T-shaped фахівець: хто це, як ним стати та як його найняти

Дивитись детальніше

Що має вміти розробник? Першою чергою писати код. Але уявіть, що фахівця наймають на healthcare-проєкт. Якщо у минулому він — медпрацівник, це буде перевагою при розгляді його кандидатури. Знання з більш суміжних сфер теж можуть стати у пригоді на поточній роботі: як-от розробка і DevOps.

Людей із глибокою експертизою у своїй ніші та широким кругозором цінують на ринку талантів й називають T-shaped фахівцями. У цьому матеріалі розбираємося, як розпізнати такого кандидата на співбесіді та як розвивати T-shaped навички.

Що таке T-shaped модель компетенцій?

Під моделлю компетенцій мають на увазі знання та скіли, необхідні для виконання завдань на тій чи іншій позиції. T-shaped модель називається саме так, оскільки компетенції для неї можна прописати у формі літери Т. Тоді виходить, що:

• Вертикальна лінія (I або опора літери Т) — це скіли, що стосуються основної спеціалізації фахівця. Саме вони роблять людину профі. Наприклад, розуміння, як створити багрепорт, для кар’єри QA Engineer.
• Горизонтальна (верхня частина літери) — базова обізнаність фахівця в інших сферах. Це можуть бути основи кодингу для Project Manager’а — зазвичай не must-have, але точно допоможуть у комунікації з розробниками.

Дивитись детальніше

T-shaped фахівець глибоко розбирається у своїй спеціалізації й на базовому рівні — у суміжних сферах. Іншими словами, це вузький спеціаліст широкого профілю. Розвинені T-shaped навички дозволяють, з одного боку, ефективно розв’язувати проблеми в одній області, а з іншого — ефективно співпрацювати з представниками інших команд.

Окрім того, такі фахівці:

• вміють пропонувати комплексні рішення,
• легше опановують нові навички,
• швидше адаптуються до змін.

Приклад T-shaped моделі компетенцій для розробника.

Дивитись детальніше

Важливо! T-shaped фахівці ≠ generalists (люди, які знаються на багатьох напрямках). На відміну від останніх, T-shaped модель — це також про чітку спеціалізацію. Можна сказати, що професійний фахівець + дженераліст = T-shaped людина.

Концепція Т-shaped навичок вперше була описана у 1991 році. Однак, лише після того, як Тім Браун, генеральний директор IDEO Design Consultancy, підтримав цю ідею під час розгляду відгуків на роботу, вона набула значного поширення. Він вважав, що пошук рідкісних фахівців із «широкими» навичками допоможе бізнесу зібрати першокласні команди людей з професійними лідерами. Вони будуть відкриті до різноманітних завдань та матимуть розвинені навички комунікацій, що особливо важливо у кросфункціональних командах. Такий підхід робить процеси ефективнішими.

Не лише T-shaped: інші популярні матриці навичок

Є й інші матриці компетенцій, які візуалізують у вигляді літер. До прикладу, T-shaped люди зазвичай виростають з L-shaped, тобто вузьких спеціалістів.

Серед популярних моделей:

Як розпізнати T-shaped фахівця на співбесіді: поради для рекрутерів та менеджерів

За даними опитування CompTIA Workforce 2023, 84% компаній в США та Великобританії використовують T-shaped модель для управління талантами. Все тому, що з’являється все більше позицій «на стику» професій — вони потребують навичок із різних сфер. Аналогічно і з рекрутингом IT-спеціалістів у продуктові компанії та стартапи — там часто необхідне розуміння багатьох напрямків роботи з продуктом, тому T-shaped підхід стає в пригоді.

Ділимося кількома запитаннями, які допоможуть розпізнати T-shaped фахівця на співбесіді:

💡 Якими досягненнями ви найбільше пишаєтеся?

Вузькі спеціалісти будуть фокусуватися на одному напрямі, T-shaped — казати про креативні розв’язки за допомогою підходів з інших сфер.

💡 Уявіть, що ви ведете проєкт, але за тиждень до релізу клієнт видає нові масштабні таски. Як би ви відреагували?

T-shaped фахівці схильні легко адаптуватися до змін. Окрім того, вони й самі стають ініціаторами нововведень.

💡 Якими сферами ви цікавитеся? Де фокус вашого розвитку?

Існує думка, що компанії шукають вузьких спеціалістів, а широкий профіль скоріше відлякує. Ніби-то він свідчить про те, що фахівець не може визначитися зі своїм напрямком у кар’єрі, а отже, буде нестабільним і в роботі. Тому T-shaped кандидати можуть навмисно не фокусуватися на своїх досягненнях поза основною спеціалізацією. Але їх можна розпитати про хобі та навчання «для себе» — що вони люблять читати чи переглядати.

Як розвиватися за T-shaped моделлю: 4 кроки

Хочете прокачатися до рівня T-shaped людини? Ділимося простим гайдом, як цього досягти.

1. Оцініть поточні скіли

Випишіть усе, що ви вмієте зараз, і проставте оцінку від 0 до 5 для кожної навички:

0 — не знаю нічого, окрім назви скіла.

1 — новачок, який тільки починає вивчати тему.

2 — просунутий рівень, можу робити щось самостійно, але потребую деякої допомоги.

3 — компетентний, тобто можу розібратися зі складнішими питаннями самостійно.

4 — досвідчений, можу робити те, про що більшість навіть не задумається.

5 — експерт.

2. Оберіть навички, які ви хочете поглиблювати

Відштовхуйтесь від своєї основної спеціалізації: вам потрібно те, що може її доповнити. Наприклад, тестувальник може пірнути у бізнес-аналіз, бізнес-аналітик — у продажі, sales-менеджер — у стратегічний маркетинг тощо.

3. Складіть план навчання

Сформуйте план індивідуального розвитку та перелічіть у ньому корисні ресурси. Це може бути готовий курс, книжка чи відео на YouTube. Визначте, з якою регулярністю та як глибоко ви би хотіли вивчати інформацію. Рекомендується приділяти на опанування нової навички хоча б годину на тиждень, інакше усе вивчене буде забуватись. Окрім цього, старайтеся застосовувати нові знання у практичній роботі.

4. Зробіть T-shaped підхід своєю звичкою

Регулярно робіть чекап своїх навичок та не зупиняйтесь у розвитку після першого курсу чи книжки. Можливо, саме новий скіл допоможе вам визначити, куди ви хотіли би рухатись у своїй кар’єрі, чи стане бустом для вашого підвищення.

Замість підсумку: не забувайте вказувати T-shaped навички у резюме. Підкреслюйте не тільки те, що ви вмієте, але і як це може стати в пригоді на бажаній позиції.