Стабільність, гнучкий графік та допомога ЗСУ: стартовий must-have на ринку IT під час війни › IT-рекрутингове агентство "ITExpert"

Стабільність, гнучкий графік та допомога ЗСУ: стартовий must-have на ринку IT під час війни

ITExpert team 17.06.2022
Головна Блог HR та комунікація
Стабільність, гнучкий графік та допомога ЗСУ: стартовий must-have на ринку IT під час війни
Чого очікують IT-фахівці від роботодавців під час війни Дослідження ITExpert

Війна та падіння економіки завдали удару по ринку праці в Україні. Мільйони людей переїхали до безпечніших регіонів або за кордон — за даними ООН, станом на 11 травня кількість емігрантів з України досягла 6 млн. Навіть на IT-ринку, у сфері, що традиційно вважається ринком кандидатів, вакансій поменшало та відбулися скорочення.

Як змінилися очікування IT-спеціалістів у зв’язку з війною, чи все ще хвилює соцпакет, або ж репутація та чітка політична позиція стали більш важливими під час вибору місця роботи — з’ясували в ITExpert. Ми опитали фахівців в індустрії: які у них побажання щодо роботодавців і чи змінилися запити щодо зарплатні.

Як змінилися очікування IT-фахівців

Раніше найбажанішими в роботі в IT були гібридний графік (віддалений формат щонайменше 2–3 дні на тиждень), розвиток та грамотна постановка цілей. У великих міжнародних компаніях пішли далі — впровадили тиждень спеціальної відпустки, щоб знизити стрес (Nike), змагання з серфінгу (Patagonia), волонтерство з компенсацією заробітної плати (Salesforce). А в пандемію критично важливими стали стабільність та розуміння, куди рухається компанія. 

Що змінилося та що в топі очікувань серед IT-фахівців у період війни (більше інсайтів — у статті за посиланням):

  • Фінансова стабільність та наявність завдань щодо проєктів — 76%.
  • Відсутність співпраці з компаніями з росії та білорусі — 72%.
  • Більш гнучкий графік та планування навантаження — 47%.

“Важливо поставитися з розумінням до того, що працівник точно не сидить 8 годин за роботою. Оцінюйте все згідно з виконаною роботою, а не за доступністю в месенджерах або дзвінках на телефон.” анонімно, розробник

  • Прозорість у комунікації: розуміння того, у якому стані компанія, чи стабільна ситуація — 39%.

If you don’t even need to ask, we got you.

  • Відкрита та чітка позиція компанії щодо війни у соцмережах, ЗМІ та на корпоративному сайті — 35%.

“Важлива чітка позиція компанії — можна просто сказати, куди йде руський корабель.” Даня Гетьманцев, розробник

  • Допомога у релокації в інше місто чи країну (зокрема рідним) — 31%.
  • Збереження робочого місця у разі мобілізації — 29%.

“Мій мінімум очікувань — допомога у купівлі екіпірування для працівника у випадку мобілізації. Збереження місця роботи (навіть без виплати ЗП) — це величезний респект для компанії, і один з аспектів, який був би вирішальним для моєї лояльності їй у майбутньому.” Павло Осипов, розробник

Також у пріоритеті: додаткова фінансова допомога у зв’язку з війною, купівля екіпірування, психологічна підтримка, бронювання співробітника. Про те, як IT-компанії підтримують співробітників під час війни, ми вже писали у блозі.

Як змінилися очікування IT-фахівців від роботодавців через повномасштабне вторгнення

Про бронювання IT-фахівців: 11 березня Міністерство цифрової трансформації видало лист із пропозицією внести зміни у процес призову айтівців. У документі глава Мінцифри Михайло Федоров запропонував враховувати важливість IT для економіки України, при цьому розробити механізм, який перешкоджає ухиленню від військової служби.

Українське IT налічує понад 300 тис. спеціалістів та приблизно на три чверті складається з чоловіків із медіанним віком 28 років. Станом на грудень 2021 року медіанна зарплатня у сфері склала $2500, а загалом країна отримала $6,8 млрд від галузі. Частка IT-сектору у ВВП України  складає 4%. IT-індустрія продовжує роботу в умовах воєнного часу та забезпечує стабільне поповнення бюджету країни. Крім того, кожен IT-фахівець забезпечує роботою 2–3 людини в суміжних спеціальностях. І це не кажучи про кібербезпеку — завдяки айтівцям ворог не зміг «покласти» електростанції, транспортну систему та банки України.

IT-фахівці поділилися комментарями про свої очікування від роботодавців під час війни (орфографія та пунктуація авторів збережені):

Коментарі спеціалістів Як змінилися очікування IT-фахівців від роботодавців через повномасштабне вторгнення 6
Коментарі спеціалістів Як змінилися очікування IT-фахівців від роботодавців через повномасштабне вторгнення 5
Коментарі спеціалістів Як змінилися очікування IT-фахівців від роботодавців через повномасштабне вторгнення 4
Коментарі спеціалістів Як змінилися очікування IT-фахівців від роботодавців через повномасштабне вторгнення 3
Коментарі спеціалістів Як змінилися очікування IT-фахівців від роботодавців через повномасштабне вторгнення 2
Коментарі спеціалістів Як змінилися очікування IT-фахівців від роботодавців через повномасштабне вторгнення 1

Як змінилися зарплатні очікування

Різке падіння економіки не надто вплинуло на зарплати IT-ринку. Але є нюанс: у 9% фахівців в індустрії знизилися зарплатні очікування на понад 20%, у 6% айтівців — на 10–20%. Люди стали поступливішими щодо зарплат, оскільки багато компаній тимчасово заморозили перегляд заробітних плат до стабілізації ситуації в країні — або зовсім припинили найм в Україні. Крім того, самі роботодавці не готові давати максимальні гонорари та накидати бонуси.

У 15% представників сфери підвищилися вимоги до зарплатні: вони хочуть отримувати на 20% більше, ніж до війни, а 16% фахівців вимагають зарплату на 10–20% вище. Це може бути пов’язано з тим, що змінювати стабільну роботу в такий час морально складніше. Також можуть накладатися: загальне підвищення цін у країні, самостійний переїзд за кордон чи релокейт від компанії, прагнення «підстрахуватися» на випадок погіршення ситуації в Україні, звільнення чи мобілізації без збереження робочого місця.

У 53% респондентів очікування щодо оплати в IT-компаніях не змінилися.

Як змінилися зарплатні очікування IT-фахівців через повномасштабне вторгнення

Важливо: ринок праці тепер належить скоріше роботодавцю. Тому такі історії, як на скріншотах нижче, стають рідкістю. 

Кандидат за 17 днів змінив свої зарплатні очікування на $3000 та вище — історія IT-рекрутера Елліни Гайко:

Кандидат за 17 днів змінив свої зарплатні очікуванняна $3000 та вище — історія IT-рекрутера Елліни Гайко
Коментарі Кандидат за 17 днів змінив свої зарплатні очікуванняна $3000 та вище — історія IT-рекрутера Елліни Гайко

Про опитування ITExpert

У статті наведено статистику на базі анкет 124 респондентів зі сфери IT. З них:

  • розробників — 52%;
  • QA — 10%;
  • HR-менеджерів та рекрутерів — 9%;
  • DevOps Engineer-ів — 6%;
  • project-менеджерів — 6%;
  • Technical Support Specialist-ів — 5%;
  • дизайнерів — 5%. 

Працюєте в IT? Поділіться, як змінилися бенефіти в компанії та що ви пропонуєте поточним співробітникам чи кандидатам зараз. Пишіть нам на info@itexpert.work або в соцмережах. See ya!

Натисніть для оцінки
Loading...
Поділитися з друзями
Залиште коментар