Не лише зарплатня: топ критеріїв для вибору роботодавця у 2024

Дивитись детальніше

Не всі розуміють, яке навантаження в Netflix, але для більшості це робота мрії. Компанію «авансом» люблять за свободу — там немає пропускної системи, трекера робочих годин та ліміту на відпустку. А в Amazon сформувалося ціле зведення правил — їх варто враховувати перед прийняттям офера, щоб вам точно було комфортно працювати в компанії.

Як обрати роботу та що перевіряти перед прийняттям офера, щоб обійшлося «без драм і травм» у новій компанії — зібрали поради для IT-спеціалістів далі.

Дякуємо за бесіду Інні Поремській, Technical Recruiter в ITExpert, Віталіні Шиховій, People Experience Specialist в Revolut та Анжелі Гриневич, Recruiter в Ajax Systems.

Як обрати роботодавця: 7 критеріїв

Одним із найважливіших факторів під час пошуку роботи для українців стала стабільність компанії. На Заході цей тренд збігається з українським — на світовому ринку праці претендентам теж важливе працевлаштування у стабільній компанії.

Згідно Indeed Career Guide, роботодавець із сильною репутацією та стабільністю процесів дає почуття безпеки та впевненості в майбутньому. Вразливий бізнес не може забезпечити гарантії у кризових ситуаціях, а отже, співробітники можуть зіткнутися зі скороченнями та зниженням зарплатні. Які ще критерії важливі під час вибору роботодавця?

1. Відсутність токсичної культури

Згідно з дослідженням американського Інституту вивчення булінгу на робочому місці, приблизно кожен п’ятий співробітник працює в токсичній атмосфері.

Викладач менеджменту в Стенфордському університеті, а також автор бестселерів «Не працюйте з мудаками» і «Як вижити серед мудаків» Роберт Саттон виділив п’ять головних ознак токсичної атмосфери в компанії: проблеми з комунікацією; суцільний негатив та катастрофізм проблем; невідповідність очікування та реальності у посадових інструкціях і політиці організації; погане фізичне та емоційне здоров’я поточних співробітників.

Ще один фактор, який часто зустрічається в компаніях із токсичною атмосферою, — спроби довести, хто в команді головний, замість продуктивної спільної роботи.

2. Cultural fit

Cultural fit — це відповідність корпкультурі та цінностям. У кожній компанії є свої маркери компетенцій та зведення правил. Якщо ви їм не відповідаєте або їх не підтримуєте, працювати в команді буде складно та некомфортно, а відповідь на запитання, як вибрати офер, стає очевидною. Наприклад, у присутності Волта Діснея не можна було вимовляти слова “damn” або “shit” — у протилежному випадку співробітника звільняли.

Важливо, щоб організація також мала глобальну місію, що виходить за межі отримання прибутку. Наприклад, компанія поставила собі за мету розробити розв’язання проблеми мільйонів людей. Так Uber став альтернативою убогій інфраструктурі таксі, низькій якості обслуговування, а також усунув мовний бар’єр, адже поїздку можна оформити через програму та сплатити її кредитною карткою.

Дивитись детальніше

Цінності ITExpert

3. Можливості особистого та професійного зростання

За даними опитування Найкращий роботодавець EY, серед перших місць під час вибору роботодавця — професійні перспективи. А згідно з опитуванням Peakon 32 млн найманих фахівців з 125 країн можна виявити ознаки, які ще на ранніх етапах вказують на ризик втрати співробітника. Виявилося, що фахівці часто йдуть із компанії, тому що їхня робота дуже одноманітна й проста. Складні, але цікаві таски запобігають професійному вигоранню. Крім того, відсутність складних завдань та розвитку знижує рівень залученості. За дев’ять місяців до звільнення працівники стверджують, що не бачать для себе жодних перспектив у компанії.

Як перевірити роботодавця на практиці? Має значення офіційний сайт компанії. Важливо, щоб роботодавець не просто розповідав там про свою діяльність, а щоб користувач також міг легко знайти інформацію про бенефіти, кар’єрні можливості та навчання.

4. Гібридний формат роботи

Після закінчення війни можливість побачитися з командою не через Zoom буде особливо цінною. Тому вибирайте компанії, де доступний як ремоут, так і можливість працювати з офісу чи коворкінгу.

Вивчіть фото офісів компанії в інтернеті. Наприклад, фаундери продуктової IT-компанії MacPaw поставили за мету створити таке місце для роботи, щоб співробітники, отримуючи офери від іноземних організацій, не прагнули їхати за кордон. Так у MacPaw з’явився офіс із терасою, зоною для медитації та музеєм техніки Apple. Крім того, у роботі команді допомагають постійні сусіди — два коти, які живуть прямісінько в офісі.

Дивитись детальніше

Дивитись детальніше

Офіс MacPaw

5. Підтримка mental health

Раніше турбота компанії про психологічний стан співробітників викликала wow-ефект. Зараз це одна з найочікуваніших пропозицій від роботодавця.

В Україні починають відповідальніше ставитися до аспекту mental health. Наприклад, у Luxoft запровадили спеціальну програму Employee Assistance Program, яка покриває чотири напрямки: клінічний сервіс, work-life сервіс, підтримка менеджерів та допомога у кризових ситуаціях. 

6. Інклюзивність

Згідно з дослідженням PowerToFly 2024, у якому взяли участь понад 600 професіоналів, 67% кандидатів очікують від роботодавців DEI* робочого оточення, а ще 74% заявляють про своє бажання бачити diversed лідерів.

*DEI (Diversity, equity, and inclusion) — це підхід, за яким будь-які кандидати та співробітники, мають володіти однаковими правами, можливостями та рівнем залученості до завдань всередині компанії. DEI виключає сексизм, расизм, ейджизм та інші варіанти дискримінації. Про практики дайверсіті та інклюзії на роботі ми вже детально поговорили у блозі.

В Україні тема різноманітності та інклюзивності охоплює і працевлаштування ветеранів. За даними Українського ветеранського фонду, лише 13% осіб не мали перешкод при працевлаштуванні. Серед основних проблем, з якими стикаються ветерани, зокрема обмежена мобільність.

Роботодавці мають переглянути свої підходи до процесу працевлаштування, умов праці та комунікації — як з командою, так і з кандидатами. Так під час інтерв’ю з ветеранами неприпустимо ставити запитання формату «Коли все це закінчиться?» або давати власну оцінку політичній ситуації. Більше порад можна знайти у гайді «Практика» від Veteran Hub.

Дивитись детальніше

Рекомендації з гайду «Практика» від Veteran Hub

7. Заробітна плата

Останній, але не за важливістю пункт — заробітна плата. Серед будь-яких порад про те, як правильно обрати роботодавця, розглядається ринковий бюджет на позицію. Попри активну війну, медіанна зарплата розробників зросла на $200 (передусім завдяки зростанню зарплат Tech Lead), тестувальників — лишилася сталою, а нетехнічних фахівців в IT — переважно зросла. Перевіряти конкурентність пропозиції роботодавця можна у спеціальних віджетах на Dou та інших IT job boards.

Що перевірити перед прийняттям оферу: поради рекрутерів

Від моніторингу відгуків на DOU до перевірки позиції компанії — розпитали спеціалістів відділу рекрутингу IT-компаній, як перевірити роботодавця при влаштуванні на роботу з урахуванням поточних реалій.

Інна Поремська

Technical Recruiter в ITExpert

«Спеціалісти в IT-сфері приділяють особливу увагу кільком ключовим аспектам при оцінюванні оферу. Серед них:

• Можливість бронювання від мобілізації — особливо для тих, хто працює над пріоритетними проєктами. В умовах війни важливо з’ясувати, чи має компанія опції бронювання команди і як реалізується ця процедура.
• Гнучкість графіку та можливість віддаленої роботи — ці критерії набувають все більшої ваги. У 2024 році багато айтівців обирають віддалену або гібридну модель роботи для власного комфорту та безпеки. Для тих, хто працює в офісі, критично важливою є наявність укриття, яке відповідає визначеним стандартам безпеки.
• Ставлення компанії до війни та соціальна відповідальність. Айтівці звертають увагу на стейтменти компанії щодо війни, її участь у благодійних ініціативах, допомогу постраждалим і волонтерську діяльність. Звісно, це питання стосується і репутації загалом, і довіри до роботодавця серед кандидатів.

У своїй практиці роботи в агенції я бачу — спеціалісти все ретельніше оцінюють потенційні умови роботи. Усі перелічені фактори можуть вплинути на те, чи приймуть вашу пропозицію та наскільки лояльним до вас буде кандидат».

Віталіна Шихова

People Experience Specialist в Revolut

«Насамперед, детально проаналізуйте свій candidate experience:

• наскільки комфортно вам було проходити співбесіди, спілкуватися з людьми з компанії;
• як швидко ви отримали фідбеки, чи вони були змістовними;
• наскільки структурований і системний сам процес відбору.

Про українські компанії подивіться відгуки на DOU. Як перевірити роботодавця за кордоном? Більш інформативним стане Glassdoor. Обов’язково зазирніть на Сrunchbase, якщо отримали офер у стартап. Там ви знайдете інформацію про власників, інвестиції, зможете визначити, наскільки все добре в компанії із фінансуванням та наскільки вона стабільна.

Важливі також фідбеки від поточної команди або ексспівробітників компанії. У LinkedIn у розділі “People” у профілі компанії ви знайдете людей, які зараз працюють у вашого потенційного роботодавця.

На що слід звертати увагу при виборі компанії, якщо кандидат у пошуках роботи під час війни: важливо розуміти, наскільки компанія сильний гравець і яку має репутацію, чи чітко компанія позначила свою позицію щодо війни (можна уточнити під час інтерв’ю), чи має адаптаційні програми для ветеранів, чи не має упереджень щодо наймання одиноких матерів чи людей з інвалідністю.

Велика перевага — якщо компанія іноземна. Робота там розширить ваші можливості: у разі закриття бізнесу в Україні ви можете працювати віддалено на іноземні ринки. Якщо компанія досі продовжує наймання в Україні, не проводить масштабних скорочень — це гарний знак. Отже, ризик, що вона припинить свою діяльність локально, значно зменшується».

Дивитись детальніше

Розділ “‎People” у LinkedIn

Анжела Гриневич

Recruiter в Ajax Systems

«Зараз важливо знати позицію роботодавця щодо війни. Компанія продовжує працювати в країнах-агресорах чи зберігає нейтралітет у питанні війни у каналах комунікації? Це може не відповідати вашим принципам. Крім того, репутація такої компанії буде сумнівною, що може вплинути на бізнес: знизиться кількість клієнтів, проєктів або інвестицій, що призведе до звільнення працівників.

Варто також помоніторити, як компанія допомагала співробітникам під час війни — і чим готова допомогти вам. Більшість компаній вжили заходів, щоб їхні співробітники перебували у фізичній, фінансовій та інформаційній безпеці, а також отримували зарплатню, навіть якщо з якихось причин не можуть працювати або якщо перейшли на службу до ЗСУ/ТрО.

Актуальними залишаються базові поради щодо вибору роботодавця: репутація та HR-бренд компанії, актуальність домену, у якому вона працює, ставлення до співробітників, можливості розвитку, відгуки про співпрацю.

Найпопулярніша платформа з відгуками в IT — DOU. Щоб стежити за ситуацією на ринку та дізнаватися новини про різні компанії, можна також читати:

• MC.today;
• Highload.today;
• AIN.UA;
• Dev.ua».

Дивитись детальніше

Дивитись детальніше

Позиція Miro щодо війни в Україні

Про особливості пошуку роботи в IT, а також про те, як змінилася стратегія наймання — і до чого кандидату потрібно бути готовим під час проходження інтерв’ю, розповіли в блозі.