Как найти работу в IT без опыта: гайд без «розовых очков» от CEO TenThousand

Смотреть детальнее

Начинающим реально найти работу в IT. Несмотря на проседание рынка, меньшее количество вакансий и, на первый взгляд, неутешительную статистику рынка зарплат, потребность в Junior’ах остается актуальной. Сложности лежат несколько глубже. Даже при развитых навыках кодинга новички не умеют «продавать» себя и часто забывают о soft skills.

Как найти первую работу в IT, выработать правильный майндсет и преодолеть барьеры начинающего — рассказывает Виктор Чухлов, CEO TenThousand, в авторской колонке.

Навигация:

• Как составить резюме.
• Где и как найти работу в IT.
• Самопрезентация на собеседовании: советы для начинающих.
• Как определить зарплатные ожидания.

Качественное резюме для айтишника

Скрининг резюме производится по шаблонной последовательности. Клиент или рекрутер:

открывает CV и проверяет тайтл и грейд →
если по пункту есть мэтч с позицией, проверяет указанные навыки →
если есть мэтч, проверяет описание опыта →
если есть мэтч, проверяет понимание Scrum, Agile

И так далее по всем требованиям вакансии. Задача кандидата в этом процессе — подсветить необходимый опыт и навыки, знание современных фреймворков, преодоление реальных челленджей, а также упростить восприятие всего описанного для менеджера.

Must-have атрибуты CV для айтишника должны быть такими:

• Классический вид. Откажитесь от креативных и ярких дизайн-решений в пользу стандартного формата. Хотя единого шаблона резюме для IT не существует, рекрутерам и hiring менеджерам легче обрабатывать привычную структуру.
• Прозрачный тайтл. Укажите одну позицию, на которую вы претендуете. Вы не можете быть одновременно и backend разработчиком, и дизайнером, и PM, и дверь в офисе чинить. Если вы рассматриваете несколько вакансий, под каждую нужно создавать отдельное резюме.
• Текущая локация. Даже если это удаленная вакансия, для некоторых компаний нужно понимать, где вы находитесь, чтобы передать технику для работы.
• Секция навыков. Пропишите, какими скиллами вы владеете, сколько лет вы их изучали. Этот блок может круто выделить вас среди других кандидатов. Если у вас крутой скиллсет, есть смысл вынести его вверх резюме.
• Опыт работы и задачи по каждой компании/проекту. У каждого джуниора есть хотя бы pet project или выполненные практические задания по курсу на Udemy. Опишите их как опыт: что вы сделали, какие шаги выполнили (например, создали план спринтов, трекали задачи, работали с фиксингом багов), какие челленджи преодолевали, какие технологии/языки/фреймворки использовали, работали ли по Scrum или другим современным методологиям. Если вы сотрудничали с другими специалистами над проектом — отлично, укажите и это, компании ищут командных игроков. В то же время, подавайте информацию лаконично и без «воды» — 20 строк об использованных компонентах здесь лишние.
• Соответствие критическим требованиям. Внимательно просмотрите вакансии, на которые откликаетесь. Нанимающий рекрутер и менеджер ожидает от вас навыков, указанных в описании позиции. Можно даже сказать, что ваше резюме и история опыта — история требований вакансий, на которые вас приняли.

📌 Tip: Найдите айтишников с похожим опытом на Djinni и LinkedIn и просмотрите их профили. Как они представляют свою экспертизу? Что именно указывают в описании? Все это даст полезные инсайты для вашей самопрезентации.

Где искать работу начинающим

Рассмотрим где и как искать работу программисту. По моему личному опыту, найм джуниора не слишком отличается от других грейдов в IT. На любом уровне есть свои проблемы. И нанимая Trainee и отбирая Senior’а менеджер должен разобрать множество резюме, чтобы найти и дать оффер одному талантливому разработчику.

Для кандидатов проблема сейчас другая. Как же найти работу, когда открытых недостаточно? Важно наращивать массу, привлекать больше активностей и платформ для поиска. Делюсь тремя советами, которые помогут разработать персональную стратегию поиска работы для вас.

#1 Протестируйте job boards

Просмотр вакансий на Djinni, Skyworker, Dou, Robota/Work.ua (реже) — стандартный набор для того, кто интересуется, как найти работу начинающему программисту.

В то же время, если вы ограничиваетесь одним локальным рынком или изолируете себя одной платформой, количество потенциальных джоб офферов падает. Поиск вакансий в других странах может оказаться необходимым бустом. Интересно, что в Америке более эффективно работают реферальный рекрутинг и маркетинг (реклама вакансий в соцсетях). Поэтому важно ознакомиться с особенностями найма за границей.

Оптимальный вариант — протестировать десятки платформ самостоятельно, чтобы упорядочить список, который сработает именно для вас. Вот как это сделать:

1. Внесите максимум платформ для поиска работы в рамках одной страны в таблицу.
2. Проанализируйте правила на этих джоб бордах. Так на некоторых бордах нужно выбрать активность поиска работы.
3. Подайте свое резюме в 70–80 компаний на каждой платформе. Отметьте отклики в таблице.
4. Отслеживайте, какие компании связались с вами и проанализируйте, какой из источников принес наилучшие результаты. Даже если вы получили отказ от рекрутера — это положительный маркер по отношению к платформе.

Чего нельзя делать, так это ставить только на один источник поиска работы. Эта стратегия может не сработать, а вы потратите ценное время.

#2 Стройте нетворк

Важно не только искать платформы с вакансиями, но и создавать собственный нетворк. Качественно заполните LinkedIn-профиль и планомерно расширяйте сеть.

Добавьте 500–750 рекрутеров, которые трудоустроены в компаниях, нанимающих айтишников сейчас. Напишите им письмо для знакомства. Расскажите о себе, готовности выполнить тестовое задание и прикрепите резюме. Когда вы разошлете значительное количество сообщений, обязательно получите ответ и запланируете первые собеседования.

Чтобы найти сотрудников определенного работодателя в LinkedIn, введите в поиск “Recruiter OR HR”, выберите раздел “People” и пропишите название интересующей компании в поле “Current Company”.

Смотреть детальнее

Важно! Вы можете получить блокировку LinkedIn за спам или использование автоматизации. Ознакомьтесь с правилами платформы, прежде чем отправлять письма рекрутерам.

#3 Ищите стажировку

Как найти работу после курсов? Легче всего начинать со стажировок и интернатур. Их предлагают аутсорсинговые и аутстаффинговые компании, для которых важен постоянный поток талантов. Отслеживайте предложения на Dou в разделе «Первая работа» или на карьерных сайтах этих бизнесов.

Важно переспрашивать о возможностях практики, показывая свою заинтересованность. Вы можете идентифицировать рекрутеров из аутсорсов и написать им в LinkedIn, узнав о том, есть ли такие возможности в компании. Так люди увидят, что вы пытаетесь пройти барьеры начинающих и обратят на вас внимание.

Как презентовать свой опыт на собеседованиях

Научиться писать код — это всего полдела. Чтобы найти работу, вам понадобятся сильные навыки коммуникаций, умение презентовать свой опыт и отсутствие внутренних зажатий. Это не столь заметные факторы, но они критически влияют на возможность получить оффер.

Часто кандидат замыкается во время собеседования, особенно если там присутствует 2–3 интервьюера. Тогда диалог выглядит как формат вопрос-ответ в коротком формате. На самом деле нужно показать, что вы не боитесь командной игры и понимаете запрос бизнеса. Узнайте, что нужно компании, внимательно проанализируйте требования позиции — чаще всего там уже содержится идеальная формула для вашей презентации.

Например, вы подаетесь в диджитал-банк. Очевидно, его не построишь двумя игроками. Полезно будет подчеркнуть ваш опыт командной работы. Или же продукт компании — трейдинговая платформа. Возможно, вы не работали на таком проекте, но у вас есть опыт использования приложений для трейдинга, вы знаете, какие фичи там бывают и реализовывали смежные решения (например, интегрировали платежные системы).

Придерживайтесь золотой середины — рассказывайте лаконично, но с нюансами, которые указали бы на ваше понимание требований и контекста компании.

Кроме того, важно:

👉 Полезное упражнение, чтобы прокачать навыки самопрезентации. Подготовьте ответы на вопросы «Расскажите о себе» и стандартные вопросы для интервью. Детализуйте их на бумаге. Расскажите эту информацию, не читая, на камеру — сделайте 10–20 роликов для себя. Обратите внимание на то, нервничаете ли вы, не бегают ли глаза, не используете ли вы фразы, которые могут обидеть людей и так далее.

Будет не лишним также подготовить ответ на некомфортные для вас вопросы. К примеру, если вы ищете работу более шести месяцев, есть вероятность, что представитель компании уточнит, почему так сложилось. Ваш ответ должен быть четким и прозрачным.

Старайтесь принимать во внимание любой фидбек после интервью и анализировать его успеваемость самостоятельно. Возможно, на некоторые вопросы вы отвечали недостаточно уверенно, где-то не знали ответа, после каких-то тезисов собеседник изменил свою реакцию? Иногда можно переспросить о том, чтобы сделать запись экрана, и просмотреть свои ответы через время — сделать ретро. Таким образом, даже если рекрутер не отвечает и забыл об обратной связи, вы получите пользу для себя. Самоанализ критически важен для поиска первой работы. Возможно, первые собеседования будут провальными, но через 4–5 вы покажете себя лучше, а на шестое получите оффер.

Рыночные зарплаты для Junior’ов — это какие

Кандидаты до сих пор остались в 2019, когда только за навык React начинающий мог получить $1 тыс. Но рынок изменился. Сейчас многие Junior’ы забывают о статистике — на Djinni специалистам без опыта предлагают $500. Это текущие реалии IT.

Смотреть детальнее

Чем выше сумму вы просите, тем больше отказов получаете. Джуниор, который готов начать свой путь, выбрав зарплату в $300, получит больше внимания от работодателей, чем кандидат, который просит $1 тыс. Человек с высокими зарплатными ожиданиями должен показать себя на интервью как сильнейший кандидат, иначе шансов на оффер не будет.

Высокие рейты могут сместить фокус внимания. Некоторые компании платят хорошую зарплату, предлагают страхование и дают другие бенефиты. Но так вы попадаете в «аквариум»: технически вы, возможно, и будете развиваться, но другие важные навыки у вас будут стоять на месте. Вероятно, перспектив карьерного роста будет не так много, а заработная плата рано или поздно дойдет до собственного потолка — шансов преодолеть этот максимум в других компаниях будет немного.

Некоторые работодатели двигаются по другому пути. На первый взгляд, они выглядят не так привлекательно из-за меньшей оплаты, но талантливых и заинтересованных специалистов обучают бизнес-навыкам, дают возможность управлять процессами, людьми и строить продукты бок о бок.

Поделюсь собственным опытом. Мне предлагали работать в аутстафф-компании за высокую зарплату, но без перспектив на повышение. С другой стороны, дали оффер в стартап со сложным проектом за небольшие деньги, без обещаний на будущее. Его основатель показался мне очень интересным человеком. Во время собеседования я понял, что он очень скилловый и открыт к диалогу. Это вдохновило меня выбрать работу с меньшими бенефитами. Позже я получил опыт, за который мне платили втрое больше на рынке.

В таких компаниях вы можете проявлять активность. Важно общаться с командой, спрашивать, что вы можете сделать, чтобы вырасти в следующие 2–6 месяцев профессионально и карьерно. Так вы открываете настоящую дверь к росту, в отличие от стратегии «пойду туда, где больше платят».

Больше барьеров мы преодолеваем в течение 3–6 месяцев на интернатуре в TenThousand — сейчас открыты направления frontend и backend разработки.

Этот материал — не редакционный. Редакция ITExpert может не разделять мнение автора.