Хто такий світчер і як йому знайти роботу

Дивитись детальніше

Уявіть собі маркетолога, який стає веброзробником, або вчителя фізики, що змінює класну кімнату на офіс і працює DevOps-інженером. Це не сюжет фільму про другий шанс, а реалії сучасного ринку праці. Світчери — це люди, які свідомо змінюють кар’єру, стаючи професіоналами в абсолютно новій для себе сфері.

Юлія Пастиль, Regional HRBP у Stellantis та лекторка у Hillel IT School ділиться своїм поглядом на місце світчерів на поточному ринку праці. Обговоримо: хто вони такі, чи є переваги у таких кандидатів та як їм «продати» себе на співбесіді, щоб здобути прихильність рекрутерів.

Світчер: хто це

Знаєте, що таке світч (“switch”)? Перемикати. Тому можна сказати, що світчер — це перемикач світла, напруги або будь-чого іншого. У нашому ж випадку  — карʼєри. 

Декілька звичних прикладів вживання зі сфери роботи в ІТ:

• «Свічнуся додому» — перейду на роботу з дому.
• «Свічни програму» — зміни програму на іншу.
• «Я б хотіла свічнутись у відділ маркетингу» — бажаю змінити команду.
• «Є класний кандидат, світчер, який раніше працював стоматологом» — кандидат, який раніше працював стоматологом і вирішив змінити сферу діяльності на ІТ.

Світчери — це сміливці, які не бояться ризикувати й залишати зону комфорту заради пошуку роботи, що справді приносить задоволення. Здебільшого вони змінюють професію без попереднього досвіду чи знань у новій сфері, розраховуючи на свою мотивацію, здатність швидко навчатися та підтримку спільноти.

Причини для таких змін різноманітні: від вигорання та бажання знайти сенс у роботі до змін у життєвих обставинах. Часто світчерами стають люди, які прагнуть реалізувати свій потенціал у більш динамічному середовищі, як-от у сфері IT, маркетингу чи управління проєктами. Отже, ви можете спокійно називати себе світчером, якщо раніше працювали бухгалтером, вчителем біології, інженером, лікарем і будь-ким іншим за межами ІТ.

Як світчеру презентувати попередній досвід на співбесіді

Звісно, тих, хто отримує знання про нову сферу за кілька місяців і вже гаряче шукає роботу, важко назвати професіоналами, проте починають абсолютно всі й потрібно лише набратися терпіння та правильно поставити фокус.

Якщо ви самі думаєте, що у вас немає шансів проти тих, хто закінчив університет, має пів року досвіду тощо — то у вас його дійсно не буде. Проте, якщо ви сплануєте свій спіч (розповідь, відповіді) на співбесіду, якщо ви складете план і чітко виділите свої переваги  — вам усе вдасться. Спробуємо?

📌 Кейс #1. Ви — бухгалтер у минулому, а тепер маєте за ціль стати QA Engineer’ом. Що ви такого можете запропонувати команді, рекрутеру чи компанії, щоби довести, що ви — саме той кандидат?

На мою думку, це точно про вашу уважність до деталей — найважливіший навик, яким ви володієте. Вас не лякають цифри чи тексти, які потрібно аналізувати, як і необхідність спробувати щось по-новому. Продумайте паралелі, які можуть продемонструвати ваші скіли.

📌 Кейс #2. Ви управляли готелем. А тепер хочете в HR.

Я б почала з того, що сфера гостинності це безумовно про людей, а тут ви явно профі. Ви вмієте залагоджувати конфлікти, спілкуватися з командою, та, ймовірно, будувати стратегії. Наведіть конкретні приклади з вашої роботи, стресові ситуації, які ви заменеджерили. Як підбирали команду й будували культуру з нуля, трансформували підхід до роботи. Це те, що вам потрібно.

📌 Кейс #3. Були юристом, який тепер планує спробувати себе в Project Management?

Як на мене, то юристи — це ті, хто аналізує ситуацію в деталях і водночас бачать загальну картину. Вони передбачають кроки, будують стратегії та враховують багато факторів. Це все актуально і на позиції проджекта.

Будь-який досвід допоможе вам, якщо подати його належним чином. Головне — які уроки ви винесли, як побудували процеси та як у майбутньому це вам допоможе. І ваш реальний досвід у правильному контексті, буде відігравати набагато важливішу роль на співбесіді, аніж умовна IT-освіта.

Переваги наймання світчерів

Повернемося до місця світчерів на ринку. За останні роки досить багато людей змінили сферу на ІТ, поки хтось в цьому бачить лише суттєву перепону.

Проте зараз світчерів в ІТ не вважають дивними чи менш цікавими за тих, хто має підтверджене навчання у ВНЗ. Світчери вже показали значні результати у сфері і їх наймання є нормою, а не екзотикою. Отже, ви маєте абсолютно рівні шанси потрапити на співбесіду, як і інші кандидати без релевантного досвіду.

Серед інших бенефітів з наймання світчерів:

• Різноманітність досвіду — це новий погляд. Різносторонній бекграунд допомагає мислити нестандартно та пропонувати рішення, які можуть залишитися поза увагою досвідчених колег.
• Висока мотивація. Такі кандидати зазвичай вирізняються високим рівнем самоорганізації, амбітністю та готовністю навчатися.
• Гнучкість і готовність до викликів. Змінюючи сферу, вони демонструють адаптивність і готовність виходити із зони комфорту. Світчери можуть швидко опановувати нові навички, освоювати інструменти та працювати в динамічному середовищі. А отже усе це актуально й у реальній роботі.

Особисто я працювала в багатьох командах та з різними людьми. Не всі вони мають червоні дипломи чи були найкращими на курсі сопромату. Проте успіху досягають ті, хто зацікавлений у своєму напрямку, позиції чи продукті компанії, а головне — завжди залишаються в контексті змін. Бачу подібну тенденцію і в Hillel IT School, коли якраз допомагаю пройти цей шлях навчання іншим. Адже IT-сфера завтра вранці може бути зовсім іншою, ніж сьогодні.

Цей матеріал — не редакційний. Редакція ITExpert може не поділяти думку автора.