ITExpert посів 2 місце на People First Club Award 2026 з курсом технічного рекрутингу

Дивитись детальніше

ITExpert отримав срібло в номінації Learning & Development на People First Club Award 2026 — премії, що відзначає найкращі people-проєкти українських компаній.

На премії ми представили наш внутрішній Tech Recruitment Course: програму технічного рекрутингу від CTO ITExpert, яка допомагає вирощувати IT-рекрутерів з нуля та готувати команду до роботи зі складними вакансіями.

Для нас ця відзнака — підтвердження того, що системне навчання рекрутерів та технічна експертиза всередині команди мають значення. Дякуємо всім, хто підтримав наш проєкт переглядами, лайками й коментарями!

Про внутрішню школу технічного рекрутингу в ITExpert

ITExpert Tech Recruitment Course допомагає trainee та junior IT-рекрутерам швидше зрозуміти логіку IT-ролей і впевненіше працювати зі складними вакансіями.

Курс поєднує:

• відео- й текстові матеріали
• тести та матеріали для самоперевірки
• групові розбори
• практику на реальних вакансіях і резюме
• handbook, візуальні схеми та нетипові кейси
• багато мемів, бо без них технічний рекрутинг був би значно болючішим 🙂

Навчання модульне: залежно від актуальних потреб компанії ми першочергово посилюємо ті теми, які зараз найбільше потрібні в роботі. Останнє велике оновлення курсу — блок про MilTech-рекрутинг.

Чому це важливо для ITExpert та рекрутингу

В агенційному рекрутингу фахівцю потрібно швидко перемикатися між різними ролями, технологіями та доменами: сьогодні працювати з DevOps-вакансією, завтра — з hardware, післязавтра — з нетиповою MilTech-позицією. Ринок не дає системного навчання саме під такий формат роботи.

Окрім того, рекрутеру недостатньо вивчити список технологій. Щоб знайти сильного кандидата, потрібно розуміти логіку вакансії, бачити суміжний досвід у резюме, помічати альтернативні інструменти й не втрачати кандидатів через надто формальну оцінку. І на ринку бракує таких фахівців та фахівчинь.

Саме цю прогалину в ITExpert закрив внутрішній CTO. Він допоміг перекласти технічну експертизу мовою рекрутингу: у пошук, відбір, оцінку кандидатів і комунікацію з hiring-менеджерами.

Так технічна експертиза стала частиною ДНК нашого сервісу.

Результати курсу

Наші досягнення після запуску Tech Recruitment Course:

• 88% тіммейтів зазначили, що обрали ITExpert зокрема через наявність внутрішнього навчання;
• 9,3/10 — середня оцінка практичності курсу;
• 3–4 місяці потрібно, щоб рекрутер став автономним у роботі з вакансіями;
• ми закрили потребу вирощувати фахівців, яких ринок майже не пропонує.

Поради для команд, які запускають внутрішні навчальні продукти

Будь-який курс складно зібрати раз і назавжди. Він або живе разом із ринком та реальними кейсами команди, або дуже швидко перетворюється на архів красивих, але не дуже корисних матеріалів. Тому з нашого досвіду радимо:

1. Швидше переходити від абстрактної теорії до робочих сценаріїв. У технічному рекрутингу мало знати терміни зі словника. Рекрутеру потрібно розуміти логіку ролі: які технології справді важливі, який досвід може бути суміжним, де в резюме заховані потрібні сигнали та що допоможе не втратити сильного кандидата через відсутність ключового слова у профілі.

2. Адаптуйте та оновлюйте постійно. Технології, вакансії та вимоги змінюються швидко, тому курс не може бути статичним документом. Ми оновлюємо його раз на 2–3 місяці: додаємо нові кейси, доробляємо матеріали, розширюємо модулі під актуальні запити команди. Наприклад, за останні місяці курс доповнився блоком про особливості наймання у DefenceTech.

3. Закладайте трішки більше часу. Частина цінності курсу народжується не в готових лекціях, а в розборах: «а якщо кандидат має суміжний досвід?», «а якщо стек схожий, але домен інший?», «а якщо hiring-менеджер описав одну роль, а фактично шукає три?» Саме такі запитання допомагають рекрутерам мислити ширше й самостійно приймати рішення.

Дякуємо за вашу підтримку нашого проєкту на People First Award 2026!