Как создать профиль в LinkedIn, который привлечет внимание работодателя: топ советов для айтишников

Смотреть детальнее

Ежегодно с помощью LinkedIn свыше 360 тыс. специалистов находят работу, ежемесячно устанавливается 570+ млн коннектов, а ежеминутно пересматриваются около 1,5 млн публикаций. Если вы нашли минутку, чтобы присоединиться к комьюнити в LinkedIn, эта статья для вас!

LinkedIn: как пользоваться, оформить профиль айтишника и получать джоб оффера на платформе — рассказывает в авторской колонке Анна Параскеева, Technical Recruiter в ITExpert.

Мы рассмотрим:

• Что такое LinkedIn и как он работает?
• Как искать работу в LinkedIn.
• Топ советов по заполнению и оптимизации вашего профиля в LinkedIn.
• Действительно ли плашка “Open to work” отпугивает рекрутеров.

LinkedIn: что это и что нужно знать, если вы регистрируете там профиль

LinkedIn — это профессиональная соцсеть, объединяющая специалистов со всего мира для поиска работы, нетворкинга, общения, обучения и скроллинга мемов (куда же без них?). В ней зарегистрировано более миллиарда контактов, из которых 320+ тыс. — в Украине.

В нашей стране эта соцсеть активно используется айтишниками и digital специалистами. Так, по данным исследования Dou, 11% IT-специалистов нашли текущее место работы именно через LinkedIn. Но в других странах платформа популярна и среди других профессий в различных сферах.

Смотреть детальнее

Кажется, что такое LinkedIn как не простая соцсеть, но со встроенным резюме? На самом деле, эта платформа обладает особой логикой работы. LinkedIn следует принципу «шести рукопожатий». Правда вместо шести, их здесь четыре, а вместо рукопожатий круги контактов:

• 1st-degree — пользователи с подтвержденным контактом (как друзья в Instagram или Facebook).
• 2nd-degree — пользователи, с которыми у вас есть общие «знакомства» внутри платформы.
• 3rd-degree — «контакты контактов»: друзья вашего второго круга.
• Out Of Network — пользователи вне всех перечисленных вариантов, а значит и вне вашей сети.

Смотреть детальнее

Почему это важно? У вас нет доступа к перепискам с пользователями вне первого круга контактов — только отправить им приглашение и ждать реакции или использовать специальные платные сообщения в продвинутых версиях LinkedIn. Пользователей вне сети вы вообще не увидите в поисковой выдаче или можете ознакомиться разве что с подписью “LinkedIn Member”.

Аналогично и рекрутер не сможет найти вас в сети, даже если ваши скиллы — идеальный мэтч для вакансии. Чтобы это исправить, регулярно просматривайте запросы и отправляйте их самостоятельно: коллегам, специалистам, которые сейчас трудоустроены в компаниях, где вы хотели бы работать, рекрутерам или просто интересным пользователям.

Важно! LinkedIn может заблокировать вас за подозрительную активность: если вы отправляете более 120 приглашений в неделю или у вас есть 600–700+ непринятых запросов в контакты (Pending invitations). Больше советов по избежанию блокировок LinkedIn уже предоставили в статье.

Поиск работы в LinkedIn

Есть несколько методов, как искать работу в LinkedIn:

• Качественно заполнить профиль LinkedIn, добавлять рекрутеров в друзья и ждать актуальных вакансий.
• Отправлять письма рекрутерам агентств или компаний, где есть вакансии. Спамить сообщения всем в сети нет смысла, но вы можете точечно писать специалистам из «компании мечты», предварительно проверив, есть ли у них открытые позиции.
• Просматривать раздел Jobs и рекомендации. LinkedIn будет уведомлять вас в случае появления вакансий, которые пересекаются с вашим опытом. Пока этот раздел не так популярен в Украине, но станет находкой для трудоустройства в международные компании.
• Искать посты с предложениями вакансий. Например, по хештегам в публикациях (#hiring, #вакансия и другие) или ключевым словам. Так компании часто делятся дайджестами вакансий.

Кроме того, LinkedIn может стать источником ценных инсайтов о компании. Так вы можете просмотреть профиль интервьюера, чтобы понять, какие вопросы от него ожидать, с чем он работает, возможны задачи, стоящие перед командой, и какие факторы вас объединяют. Возможно, вы посещали один университет или лайкаете похожие мемы в ленте — это может быть началом приятного small talk’а.

На что еще обратить внимание? Корпоративная страница работодателя в LinkedIn: год основания, размер компании, грейды и позиции представленные в команде, в каких локациях находятся сотрудники, где открыты офисы, что компания рассказывает о внутренних активностях или своем продукте и так далее.

Смотреть детальнее

Продуктовые компании всегда положительно оценивают интерес специалиста. Если на собеседовании вы ссылаетесь на то, что ознакомились с этой информацией, — это станет еще одним плюсиком для вашей кандидатуры. Конечно, только из-за этого вас не возьмут на работу. Однако дополнительная мотивированность и интерес к работодателю могут покрыть незнание одного инструмента.

Даже если вы не ищете работу сейчас, ваш профиль принесет пользу в будущем — смело пользуйтесь LinkedIn для работы, нетворкинга или пассивного рассмотрения вакансий.

Как правильно оформить профиль LinkedIn: 9 советов

Если вы задаете себе вопрос, как оформить страницу в LinkedIn, чтобы получать релевантные предложения от рекрутеров — эти советы для вас.

1. «Разверните» title

Старайтесь прописать не просто “Software Engineer”, но и упомянуть ваш основной стек. Например:

Senior React Developer
Backend Engineer (Node.js + Python)

Так рекрутерам будет легче идентифицировать вас среди других кандидатов.

Вы уже перешли на менеджерскую позицию? Тогда уделите больше внимания самоподаче. После указания job title формата Tech/Team Lead вы вряд ли получите позиции Senior уровня — рекрутеры побоятся предложить даунгрейд-вакансию. Если же вы открыты к таким предложениям, укажите в тайтле различные опции через слэш: Team Lead/Senior Scala Developer.

2. Пропишите summary

Блок summary — один из самых недооцененных в профилях айтишников. Хотя именно он может привлечь дополнительное внимание к вашему LinkedIn.

Что там можно указать:

• Позиционирование и суммирование вашего опыта. Это особенно актуально для скилловых кандидатов, в портфеле которых множество проектов. Напишите, сколько лет вы работали в IT, с какими продуктами/сферами и стеком, ваши основные достижения. Сейчас работодатели все чаще обращают внимание на доменную экспертизу, например, в Fintech или Banking — не забудьте о ней упомянуть. Особенно сложно проанализировать опыт специалистов по аутсорсинговым компаниям. Если вы не можете прописать домены проектов в блоке опыта, добавьте 1–2 предложения о них в Summary.
• Ваши цели в карьере. Куда вы растете? Например, если хотите перейти на лидерскую позицию и обладаете опытом менторинга — все это можно подхайлайтить в summary.
• Ваши пожелания/ожидания о новой работе. Например, вы можете прописать домены, в которых не хотите работать.

Примеры summary, которые привлекают внимание:

Смотреть детальнее

Смотреть детальнее

Смотреть детальнее

3. Укажите скиллы и использованные технологии на каждом месте работы

Распишите каждую вашу компанию или проект в профиле LinkedIn. Можно использовать следующую структуру:

• title позиції,
• название компании,
• описание проекта (коротко),
• ваши знания,
• стек.

Рекрутеры уделяют особое внимание последнему пункту — стеку и инструментам на каждом месте работы. Недостаточно вписать их где-то в блоке skills. В лучшем случае это добавит несколько вопросов к вашему интервью, в худшем — рекрутер просто пропустит ваш профиль. Детализируйте их в блоке Experience.

📌 Tip: ваш профиль можно скачать и использовать как резюме:

• Нажмите “More” под фото на странице вашего профиля.
• Выберите “Save to PDF”.

4. Приоритизируйте навыки

Подчеркните важные инструменты и технологии в блоке skills. Они оказывают влияние на продвижение вашего профиля в поисковой выдаче.

Важно помнить, что в профиле выводятся только первые 2–3 скилла — другие скрыты под кнопкой «Просмотреть больше». Бывает, что кандидаты добавляют туда навыки в неопределенной последовательности. К примеру, специалисты широкого профиля перечислят там и Vue, и Angular, и React — рекрутер просто не поймет, какую именно вакансию предложить. Или ключевые технологии добавят на конец списка, а профили будут выводиться только стандартные HTML и CSS — не слишком информативное решение. Переместите ваши core skills на начало списка, чтобы привлечь внимание именно к ним. Добавляйте только тулзы и платформы, которые будут важны для отбора в будущие компании.

5. Упомяните о pet-проектах

Ваши pet-проекты — плюс для профиля. Так они становятся преимуществом из-за нехватки коммерческого опыта с одной из must-have технологий вакансии.

Pet project можно указать в отдельном блоке, описав, какие именно технологии и подходы вы использовали, работали в команде или самостоятельно, действовали ли по принципам Agile и так далее. Если загрузка была высокой, допустимо вынести ее как отдельное место работы. Тогда важно прописать, что это не совмещение, а именно ваш личный проект для обучения и развития.

6. Просите о рекомендациях

Если вас рекомендуют реальные люди в LinkedIn — это верификация вашего опыта. Для представителей некоторых компаний важно понимать, что кандидаты действительно обладают прописанными навыками и станут усилением их бренда работодателя (а не угрозой). Конечно, рекомендации не являются критическими, это nice-to-have информация.

При хороших отношениях, положительном фидбеке или после успешного performance review озвучьте просьбу о рекомендации вашему Tech/Team Lead’у или Project Manager’у. Проговорите, что вам было бы приятно зафиксировать обратную связь о работе и предложите помощь в наполнении рекомендации текстом.

7. Добавьте сертификаты

Обычно профессиональными сертификациями рады похвастаться, ведь они требуют больших ресурсов. Они особенно актуальны для DevOps Engineers, System Administrators, Project Managers и других позиций.

Как добавить сертификат в LinkedIn:

1. Перейдите на страницу вашего профиля.
2. Щелкните “Add Profile section” под вашим фото.
3. Выберите “Add licenses & certifications” (рекомендуемые блоки).
4. Заполните главные поля, связанные с сертификатами: название, организацию, период действия, ID и так далее.
5. Нажмите “Save”.

Смотреть детальнее

Сертификаты упорядочены по дате выдачи и дате окончания срока действия (если она указана) — последние выводятся в начале списка. Изменить последовательность невозможно, поэтому неактуальные или менее приоритетные сертификаты лучше удалить.

8. Развивайте личный бренд

Не спешите паниковать от необходимости составить контент-план или организовать подкаст. Без личного бренда разработчика можно найти работу. Однако именно self-branding — безусловная сильная сторона, которая выделит вас среди других кандидатов. К тому же иногда у компаний есть запрос на «звезд»: специалистов, которые будут активно участвовать в развитии бренда работодателя — C-level или другие публичные позиции. Тогда прокачанный профиль — ваш билет на собеседование.

Что можно делать, кроме регулярных публикаций постов?

• Закрепляйте важные посты и документы (блок Featured). Участвовали в хакатоне и опубликовали результаты? Супер, закрепите. Ищете работу и хотите запостить резюме? В Featured блоке можно закрепить CV наверху профиля. Написали экспертную статью? Прекрасно, опубликуйте ссылку на нее.

Смотреть детальнее

• Публикуйте внутренние статьи и запустите авторскую рассылку. Внутренние публикации материалов — это способ для оформления больших публикаций, где требуется много изображений или пояснений, с дополнительными настройками верстки и SEO-тегов. На основе таких статей можно запустить регулярную авторскую рассылку (Newsletter). Ее подписчики будут получать уведомления, если вы опубликовали новую статью и точно не пропустят ваш контент.

9. Регулярно обновляйте свой профиль

Заполнение профиля LinkedIn — не про один раз сделать и забыть. Ваша страница должна быть актуальна и содержать детальную информацию о текущем опыте. Только так вас найдут такие желанные джоб оффера из украинских и иностранных компаний.

По моему опыту кандидаты часто забывают обновить:

• Текущую локацию. Бывает, что нужно передать технику или рассмотреть другой формат трудоустройства для специалистов вне Украины. Поэтому даже если вы следуете принципу remote only, обновляйте этот блок.
• Период сотрудничества с разными работодателями. Совмещение или отсутствие даты завершения работы в 3+ компаниях вызывают дополнительные вопросы. А некоторые работодатели могут обходить стороной подобные профили. Однако на практике чаще всего кандидат просто ошибся или еще не актуализировал информацию.
• Уровень английского языка. Рекрутеры действительно обращают внимание на этот блок и могут избегать вашего профиля с уровнем «Limited working proficiency», если предполагается прохождение собеседования на английском и активная коммуникация с иностранными клиентами. Бывает, что уровень кандидатов уже стал свободным, но этот блок в профиле просто забыли обновить.
• Открытость к формату сотрудничества или вакансий в целом. У рекрутеров, пользующихся продвинутыми версиями LinkedIn, есть доступ к информации о том, ищете ли вы сейчас работу в пассивном формате и рассматриваете ли, к примеру, только part-time. Если вы ориентируетесь на поиск работы за границей, актуализируйте и эту информацию.

Использовать ли плашку “Open to work” в профиле?

Это вопрос контроверсионный. Уже слышала кейсы и мысли о том, что она, скорее, уменьшает количество предложений от рекрутеров, чем наоборот. Так, эксрекрутер Google поделился: этот статус в профиле кандидатов воспринимался как red flag. Будто бы лучшие таланты не могут быть в поиске работы.

Лично я не согласна с этим подходом. Само собой, из-за ковида, войны в Украине и общего кризиса в IT многие компании прошли через сокращения. Даже опытные айтишники оказались в поисках работы. Поэтому плашка “Open to work” не удивляет, как это было в начале 2021.

Более того, у продвинутых пользователей с некоторыми версиями LinkedIn Recruiter есть функция поиска по “Open to work” профилям. Например, рекрутеры моей команды время от времени ею пользуются, чтобы в первую очередь привлечь кандидатов в активном поиске работы. Другие же рекрутеры обратят на это внимание, только увидев ваше фото в общей поисковой выдаче.

На самом же деле вы будете получать предложения работы даже без плашки “Open to work”. Так что выставлять ли ее в профиле — решать вам.

И напоследок: помните, что LinkedIn — только инструмент. Ни один тул не заработает, если использовать его неумело или забыть где-нибудь на дальней полочке в гараже. Однако если вы подарите вашему LinkedIn-профилю нужное внимание, он обязательно вернется к вам с крутыми вакансиями и контактами.