Ідеальне CV для IT-фахівця

Ми з командою присвятили години на затяте обговорення та суперечки та створили цей пул порад, а також приклад та зручний шаблон для резюме. Звісно, єдиного рецепта для усіх CV немає і бути не може: змінюйте будь-який з пунктів на свій смак.

Водночас існує звід ненаписаних правил, якими користуються досвідчені розробники та на які моляться HR. Це відбувається тому, що такі формальності полегшують життя. Рекрутер вже через пів хвилини перегляду резюме зробить мінімальні висновки: підходить фахівець чи ні. HR порівняє його з іншими кандидатами за конкретними пунктами, а розробник не буде витрачати зайвий час та нерви на написання CV.

Така думка та сама тема оформлення резюме часто викликає холівар у мережі. Підійдемо до проблеми логічно. Можливо, рекрутер-початківець і зробить помилку, оскільки він тільки адаптується до різноманітності технологій та позицій, які існують. Але досвідчений фахівець побачить необхідні скіли навіть якщо ваше резюме — суцільний абзац тексту.

Ми говоримо про те, наскільки ефективно відбувається процес рекрутингу. Ніхто не хоче чекати 1-2 місяці поки CV всіх кандидатів на відкриту позицію розглянуть під лупою. Рекрутери та HR спочатку проводять скринінг щодо must have технологій та не можуть телепатично побачити ваш талант в computer vision, якщо ви його не вказали.

Роботодавці, своєю чергою, зацікавлені найняти професіонала та адекватного працівника. Вони знають, рядовий розробник – не майстер в складанні резюме, та й не повинен бути ним. До того ж ніхто не буде віддавати вам перевагу, тому що у вас скіли вказані перед досвідом, а не після. Але якщо ви хочете полегшити життя рекрутеру та собі, підкреслити головні переваги, скористайтеся нашими порадами:

Загальні рекомендації:

Структура. Рекрутери рідко просять від технарів якихось дизайнерських здібностей в оформленні резюме. До того ж редагувати та доповнювати CV, наповнене креативними рішеннями, вкрай незручно. Головне – дотримуватися логічної структури та писати простою мовою. Цей пункт ми більш детально розберемо нижче.

Обсяг. В ідеальному світі розробники надсилають резюме з детально прописаним досвідом, стеком та технологіями на 2 сторінки (суцільних та 8 шрифтом). Не варто розписувати своє життя, починаючи з дитячого садочка. «Вже в три роки я викладав PHP кубиками з літерами». Враховуйте релевантний досвід та наголошуйте на корисних для цієї вакансії проєктах.

Добре, якщо це буде документ до трьох сторінок для Senior-фахівця. До них можна додати супровідний лист з детальним поясненням окремих проєктів. Для Junior буде достатньо 1-2 сторінки з акцентами на курсах та pet-проєктах.

Чесність. Інколи хочеться прикрасити свої досягнення та показати, який ви bigboss в проєкті, але краще цього не робити. Особливо, якщо ви Junior. По-перше, навіть коли в компанії немає тестового, найчастіше компетентний фахівець проводить з вами технічну співбесіду. По-друге, ну окей, уявимо, що вас взяли та вимагають виконання завдань, які ви вказали у CV. Що робитимете?

Фото. Один з найсуперечливіших пунктів. Якщо ви не подаєте резюме на позицію ресепшионіста чи офіціанта, то наявність фото для вас не критична. Тим паче якщо у вас є фото тільки на фоні котиків та килимів. Тож чи використовувати фото – it’s up to you.

Ми поділили структуру резюме на п’ять логічних блоків. На зображенні показано найстандартніше та найзручніше, за нашою думкою, розміщення. Розглянемо кожен блок послідовно.

1. ПІБ та посада

В цьому блоці вкажіть своє ім’я та прізвище й актуальну посаду, яку ви займаєте. Для рекрутерів буде зручно, якщо місто проживання вказано поряд з цими даними. Тому оформлення буде таким:

Alexey Alekseev

Middle Frontend Developer

Kyiv, Ukraine

2. Контактні дані

В контактних даних вкажіть телефон, актуальну пошту та месенджери. Також можна вказати лінк на соціальні мережі, GitHub, UpWork тощо. Не варто навмисно приховувати ці дані: так ви ускладните процес рекрутингу. До того ж зараз існує багато сервісів, за допомогою яких можна знайти акаунти в різних соціальних мережах за номером телефону чи назвою електронної пошти. Тому як би страшно не звучало: якщо знадобиться, вас все одно знайдуть.

2.1. Якщо ваш нікнейм в Skype killer_slonik999, а пошта motherFFFFcker@gmail.com, подумайте, перш ніж їх вказувати. Можливо, краще створити окремі акаунти з формальними нікнеймами типу Ім’я.Прізвище. В майбутньому вони ще не раз знадобляться.

Кейс. У одного з наших кандидатів був скайп типу «Ім’я_junkie». Junkie — це «наркоман» в перекладі з англійської. HR з Америки не захотіла спілкуватися з цим кандидатом. В цілому до гумору в CV потрібно підходити з великою обережністю, його не всі зрозуміють.

2.2. Соціальні мережі. Якщо там зовсім порожньо або розміщена не найкорисніша та прийнятна інформація для роботодавця, то вказувати їх не варто. Багато фахівців створюють собі окремі «прилизані» сторінки для цих цілей, де вони підписуються на професійні ресурси, постять більш менш офіційні фото, посилання на цікаві статті та власні публікації, а особисті сторінки тримають в закритому доступі.

3. Summary або коротка візитівка

В цьому блоці необхідно вказати інформацію про те, як ви себе позиціонуєте, який у вас сумарний та комерційний досвід, чим ви найбільше пишаєтеся та чим хочете займатися. Наприклад:

“I’m a software engineer with over 3 years of commercial experience. I’ve been working on various scale solutions, including enterprise-level ones. I have significant experience in building single page web applications but also have a background in .NET.”

Також внизу цієї «візитівки» вкажіть ваші мови розробки та стек технологій.

Деякі вказують ще й умовне володіння цією чи іншою технологією в балах чи зірочках. Ми не радимо цього робити через надто велику суб’єктивність.

do

JS: React, Redux, Lodash, Npm, AngularJS, ExtJS, Cordova, NodeJS, Express;
Build: Webpack, Gulp, Grunt, Docker, Jenkins;
Testing: Jest, Jasmine, Karma;
General skills: TDD, OOP/FP principles, Design patterns;
Styling: CSS, SCSS, CSS Modules;DBMS: MongoDB, MS SQL Server.
DBMS: MongoDB, MS SQL Server.

don’t

4. Досвід роботи

Зазвичай цей пункт найболючіший для рекрутерів. Як правило, викликають питання:

• Невідповідність початку та закінчення роботи в компаніях, сумарного досвіду в Linkedin та CV;
• Великі перерви в роботі (понад два місяці);
• Часта зміна робочого місця (від 2-3 разів на рік);
• Коли декілька проєктів накладаються один на одного за часом.
• Щоб уникнути непорозумінь, варто залишати коментарі до резюме.

При написанні досвіду почніть з останнього місця роботи: на нього звернуть більше уваги. Дотримуйтеся зворотної хронології. Описуйте тільки релевантний досвід. Якщо ви зараз шукаєте роботу Architect Lead, то досвід брокера у сфері нерухомості можете не вказувати. Нижче приклад структури цього пункту:

• Company title / position
• month 20XX – month 20XX, location
• Project:
• Responsibilities:
• Technologies used:

Чому важливо додавати опис проєкту?
Для розуміння роботодавця, в якій сфері у вас був досвід та який був би цікавим для вас.

Навіщо описувати обов’язки?
Багатьом здається, що обов’язок у розробника один – кодити. Але роботодавцю важливо розуміти, які були щоденні таски на попередньому місці роботи, що конкретно ви робили в команді, які навички отримали. В іншому випадку, вам поставлять 20+ додаткових питань про обов’язки на співбесіді, щоб зрозуміти: чи впораєтеся ви з новими завданнями.

Чому слів Junior-Middle-Senior недостатньо для визначення рівня?
Junior-Middle-Senior – це умовна градація, яка змінюється від компанії до компанії. Сумарний досвід – не єдиний вирішальний фактор у виявленні вашого рівня. Компанії враховують, яку роль ви займали в команді, які основні завдання виконували, чого ви досягли на цьому місці. Назви можуть змінити і відповідно до ваших побажань, а ось чи впораєтеся ви з новими обов’язками – питання суперечливе.

5. Додаткова інформація

Для резюме принципово важливі пункти 3 та 4 (загальна інформація та досвід). Але додаткова інформація також nice to have. Вона допоможе показати вас з вигіднішого боку, якщо, наприклад, ви не можете похвалитися різноманіттям проєктів, але часто відвідуєте тематичні заходи.

Що сюди додати?

– Освіту

На профільну вищу освіту не завжди звертають увагу. Але, якщо ви займаєте позицію Junior, це буде великим плюсом. Крім факультету та назви навчального закладу, ви можете вказати ступінь, рік випуску, форму навчання: очну, заочну. Також тут можна вказати пройдені курси, отримані сертифікати, форуми та конференції, на яких ви побували. Звісно, якщо ви відвідали велику кількість заходів, то не варто робити список на зайву сторінку А4 (див. пункт «Обсяг»). Напишіть краще: «відвідую конференції 3-4 рази на рік».

– Languages

Для деяких компаній принциповим питанням є знання англійської мови. Для спілкування з командою чи замовником необхідно мати рівень не нижчий за Intermediate. Водночас до рівня Beginner у розробника часто ставлять з нерозумінням: як можна писати код без мінімального розуміння слів? На жаль, вказувати рівень beginner-advanced не завжди інформативно. Краще уточнити «can speak or pass interview», а також вказати, чи є у вас завершені курси або міжнародні сертифікати: IELTS, TOEFL, FCE тощо.

– Статті на DOU, Хабр, чи інших ресурсах, якими ви пишаєтеся

Це більш актуально для Senior+ позицій. Будь-яка наукова чи публіцистична діяльність, а також виступи на конференціях зроблять вас профі з голосним ім’ям в очах роботодавця.

– Pet-проєкти

Роботодавці в будь-якій сфері просять від студентів та фахівців-початківців практичних навичок та досвіду. І IT — не виняток. Круто, що існують pet-проєкти, де ви можете показати свою майстерність та перспективність. Якщо ж ви Senior, який живе розробкою — не забудьте згадати та дати посилання на індивідуальну роботу: це може додати вам декілька сотень до зарплатні.

– Посилання на рекомендації

Це можуть бути зовнішні посилання чи додаткові документи. З більшою ймовірністю цей пункт цінується Trainee-Junior: рекомендації від кваліфікованого фахівця прикрасить відсутність комерційного досвіду.

– Soft skills

Деякі компанії віддають перевагу перевіряти ваші soft skills під час співбесіди та з настороженістю ставляться до «стресостійких» та «комунікабельних». Проте роботодавці раді розуміти, яку людину (а не тільки розробника) вони запрошують на зустріч. Водночас цей пункт є необов’язковим.

– Інтереси

В продовження попередньої інформації про ваші якості, можна вказати й інтереси: професійні і не тільки. Деяким не сподобається відсутність у вас хоббі: як же згуртувати вас з командою? Але ми наполягаємо на тому, що писати чи не писати цей пункт — тільки ваше рішення.

Ми підготували для вас приклад та зручний шаблон для створення CV:

Створення резюме наповнене моторошною кількістю смаківщини. Ви можете змінювати послідовність пунктів або не писати деякі з них взагалі. Але наш досвід показує, що стандартизований формат CV робить процес рекрутингу швидшим та простішим для всіх сторін.