9 red flags в IT-курсах и как определить их до оплаты

Смотреть детальнее

Как выбрать IT-курсы? Самый короткий путь — загуглить «Топ курсов по программированию/тестированию/другому направлению». Или делегировать эту задачу ChatGPT. Но согласитесь, ответственность за выбор все еще лежит на вас. Без комплексного подхода найти качественный курс не получится.

На что же обратить внимание при рассмотрении обучения по IT-профессии и какие есть стоп-маркеры, чтобы сказать курсу категорическое «нет» — рассказывает Вадим Друмов, СЕО и сооснователь Hillel IT School.

В топе red flags оказались:

1. $3 тыс. со старта и до Senior уровня за три дня

Школа завлекает быстрыми деньгами, уверяя, что все будет проще простого и не надо прилагать значительных усилий? Выпускник недельного курса должен стать разработчиком full-stack? С первых страниц сайта вас привлекают четырёхзначными суммами в долларах даже для Trainee/Junior специалистов? Опытные айтишники знают, что такие обещания — не более чем обман для повышения продаж.

Правда в том, что за просто так успех не приходит: ни и в IT, ни в других сферах. Обучение требует усилий и времени. Благодаря труду в перспективе и через годы вы сможете выйти на комфортный уровень дохода и просить повышения. Но учиться потребуется постоянно: и на курсах, и во время работы.

2. Гарантированное трудоустройство

Когда специалисты интересуются, как выбрать курсы программирования, опции трудоустройства кажутся важным бенефитом. Казалось бы, именно для него мы учимся. Но на самом деле все не так просто. Даже лучшие университеты мира не гарантируют трудоустройство, поэтому подобные обещания лучше анализировать прагматично.

Курсы или школы не обязаны трудоустраивать студентов. Они и не могут дать 100% гарантии для всех своих выпускников — даже при наличии партнерства с IT-компаниями работу найдет не каждый.

Конечно, помощь в поиске работы говорит о заинтересованности заведения в успехе выпускников, хорошей репутации, положительных рекомендациях и лояльности студентов (которые возвращаются для обучения в будущем). Если вы видите не просто большие цифры по количеству трудоустроенных студентов, но и конкретные примеры, удобные инструменты, которые можно протестировать — это однозначно green flag. Школа, которая обеспечивает вас не просто «чек-листом советов», а комплексной системой, заслуживает внимания.

3. Слишком много давления в продажах

Обходите стороной супервыгодные предложения с ограниченным сроком действия (особенно, если речь идет о 1–2 днях). Так называемый “one time offer” носит цель побудить клиентов к быстрым импульсивным решениям. Однако поиски первой работы в IT и курса для овладения нужными навыками должны быть взвешенными.

4. Коммуникация голубиной почтой

Особенно важен этот пункт для онлайн-курсов, являющихся наиболее распространенным форматом обучения сейчас. Иногда у школы нет образовательной платформы. Тогда она использует мессенджеры, где и публикует записи занятий, домашние задания и ведет коммуникацию в целом.

Хотя такой вариант может сработать, он неудобен: усложняется навигация материалами, ухудшается отношение и серьезность обучения, отсутствуют геймифицированные инструменты для повышения мотивации. Такой хаос в организации обучения лишь способствует прокрастинации. Заплатив, вы приобретаете комфорт и менеджмент своего обучения — не стоит соглашаться на меньшее. Школа, в которую вы пришли за учебой, должна обеспечить вас целой экосистемой, а не просто каким-нибудь чатом в мессенджере.

5. Преподаватели без практического опыта

Следует ознакомиться, кто будет преподавать вам курс. Обычно школа проверяет своих преподавателей не одним кругом собеседований и указывает их опыт и достижения на сайте. Но, при желании, вы можете сделать пару шагов в этом направлении самостоятельно.

Например, просмотрите LinkedIn-профиль лектора: место работы и общий стаж, опыт преподавания, участие в конференциях и семинарах, историю обучения и так далее. Конечно, все с чего-то начинали и не каждый владеет 15+ годами опыта. Но даже с меньшим количеством лет коммерческой практики преподаватель должен производить положительное впечатление, к примеру, участием в международных проектах, работой в известных компаниях, выступами на конференциях и так далее. И архиважно увидеть, что ваш преподаватель — настоящий эксперт, человек, который прямо сейчас работает в IT-компании или над конкретным проектом. Ведь тогда вам смогут предоставить актуальные знания, основанные на релевантном опыте, а не просто на эфемерной теории.

6. Только полная оплата курса

Для некоторых IT-курсов единственным вариантом является полная оплата курса, который может занять 6–10 месяцев (большая сумма, не правда ли?). Такой метод выбирают, когда школа переживает, что за 1–2 месяца студенты разочаруются в учебе и не будут платить дальше. Если же образовательная компания уверена в качестве услуг, она может предоставить возможность оплаты ежемесячно или разбить сумму на несколько частей.

7. Невозможность вернуть средства

Если школа уверена в качестве своего обучения, она позволит вернуть средства в первые недели обучения. Случается, что студенты ошибаются в выборе направления. Если к качеству преподавания нет претензий, то с большой вероятностью такой студент вернется, когда решит учиться другим IT-профессиям. Бизнес от этого только выиграет.

8. Персональный подход для сотен студентов

Онлайн-обучение позволяет набирать группы студентов в 200+ человек. Выгодно ли это финансово для компании? Да, конечно. Качественный ли это подход к обучению для студентов? Нет.

В этом вопросе должен присутствовать здравый смысл. Преподаватель может уделить внимание каждому студенту, если в их группе 15–20, но не сотни. Чем больше студентов, тем менее персональный подход может предоставляться на курсе. Редко платформы могут обеспечить другое.

9. Неуважительный стиль общения

Обратите внимание, насколько быстро, развернуто и приветливо вам отвечают. Следует иметь в виду, что во время учебы вам еще не раз придется просить о помощи или техническом совете. Поддержка клиентов оказывает значительное влияние на качество обучения и, как результат, на полученные вами скиллы.

Бонус напоследок — делюсь пошаговым разбором по выбору курсов:

1. Определиться «кем стать, когда вы вырастете». Проанализируйте разные профессии в IT, промониторьте состояние на рынке и предложения по количеству вакансий, зарплат и условий работы. Конечно, зарплата не должна быть решающей в вашем списке — стать профессионалом возможно только, если вы будете заинтересованы в деле. А это в свою очередь будет положительно оценивать работодатель.
2. Выберите ключевые параметры для сравнения. Вы хотите учиться онлайн или офлайн? На украинском или английском? Какие навыки — must-have, по каким направлениям? Лучшая школа по тестированию может быть не столь же высокоуровневой в графическом дизайне (и наоборот).
3. Проверьте отзывы. Следует принять во внимание советы знакомых, рейтинги курсов, отзывы на специализированных платформах, награды и знаки отличия.
4. Составьте short list из 5–10 курсов и оцените их по заданным показателям.
5. Проверьте «финалистов» по списку наших red flags.
6. Готово, вы выбрали качественный курс — пора учиться!

Обязательно ли проходить все-все шаги? Нет, ведь может произойти так, что вы сразу найдете школу, которая срезонировала вашим ценностям и которую порекомендовали ваши знакомые. Поэтому прислушивайтесь к себе и, однако, учитывайте больше факторов, чтобы сделать этот выбор рациональным. Желаю вам продуктивной учебы и осознанных, обдуманных решений!