Топ-3 платформи для пошуку IT-фахівців (оновлено)

ITExpert team 06.10.2022

За інформацією глобального звіту про рекрутинг від LinkedIn, 90% досвідчених фахівців завжди перебувають у пасивному пошуку роботи. При цьому лише третина з них готова правда змінити компанію.

На тлі сумної статистики на передній план стрімко виривається така функція рекрутера, як сорсинг — треба знаходити класних фахівців навіть серед тих, хто пасивно розглядає варіанти. Розбираємось, які топові канали пошуку IT-фахівців варто використати.

Топ-3 ресурси для пошуку IT-фахівців

За інформацією DOU, у 2021 році LinkedIn стабільно утримує перше місце у списку сайтів, на яких профі в IT знаходять нову роботу.

Плюси:

наявність спеціалістів. Зараз у LinkedIn зареєстровано приблизно півмільйона фахівців з України, і навіть для такого високо дефіцитного ринку, як IT, можна знайти потрібну людину;
високий Responce Rate. За внутрішнією інформацією Linkedin, кандидати відповідають на 20-40% повідомлень.
зручність. У цій професійній соцмережі кандидати «міряються» своїм досвідом, спеціалізацією, курсами та іншими навичками. Таким чином, хороший сорсер, знаючи, де шукати IT-фахівців, може зібрати максимум інформації, ознайомитися з досвідом та скілами кандидатів. Так можна зрозуміти, наскільки людина відповідає вимогам вакансії.

Мінуси:

обмеження на додавання нових контактів на тиждень: не більше 100-120;
обмеження на відправку повідомлень. В LinkedIn не можна надсилати повідомлення, якщо ви з користувачем не в друзях один у одного. Така можливість є тільки для платних професійних пакетів, де є обмежена кількість InMails;
вартість. Безперечно, рекрутер або сорсер можуть працювати з безкоштовного профілю, але продуктивність такої роботи буде невисокою. Є можливість відправити не більше 400 заявок у друзі на місяць, але й не всі їх приймуть. Час на нарощування бази та збирання необхідних контактів може розтягнутися надовго. Або це може схилити до заведення декількох облікових записів — за що теж може прилетіти бан.

Як шукати IT-фахівців на LinkedIn:

boolean search — знахідка для сорсерів, які шукають спеціаліста з певною комбінацією знань та навичок. Щоб максимально звузити видачу до релевантної, потрібно використовувати спеціальні пошукові оператори. Варто враховувати, що у звичайному LinkedIn можна використовувати до п’яти операторів одночасно, у преміум та професійній версії їх кількість не обмежена. Ось деякі з них:

AND — знайти сторінки, де є всі зазначені слова (і те, і те),
OR — охопити зазначені альтернативи (або те, або те),
NOT — виключити з пошуку непотрібні слова або фрази (не те),
() — логічно згрупувати частину запиту.
вбудовані фільтри LinkedIn,
публікувати дописи з відкритими позиціями,
користуватися InMails — платними повідомленнями, які доступні в преміум пакетах. Їх можна надсилати навіть тоді, коли користувач не у вашому першому колі.

Приклад: якщо вам потрібно знайти DevOps спеціалістів у Києві або Одесі, то пошуковий запит може виглядати так:

DevOps AND (київ OR одеса OR kyiv OR kiev OR odessa OR odesa)

Приклад збереженого пошуку по Python-вакансії в Linkedin Professional:

Djinni

За версією того ж DOU, зараз Djinni посідає друге місце серед ресурсів, яким довіряють айтішники в пошуку роботи.

Плюси:

основа зацікавлених кандидатів. Djinni дозволяє кандидатам публіковати анонімні резюме — завдяки цьому більше фахівців із пасивного пошуку, які не хочуть показувати бажання змінити місце роботи, можуть розповісти про себе;
«живі» кандидати. Буває, на тому ж LinkedIn фахівці можуть просто ділитися своїми успіхами або завести профіль, відвідуючи його раз на півроку, щоб додати новий скілл. На Djinni ж розміщені резюме більш активних спеціалістів (є фільтр по активному/пасивному пошуку).

Мінуси:

попит перевищує пропозицію. За інформацією Опендатабота, кількість вакансій на сайті на 34% більша, ніж кількість резюме спеціалістів. Сама команда Djinni вважає, що розрив навіть більший, тому що в деяких оголошеннях може міститися інформація відразу по декількома вакансіям.
обмеження на спілкування. Якщо сорсер надіслав спеціалісту повідомлення, і воно залишилося без відповіді, можливість написати йому повторно з’явиться за кілька місяців.
анонімність. Спірний момент для рекрутера. Він не дозволяє повністю проаналізувати кандидата та відкрити контакти без його згоди. Тому рекрутер не може попередньо перевірити зазначену фахівцем інформацію.
комісія. Наймати джунів та трійні на платформі можна безкоштовно — за умови, що їхні зарплатні очікування не перевищують $700. А от якщо рекрутер сам напише спеціалісту, той прийме оффер і вийде на роботу, компанія має виплатити майданчику комісію в 30% від зарплатних очікувань спеціаліста.

Як шукати IT-фахівців на Djinni

публікувати вакансії;
шукати кандидатів за допомогою внутрішніх фільтрів та надсилати особисті повідомлення.

Кількість вакансій та кандидатів на Djinni (11.2021):

GitHub

GitHub — платформа для хостингу коду та спільної розробки. Також фахівці можуть ділитися власними рішеннями чи pet-проектами на майданчику.

Плюси:

невловимі кандидати. На GitHub можна знайти унікальних фахівців-експертів, яких немає в жодній профільній чи соціальній мережі.

Мінуси:

ресурсозатратність. GitHub — це нестандартний майданчик для пошуку, тому потрібно витратити багато часу та сил на підбір IT-фахівців, пошук їх контактів та початок діалогу по позиції бесіди.

Зв’яжіться з нами вже зараз

Як шукати IT-фахівців на GitHub:

boolean search;
вбудовані пошукові фільтри GitHub;
витягнути контакти за допомогою функції .patch. Щоб скористатися цим методом, потрібно зайти у профіль кандидата та перейти до розділу репозиторіїв. Відкрийте будь-який репозиторій та виберіть один із Commits профілю, після чого додайте приставку .patch в адресному рядку. Щоб отримати пошту, натисніть комбінацію Ctrl+F та поставте @.

Як знайти пошту кандидата на сторінці за допомогою функції «.patch»:

за допомогою безкоштовних розширень для браузера:

OctoHunt — пошук по стеку та локації.

EmailOnGitHub — сервіс, який допомагає витягувати пошту кандидатів. Вона відобразиться у профілі прямо під фото.

Better Search for GitHub — інструмент для розширеного пошуку за стеком, локацією, ключовими словами, репозиторієм. Бонус: зберігає історію пошуку.

OctoHR — сервіс для аналізу профілю за заданими параметрами (скілами, репозиторієм, контактною інформацією). З його допомогою також можна дізнатися, чи бував спеціаліст на GitHub Jobs.

GitHub Hovercard — витягує компанію, ім’я користувача, кількість підписників і репозиторіїв та локацію.

Бонус: INCO — нова платформа для пошуку кандидатів в IT

INCO — безкоштовний анонімний портал і для кандидатів, і для роботодавців в IT. Він автоматично пропонує вам релевантні резюме за заданими параметрами. Це зберігає ваші ресурси, тому час можна перенаправити на більш важливі завдання: креатив, роботу з офферами та організацію внутрішніх процесів. Місія INCO у тому, щоб давати можливість компаніям та кандидатам знаходити best fit безкоштовно та анонімно.

Як працює платформа: