Самые эффективные каналы для поиска разработчиков

  • Home
  • Самые эффективные каналы для поиска разработчиков

Если вы устали догадываться, где же искать и размещать вакансию для определенного developer’а, на Dou.ua уже опубликовали реультаты опроса IT-специалистов о том, где они ищут работу.
В опросе приняли участие 4008 участников, из них:

Общий результат показал, что наиболее успешным способом поиска работы являются рекомендации (27%). Второе и третье место, соответственно заняли Linkedin (16%) и Djinni (12%). Высокие позиции (5 и 6 место) заняли популярные в Украине job сервисы Work.ua и Rabota.ua. А вот поиск через знакомых рекрутеров (4%) или рекрутеров компании (2%) оказались достаточно низко.

Поэтому советуем обратить внимание на развитие бренда работодателя, в т.ч. на разных ресурсах + поиск через классический Linkedin и Djinni.

Illustration

Разработчики и тестировщики чаще остальных пользуются возможностями найти работу в Linkedin и на Djinni. Кроме того, тестировщики находят работу через курсы в компании или самостоятельно отправляют резюме прямо на их сайт. PM любят юзать Dou.ua и рекомендации коллег, также у них больший процент сотрудничества со знакомыми рекрутерами. Дизайнеры, в свою очередь, чаще других пользуются Work.ua и Rabota.ua.

Illustration

Если сосредотачиваться на опыте специалистов, то ситуация будет следующая: чем “старше” опыт соискателя, тем больше он доверяет рекомендациям и рекрутингу на Linkedin, а также больше склоняются к сотрудничеству с рекрутерами.

Illustration

По секрету:

В среднем только 6% специалистов в IT никаким образом не мониторят рынок труда. Остальные проверяют предложения по заработной плате на аналогичной и других должностях, пересматривают вакансии, общаются с рекрутерами и даже ходят на собеседования, чтобы держать себя в форме (16% разработчиков). Только 3% в среднем и 5% разработчиков ходят на собеседования, чтобы получить надбавку к зп.

Illustration

Таким образом, в рекрутинге актуальны рекомендации друзей и коллег, по-прежнему лидирует Linkedin, догоняет Djinni. Неожиданно печальным стал вывод о низкой популярности рекомендации знакомых рекрутеров и рекрутеров компании.

Как вы думаете, чем можно объяснить статистику? Поделитесь мнением в комментариях.