02.04.2026
Скільки ви хочете заробляти: як рекрутеру говорити про зарплату на співбесіді
Як IT-спеціалісту шукати роботу під час війни
ITExpert team10.05.2022
IT-компанії за перші 7–14 днів війни адаптувалися до нової реальності: евакуювали співробітників у безпечні регіони, запровадили military leave package та зарплатню на півроку для тих, хто записався до ТрО або ЗСУ. Для працівників, яким вдалося виїхати за межі країни, організували штаб-квартиру чи орендували коворкінг.
Але пощастило не всім: у мережі з’являється дедалі більше історій про скорочення без notice-періодів, заміну українських співробітників IT-фахівцями з інших країн або про їхнє переведення на part-time без попередження. За інформацією рейтингу в рамках проєкту «Україна в умовах війни», з 24 лютого 53% населення втратили роботу, а у 52% погіршилося економічне становище. Tech і non-Tech IT-фахівці — не виняток.
Як змінилася стратегія рекрутингу і до чого кандидату потрібно бути готовим під час проходження інтерв’ю — обговорили з Tech Recruiter ITExpert, Анжелою Гріневич.
Кому зараз належить IT-ринок: кандидату чи роботодавцю?
За даними DOU, нині в IT-індустрії в Україні працює понад 250 тис. спеціалістів. До війни в країні попит на них був значно вищий, ніж пропозиція: згідно зі статистикою аналітиків платформи для анонімного пошуку програмістів Djinni, попит перевищував пропозицію майже на третину. А у травні 2021 року CEO та co-founder ITExpert, Стас Шихов, опублікував скріншот профілю Java-фахівця із запитом на зарплатю в $4,5 тис. та умовою повного ремоуту. За півдня після публікації резюме кандидат отримав 157 пропозицій, а ще через день їх було вже 214.
Скріншот із допису CEO та співзасновника ITExpert Стаса Шихова:
Відповідно ринок повністю належав кандидатам. Люди драйвили технології, проєкти, визначали рівень зарплат та найкращих роботодавців. Як змінилася ситуація із початком війни?
Зараз IT-ринок скоріше належить роботодавцю — багато компаній зменшили кількість відкритих вакансій або зупинили процеси рекрутингу, а декому навіть довелося скоротити штат. Переважно це продуктові компанії, які працювали на українському ринку або частково на ринку росії та білорусі.
Близько 40% штату довелося скоротити продуктовій компанії EVO (Prom.ua, Kabanchik.ua, Shafa.ua). У неоплачувану відпустку відправили кілька сотень розробників «Нової Пошти». А аутсорсингові компанії Luxoft та Intetics призупинили залучення нових талантів до команди.
Іноземні аутсорсингові компанії здебільшого продовжують найм, адже їхній продукт орієнтований найчастіше на ЄС та США — ситуація в Україні на їхній бізнес сильно не вплинула. Але до найму українців зараз роботодавці ставляться з обережністю.
Ми зіштовхнулися із ситуацією, повністю протилежною тій, до якої звикли: на ринку більше кандидатів, ніж вакансій. Наприклад, на Djinni ще нещодавно було опубліковано 16 764 вакансій та доступно 42 456 профілів кандидатів. Кандидатів у середньому зараз у 2,5 рази більше, ніж вакансій.
Найскладніше під час війни Junior-фахівцям. Компанії насамперед намагаються оптимізувати внутрішні процеси, допомогти своїм співробітникам, розподілити завдання (якщо хтось не може працювати повноцінно). Онбординг, менторинг та навчання джунів потребує багато ресурсів, які найчастіше зараз не готові виділяти.
Але з’являється вже більше вакансій Trainee/Junior та стажувань із можливістю подальшого працевлаштування. Тому знайти роботу можливо, але треба докласти максимум зусиль — набагато більше, ніж у мирний час. Наприклад, виділитись серед інших кандидатів допоможе професійно створене резюме.
Як змінилася стратегія найму — і до чого кандидату потрібно бути готовим під час проходження інтерв’ю
Війна змінила ІТ-сектор. Попри те, що це чи не єдина галузь, що активно працює на експорт під час війни, ринок праці у сфері IT відчутно скоротився. Технічних та нетехнічних фахівців звільняють і призупиняють найм. Компанії втрачають проєкти або ж, щоб продовжувати співпрацю з важливим клієнтом, відкривають офіси за кордоном з новими вакансіями для фахівців з ЄС та тих, кому вдалося виїхати з України до або під час війни.
Наприклад, аутсорсингова компанія Ciklum готується до офіційного запуску офісу у Болгарії. Уже зараз у ньому працює понад сотня спеціалістів, більшість з яких релоковані з України. Фаундери також планують залучати до роботи місцевих фахівців. А в Intellias відкривають три нових центри розробки в Польщі, офіси в Болгарії та Хорватії, паралельно аналізуючи можливість відкриття центрів розробки у Західній Європі, Південній Америці та Азії.
Як згадувалося раніше, не всі компанії зараз готові наймати нових працівників. Часто аргументом щодо рекрутингу у тих компаніях, які продовжують найм, стає локація кандидата.
Раніше більшість компаній готові були наймати в команду фахівців із будь-якої точки України. Наразі вони не готові ризикувати, основна частина компаній наймає українців, які перебувають в умовно безпечних місцях країни: у центральній чи західній Україні, а також тих, хто виїхав за кордон. Що безпечніше ваше місце розташування, то більше шансів отримати оффер.
Проте є й винятки: українських IT-фахівців сьогодні можуть запрошувати до команди іноземні роботодавці. За даними grc.ua, найбільше пропозицій роботи доступно в Польщі (31%). Тут українським IT-фахівцям пропонують середню зарплатню в розмірі ₴152 тис. При цьому в Україні середня зарплатня фахівців в IT-секторі, за даними grc.ua, становить ₴86,5 тис.
Статистика зарплат grc.ua для кандидатів з України в іноземному IT:
Польська компанія No Fluff jobs розробила інфохаб для IT-фахівців, зібравши пропозиції роботодавців із Польщі, Угорщини, Словаччини та Чехії, готових взяти у команду українців. Наразі тут розміщено понад 800 вакансій зі спеціальною відміткою help4ua. Роботодавці готові надати спеціальні бенефіти новим співробітникам: релокаційні пакети та допомогу з адаптацією в країні.
Деякі компанії змінили список бенефітів, які готові запропонувати працівникам. Перед прийняттям офера слід обговорити це питання. Наприклад, якщо ви знаходитесь у Польщі та для вас важливо мати страховку — не факт, що українська компанія зможе її надати, адже корпоративний пакет діє лише в Україні. У такому випадку HR-менеджер може, наприклад, закласти ці витрати в суму вашого оферу.
Якщо ви зараз проживаєте в іншій країні й хочете там залишитися на тривалий термін — дізнайтеся, як оформлена компанія та чи зможуть вам допомогти з відкриттям візи. До речі, якщо починаєте співпрацю з іноземною компанією за B2B-контрактом, обов’язково вивчіть усі нюанси — найкраще проконсультуватися з юристом або бухгалтером.
Що стосується безпосередньо процесів роботи — практично нічого не змінилося. З початком пандемії ІТ-ринок повністю перейшов на ремоут. Але варто уточнити в компанії, чи надає вона техніку, якщо вам це важливо. Частина роботодавців не готова відправляти техніку фахівцям, які перебувають у гарячих точках чи іншій країні.
Які можна виділити особливості найму для non-tech-спеціалістів в IT
Робота в IT — це не лише про написання коду, тестування та пошук багів. Ми вже розібралися, як справи з наймом у сфері загалом. Як бути, якщо ви IT-рекрутер, HR, Sales-менеджер, акаунт, копірайтер, гейм-сценарист, арт-дир або представник іншої нетехнічної спеціалізації в IT?
Найбільше постраждали non-IT-фахівці, креативні напрямки та HR. Насамперед компанії зараз переживають за створення та підтримку продукту. Просування та наймання спеціалістів перейшли на другий план або взагалі на якийсь час припинили бути актуальними.
Зараз кандидатам цих професій потрібно придивлятися до міжнародних компаній, які продовжують працювати поза межами України. Можна розглядати як потенційне місце роботи й українські компанії, якщо вони активно розвиваються та планують виходити на нові ринки.
Must-have для кандидата у такому разі буде знання іноземної мови (переважно англійської) та досвід роботи на міжнародному ринку. Якщо такого досвіду немає — можна подивитись додаткову інформацію, щоб на співбесіді показати, що ви розумієте “правила гри”, мотивовані вчитися та працювати на результат.
Що зараз відбувається в IT із зарплатами
Із початком пандемії компанії масово диджиталізувалися, а зарплати IT-спеціалістів зростали. Сектор працював за принципом: хочеш вижити — трансформуйся та плати за цінні кадри.
Наприкінці березня 2022 року на платформі Djinni опублікували зарплатну аналітику в ІТ за перший місяць війни. Аналітики сервісу дійшли висновку, що у сфері в Україні не відбулося падіння зарплат. У 75% айтівців дохід взагалі не змінився, а для деких позицій навіть зафіксували невелике зростання заробітної платні.
Середня та медіанна щотижнева зарплатня кандидатів, прийнятих на роботу у січні-березні 2022 року:
Водночас зменшення кількості позицій порівняно з великою кількістю кандидатів може призвести до зниження очікувань щодо зарплатні серед Tech і non-Tech фахівців в IT. Дехто з них уже зараз готовий працювати за 60–70% довоєнної заробітної платні. Крім того, частина клієнтів аутсорсингових компаній готова й надалі розглядати IT-кандидатів з України, але зі зниженням очікувань на 20% від довоєнної зарплати.
Замість висновків
Деякі іноземні компанії згортають українські офіси або орієнтуються на інші регіони для пошуку розробників, де спокійна ситуація та ринкові зарплати не такі високі, як у США: Східна Європа, СНД, Азія, Південна Америка.
Але українські розробники вважаються одними із найкращих у світі, а попит на них зберігається. А тому можна сказати, що сьогодні ІТ-ринок активно трансформується. Яким він буде у новому форматі, ми дізнаємось упродовж 4–6 місяців. Команда ITExpert впевнена: сектор IT в Україні повністю відновиться, якщо війна швидко закінчиться.
Корисні статті
Залиште коментар