Советы для IT-специалиста: как составить резюме

Автор admin 06.04.2022
Главная Блог Рекрутинг
Советы для IT-специалиста: как составить резюме
https://itexpert.work/wp-content/uploads/2022/04/kak-sozdat-rezyume-dlya-it-speczialista-2-scaled.jpg

Djinni, ресурс для анонимного поиска работы в IT, впервые за все время работы зафиксировал 40 тысяч кандидатов онлайн. При этом по данным опроса платформы, 61% кандидатов сейчас готовы рассматривать предложения о работе.

Грамотно составленное резюме — способ выделиться среди других кандидатов и получить оффер на более выгодных условиях. Что написать о себе в резюме и какие ошибки не нужно допускать — разбираемся вместе с Анжелой Гриневич, Technical Recruiter в ITExpert. Анжела работает с различными техническими позициями, от Junior до Architect, помогает кандидатам улучшить резюме, чтобы найти свой perfect match с компанией.

Как составить резюме для IT-специалиста

Must-have пункты

Имя и позиция. Резюме — это коммуникация между специалистом и лидом, СТО, заказчиком (нужное подчеркнуть). Как и в любом общении, лучше всего начать с небольшого интро о себе: напишите свое имя, фамилию и желаемую позицию.

Важно! Если вы рассматриваете и Senior, и Team / Tech Lead позиции, лучше сделайте два отдельных резюме с указанием этой информации. Альтернатива: не прописывать эту информацию отдельно, указав только текущую позицию.

Контакты. Распространенная ошибка — резюме без контактов. Советуем всегда оставлять в CV электронную почту — именно этот канал связи чаще всего используют для инвайтов на интервью, бронирования времени в календаре и отправки оффера на ознакомление. Для быстрой связи оставьте номер телефона, ник в мессенджере или любой другой способ связаться с вами.

Если у вас качественно и детально заполненный профиль в профессиональных социальных сетях — LinkedIn, GitHub, Stackoverflow —  это может стать отдельным продающим фактором. Ссылки на такие профили также стоит добавить.

Важно! Если вы не ведете соцсети (Facebook, Instagram) в профессиональном ключе, то не стоит указывать их в резюме. Те же публикации с детьми и котиками будут не слишком информативны для работодателя. Но если вы публикуете там подборки полезных инструментов на Java, записи своих выступлений — это дополнительная возможность показать ваш опыт и скиллы. Тогда ссылки можно указать в резюме на IT-позицию.

https://itexpert.work/wp-content/uploads/2022/04/kak-oformit-kontakty-v-rezyume.jpg

Локация. В мире тотальной удаленки (особенно в сфере IT) место проживания специалиста, чаще всего, некритично. Однако в некоторых случаях у компании есть конкретный запрос по локации кандидата и рекрутеру важно понимать, где живет специалист. Например, когда есть необходимость посещать офис раз в месяц или нужно передать технику.

Также в этом пункте советуем указать информацию о том, готовы ли вы к релокейту.

Важно! Для понимания расположения достаточно указать город и страну. Детальный адрес с указанием квартиры, дома и улицы в резюме IT-специалиста абсолютно необязателен.

Фотография. В сфере IT профессиональные скиллы играют более важную роль, чем цвет глаз, волос и другие внешние данные кандидата. Единственный плюс от этого блока в CV — рекрутеру будет легче запомнить вас среди пула кандидатов. Поэтому добавлять в резюме фото или нет — личное решение каждого.

Summary. Это небольшой блок в начале резюме, в котором на один абзац можно кратко рассказать о своем профессиональном бэкграунде (годах опыта работы), специализации, поделиться достижениями, написать пожелания к новому месту и так далее. У этого параграфа нет четко очерченных правил — каждый специалист пишет о том, что считает важным донести в резюме в IT-компанию.

https://itexpert.work/wp-content/uploads/2022/04/primer-sammari-v-rezyume.jpg

Hard skills. Распишите основные навыки и технологии, с которыми вы сталкивались в работе: языки программирования, фреймворки, библиотеки, базы данных etc. При желании стоит отметить года или уровень владения каждой технологией. Это необязательно, но может в дальнейшем сэкономить время ответов на вопросы.

Что можно добавить:

  • языки программирования;
  • фреймворки;
  • базы данных;
  • очереди сообщений;
  • операционные инструменты;
  • инструменты разработки (CI / CD, Docker, инструменты сборки, менеджеры пакетов, ПО для управления проектами);
  • unit-тесты (особенно актуально для Middle+ кандидатов).
https://itexpert.work/wp-content/uploads/2022/04/primer-tehnicheskih-navykov-v-rezyume.jpg

Опыт работы и стек. Это наиболее информативный блок в CV. Опыт работы на разных проектах нужно указывать сверху вниз в хронологическом порядке: от текущего / последнего места работы до первого. Для каждого пункта укажите:

  • занимаемую позицию (ваш job title),
  • название компании и / или проекта,
  • дата старта и окончания работы (или же с указанием настоящего времени),
  • краткое описание проекта (1-2 предложения),
  • задачи / обязанности.

Важно! Часто кандидатов мучает вопрос: стоит ли расписывать непрофильный или нерелевантный опыт работы в резюме? Как правило, рекрутеры не считают такую информацию ошибкой, но и в перечень обязательной она не входит. Важно то, чем вы занимались последние 3-5 лет. При этом технический и релевантный опыт лучше все таки расписывать детально.

“В зависимости от ситуации вы сами можете решать, стоит ли указывать непрофильный опыт. Например, когда речь идет о резюме IT-специалиста без опыта, свитчера или специалиста на уровне Trainee / Junior, стоит отталкиваться от того, насколько прошлые скиллы могут пригодиться в новой сфере. Если кандидат работал переводчиком, этот опыт может стать бонусом: он хорошо знает язык и сможет не просто вести коммуникацию с иностранными коллегами, но и отлично разбираться в профильной документации. В таком случае, в самом резюме нужно кратко прописать свои обязанности, а уже в сопроводительном письме детальнее расписать навыки и то, как они вам помогут на новой позиции. Если опыт радикально непрофильный и полезных навыков нет, то не нужно указывать его в резюме. В сопроводительном письме можно кратко прописать, на каких позициях вы раньше работали и детальнее рассказать о своей мотивации и способностях к обучению.» Анжела Гриневич, Technical Recruiter

Отдельное внимание заслуживает стек. У каждого проекта есть свои инструменты и технологии. Их нужно указывать на каждом месте работы или проекте (в случае с аутсорсом), выделяя ключевые технологии. Не нужно перечислять абсолютно все тулзы, которые вы мельком видели на проекте. В противном случае вас могут спросить о них на собеседовании и окажется, что вы с ними не работали.

“Обычно программисты не слишком детально расписывают обязанности на проектах, так как они почти везде одинаковые. Но есть исключения, в которых лучше это сделать. Например, если должность подразумевала менеджмент, стоит отметить обязанности и количество специалистов в команде. Это актуально для Team Lead, Project Manager и других руководящих позиций. По желанию можно также указать уровень и позиции в команде (необязательно). Это дополнительный плюс, который показывает квалификацию специалиста в управлении людьми. Другой кейс: Senior, который растет в Team Lead. Таким специалистам полезно указывать опыт менторинга, участия в code review или проведения daily-митингов. Это покажет, что у специалиста есть минимальное понимание задач.» Анжела Гриневич, Technical Recruiter

Образование. В этом блоке стоит рассказать о классическом базовом образовании (даже если оно непрофильное) и добавить информацию о пройденных курсах, сертификациях и обучении. Желательно подкрепить информацию сертификатами (с индивидуальным кодом).

Важно! Не стоит рассказывать об образовательных проектах — будь то бесплатные лекции или серия обучающих роликов на Youtube. Оставьте только самое важное и напрямую связанное с вашей профессией и должностью, на которую претендуете. 

Если у вас есть высшее образование — об этом тоже стоит упомянуть. Для некоторых заказчиков, например, в государственных проектах, это все еще один из обязательных пунктов в резюме.

Иностранные языки. English is a must, особенно если вы планируете работать не только с локальным заказчиком внутри страны. Компании зачастую обращают внимание именно на разговорный язык. Даже если на этой конкретной позиции английский не нужен, всё равно работодателю важно понимать, знаете вы его или нет, потому что он может понадобиться в будущем. Если есть какие-то международные сертификаты, подтверждающие уровень и знание языка — об этом тоже стоит упомянуть.

Важно! Редко когда человек владеет иностранным языком одинаково хорошо как в устной, так и в письменной форме. Как вариант, можно около каждого иностранного языка уточнить уровень письменного и устного общения. 

Nice-to-have

Pet-проект. Pet-проекты — некоммерческие проекты, которые обычно специалисты разрабатывают для себя или pro bono (волонтерских целей). Указывать их или нет —  решает сам кандидат. К примеру, Senior-специалисту с солидным опытом за плечами Pet-проект в резюме поможет показать опыт со специфическими технологиями или подходами. А вот для Junior без опыта такие проекты могут стать единственным способом продемонстрировать свои навыки и знания. Задачи с курсов в этом случае также можно подать в качестве Pet-проекта.

Soft skills / хобби. Это не самый распространенный пункт для резюме в IT-сфере. Как правило, эта информация не особо полезна на этапе первичного отбора, зато поможет собеседующим найти больше точек соприкосновения с вами.

Фриланс. Сейчас часто встречаются специалисты, которые или всю свою карьеру работали на фрилансе, или хотя бы временно.

К сожалению, в большинстве случаев работодатели специфически относятся к фрилансерам. Это связано со стереотипами о качестве работы и возможностей развития в таких условиях. Особенно негативно воспринимаются фриланс-проекты, которые были сухо поданы без каких-либо подробностей.

Если у вас есть фриланс-опыт и вы хотите его подать в резюме, то лучше всего расписать его детально, подать краткое описание проекта, перечислить задачи / обязанности, стек продуктов, состав команды etc.

Совет: на каком языке составлять резюме

Лучше всего создавать резюме на английском. Если вы совсем не знаете язык, не планируете его в ближайшее время учить и подаетесь на вакансию локальной компании — пишите на том языке, на котором вам удобно (украинском / русском). Но если вы хоть немного владеете английским или подаетесь в крупную IT-компанию, где есть иностранные коллеги и / или менеджмент, то лучше составить резюме на английском. Это повысит шансы на то, что вас рассмотрят.

Анти-советы: чего не стоит делать в резюме?

Писать неправду. В наше время практически любую информацию можно проверить в несколько кликов. И невинное, на первый взгляд, желание приукрасить свои скиллы, опыт или знание может обернуться в ухудшение профессиональной репутации. Реальный уровень владения технологиями «всплывет» на собеседовании, уровень английского — на интервью с рекрутером или менеджером, меньший опыт в разработке — в техническом интервью.

Указывать личные подробности. Возраст, наличие партнера, детей, кошек и собак, водительского удостоверения — не та информация, которая презентует человека как специалиста. Разумеется, если речь не идет о трудоустройстве экспедитором или курьером, где нужны права или семья должна быть готова к частым командировкам. 

Излишне креативное оформление резюме. Часто случается, что у разработчиков нет сил и желания слишком заморачиваться со своим резюме. Но и обратная ситуация неприятна. Обычно сложно разобраться в креативном оформлении резюме с использованием графических изображений. К примеру, даже логотипы технологий могут сильно ухудшить общее восприятие — да и сами рекрутеры не обязаны знать все логотипы наизусть. Это может быть плюсом для UI/UX-дизайнера (или Frontend-разработчика), но станет ненужной тратой времени, если вы позиционируете себя как технического специалиста.

https://itexpert.work/wp-content/uploads/2022/04/vizualnoe-oformlenie-rezyume.jpg

Затягивать с размером. Оптимальный размер CV для опытного Senior-специалиста — 2-3 страницы. Это достаточный объем, чтобы рассказать основную важную информацию. Если ваш опыт занимает больший объем, лучше подать описание последних мест работы, а первые — упустить или указать в сокращенном варианте. Junior / Trainee могут поместить информацию на одну страницу.

“К счастью, все ошибки и отсутствие важной информации в резюме не так уж критичны для IT-специалиста. Между кандидатом и hiring manager’ом обычно есть рекрутер, который нацелен не отказать всем неподходящим, а наоборот — найти как можно больше совпадений между вашими навыками и требованиями на вакансию. Задав дополнительные вопросы по вашему опыту, рекрутер поможет прокачать резюме, чтобы раскрыть вашу кандидатуру и представить в наиболее выгодном свете.» Анжела Гриневич, Technical Recruiter
Нажмите, чтобы оценить пост
Загрузка...
Поделиться с друзьями
Оставьте комментарий