Як пройти співбесіду англійською в IT-компанію?

Дивитись детальніше

Бліц-опитування: готуємося до job interview in English

Напевно, жодна із сучасних затребуваних професій не пов’язана зі знанням англійської так сильно, як IT-сфера. Нові технології, спільнота, технічна документація, софт, спілкування з колегами — англійською у цій сфері побудовано абсолютно все.

У тому числі й зарплатний рейтинг! Так, за результатами дослідження AIN, фахівці зі знанням мови на рівні вище середнього в п’ять разів частіше отримують високу зарплату порівняно з тими, хто має початковий рівень.

Який же рівень потрібен насправді, щоб бути конкурентоспроможним кандидатом в IT, успішно пройти співбесіду англійською та отримати оффер в IT-компанію – розбираємося разом з Анною Параскєєвою, Technical Recruiter у ITExpert. Анна працює з Python, Data Science, Node.js та іншими вакансіями, регулярно тестує англійську кандидатів та відповідає на питання, які стосуються необхідного рівня мови для спілкування з менеджерами з різних країн.

Який рівень володіння англійською мовою потрібен для початку кар’єри в IT?

Вимоги до рівня мови зазвичай залежить від специфіки роботи компанії та її локації. Якщо це продуктові компанії, в яких вся технічна команда знаходиться в Україні, кандидату може бути достатньо мінімального рівня англійської на рівні «вміти користуватися перекладачем». Розмовний рівень у такому разі не буде must-have вимогою.

Якщо ж йдеться про компанію, в якій є англомовні чи іноземні фахівці — наприклад, аутсорс, у якому працюють розробники з різних країн або менеджмент із США / Західної Європи / Ізраїлю, то без розмовної англійської не обійтись. Якщо в компанії англомовний лише менеджмент, то рівня Intermediate+ буде достатньо. Усі глибокі технічні питання зазвичай вирішуються вже всередині команди.

Популярний кейс зараз — розподілена команда, де зібрані розробники з різних країн. Для роботи в такій компанії буде необхідний гарний розмовний рівень Upper-Intermediate+. Це пов’язано з тим, що колеги обговорюватимуть вирішення тих чи інших завдань. А для цього потрібно розуміти співрозмовника та правильно доносити свою думку, щоб брейнштормити та вирішувати складні задачі.

Радимо вказувати в резюме рівень англійської за європейською системою оцінки (CEFR або CEF) або зрозумілими позначеннями («can read technical documentation» або «can speak and pass interview»). Якщо у вас є документ, що підтверджує ступінь володіння англійською мовою, ви також можете прикріпити його до резюме (наприклад, сертифікат успішної здачі рівня формату TOEFL). Це допоможе уникнути додаткових питань.

А ось чого ми не рекомендуємо робити — використовувати прогрес-бари в CV. Зазвичай вони занадто суб’єктивні, щоб зрозуміти, чи можете вільно спілкуватися з англомовною командою.

Дивитись детальніше

Який мінімальний рівень англійської необхідний для досвідчених спеціалістів?

Від фахівців Middle / Senior-рівня, Team Lead або Project Manager очікується гарний розмовний рівень («can speak and pass interview»). Якщо розробник безпосередньо і регулярно взаємодіє з англомовною частиною команди (колегами або клієнтом), потрібні навички швидкого письма, вільної розмовної англійської. Варто також враховувати той факт, що потрібно розуміти спеціаліста з іншої країни та з його специфічним акцентом.

Зазвичай такий рівень визначається здібностями говорити на різні теми, можливістю швидко формувати свою точку зору, використанням різноманітних синонімів та граматичних конструкцій (грубо кажучи, не тільки Present Simple), вільним сприйняттям англійської на слух.

Питання, які задають кандидатам перед співбесідою англійською в IT-компанію

Якщо кандидат чи рекрутер сумніваються у тому, чи вийде пройти інтерв’ю англійською, зазвичай використовують такі уточнюючі питання:

• Як часто ви берете участь у розмовних мітингах англійською? З ким вони походять? У деяких компаніях зустрічі англійською мовою трапляються рідко, раз на кілька тижнів або на місяць, а в інших навпаки — вся команда бере участь у daily-мітингах, щотижневих ретроспективах та інших обговореннях по декілька разів на тиждень. Досвідчений рекрутер обов’язково уточнить цю деталь: якщо ви берете участь у мітингах щодня або кілька разів на тиждень, то, швидше за все, у вас не виникне проблем ні з проходженням технічного інтерв’ю, ні з менеджерською співбесідою.

• Чи ви вивчаєте якусь профільну інформацію / читаєте ресурси англійською мовою? У цьому пункті варто розповісти про книги, статті, спеціалізовані майданчики, блоги та профільну літературу англійською, яку ви відстежуєте або вивчали. Це також покаже, що технічна англійська для вас не є проблемою.

• Чи займаєтесь ви активним вивченням додаткової мови? Якщо так, то як саме? Можливо, ви зараз займаєтеся з репетитором, відвідуєте speaking club або берете участь в інших активностях іноземною мовою. Звичайно, це не гарантує, що ви зможете пройти технічне інтерв’ю, але підвищить шанси на успіх. Також це покаже компанії, що ви зацікавлені у розвитку та зможете швидко «наздогнати» команду за необхідним рівнем.

• Де і як давно ви вивчали / використовували англійську? Можливо, це було у школі Х-надцять років тому чи на курсах буквально кілька місяців тому — у цих випадках активність та кількість практики відрізнятимуться. Якщо ви не залишили свій рівень на повільне «згоряння», це допоможе у проходженні етапів рекрутингу.

• Чи був у вас досвід проходження технічних інтерв’ю англійською? Навіть якщо на минулому місці роботи в компанії були англомовні мітинги, кандидати можуть переживати, що мають слабкий рівень для менеджерського / технічного інтерв’ю або ознайомлювальної бесіди англійською. Зазвичай досвід проходження співбесіди підвищує можливість успішного інтерв’ю і цього разу.

Порада: уточніть, звідки спеціаліст, який проводить інтерв’ю. Це важливо, оскільки деякі інтерв’юери з інших країн мають дуже специфічну вимову, до якої теж потрібно бути готовим — наприклад, Індія, Британія. Крім того, це питання покаже вас зацікавленим кандидатом.

Які питання задають рекрутери при тестуванні англійської

В аутсорсингових, великих продуктових компаніях, де є команда рекрутерів, та рекрутингових агенціях кандидатам пропонують протестувати англійську на окремому невеликому дзвінку по телефону. Рекрутер розмовляє з кандидатом на 5-10 хвилин і задає йому загальні питання про його роботу та досвід. Такі ж теми для обговорень можна зустріти і на звичайному HR-інтерв’ю або співбесіді з командою.

Запитання, які часто ставлять на співбесіді англійською:

• Яка команда у вашій поточній компанії? Як ви взаємодієте з нею?
• Розкажіть, чим ви зараз займаєтеся на своєму проекті?
• Чому ви розглядаєте звільнення із компанії зараз?
• Що для вас важливе при виборі нової компанії?
• Які ваші завдання ви любите виконувати, а які – ні?
• Які ваші хобі? Чим займаєтесь у вільний час?

Співбесіда англійською: технічна бесіда чи тест soft скіллів?

Варто розуміти, що англійською мовою бувають і технічні, і менеджерські співбесіди. У технічному інтерв’ю менеджери звертають увагу саме на стек, володіння мовами, фреймворками, бібліотеками, досвід вирішення архітектурних завдань. На таких зустрічах можуть бути як теоретичні питання, і практичні завдання.

Наприклад, кандидата можуть попросити включити демонстрацію екрану і вирішувати практичне завдання, доки інтерв’юер дивиться, як він це робить. Важливо розуміти, що саме запитує співрозмовник та вловити суть задачі — якщо людина з іншої країни, можливості уточнити щось рідною мовою не буде. Тому хороший розмовний рівень точно потрібен — не вдасться просто  погуглити.

Фахівцеві, який працював в українській компанії та загалом не мав практики використання мови, буде дуже складно пройти технічне інтерв’ю. Потрібна буде окрема підготовка до співбесіди англійською. Наприклад, можна взяти індивідуальні уроки, консультації або попрактикуватися з друзями з вищим рівнем. Це допоможе покращити розмовні навички, якщо є мінімальна база з граматики та технічної лексики.

Якщо ж йдеться про менеджерське інтерв’ю, то глибоких технічних питань зазвичай не задають — акцент саме на софт скілах, загальному досвіді та підході до вирішення завдань. Тому на таких зустрічах буде достатньо рівня Intermediate+, щоб пояснити, що подобається в роботі та відповісти на загальні питання.

Якщо ви не знаєте, як краще підготуватися до співбесіди англійською, можете спробувати відповісти на запитання тренажера від Linkedin. Цей сервіс пропонує популярні запитання HR-співбесіди за категоріями та позиціями, варіанти відповідей до них, поради та пояснення.

Приклади запитань від тренажера:

Дивитись детальніше

Лайфхак: якщо ви сумніваєтеся у своєму рівні англійської, рекрутери ITExpert завжди допоможуть його визначити та безкоштовно протестують вас перед стартом спілкування з компанією.