ТОП-3 сайта для поиска IT-специалистов в 2023 году

Смотреть детальнее

По данным глобального отчета о рекрутинге от LinkedIn, 90% опытных специалистов всегда находятся в пассивном поиске работы. При этом лишь треть из них готова реально сменить компанию.

На фоне печальной статистики на передний план стремительно вырывается такая функция рекрутера, как сорсинг — нужно находить классных специалистов даже среди тех, кто в пассивно рассматривает варианты. Разбираемся, какие топовые каналы и инструменты для поиска IT-специалистов стоит использовать.

Топ-3 ресурса для поиска IT-специалистов

LinkedIn

По данным DOU, в 2021 году LinkedIn стабильно удерживает первое место в списке сайтов, на которых профи в IT находят новую работу.

Плюсы:

• наличие специалистов. Сейчас в LinkedIn зарегистрировано примерно полмиллиона специалистов из Украины, и даже для такого высоко дефицитного рынка, как IT, можно найти нужного человека;
• высокий Responce Rate. По внутренним данным Linkedin, кандидаты отвечают на 20-40% сообщений.
• удобство. В этой профессиональной соцсети кандидаты «меряются» своим опытом, специализацией, курсами и другими навыками. Таким образом, хороший сорсер, зная, где искать IT-специалистов, может собрать максимум информации, изучить опыт и скиллы кандидатов. Так можно понять, насколько человек соответствует требованиям вакансии.

Минусы:

• ограничение на добавление новых контактов в неделю: не более 100-120; 
• ограничение на отправку сообщений. На LinkedIn нельзя отправлять сообщения, если вы с пользователем не в друзьях друг у друга. Такая возможность есть только для платных профессиональных пакетов, где доступно ограниченное количество InMails;
• стоимость. Безусловно, рекрутер или сорсер могут работать с бесплатного профиля, но продуктивность такой работы будет невысокой. Есть возможность отправить не более 400 заявок в друзья в месяц, а ведь не все из них еще примут. Время на наращивание базы и сбор нужных контактов может растянуться надолго. Или это может вынудить завести несколько аккаунтов — за что тоже может прилететь бан.

Как искать IT-специалистов на LinkedIn:

• boolean search — находка для сорсеров, которые ищут специалиста с определенной комбинацией знаний и навыков. Чтобы максимально сузить выдачу до релевантной, нужно использовать специальные поисковые операторы. Стоит учитывать, что в обычном LinkedIn можно использовать до 5 операторов одновременно, в премиум и профессиональной версии их количество не ограничено. Вот некоторые из них:
  • AND — найти страницы, где есть все указанные слова (и то, и то),
  • OR — охватить указанные альтернативы (или то, или то),
  • NOT — исключить из поиска ненужные слова или фразы (не то),
  • () — логически сгруппировать часть запроса.
• встроенные фильтры LinkedIn,
• публиковать посты с открытыми вакансиями,
• пользоваться InMails — платными сообщениями, доступными в премиум пакетах. Их можно отправлять даже тогда, когда пользователь не в вашем кругу.

Пример: если вам надо найти DevOps специалистов в Киеве или Одессе, то поисковый запрос может выглядеть так:

DevOps AND (киев OR одесса OR kyiv OR kiev OR odessa OR odesa)

Смотреть детальнее

Djinni

По версии все тех же DOU, сейчас Djinni занимает второе место среди ресурсов, которым доверяют айтишники в поиске работы. 

Плюсы:

• база заинтересованных кандидатов. Djinni позволяет кандидатам выставлять анонимные резюме — благодаря этому больше специалистов из пассивного поиска, которые не хотят показывать желание поменять место работы, могут рассказать о себе;
• «живые» кандидаты. Бывает, на том же LinkedIn специалисты могут просто делиться своими успехами или завести профиль, заходя в него раз в полгода, чтобы добавить новый скилл. На Djinni же размещены резюме более активных специалистов (есть фильтр по активному / пассивному поиску).

Минусы:

• спрос превышает предложение. По данным Опендатабота, количество вакансий на сайте на 34% больше, чем количество резюме специалистов. Сама команда Djinni считает, что разрыв даже больше, так как в некоторых объявлениях может содержаться информация сразу по нескольким вакансиям.
• ограничения на общение. Если сорсер отправил специалисту сообщение, и оно осталось без ответа, возможность написать ему повторно появится только спустя несколько месяцев.
• анонимность. Спорный момент для рекрутера. Он не позволяет полностью проанализировать кандидата и открыть контакты без его согласия. Поэтому рекрутер не может предварительно проверить указанную специалистом информацию.
• комиссия. Нанимать джунов и трейни на платформе можно бесплатно — при условии, что их зарплатные ожидания не превышают $700. А вот если рекрутер сам напишет специалисту, тот примет оффер и выйдет на работу, компания должна будет выплатить площадке комиссию в 30% от зарплатных ожиданий специалиста.

Как искать IT-специалистов на Djinni

• публиковать вакансии;
• искать кандидатов с помощью внутренних фильтров и отправлять личные сообщения.

Смотреть детальнее

GitHub

GitHub — платформа для хостинга кода и совместной разработки. Также айтишники могут делиться собственными решениями или pet-проектами на площадке. Благодаря этим возможностям GitHub становится уникальным сайтом для поиска IT-специалистов.

Плюсы:

• неуловимые кандидаты. На GitHub можно найти уникальных специалистов-экспертов, которых нет ни в одной профильной или социальной сети.

Минусы:

• ресурсозатратность. GitHub — это нестандартная площадка для поиска, поэтому нужно потратить много времени и сил на подбор IT-специалистов, поиск их контактов и заведение беседы.

Как искать IT-специалистов на GitHub:

• boolean search;
• встроенные поисковые фильтры GitHub;
• вытащить контакты с помощью функции «.patch». Чтобы воспользоваться этим методом, нужно зайти в профиль кандидата и перейти в раздел репозиториев. Откройте любой репозиторий и выберите один из Commits профиля, после чего добавьте приставку .patch в адресной строке. Чтобы получить почту, нажмите комбинацию Ctrl+F и поставьте @.

Смотреть детальнее

• с помощью бесплатных расширений для браузера:

Awesome Autocomplete for GitHub — поиск по репозиторию GitHub по вашему запросу.

OctoHunt — поиск по стеку и локации.

EmailOnGitHub — сервис, который помогает «вытягивать» почту кандидатов. Она высветится в профиле прямо под фото.

Github Email — альтернатива сервису выше. Чтобы получить почту, нужно вбить имя профиля.

Better Search for GitHub — инструмент для расширенного поиска по стеку, локации, ключевым словам, репозиторию. Бонус: сохраняет историю поиска.

OctoHR — сервис для анализа профиля по заданным параметрам (скиллам, репозиторию, контактной информации). С его помощью также можно узнать, бывал ли специалист на GitHub Jobs.

GitHub Hovercard — вытягивает компанию, имя пользователя, количество подписчиков и репозиториев и локацию.

Бонус: INCO — новая платформа для поиска кандидатов в IT

INCO — бесплатный анонимный портал и для кандидатов, и для работодателей в IT. Он автоматически предлагает вам релевантные резюме по указанным параметрам. Это сохраняет ваши ресурсы, поэтому время можно перенаправить на более важные задачи: креатив, работу с офферами и организацию внутренних процессов. Миссия INCO в том, чтобы давать возможность компаниям и кандидатам находить best fit бесплатно и анонимно. 

Как работает платформа:

• автоматически предлагает резюме разработчиков и других IT-специалистов по заданным параметрам,
• сохраняет анонимность кандидатов.

И, самое главное, платформа абсолютно бесплатна для использования обеими сторонами.

Смотреть детальнее

Смотреть детальнее

Ранее мы разбирали, как искать IT-специалистов на Kaggle. Материал поможет тем, у кого в работе Data Science-вакансии.