Эйджизм в IT: причины, примеры и как с ним бороться

Смотреть детальнее

Британская компания CWJobs опросила 2250 человек (из них 250 работают в IT), узнав, часто ли люди испытывают проявления эйджизма на работе. В IT-индустрии дискриминацию по возрасту отметили 41%, а в других сферах — только 27% респондентов. Еще интереснее посмотреть на средний возраст человека, сталкивающегося с проявлением дискриминации в разных областях. Средний возраст в ІТ и средний возраст программиста в частности по сравнению с другими сферами ниже на 10 лет.

Что такое эйджизм, какие стереотипы существуют вокруг кандидатов «в возрасте», почему работодателям не стоит игнорировать возрастных людей и есть ли дискриминация по отношению к молодым IT-специалистам — делятся CEO ITExpert Стас Шихов и ex-Tech Recruiter агентства Марина Олениченко. Также мы собрали несколько историй айтишников, которым отказывали в оффере из-за возраста.

Ключевые выводы:

• Эйджизм в IT проявляется значительно раньше, чем в других отраслях: в среднем уже с 29 лет, тогда как в других секторах — часто лишь с 41 года.
• Медианный возраст украинского айтишника вырос до 31 года в 2025 году — против 30 лет в 2024-м и 26 лет в 2015-м (DOU, сентябрь 2025).
• За указание возраста или пола кандидата в вакансии работодателю в Украине грозит штраф 86 470 грн — 10 минимальных зарплат.
• Дискриминация работает в обе стороны: молодые специалисты сталкиваются с youngism — отказами из-за «слишком юного» возраста, особенно на руководящие должности.
• Главный совет и рекрутерам, и кандидатам — ориентироваться на hard и soft skills, а не на дату рождения в резюме.

*По этическим соображениям редакция не указывает названия компаний, а также имена и фамилии героев, которые поделились своим опытом.

Что такое эйджизм и его проявления в IT

Эйджизм — это дискриминация кандидатов и сотрудников по возрасту. Проблема распространена даже в самых прогрессивных местах мира вроде Кремниевой долины.

Уже упомянутый опрос CWJobs показывает, что люди в IT-сфере сталкиваются с эджизм в 29 лет по сравнению со средним показателем в 41 год в других отраслях. Что не удивительно: в сфере, где большинству сотрудников 20–30 лет, специалист в возрасте 50 не может не выделяться.

Смотреть детальнее

Издательство AARP сообщает, что сотрудники старшего возраста часто не чувствуют себя ценными и важными на рабочем месте. Они также часто сталкиваются со словесными оскорблениями, которые приводят к потере уверенности в себе, что в конечном счете мешает карьерному росту сотрудника.

Financial Times опубликовал историю Дэна Лайонса, присоединившегося к знаменитому стартапу HubSpot в возрасте 52 лет (при среднем возрасте его коллег в 26 лет). У него была за плечами изданная книга, свое ТВ-шоу и карьера в Голливуде. Однако в стартапе он неожиданно столкнулся с оскорбительными комментариями вроде: «Вау, ты умеешь пользоваться Twitter».

Усугубляют ситуацию заявления влиятельных людей на эту тему — например, Марк Цукерберг в свои 22 года сказал:

«Важно быть молодым и технически подкованным. Молодые люди просто умнее».

Украинский IT-рынок несколько «взрослеет». По результатам летнего опроса DOU (сентябрь 2025 года), медианный возраст украинского айтишника вырос до 31 года — против 30 лет в 2024-м и 26 лет в 2015-м. Самые молодые по медианному возрасту специализации — ML/AI-инженеры, Customer Support и продуктовые аналитики (25 лет), а самые «возрастные» — CTO, Solution Architect, Delivery Manager и QA/QC Manager (36 лет).

Показательно, что медианная зарплата в отрасли продолжает расти вместе с возрастом: по данным DOU, она достигает пика — около $4,5 тыс. — именно у специалистов 43–44 лет, и лишь после этой границы стабилизируется. Это прямо противоречит стереотипу о том, что возраст автоматически снижает ценность специалиста на рынке.

Причины эйджизма в IT

Если среди людей нет разнообразия, стереотипы и бессознательная пристрастность легко захватывают целые отрасли. 

Анонимно, Junior Web designer: «Мне 42 года, работала совсем в другой отрасли (не дизайн и не IT). Несколько лет назад решила попробовать себя в веб-дизайне, чувствовала, что у меня к тому способности. Прошла несколько курсов, практических стажировок, взялась за несколько фриланс-проектов, сформировала портфолио (джуновское, конечно, но все же).

И я не могла найти работу даже на джуновскую зарплату, ведь никто не верил, что я в “свои годы” буду готова работать за такие “интернские” деньги — ведь мне нужно кормить своих детей, и я быстро начну просить большую оплату, тогда как у студента с таким же опытом мало потребностей и он не скоро попросит о повышении зарплаты.

Впоследствии я нашла компанию, которая меня взяла к себе на интернатуру, поверила в мой потенциал, и сейчас уже никто в команде не обращает внимания на мой возраст».

*История героини — типичный пример свитчера в ІТ: человека, который пришел в индустрию из кардинально другой сферы.

🔗 Вам также может быть интересно: Technical Recruiter в ITExpert поделилась tips & tricks, как создать резюме, чтобы выделиться среди других кандидатов и получить оффер на лучших условиях. 

Одной из главных причин иджизма в IT касательно специалистов 40+ считают стагнацию скиллов. Последние запуски SpaceX, презентации Apple и Samsung с новыми прорывными технологиями — все в 2023 году ориентировано на будущее. Накопление прошлого опыта и взгляд на IT через его призму считается устаревшим. А навыки действительно устаревают быстро, языки программирования меняются, поэтому специалисты вынуждены постоянно учиться.

Кроме этого, IT-компании опасаются, что старшие кандидаты:

• обладают не таким хорошим здоровьем и чаще болеют, что увеличит расходы на sick leave и снизит общую производительность команды разработки;
• испытывают трудности с овладением новыми технологиями;
• менее гибкие и адаптивные к изменениям;
• могут столкнуться с проблемами с построением отношений и коммуникацией в команде из-за разницы в возрасте.

Кроме того, работодатели убеждены: после 40–45 лет мозг работает хуже, слабеют когнитивные навыки. Ученые подтверждают это и указывают на связь возраста и изменений в структуре мозга: объем обоих полушарий достигает максимума в начале 20 года жизни, а в дальнейшем постепенно уменьшается. Человек начинает замечать незначительные изменения в способности запоминать или выполнять более одной задачи одновременно. Когнитивная скорость снижается примерно на 20% в 40-летнем возрасте и на 40–60% — в 80 лет. Также неуклонно уменьшается рабочая (операционная) память, то есть способность кратковременной памяти выбирать и использовать соответствующую информацию.

Однако когнитивные возрастные изменения можно частично контролировать: например, поддерживая водный баланс, повышая стрессоустойчивость и правильно питаясь. Очевидно, IT-специалист также может в определенной степени контролировать эти факторы.

Марина Олениченко

ex-Tech Recruiter в ITExpert, Veteran Officer у TAF Industries

«Сторонники идеи о том, что специалисты постарше хуже работают, обычно апеллируют к тому, что такие кандидаты:

1. Могут не владеть достаточным количеством современных инструментов в работе, не столь активно следить за трендами в индустрии, быть больше настроенными на то, чтобы делать все в устоявшемся ключе.

2. Быстрее устают, не могут брать такие объемы работы, как молодые, не готовы сидеть над заданиями по ночам или на выходных.

3. Чаще берут больничные и отпуска, поскольку с большей вероятностью у них есть семья, о которых нужно заботиться.

Однако мир меняется, и все эти три пункта сводятся к желанию работодателя извлечь максимум из человека как специалиста. И это не очень безопасно и “экологично”. Уже давно специалисты всех возрастов ценят адекватный тайм-менеджмент, отсутствие овертаймов (или справедливую их компенсацию) и work-life balance, поэтому и сам эйджизм должен быть все менее и менее распространенным».

Важно: мы в ITExpert действительно сталкивались с возрастной дискриминацией на рынке, потому признаем важность этой проблемы. Однако иногда при трудоустройстве играет роль cultural fit кандидата с командой. Часто этот мэтч зависит от возраста: пожилым людям с семьей может быть некомфортно в молодом стартапе с овертаймами — и наоборот: драйвовым молодым специалистам бывает скучно в очень формальном банкинге с командой 45+, которая коммуницирует только по рабочим вопросам и обращается исключительно на «Вы». В то же время, на этапе рекрутинга tech-кандидатов не расспрашивают о возрасте (также необязательно это указывать в резюме). Поэтому такой подход трудно назвать дискриминацией по возрасту как таковой.

Стас Шихов

CEO ITExpert

«Несмотря на то, что чаще команды и специалисты стараются найти идеальный метч между всеми скиллами и характеристиками, бывают исключения. Мы общались с IT-специалистами 45–50 лет со знаниями английского и богатым опытом взаимодействия с иностранными компаниями, которые почувствовали культуру ведения бизнеса на Западе и были не против работать с младшими коллегами в команде в молодых компаниях, делиться опытом, быть в роли наставника и в целом находить общий язык с младшими разработчиками».

🔗 Вам может быть интересно: как общаться с IT-рекрутером, чтобы лучше подать свою кандидатуру и найти работу мечты.

Влияет ли возраст на карьеру в IT

Преимущества опытных специалистов

Население мира неуклонно стареет. Согласно прогнозам ВОЗ, количество людей в возрасте 60 лет до 2030 года может составлять одну шестую населения всей планеты. Эти люди могли бы работать, продвигаться карьерно, платить налоги и вести активную социальную жизнь. Однако скептицизм по отношению к возрастным людям оставляет их без работы с достойной оплатой и в социальной изоляции, которая приводит к апатии, депрессии и хроническим болезням.

Какие преимущества есть у старших кандидатов?

• Опыт прохождения большого количества профессиональных трансформаций, разные кейсы по работе и инсайты.
• Стабильность. Кандидаты постарше — это люди, у которых уже есть семья и определенные финансовые обязательства. Они уже не могут менять работу так часто, как иногда делают младшие специалисты.
• Часто — управленческий опыт.

Проблема “youngism”

Опрос 981 человека Employers Forum on Age обнаружил, что возраст — одна из главных проблем, с которыми сталкиваются люди до 20 лет. Есть немало историй, когда старшие коллеги начинают буллить младших сотрудников. А еще молодым кандидатам часто отказывают в работе после стажировки: мол, они слишком молоды.

Вот пример эйджизма, с которым сталкивалась Амелия Конвей, молодая режиссерка из маленького городка в штате Техас. Ей удалось начать карьеру в 11 лет. Больше о ее истории и проблемах, которые встречались на ее пути, можно узнать из выступления на TED Talks.

Анонимно, Senior 3D designer, 5+ лет опыта, работает в сфере с 19 лет: «Мне отказали в должности тимлида, ведь, по убеждению работодателя, я очень молодо выглядела и мужчины в команде могли несерьезно меня воспринимать, не видеть во мне лидера команды — даже несмотря на мои сертификаты по SCRUM, лидерству, курсам по коучингу, практический опыт и соответствующую квалификацию. Предлагали обратиться к ним через 5–10 лет, когда буду выглядеть “старше”».

Подобные кейсы — повод внимательнее выбирать работодателя еще на этапе собеседования: критерии стабильности и маркеры культуры, для которой навыки важнее формального возраста кандидата, мы разбирали в отдельном гайде.

Как избежать возрастной дискриминации

Спойлер: простых рецептов на этом пути нет, и часто рекрутеру или CEO компании нужно начинать с искоренения собственных стереотипов. Борьба с возрастной и гендерной дискриминацией в IT требует комплексного подхода и предусматривает меры законодательного, образовательного и информационного характера.

На уровне законодательства 

В США закон против дискриминации по возрасту в трудовой сфере приняли еще в 1967 году. Он делает незаконным любое разделение работников по возрасту, запрещает увольнять или не принимать на работу по возрасту, а также указывать ограничения по возрасту в вакансиях. У Facebook в 2021 году отсудили почти $15 млн из-за дискриминационной политики во время трудоустройства.

В Украине действуют два основных закона, регулирующих вопрос дискриминации:

1. Ст. 2–1 Кодекса законов о труде Украины, согласно которым запрещается любая дискриминация в сфере.

2. Закон Украины «Об основах предотвращения и противодействия дискриминации в Украине». Согласно ему «Дискриминация — это ситуация, при которой лицо и/или группа лиц по их признакам расы, цвета кожи, политических, религиозных и других убеждений, пола, возраста, инвалидности, этнического и социального происхождения, гражданства, (…) , языковым или другим признакам, которые были, являются и могут быть действительными или допущенными (далее — определенные признаки), подвергается ограничению в признании, реализации или пользовании правами и свободами в любой форме, установленной настоящим Законом, кроме случаев, когда такое ограничение носит правомерную, объективно обоснованную цель, способы достижения которой являются надлежащими и необходимыми».

В начале 2022 года работодателям в Украине запретили указывать в вакансиях пол и возраст работников. Гендерная дискриминация и эйджизм в примерах вакансий выглядит так: «ищем женщину до 35 лет», «рассмотрим кандидатов 20–25 лет», «идеальный кандидат: мужчина до 40 лет». За это работодатель может заплатить штраф в десятикратном размере минимальной зарплаты — 86 470 грн по состоянию на 2026 год (минимальная зарплата по состоянию на 2026 год — 8 647 грн).

На уровне работодателя

Многие украинские компании ведут борьбу с эйджизмом на работе и внедряют инициативы для людей всех возрастов. Например, в компании «Киевстар» проводили стажировку Kyivstar Returnship для тех, кого не берут на работу из-за различных стереотипов. Это кандидаты с перерывом в работе 3+ года, а также те, кто решил кардинально изменить сферу деятельности и начать карьеру с нуля. Стажировка «Киевстар» не только помогла возрастным кандидатам комфортно чувствовать себя на рынке труда, но и удачно закрыть вакансии компании.

Подобные инициативы — часть более широкого подхода diversity & inclusion. Подробнее о принципах DEI в украинском IT и практических советах для HR читайте в отдельном материале.

Смотреть детальнее

Боритесь с собственными стереотипами вроде «молодой-зеленый, ничего не знает», «пфф, от тебя не стоит ждать высокой производительности, посмотри в паспорт» и другими признаками эйджизма. Команды, где работают люди разных возрастов и поколений, получают немало преимуществ. Это пространство для обмена опытом и создания новых подходов к решению различных кейсов. Так, согласно исследованию Forbes, DEI-команды способны генерировать на 87% больше альтернативных решений, а McKinsey отмечает, что в США производительность команд с разнообразной культурой на 35% выше.

Эйджизм в вакансиях: формулировки, которые нельзя использовать

В Украине запрет на указание возраста и любых возрастных ограничений в вакансиях действует еще с 1996 года (ст. 24-1 Закона «О рекламе»). Однако реальный механизм привлечения к ответственности — с возможностью взыскания штрафа в размере 10 минимальных зарплат — заработал только с января 2022 года, когда вступил в силу соответствующий порядок уплаты штрафов. Впрочем, дискриминационные формулировки до сих пор встречаются в объявлениях о работе — часто просто по инерции. К примеру, «Экономическая правда» в 2025 году отмечает, что модерация Work.ua и получает до 60 жалоб ежемесячно на вакансии с требованиями к полу и возрасту.

Вот наиболее распространенные примеры нарушений и как сформулировать то же требование законным образом:

Что делать кандидатам 40+: 5 советов

1. Уберите дату рождения и год окончания ВУЗа из резюме. Достаточно указать перечень лет опыта по каждому месту работы.
2. Сместите акцент на hard skills и релевантные проекты последних 3–5 лет, а не на полную хронологию карьеры с 90-х или 2000-х.
3. Подготовьте короткий и уверенный ответ на вопрос о возрасте или «почему именно сейчас меняете сферу». Фокусируйтесь на ценности, которую принесете команде.
4. Используйте портфолио или GitHub вместо формальной хронологии — это работает лучше, чем резюме на четыре страницы. Подробные советы, как создать резюме для IT — в отдельной статье.
5. Выбирайте компании с культурой, где возраст не является критерием: продуктовые команды, которые открыто говорят о DEI, или компании с программами вроде Kyivstar Returnship.