Не только зарплата: топ критериев для выбора работодателя в 2024

Смотреть детальнее

Не все понимают, какая нагрузка в Netflix, но для большинства это работа мечты. Компанию «заочно»‎ любят за свободу — там нет пропускной системы, счетчика рабочих часов и лимита на отпуск. А в Amazon сформировался целый свод правил — их стоит учитывать перед принятием оффера, чтобы вам точно было комфортно работать в компании.

Как выбрать работу и что проверять перед принятием оффера, чтобы обошлось без «драм и травм» в новой компании — собрали советы для IT-специалистов далее.

Благодарим за беседу Инну Поремскую, Technical Recruiter в ITExpert, Виталину Шихову, People Experience Specialist в Revolut и Анжелу Гриневич, Recruiter в Ajax Systems.

Как выбрать работодателя: 7 критериев

Одним из самых важных факторов при поиске работы для украинцев стала стабильность компании. На Западе этот тренд совпадает с украинским — на мировом рынке труда соискателям тоже важно трудоустройство в стабильной компании.

Согласно Indeed Career Guide, работа на работодателя с сильной репутацией и стабильностью процессов обеспечивает чувство безопасности и уверенности в будущем. Уязвимый бизнес исключает гарантии в кризисных ситуациях, а значит, сотрудники могут столкнуться с сокращениями и снижением зарплаты. Какие еще критерии важны при выборе работодателя?

1. Отсутствие токсичной культуры

Согласно исследованию американского Института изучения буллинга на рабочем месте, примерно каждый пятый сотрудник работает в токсичной атмосфере.

Преподаватель менеджмента в Стэнфордском университете, а также автор бестселлеров «Не работайте с мудаками» и «Как выжить среди мудаков» Роберт Саттон выделил пять главных признаков токсичной обстановки в компании: проблемы с коммуникацией; сплошной негатив и катастрофизация проблем; несоответствие ожидания и реальности в должностных инструкциях и политике организации; плохое физическое и эмоциональное здоровье текущих сотрудников.

Еще один фактор, который часто встречается в компаниях с токсичной обстановкой — попытки доказать, кто в команде главный, вместо продуктивной совместной работы.

2. Cultural fit

Cultural fit — это соответствие корпкультуре и ценностям. В каждой компании есть свои маркеры компетенций и свод правил. Если вы им не соответствуете или их не поддерживаете — работать в команде будет сложно и некомфортно, а ответ на вопрос, как выбрать оффер, становится очевидным. Например, в присутствии Уолта Диснея нельзя было произносить слова “damn” или “shit” — в противоположном случае сотрудника увольняли.

Важно, чтобы у организации также была глобальная миссия, выходящая за рамки получения прибыли. Например, компания поставила перед собой цель: разработать решение проблемы миллионов людей. Так Uber стал альтернативой скудной инфраструктуре такси, низкому качеству обслуживания и убрал языковой барьер, ведь поездку можно оформить через приложение и расплатиться кредитной картой.

Смотреть детальнее

Ценности ITExpert

3. Возможности личного и профессионального роста

По данным опроса Лучший работодатель EY, среди приоритетных критериев при выборе работодателя — профессиональные перспективы. А согласно опросу Peakon 32 млн наемных специалистов из 125 стран, можно обнаружить признаки, которые еще на ранних этапах указывают на риск потери сотрудника. Оказалось, что специалисты часто уходят из компании, потому что их работа очень однообразная и простая. Сложные, но интересные таски предотвращают профессиональное выгорание. Кроме того, отсутствие сложных задач и развития снижает уровень вовлеченности. За девять месяцев до увольнения сотрудники утверждают, что не видят для себя никаких перспектив в компании.

Как проверить работодателя на практике? Имеет значение официальный сайт компании. Важно, чтобы работодатель не просто рассказывал там о своей деятельности, а чтобы соискатель также смог легко найти информацию о бенефитах, карьерных возможностях и обучении.

4. Гибридный формат работы

По окончании войны возможность увидеться с командой не через Zoom будет особенно ценной. А потому выбирайте компании, где доступен как ремоут, так и возможность поработать из офиса/коворкинга.

Изучите фото офисов компании в интернете. Например, фаундеры продуктовой IT-компании MacPaw поставили цель: создать такое место для работы, чтобы сотрудники, получая оффера из иностранных организаций, не стремились уезжать за границу. Так в MacPaw появился офис с террасой, зоной для медитации и музеем техники Apple. Кроме того, в работе команде помогают постоянные соседи — два кота, которые живут прямо в офисе.

Смотреть детальнее

Смотреть детальнее

Офис MacPaw

5. Поддержка mental health

Раньше забота компании о психологическом состоянии сотрудников вызывала wow-эффект. Сейчас это одно из ожидаемых предложений от работодателя.

В Украине начинают ответственнее относиться к аспекту mental health. Например, в Luxoft внедрили специальную программу Employee Assistance Program, которая покрывает четыре направления: клинический сервис, work-life сервис, поддержка менеджеров и помощь в кризисных ситуациях.

6. Инклюзивность

Согласно исследованию PowerToFly 2024, в котором приняло участие более 600 профессионалов, 67% кандидатов ожидают от работодателей DEI* рабочего окружения, а еще 74% заявляют о своем желании видеть diversed лидеров.

*DEI (Diversity, equity, and inclusion) — это подход, по которому любые кандидаты и сотрудники должны обладать одинаковыми правами, возможностями и уровнем вовлеченности в задачи внутри компании. DEI исключает сексизм, расизм, эйджизм и другие варианты дискриминации. О практиках дайверсити и инклюзии на работе мы уже подробно поговорили в блоге.

В Украине тема разнообразия и инклюзивности охватывает и трудоустройство ветеранов. По данным Украинского ветеранского фонда, только 13% из них не столкнулись препятствиями при трудоустройстве. Среди основных проблем, в частности, ограниченная мобильность.

Работодатели должны пересмотреть свои подходы к процессу трудоустройства, условиям труда и коммуникации как с командой, так и с кандидатами. Так во время интервью с ветеранами недопустимо задавать вопросы формата «Когда все это закончится?» или давать собственную оценку политической ситуации. Больше советов можно найти в гайде «Практика» от Veteran Hub.

Смотреть детальнее

Рекомендации из гайда «Практика» от Veteran Hub

7. Заработная плата

Последний, но не по важности пункт — заработная плата. Среди любых советов о том, как правильно выбирать работодателя, рассматривается рыночный бюджет на позицию. Несмотря на активную войну, медианная зарплата разработчиков выросла на $200 (в основном благодаря росту зарплат Tech Lead), тестировщиков — осталась стабильной, а нетехнических специалистов в IT — преимущественно возросла. Проверять конкурентность предложения работодателя можно в специальных виджетах на Dou и других IT job boards.

Что проверить перед принятием оффера: советы рекрутеров

От мониторинга отзывов на DOU до проверки позиции компании — расспросили специалистов отдела рекрутинга IT-компаний, как проверить работодателя при устройстве на работу с учетом текущих реалий.

Инна Поремская

Technical Recruiter в ITExpert

«Специалисты в IT-сфере уделяют особое внимание нескольким ключевым аспектам при оценке оффера. Среди них:

• Возможность бронирования от мобилизации — особенно для тех, кто работает над приоритетными проектами. В условиях войны важно выяснить, есть ли у компании опции бронирования команды и как реализуется эта процедура.
• Гибкость графика и возможность удаленной работы — эти критерии приобретают все больший вес. В 2024 году многие айтишники выбирают удаленную или гибридную модель работы для личного комфорта и безопасности. Для тех, кто работает в офисе, критически важно наличие укрытия, которое соответствует определенным стандартам безопасности.
• Отношение компании к войне и социальной ответственности. Айтишники обращают внимание на стейтменты компании о войне, ее участие в благотворительных инициативах, помощь пострадавшим и волонтерскую деятельность. Конечно, этот вопрос касается и репутации в целом, и доверия к работодателю среди кандидатов.

В своей практике работы в агентстве я вижу — специалисты все более тщательно оценивают потенциальные условия работы. Все перечисленные факторы могут повлиять на то, примут ли ваше предложение и насколько лояльным к вам будет кандидат».

Виталина Шихова

People Experience Specialist в Revolut

«Прежде всего, подробно проанализируйте свой candidate experience:

• было ли комфортно вам было проходить собеседования, общаться с людьми из компании;
• как быстро вы получили фидбеки, были ли они содержательными;
• как структурирован и системен сам процесс отбора.

Об украинских компаниях посмотрите отзывы на DOU. Как проверить работодателя за границей? Более информативным будет Glassdoor. Также обязательно загляните на Сrunchbase, если получили оффер в стартап. Там вы найдете информацию о владельцах, инвестициях, сможете определить, насколько все хорошо в компании с финансированием и насколько она стабильна.

Важны также фидбеки от текущей команды или экс-сотрудников компании. В LinkedIn в разделе “People” в профиле компании вы найдете людей, которые сейчас работают у вашего потенциального работодателя.

На что следует обращать внимание при выборе компании, если кандидат в поисках работы во время войны: важно понимать, насколько компания сильный игрок и какова репутация, четко ли компания обозначила свою позицию относительно войны (можно уточнить во время интервью), есть ли адаптационные программы для ветеранов, нет предубеждений о приеме на работу одиноких матерей или людей с инвалидностью.

Большое преимущество — если компания иностранная. Работа там расширит ваши возможности: при закрытии бизнеса в Украине вы можете работать удаленно на иностранные рынки. Если компания продолжает нанимать в Украине, не проводит масштабных сокращений — это хороший знак. Следовательно, риск, что она прекратит свою деятельность локально, значительно уменьшается».

Смотреть детальнее

Раздел “‎People” в LinkedIn

Анжела Гриневич

Recruiter в Ajax Systems

«Сейчас важно знать позицию работодателя относительно войны. Компания продолжает работать в странах-агрессорах или сохраняет нейтралитет в вопросе войны в каналах коммуникации? Это может не соответствовать вашим принципам. Кроме того, репутация у такой компании будет сомнительной, что может повлиять на бизнес: снизится количество клиентов, проектов или инвестиций, что в итоге приведет к увольнению сотрудников.

Стоит также помониторить, как компания помогала сотрудникам во время войны — и чем была бы готова помочь вам. Большинство компаний приняли меры, чтобы их сотрудники находились в физической, финансовой и информационной безопасности, а также получали зарплату, даже если по каким-то причинам не могут работать или если перешли на службу в ВСУ/ТрО.

Актуальными остаются базовые советы по выбору работодателя: репутация и HR-бренд компании, актуальность домена, в котором она работает, отношение к сотрудникам, возможности развития, отзывы о сотрудничестве.

Самая популярная платформа с отзывами в IT — DOU. Чтобы следить за ситуацией на рынке и узнавать новости о разных компаниях, можно также читать:

• MC.today;
• Highload.today;
• AIN.UA;
• Dev.ua».

Смотреть детальнее

Смотреть детальнее

Позиция Miro относительно войны в Украине

Об особенностях поиска работы в IT, а также о том, как изменилась стратегия найма — и к чему кандидату нужно быть готовым при прохождении интервью, рассказали в блоге.