
Топ-3 платформи для пошуку IT-фахівців (оновлено)
За інформацією глобального звіту про рекрутинг від LinkedIn, 90% досвідчених фахівців завжди перебувають у пасивному пошуку роботи. При цьому лише третина з них готова правда змінити компанію.
На тлі сумної статистики на передній план стрімко виривається така функція рекрутера, як сорсинг — треба знаходити класних фахівців навіть серед тих, хто пасивно розглядає варіанти. Розбираємось, які топові канали пошуку IT-фахівців варто використати.
Топ-3 ресурси для пошуку IT-фахівців
За інформацією DOU, у 2021 році LinkedIn стабільно утримує перше місце у списку сайтів, на яких профі в IT знаходять нову роботу.
Плюси:
- наявність спеціалістів. Зараз у LinkedIn зареєстровано приблизно півмільйона фахівців з України, і навіть для такого високо дефіцитного ринку, як IT, можна знайти потрібну людину;
- високий Responce Rate. За внутрішнією інформацією Linkedin, кандидати відповідають на 20-40% повідомлень.
- зручність. У цій професійній соцмережі кандидати «міряються» своїм досвідом, спеціалізацією, курсами та іншими навичками. Таким чином, хороший сорсер, знаючи, де шукати IT-фахівців, може зібрати максимум інформації, ознайомитися з досвідом та скілами кандидатів. Так можна зрозуміти, наскільки людина відповідає вимогам вакансії.
Мінуси:
- обмеження на додавання нових контактів на тиждень: не більше 100-120;
- обмеження на відправку повідомлень. В LinkedIn не можна надсилати повідомлення, якщо ви з користувачем не в друзях один у одного. Така можливість є тільки для платних професійних пакетів, де є обмежена кількість InMails;
- вартість. Безперечно, рекрутер або сорсер можуть працювати з безкоштовного профілю, але продуктивність такої роботи буде невисокою. Є можливість відправити не більше 400 заявок у друзі на місяць, але й не всі їх приймуть. Час на нарощування бази та збирання необхідних контактів може розтягнутися надовго. Або це може схилити до заведення декількох облікових записів — за що теж може прилетіти бан.
Як шукати IT-фахівців на LinkedIn:
- boolean search — знахідка для сорсерів, які шукають спеціаліста з певною комбінацією знань та навичок. Щоб максимально звузити видачу до релевантної, потрібно використовувати спеціальні пошукові оператори. Варто враховувати, що у звичайному LinkedIn можна використовувати до п’яти операторів одночасно, у преміум та професійній версії їх кількість не обмежена. Ось деякі з них:
- AND — знайти сторінки, де є всі зазначені слова (і те, і те),
- OR — охопити зазначені альтернативи (або те, або те),
- NOT — виключити з пошуку непотрібні слова або фрази (не те),
- () — логічно згрупувати частину запиту.
- вбудовані фільтри LinkedIn,
- публікувати дописи з відкритими позиціями,
- користуватися InMails — платними повідомленнями, які доступні в преміум пакетах. Їх можна надсилати навіть тоді, коли користувач не у вашому першому колі.
Приклад: якщо вам потрібно знайти DevOps спеціалістів у Києві або Одесі, то пошуковий запит може виглядати так:
DevOps AND (київ OR одеса OR kyiv OR kiev OR odessa OR odesa)
Приклад збереженого пошуку по Python-вакансії в Linkedin Professional:
Djinni
За версією того ж DOU, зараз Djinni посідає друге місце серед ресурсів, яким довіряють айтішники в пошуку роботи.
Плюси:
- основа зацікавлених кандидатів. Djinni дозволяє кандидатам публіковати анонімні резюме — завдяки цьому більше фахівців із пасивного пошуку, які не хочуть показувати бажання змінити місце роботи, можуть розповісти про себе;
- «живі» кандидати. Буває, на тому ж LinkedIn фахівці можуть просто ділитися своїми успіхами або завести профіль, відвідуючи його раз на півроку, щоб додати новий скілл. На Djinni ж розміщені резюме більш активних спеціалістів (є фільтр по активному/пасивному пошуку).
Мінуси:
- попит перевищує пропозицію. За інформацією Опендатабота, кількість вакансій на сайті на 34% більша, ніж кількість резюме спеціалістів. Сама команда Djinni вважає, що розрив навіть більший, тому що в деяких оголошеннях може міститися інформація відразу по декількома вакансіям.
- обмеження на спілкування. Якщо сорсер надіслав спеціалісту повідомлення, і воно залишилося без відповіді, можливість написати йому повторно з’явиться за кілька місяців.
- анонімність. Спірний момент для рекрутера. Він не дозволяє повністю проаналізувати кандидата та відкрити контакти без його згоди. Тому рекрутер не може попередньо перевірити зазначену фахівцем інформацію.
- комісія. Наймати джунів та трійні на платформі можна безкоштовно — за умови, що їхні зарплатні очікування не перевищують $700. А от якщо рекрутер сам напише спеціалісту, той прийме оффер і вийде на роботу, компанія має виплатити майданчику комісію в 30% від зарплатних очікувань спеціаліста.
Як шукати IT-фахівців на Djinni
- публікувати вакансії;
- шукати кандидатів за допомогою внутрішніх фільтрів та надсилати особисті повідомлення.
Кількість вакансій та кандидатів на Djinni (11.2021):
GitHub
GitHub — платформа для хостингу коду та спільної розробки. Також фахівці можуть ділитися власними рішеннями чи pet-проектами на майданчику.
Плюси:
- невловимі кандидати. На GitHub можна знайти унікальних фахівців-експертів, яких немає в жодній профільній чи соціальній мережі.
Мінуси:
- ресурсозатратність. GitHub — це нестандартний майданчик для пошуку, тому потрібно витратити багато часу та сил на підбір IT-фахівців, пошук їх контактів та початок діалогу по позиції бесіди.
Як шукати IT-фахівців на GitHub:
- boolean search;
- вбудовані пошукові фільтри GitHub;
- витягнути контакти за допомогою функції .patch. Щоб скористатися цим методом, потрібно зайти у профіль кандидата та перейти до розділу репозиторіїв. Відкрийте будь-який репозиторій та виберіть один із Commits профілю, після чого додайте приставку .patch в адресному рядку. Щоб отримати пошту, натисніть комбінацію Ctrl+F та поставте @.
Як знайти пошту кандидата на сторінці за допомогою функції «.patch»:
- за допомогою безкоштовних розширень для браузера:
OctoHunt — пошук по стеку та локації.
EmailOnGitHub — сервіс, який допомагає витягувати пошту кандидатів. Вона відобразиться у профілі прямо під фото.
Better Search for GitHub — інструмент для розширеного пошуку за стеком, локацією, ключовими словами, репозиторієм. Бонус: зберігає історію пошуку.
OctoHR — сервіс для аналізу профілю за заданими параметрами (скілами, репозиторієм, контактною інформацією). З його допомогою також можна дізнатися, чи бував спеціаліст на GitHub Jobs.
GitHub Hovercard — витягує компанію, ім’я користувача, кількість підписників і репозиторіїв та локацію.
Бонус: INCO — нова платформа для пошуку кандидатів в IT
INCO — безкоштовний анонімний портал і для кандидатів, і для роботодавців в IT. Він автоматично пропонує вам релевантні резюме за заданими параметрами. Це зберігає ваші ресурси, тому час можна перенаправити на більш важливі завдання: креатив, роботу з офферами та організацію внутрішніх процесів. Місія INCO у тому, щоб давати можливість компаніям та кандидатам знаходити best fit безкоштовно та анонімно.
Як працює платформа:
- автоматично пропонує резюме розробників та інших IT-фахівців за заданими параметрами,
- зберігає анонімність кандидатів.
І, найголовніше, платформа є абсолютно безкоштовною для використання обома сторонами.
Раніше ми розбирали, як шукати IT-фахівців на Kaggle. Матеріал допоможе тим, у кого у роботі Data Science-вакансії.


