За інформацією глобального звіту про рекрутинг від LinkedIn, 90% досвідчених фахівців завжди перебувають у пасивному пошуку роботи. При цьому лише третина з них готова правда змінити компанію.

На тлі сумної статистики на передній план стрімко виривається така функція рекрутера, як сорсинг — треба знаходити класних фахівців навіть серед тих, хто пасивно розглядає варіанти. Розбираємось, які топові канали пошуку IT-фахівців варто використати.

Топ-3 ресурси для пошуку IT-фахівців

LinkedIn

За інформацією DOU, у 2021 році LinkedIn стабільно утримує перше місце у списку сайтів, на яких профі в IT знаходять нову роботу.

Плюси:

• наявність спеціалістів. Зараз у LinkedIn зареєстровано приблизно півмільйона фахівців з України, і навіть для такого високо дефіцитного ринку, як IT, можна знайти потрібну людину;
• високий Responce Rate. За внутрішнією інформацією Linkedin, кандидати відповідають на 20-40% повідомлень.
• зручність. У цій професійній соцмережі кандидати «міряються» своїм досвідом, спеціалізацією, курсами та іншими навичками. Таким чином, хороший сорсер, знаючи, де шукати IT-фахівців, може зібрати максимум інформації, ознайомитися з досвідом та скілами кандидатів. Так можна зрозуміти, наскільки людина відповідає вимогам вакансії.

Мінуси:

• обмеження на додавання нових контактів на тиждень: не більше 100-120;
• обмеження на відправку повідомлень. В LinkedIn не можна надсилати повідомлення, якщо ви з користувачем не в друзях один у одного. Така можливість є тільки для платних професійних пакетів, де є обмежена кількість InMails;
• вартість. Безперечно, рекрутер або сорсер можуть працювати з безкоштовного профілю, але продуктивність такої роботи буде невисокою. Є можливість відправити не більше 400 заявок у друзі на місяць, але й не всі їх приймуть. Час на нарощування бази та збирання необхідних контактів може розтягнутися надовго. Або це може схилити до заведення декількох облікових записів — за що теж може прилетіти бан.

Як шукати IT-фахівців на LinkedIn:

• boolean search — знахідка для сорсерів, які шукають спеціаліста з певною комбінацією знань та навичок. Щоб максимально звузити видачу до релевантної, потрібно використовувати спеціальні пошукові оператори. Варто враховувати, що у звичайному LinkedIn можна використовувати до п’яти операторів одночасно, у преміум та професійній версії їх кількість не обмежена. Ось деякі з них:

• AND — знайти сторінки, де є всі зазначені слова (і те, і те),
• OR — охопити зазначені альтернативи (або те, або те),
• NOT — виключити з пошуку непотрібні слова або фрази (не те),
• () — логічно згрупувати частину запиту.
• вбудовані фільтри LinkedIn,
• публікувати дописи з відкритими позиціями,
• користуватися InMails — платними повідомленнями, які доступні в преміум пакетах. Їх можна надсилати навіть тоді, коли користувач не у вашому першому колі.

Приклад: якщо вам потрібно знайти DevOps спеціалістів у Києві або Одесі, то пошуковий запит може виглядати так:

DevOps AND (київ OR одеса OR kyiv OR kiev OR odessa OR odesa)

Приклад збереженого пошуку по Python-вакансії в Linkedin Professional:

Djinni

За версією того ж DOU, зараз Djinni посідає друге місце серед ресурсів, яким довіряють айтішники в пошуку роботи.

Плюси:

• основа зацікавлених кандидатів. Djinni дозволяє кандидатам публіковати анонімні резюме — завдяки цьому більше фахівців із пасивного пошуку, які не хочуть показувати бажання змінити місце роботи, можуть розповісти про себе;
• «живі» кандидати. Буває, на тому ж LinkedIn фахівці можуть просто ділитися своїми успіхами або завести профіль, відвідуючи його раз на півроку, щоб додати новий скілл. На Djinni ж розміщені резюме більш активних спеціалістів (є фільтр по активному/пасивному пошуку).

Мінуси:

• попит перевищує пропозицію. За інформацією Опендатабота, кількість вакансій на сайті на 34% більша, ніж кількість резюме спеціалістів. Сама команда Djinni вважає, що розрив навіть більший, тому що в деяких оголошеннях може міститися інформація відразу по декількома вакансіям.
• обмеження на спілкування. Якщо сорсер надіслав спеціалісту повідомлення, і воно залишилося без відповіді, можливість написати йому повторно з’явиться за кілька місяців.
• анонімність. Спірний момент для рекрутера. Він не дозволяє повністю проаналізувати кандидата та відкрити контакти без його згоди. Тому рекрутер не може попередньо перевірити зазначену фахівцем інформацію.
• комісія. Наймати джунів та трійні на платформі можна безкоштовно — за умови, що їхні зарплатні очікування не перевищують $700. А от якщо рекрутер сам напише спеціалісту, той прийме оффер і вийде на роботу, компанія має виплатити майданчику комісію в 30% від зарплатних очікувань спеціаліста.

Як шукати IT-фахівців на Djinni

• публікувати вакансії;
• шукати кандидатів за допомогою внутрішніх фільтрів та надсилати особисті повідомлення.

Кількість вакансій та кандидатів на Djinni (11.2021):

GitHub

GitHub — платформа для хостингу коду та спільної розробки. Також фахівці можуть ділитися власними рішеннями чи pet-проектами на майданчику.

Плюси:

• невловимі кандидати. На GitHub можна знайти унікальних фахівців-експертів, яких немає в жодній профільній чи соціальній мережі.

Мінуси:

• ресурсозатратність. GitHub — це нестандартний майданчик для пошуку, тому потрібно витратити багато часу та сил на підбір IT-фахівців, пошук їх контактів та початок діалогу по позиції бесіди.

Як шукати IT-фахівців на GitHub:

• boolean search;
• вбудовані пошукові фільтри GitHub;
• витягнути контакти за допомогою функції .patch. Щоб скористатися цим методом, потрібно зайти у профіль кандидата та перейти до розділу репозиторіїв. Відкрийте будь-який репозиторій та виберіть один із Commits профілю, після чого додайте приставку .patch в адресному рядку. Щоб отримати пошту, натисніть комбінацію Ctrl+F та поставте @.

Як знайти пошту кандидата на сторінці за допомогою функції «.patch»:

• за допомогою безкоштовних розширень для браузера:

OctoHunt — пошук по стеку та локації.

EmailOnGitHub — сервіс, який допомагає витягувати пошту кандидатів. Вона відобразиться у профілі прямо під фото.

Better Search for GitHub — інструмент для розширеного пошуку за стеком, локацією, ключовими словами, репозиторієм. Бонус: зберігає історію пошуку.

OctoHR — сервіс для аналізу профілю за заданими параметрами (скілами, репозиторієм, контактною інформацією). З його допомогою також можна дізнатися, чи бував спеціаліст на GitHub Jobs.

GitHub Hovercard — витягує компанію, ім’я користувача, кількість підписників і репозиторіїв та локацію.

Раніше ми розбирали, як шукати IT-фахівців на Kaggle. Матеріал допоможе тим, у кого у роботі Data Science-вакансії.