Найефективніші канали для пошуку розробників

Якщо ви втомилися здогадуватися, де ж шукати та розміщувати вакансію для певного developer’а, на Dou.ua вже опублікували результати опитування IT-фахівців про те, де вони шукають роботу.

В опитуванні взяли участь 4008 учасників, з них:

Дивитись детальніше

Загальний результат показав, що найуспішнішим способом пошуку роботи є рекомендації (27%). Друге і третє місце відповідно посіли Linkedin (16%) і Djinni (12%). Високі позиції (5 та 6 місце) зайняли популярні в Україні job сервіси Work.ua та Rabota.ua. А ось пошук через знайомих рекрутерів (4%) чи рекрутерів компанії (2%) оцінені досить низько.

Тому радимо звернути увагу на розвиток бренду роботодавця, зокрема на різних ресурсах + пошук через класичний Linkedin та Djinni.

Дивитись детальніше

Розробники та тестувальники найчастіше користуються можливостями знайти роботу в Linkedin та на Djinni. Крім того, тестувальники знаходять роботу через курси в компанії або самостійно відправляють резюме прямо на їхній сайт. PM люблять юзати Dou.ua та рекомендації колег, також у них більший відсоток співпраці зі знайомими рекрутерами. Дизайнери своєю чергою найчастіше користуються Work.ua та Rabota.ua.

Дивитись детальніше

Якщо зосереджуватися на досвіді фахівців, то ситуація буде наступна: чим «старший» досвід претендента, тим більше він довіряє рекомендаціям та рекрутингу на Linkedin, а також більш схильний до співпраці з рекрутерами.

Дивитись детальніше

Зв’яжіться з нами вже зараз

По секрету:

У середньому лише 6% фахівців у IT ніяк не моніторять ринок праці. Інші перевіряють пропозиції щодо заробітної плати на аналогічній та інших посадах, переглядають вакансії, спілкуються з рекрутерами та навіть ходять на співбесіди, щоб тримати себе у формі (16% розробників). Лише 3% у середньому та 5% розробників ходять на співбесіди, щоб отримати надбавку до зарплатні.

Дивитись детальніше

Таким чином, у рекрутингу актуальні рекомендації друзів та колег, як і раніше лідирує Linkedin, наздоганяє Djinni. Несподівано сумним став висновок про низьку популярність рекомендації знайомих рекрутерів та рекрутерів компанії.

Як ви вважаєте, чим можна пояснити статистику? Поділіться думкою у коментарях.