Кто такой свитчер и как ему найти работу

Смотреть детальнее

Представьте себе маркетолога, который становится веб-разработчиком, или учителя физики, который меняет школьный класс на офис и работает DevOps-инженером. Это не сюжет фильма о втором шансе, а реальность современного рынка труда. Свитчеры — это люди, которые осознанно меняют карьеру, становясь профессионалами в абсолютно новой для себя сфере.

Юлия Пастыль, Regional HRBP в Stellantis и преподавательница Hillel IT School, делится своим взглядом на роль свитчеров на современном рынке труда. Обсудим: кто такие свитчеры, какие у них преимущества и как «продать» себя на собеседовании, чтобы получить положительную оценку у рекрутеров.

Свитчер: кто это

Знаете, что такое свитч (“switch”)? Переключать. Поэтому можно сказать, что свитчер — это переключатель света, напряжения или чего-либо еще. В нашем случае — карьеры.

Несколько привычных примеров употребления из сферы работы в IT:

• «Свичнусь домой» — перейду на удаленную работу.
• «Свични программу» — поменяй программу на другую.
• «Я бы хотела свичнуться в отдел маркетинга» — хочу поменять команду.
• «Есть классный кандидат, свитчер, который ранее работал стоматологом» — кандидат, который раньше работал стоматологом и решил сменить профессию на IT.

Свитчеры — это смельчаки, которые не боятся рисковать и выходить из зоны комфорта ради поиска работы, которая действительно приносит удовольствие. Обычно они меняют профессию без предварительного опыта или знаний в новой сфере, рассчитывая на свою мотивацию, способность быстро учиться и поддержку сообщества.

Причины для таких перемен разные: от выгорания и желания найти смысл в работе до изменений в жизненных обстоятельствах. Часто свитчерами становятся люди, которые хотят реализовать свой потенциал в более динамичной среде, например, в IT, маркетинге или управлении проектами. Так что вы можете смело называть себя свитчером, если раньше работали бухгалтером, учителем биологии, инженером, врачом или кем-либо еще за пределами IT.

Как свитчеру презентовать прошлый опыт на собеседовании

Конечно, тех, кто за несколько месяцев осваивает новую сферу и уже активно ищет работу, сложно назвать профессионалами. Но начинать приходится всем, и здесь главное — запастись терпением и правильно сфокусироваться.

Если вы думаете, что у вас нет шансов против тех, кто окончил университет или у кого полгода опыта, то у вас их действительно не будет. Но если вы заранее подготовите свои ответы на собеседование, выделите свои сильные стороны и построите план, у вас все получится. Попробуем?

📌 Кейс #1. Вы — бухгалтер в прошлом, а теперь хотите стать QA Engineer’ом. Что вы можете предложить команде, рекрутеру или компании, чтобы доказать, что вы — тот самый кандидат?

На мой взгляд, это точно о вашей внимательности к деталям — наиболее важный навык, которым вы владеете. Вас не пугают цифры или тексты, как и необходимость пробовать что-то по-новому. Подумайте над параллелями, которые помогут продемонстрировать ваши навыки.

📌 Кейс #2. Вы управляли отелем. А теперь хотите в HR.

Я бы начала с того, что индустрия гостеприимства — это, безусловно, про людей, а здесь вы явно профессионал. Вы умеете урегулировать конфликты, общаться с командой и, вероятно, выстраивать стратегии. Приведите конкретные примеры из своей работы, стрессовые ситуации, которые вы успешно разрешили. Как вы подбирали команду и строили культуру с нуля, трансформировали подход к работе. Это то, что вам нужно.

📌 Кейс #3. Были юристом, а теперь планируете попробовать себя в Project Management?

На мой взгляд, юристы — это те, кто анализируют ситуацию в деталях и одновременно видят общую картину. Они предугадывают шаги, строят стратегии и учитывают множество факторов. Все это актуально для позиции проджекта.

Любой опыт может сыграть вам на руку, если подать его правильным образом. Главное — какие уроки вы вынесли, как строили процессы и как это пригодится вам в будущем. И ваш реальный опыт в правильном контексте будет иметь большее значение на собеседовании, чем условное IT-образование.

Преимущества найма свитчеров

Вернемся к роли свитчеров на рынке труда. За последние годы множество людей сменили сферу на IT, и для некоторых это кажется преградой.

Однако сейчас свитчеров в IT не рассматривают как странных или менее ценных по сравнению с теми, у кого есть подтвержденное образование в вузе. Свитчеры уже доказали свою состоятельность в сфере и их найм стал нормой, а не экзотикой. А значит, вы обладаете абсолютно равными шансами попасть на собеседование, как и другие кандидаты без релевантного опыта.

Среди других бенефитов найма свитчеров:

1. Разнообразие опыта — это свежий взгляд. Разносторонний бэкграунд помогает мыслить нестандартно и предлагать решения, которые могут остаться незамеченными опытными коллегами.
2. Высокая мотивация. Такие кандидаты отличаются высоким уровнем самоорганизации, амбициозностью и готовностью учиться.
3. Гибкость и готовность к вызовам. Меняя сферу, они демонстрируют адаптивность и готовность выходить из зоны комфорта. Свитчеры могут быстро овладевать новыми навыками, инструментами и работать в динамичной среде. А значит, это применимо и к реальной работе.

Лично я работала во многих командах с разными людьми. Не все из них получили красные дипломы или были лучшими на курсе сопромата. Однако успеха добивались те, кто интересовался своей сферой, позицией, продуктом компании и всегда оставался в контексте изменений. Вижу похожую тенденцию и в Hillel IT School, когда помогаю пройти этот путь обучения другим. Ведь IT-сфера завтра утром может быть совсем другой, чем сегодня.

Этот материал — не редакционный. Редакция ITExpert может не разделять мнение автора.