4 спільноти для тих, хто працює з людьми: HR, рекрутинг, L&D та Employer branding

Дивитись детальніше

Ви створюєте комфорт для інших. А хто подбає про вас? HR, рекрутери, L&D і Employer Branding-фахівці створюють комфорт для інших: будують команди, запускають навчальні програми, налагоджують процеси. Проте їм самим бракує підтримки.

Реальність така: бізнес чекає результатів, але не завжди розуміє специфічні виклики; співробітники звертаються по допомогу, але HR чи рекрутер сам може не знати, куди звернутися. У компаніях People-функція часто балансує ніби-то між двома світами — бізнесом і командами.

Професійні спільноти є не просто трендом, а робочим інструментом — місцем, де можна навчитися новому та відчути, що ви не одні у своїх викликах. Ми зібрали чотири ком’юніті, які вам у цьому допоможуть.

People First Club

Найбільший професійний клуб, який поєднує 450+ учасників у сферах HR, рекрутингу, сорсингу, L&D та менеджменту. Проводять регулярні онлайн та офлайн заходи, фанатіють від живого спілкування та підтримки.

💫 Фічі спільноти:

• Бібліотека знань: понад 300 івентів доступних в записі та 40+ розділів.
• Живі вебінари.
• Подкаст.
• Офлайн-зустрічі та івенти (у Києві, Львові, Варшаві, Дніпрі та інших містах).
• Чат з учасниками спільноти.
• Консультації з експертами: щомісяця доступно 12+ слотів на безкоштовні консультації та коучинг.
• Публікація вакансій для учасників спільноти.
• Курси та інтенсиви: наприклад, Стратегічний HR, HR Data, Recruiting Data та інші.
• Інші можливості: доступ до великого зарплатного дослідження для фахівців зі сфери, English Speaking Club та Книжковий клуб.

💬 Про People First Club трьома словами: люди, розвиток, взаємодопомога.

💰 Вартість: 59€/міс (річна підписка за ціною 10 місяців).

👥 Корпоративний пакет: доступний, знижки для команд від двох людей.

🔗 Дізнатися деталі: peoplefirst.club.

Анна Головченко

CEO у People First Club

Що надихнуло вас на створення цієї спільноти?

Це була віра в силу спільнот, бажання постійно вчитись й бачити різноманіття досвідів та підходів, розуміння того, що разом ми — сильніше. А ще я просто обожнюю, коли вдається обʼєднувати людей та бачити, як вони зростають та допомагають один одному.

Як ви підтримуєте залученість та активність учасників?

1. Починаємо з особистого онбордингу, де я щотижня вже понад чотири роки зустрічаю новачків.
2. Продовжуємо з залученнями до дискусій, дописів у спільноті.
3. Щомісяця винагороджуємо тих, хто виявляє найбільшу ініціативу й допомагає іншим.
4. Слухаємо та відгукуємось на запити учасників.
5. Організовуємо івенти на основі ідей спільноти, знайомимо учасників між собою.

Ну й, звісно, наші офлайни допомагають людям вибудовувати нетворк, розвиватись та отримувати ту живу підтримку, якої часто не вистачає в онлайн-світі.

Які ваші плани на розвиток спільноти у 2025?

Ми ще більше інвестуємо у офлайн-зустрічі у різних містах та враховуємо ініціативи спільноти — кожен впливає на програму місяця. Працюємо над новими форматами взаємодії, оновлюємо бібліотеку та плануємо переїзд на нову ще більш зручну платформу для спілкування між учасниками спільноти.

Одним словом, ніколи не зупиняємось, щоб допомагати більше, якісніше й тепліше кожному, хто до нас долучається.

MUST-READ: Як виміряти лояльність та знешкодити eNPS скамерів.

TalentedDog

Місце зустрічі рекрутерів, де можна знайти понад 1 тис. одиниць корисного контенту, сім тисяч однодумців, реальні кейси та нішевий гумор.

💫 Фічі спільноти:

• Бібліотека знань.
• Живі вебінари: наприклад, «Military Tech для ІТ-рекрутерів», «Діагностика мотивації», «Навчання менеджерів, які наймають» та інші.
• Офлайн-зустрічі: сніданки, бранчі для нетворкінгу або розвитку soft-навичок (наприклад, Акторська майстерність).
• Чат з учасниками спільноти.
• Консультації з менторами.
• Курси та інтенсиви: наприклад, Інтервʼю за компетенціями.
• Інші можливості: English Speaking club, знижки на рекрутерські інструменти від партнерів, переклад та адаптація закордонних досліджень, технічна підтримка, розв’язання запитів за межами спільноти (пошук експертизи або послуги) тощо.

💬 Про TalentedDog трьома словами: емпатія, зручність, швидкість.

💰 Вартість: 30$/міс.

👥 Корпоративний пакет: доступний.

🔗 Дізнатися деталі: talented-dog-community.com.ua.

Катерина Роюк

засновниця Talented Dog Community Recruiters

Що надихнуло вас на створення цієї спільноти?

Бачила, що рекрутери часто «збираються» у чатах та шукають допомоги один у одного, а ще багато витрачають часу на пошук потрібної інформації для власного розвитку. Усе це оптимізуємо у ком’юніті.

Як ви підтримуєте залученість та активність учасників?

У пригоді стають:

• Networking зустрічі (онлайн- та офлайн-формати);
• Персоналізований підхід до запитів;
• Регулярне оновлення контенту;
• Організація подій;
• Автоматичні нагадування про івенти.

Які ваші плани на розвиток спільноти у 2025?

Плануємо цікаві та актуальні конференції, а також розширення тематичних курсів для рекрутерів.

MUST-READ: Кар’єра HR, рекрутера та сорсера.

L&D Community

Навчання для тих, хто навчає, та спільнота для тих, хто створює спільноти;) Зібрали 3+ тис. учасників та реалізували 20 проєктів, щоб покращувати рівень L&D-сфери.

💫 Фічі спільноти:

• Бібліотека знань: зокрема L&D ToolKit (добірки інструментів) та база тренерів.
• Живі вебінари: наприклад, «Неочевидні функції онлайн-дошки», «Як навчитись робити зрозумілі слайди L&D-спеціалісту від Андрія Шевчука», воркшопи для менторів тощо.
• Подкаст «Освітня прокачка».
• Офлайн-зустрічі (періодичні «L&D збіганки» у Києві).
• Чат з учасниками спільноти.
• Менторські програми від 20 експертів спільноти. 
• Публікація вакансій для учасників спільноти.
• Курси та інтенсиви: наприклад, L&D Mastery.
• Інші можливості: L&D Random CoffeeBot в telegram — це майданчик для онлайн-зустрічей one-on-one з метою знайомства, обміну досвідом та розширення контактів.

💬 Про L&D Community трьома словами: розвиток, спільнодія, обмін.

💰 Вартість: участь безплатна.

🔗 Дізнатися деталі: thelndcommunity.notion.site.

В’ячеслав Рудницький

СЕО у Savvy

Що надихнуло вас на створення цієї спільноти?

Відчувався вакуум спілкування та розвитку серед експертів, які самі відповідають за навчання інших. Коли ми запросили колег з корпоративних університетів та L&D-команд, вони не просто відгукнулись та підтримали, а й самі долучились до розбудови спільноти. Тому з перших днів вся взаємодія була переважно горизонтальною і це дуже надихало.

Як ви підтримуєте залученість та активність учасників?

У підписників є повна свобода спілкування, тому вони самі визначають, з ким і про що говорити. На подіях також залишаємо більшість часу на живу комунікацію, а не лише експертний контент. Але найважливіше — це можливість долучитись до діяльності спільноти та реалізувати власну ідею чи проєкт разом.

Які ваші плани на розвиток спільноти у 2025?

Створювати більше освітніх та нетворкінг подій, запустити ще один курс, розвивати бази знань з тренерами, корисними ресурсами та інструментами навчання, продовжувати трек з івентами та нетворкінгом, видати переклад книги, долучати більше небайдужих волонтерів до команди спільноти.

MUST-READ: Як IT-компанії апгрейдити команду з upskilling & reskilling.

Employer Branding Community

Професійна спільнота для всіх, хто розвиває бренди роботодавців в Україні та за її межами. Employer Branding Community налічує 5+ тис. учасників, 17+ сертифікованих експертів з Universum Academy у buddy groups, а також 35+ менторів (Projector Mentorship Platform). Ком’юніті залучило понад 1 млн грн на донати заради перемоги України у війні.

💫 Фічі спільноти:

• Бібліотека знань.
• Живі вебінари: наприклад, «Міжнародні сертифікації з Employer Branding: “за” і “проти”», «Результати Tech Employer Brand Reseach в 2024», «Ребрендинг: як (не) залончити для співробітників (досвід expla)» тощо.
• Офлайн-зустрічі: сніданки та вечері спільноти, а також додаткові події (наприклад, зустріч HR & Employer Brand комунікації у Варшаві, Бранч у Києві).
• Конференції та мітапи, зокрема Employer Branding Community Day.
• Чат з учасниками спільноти.
• Консультації з експертами та менторські сесії.
• Публікація вакансій для учасників спільноти.
• Інші можливості: знижки від партнерів, внутрішні дослідження, Knowledge sharing tours, пріоритетна участь в українській делегації на World Employer Branding Day, Buddy Groups — підтримка у проходженні сертифікації, профільні вакансії в каналі Job Center тощо.

💬 Про Employer Branding Community трьома словами: безпечне середовище, різноманітність, зростання.

💰 Вартість: $180 за 6 місяців ($30/міс) або $270 за рік ($22,5/міс, знижка 25%).

👥 Корпоративний пакет: доступний. Діє для команд у 3+ особи. Для пакету на три тіммейти вартість складе 750$ за рік доступу до спільноти (21$/міс. за кожного члена команди). Є можливість змінювати учасників команди протягом періоду дії підписки.

🔗 Дізнатися деталі: www.ebcua.com.

Катерина Андрущенко

cпівзасновниця Employer Branding Community

Що надихнуло вас на створення цієї спільноти?

Ми заснували цю спільноту разом із Катериною Дробот більше семи років тому, натхненні ідеєю створити простір, де професіонали в галузі Employer Branding могли б ділитися досвідом, підтримувати одне одного та розвиватися разом. Ми бачили, як важливо мати середовище, де кожен спеціаліст може отримати підтримку, корисні інсайти та натхнення для професійного зростання.

Як ви підтримуєте залученість та активність учасників?

• Підтримуємо залученість учасників через активне слухання їхніх потреб і запитів. Оперативно реагуємо на виклики спільноти, створюючи контент, події та ініціативи, які відповідають їхнім інтересам.
• Спільнота є безпечним середовищем, де кожен може поставити будь-яке питання, швидко отримати відповіді та підтримку однодумців.
• Ми віримо, що кар’єрне та професійне зростання відбувається швидше, коли поруч є ментори та експерти зі спільноти. До складу лідерської команди входять Катерина Андрущенко, Катерина Дробот, Анна Великоіваненко, Ліза Гренда, Катерина Глухова, Юлія Ліснянська, а також Ольга Бойко — EBC Communications Adviser.
• Щоб приносити ще більше цінності, ми запустили закриту спільноту EBC у червні 2024 року. Вона стала новим кроком для створення ще тісніших професійних зв’язків, обміну знаннями та розвитку брендингу роботодавця як бізнес-функції.

Які ваші плани на розвиток спільноти у 2025?

Наші плани амбітні та спрямовані на подальший розвиток і підтримку наших учасників:

• Ми продовжимо організовувати зустрічі як онлайн, так і офлайн, щоб обговорювати актуальні теми в галузі Employer Branding.
• Плануємо провести Community Day, адже минулого року цей формат довів свою ефективність як майданчик для обміну ідеями та натхнення.
• У партнерстві з DOU реалізуємо вже третє Tech Employer Brand Research — ефективний інструмент для відстеження впізнаваності бренду серед цільової аудиторії.
• Особливу увагу приділимо посиленню зв’язку з міжнародною спільнотою, залучаючи світових експертів і створюючи партнерства, що відкриють нові можливості для наших учасників.
• Ми плануємо представити Україну на міжнародному рівні, організувавши українську делегацію на World Employer Branding Day 2025 та організувати Tour.de Amsterdam. Це стане чудовою можливістю для обміну досвідом, налагодження міжнародних контактів і підвищення впізнаваності української спільноти на світовій арені.

MUST-READ: Приклади сильних HR-брендів в українському ІТ.

Як висновок, якщо вам важливо знаходити нові ідеї, ділитися інсайтами та отримувати допомогу від тих, хто стикається з тими ж викликами — долучайтеся до ком’юніті, які резонують! Ваша професія — про людей. Але і ви заслуговуєте на підтримку.