситуаций, которые в частности могут повлиять на ваш выход на новую работу.

Диалог об увольнении на следующих собеседованиях

«Почему вы сменили предыдущее место работы?» — один из самых популярных вопросов среди рекрутеров и hiring-менеджеров. И хотя правильного ответа на него не существует, то, что и как вы говорите, прямо влияет на впечатление о вас в глазах потенциального работодателя.

Предоставляя ответ на вопрос, почему вы уволились, будьте прозрачными и лаконичными. Избегайте слишком негативно окрашенных или токсичных комментариев о команде или экс-менеджере. Уместно отметить, что вы ищете профессионального роста или новых вызовов, чтобы проявить себя.

Анна Василенко

Technical Recruiter в ITExpert

«Могут быть случаи, где негативные впечатления достаточно обоснованы. Например, среди моего нетворка есть кейс, где рекрутерка хотела уволиться из компании, предварительно найдя новое место работы. Причина: быть задержки в зарплате на несколько месяцев. Во время увольнения руководитель был агрессивным и проявил неуважение — непрозрачно намекнул, что ей стоит развиваться не в рекрутинге, а в эскорте.

Однако даже в таком случае, комментируя причины увольнения, лучше не вдаваться в личные детали и эмоциональность. Подберите нейтральные слова и описание ситуации. Так можно отметить, что вы ищете большей стабильности и вам было некомфортно со стилем коммуникации в предыдущей компании. Кроме того, старайтесь фокусироваться на целях — каким должно быть новое место работы? Укажите, каким вы видите идеального работодателя, какие ценности он должен демонстрировать, чтобы вам было комфортно».

Стоит ли спрашивать о процессе увольнения во время рекрутинга?

Бывает так, что после особо негативного опыта кандидатам интересно, как же проходит процесс увольнения на новом месте работы. Конечно, этот вопрос может дать ценные инсайты о культуре и бренде работодателя. В то же время стоит вести диалог об этом осторожно — он может вызвать беспокойство и дополнительные сомнения у представителя компании. Кажется, будто кандидат еще не трудоустроился, а уже планирует, как уйти с работы. Поэтому вместо прямого «Как у вас происходит процесс увольнения?», постарайтесь использовать менее очевидные вопросы.

Так можно переспросить о культуре компании, поддержке специалистов в профессиональном развитии или сложных жизненных ситуациях. Дайте понять, что вам важна атмосфера доверия и принятия на работе. Такой подход поможет получить информацию, как уволиться, не вызвав неоднозначного мнения или негативной реакции у потенциального менеджера.

В целом весь процесс увольнения, от сообщения для менеджера до собеседования на новую работу — это череда разговоров. И чем лучше вы подготовитесь к ним, тем легче произойдет прощание.