Є право на помилку: як успішно пройти випробувальний період в IT

Дивитись детальніше

Очікування VS реальність на випробувальному терміні — один з ключових викликів наймання. Навіть досвідчені айтівці можуть не пройти ВТ через різні причини: від технічних навичок до проблем у комунікації. Як же підвищити свої шанси на успіх та взяти 100% від цього часу роботи у компанії?

Топ порад, як пройти випробувальний термін на роботі, а також запитання, які можна поставити наприкінці ВТ роботодавцю — далі у статті.

А чи можна завалити випробувальний термін, якщо ти досвідчений айтівець

Насправді, можна. Навіть топменеджери можуть провалити цей період чи піти з компанії до завершення ВТ через різні причини. За даними Leadership IQ, 46% новачків покидають компанію протягом 18 місяців.

Основна причина — особистісні стосунки та складнощі комунікації, тоді як тех. навички складають лише 11% причин звільнень. Інше дослідження, у якому взяли участь понад 2 тис. респондентів, вказує на важливість перформансу та особистісних результатів (понад 60% звільнень пов’язують з цими факторами).

За моїм досвідом, айтівці, як і будь-які інші спеціалісти, можуть не пройти 

випробувальний термін з різноманітних причин. Однак роботодавці зазвичай звертають увагу на кілька ключових аспектів:

1. Технічні навички. Менеджери оцінюють технічні знання та навички кандидата, які визначальні для конкретної посади, але вже в практичній роботі. 
2. Здатність адаптації та навчання. Важливо, чи кандидат може швидко адаптуватися до змін, вивчати нові технології та пристосуватися до нової команди.
3. Комунікативні навички та здатність працювати в команді. Ефективна комунікація — важлива як для спілкування зі співробітниками, так і для взаємодії з клієнтами. Роботодавці враховують, чи кандидат пропонує свої ідеї та як спілкується в команді.

Однак у айтівців відсоток так званої плинності кадрів нижчий, ніж у інших позицій. Грейд також відіграє не малу роль. Чому так? Ключовий поінт — вартість наймання (у тому числі неуспішного). За різними джерелами, рекрутинг розробника коштує від $4 000 до десятків тисяч. Саме тому IT-рекрутери та менеджери приділяють особливу увагу тому, щоб знайти «того самого» члена команди і скрупульозно перевіряють hard та soft skills.

Топ-3 поради успішного випробувального терміна для IT-фахівця

Ділюся порадами для того, щоб зробити проходження випробувального терміну максимально корисним як для вас, так і для компанії.

#1 Цікавтеся компанією і заглибтесь в специфіку проєкту

Перед тим, як розпочати випробувальний термін, ознайомтеся з командою, проєктами та технологіями, які там використовуються. Це допоможе вам легше влитися в команду.

Для цього:

• Детально перечитайте опис вакансії, якщо він вичерпний,
• Перегляньте кар’єрну сторінку компанії чи Dou, ознайомтеся з описом та відгуками,
• Підготуйте запитання, які вас цікавлять: і рекрутер/HR, і менеджер виділяють на них час на інтерв’ю.
• Ознайомтеся з завданнями та цілями позиції, які вказали в офері.

#2 Узгодьте маркери для оцінки успіху

У ідеальному світі відповідь на запитання «як успішно пройти випробувальний термін» виглядала би до смішного просто:

Дізнатися, що саме потрібно робити і чого очікують від вас під час випробувального → Робити це → Отримати фідбек і успішно пройти ВТ

Однак на практиці не всім айтівцям дають чіткі маркери, завдання та умови успішного проходження випробувального терміну на початку цього періоду. Якщо у компанії цього немає, є сенс уточнити це самостійно (ще на етапах інтерв’ю, перед виходом на роботу чи у перші дні). Так ви будете знати, у якому напрямку рухатися і як оцінити свої результати.

#3 Будьте активним та просіть зворотний зв’язок

Автономність та самодостатність — це чудово. Однак якщо вам потрібна допомога, не соромтеся про це сказати. У перших місяцях роботи критично важливо зрозуміти, на що звертає увагу команда при прийнятті рішень — комунікація з колегами вам у цьому допоможе. А пізніше новачки будуть звертатися вже до вас 🙃

Тому активно шукайте фідбеку від керівництва та колег, використовуйте його для покращення своєї роботи — не лише на код-рев’ю, але й у рутинних тасках.

На що ще звернути увагу

Корисно звертати увагу на такі пункти за чек-листом:

• Управління часом. Налаштуйте особистий тайм-менеджемент та приділяйте особливу увагу дедлайнам за завданнями — якщо за якимись тасками ви не встигаєте у термін, краще попередьте менеджера заздалегідь.

• Відкритість до знань. Не знати чогось — це окей, особливо на новому місці роботи. Обов’язково вас будуть чекати не лише знайомство з новою командою, але й з новими процесами, підходами та, можливо, технологіями. Будьте відкриті до вивчення нового.

• Готовність розв’язувати проблеми. Якщо ви стикаєтеся з гепом у процесах чи нетиповою проблемою, приходьте з ідеями, як їх розв’язати. Проактивність особливо цінується у новачках. Помилятися — це також цілком нормально. Головне швидко визнавати та виправляти помилку.

Дивитись детальніше

Бонус: що запитати у менеджера наприкінці випробувального терміну

Випробувальний термін: як пройти його успішно? Під час фінального one-on-one варто дізнатися зворотний зв’язок про ваші результати та можливості подальшої співпраці. Ось запитання, які вам у цьому допоможуть:

• Як ваші враження щодо моєї роботи протягом випробувального терміну?
• Чи є певні аспекти моєї роботи, які вам особливо сподобалися/які можна назвати моїми сильними сторонами?
• Чи є щось, де, на вашу думку, я можу покращити свої навички чи продуктивність?
• Чи були якісь випадки, де я діяв/діяла не так, як ви би очікували/як очікується за корпоративною культурою?
• Чи досяг я очікуваних цілей або завдань, які були визначені на початку випробувального терміну, на вашу думку? Чому?
• Чи є в компанії плани щодо моєї далі участі в команді чи проєктах? Які саме?
• З якою частиною роботи я б міг ще допомогти? Де мої навички будуть корисними?

Якщо у вас є більш конкретні запитання щодо кар’єрного планування або специфіки роботи у компанії, додайте цього до цього списку.

Пам’ятайте, випробувальний термін — корисний етап для обох сторін (і для компанії, і для кандидата). Він надає можливість оцінити, чи є відповідність між потребами та очікуваннями (і чи вона взаємна). Для компанії ВТ дозволяє звернути увагу не тільки на професійні навички нового фахівця, але і на його адаптацію до корпоративної культури та командної динаміки. Для кандидата випробувальний термін є часом для оцінки, наскільки відповідає робоче середовище його амбіціям та чи комфортно йому співпрацювати з командою. Обидві сторони обирають, маючи за плечима реальний досвід співпраці.

Тому, якщо ви зараз проходите випробувальний термін, бажаю, щоб він приніс вам не лише випробування, але й можливості для особистого та професійного зростання!