Стабильность, гибкий график и помощь ВСУ: стартовый must-have на рынке IT во время войны

Война и падение экономики нанесли удар по рынку труда в Украине. Миллионы людей переехали в более безопасные регионы или за границу — по данным ООН, по состоянию на 11 мая число эмигрантов из Украины достигло отметки 6 млн. Даже на IT-рынке, в сфере, которая традиционно считается рынком кандидатов, вакансий стало меньше и произошли сокращения.

Как изменились ожидания IT-специалистов в связи с войной, волнует ли еще соцпакет, или же репутация и четкая политическая позиция стали более важными при выборе места работы — выяснили в ITExpert. Мы опросили специалистов в индустрии: какие у них пожелания к работодателям и поменялись ли запросы по зарплате.

Как изменились ожидания IT-специалистов

Раньше самыми желаемыми в работе в IT были гибридный график (удаленка минимум 2–3 дня в неделю), развитие и грамотная постановка целей. В крупных международных компаниях пошли дальше — внедрили неделю специального отпуска, чтобы снизить стресс (Nike), соревнования по серфингу (Patagonia), оплачиваемое волонтерство (Salesforce). А в пандемию критически важными стали стабильность и понимание, куда движется компания. 

Что изменилось и что в топе ожиданий среди IT-специалистов в период войны (больше инсайтов — в статье по ссылке): 

• Финансовая стабильность и наличие задач по проектам — 76%.

• Отсутствие сотрудничества с компаниями из россии и беларуси — 72%.

• Более гибкий график и планирование нагрузки — 47%.

• Прозрачность в коммуникации: понимание того, в каком состоянии компания, стабильна ли ситуация — 39%.

If you don’t even need to ask, we got you. 

• Открытая и четкая позиция компании относительно войны в соцсетях, СМИ и на корпоративном сайте — 35%.

• Помощь в релокации в другой город или страну (в том числе родным) — 31%.

• Сохранение рабочего места в случае мобилизации — 29%.

Также в приоритете: дополнительная финансовая помощь в связи с войной, покупка экпирование в случае мобилизации, психологическая поддержка, бронирование сотрудника. О том, как IT-компании поддерживают сотрудников во время войны, мы уже писали в блоге.

О бронировании IT-специалистов: 11 марта Министерство цифровой трансформации выдало письмо с предложением внести изменения в процесс призыва IT-специалистов. В документе глава Минцифры Михаил Федоров предложил учитывать важность IT для экономики Украины, при этом разработать механизм, который препятствовал бы уклонению от военной службы. 

Украинское IT насчитывает более 300 тыс. специалистов и примерно на три четверти состоит из мужчин с медианным возрастом 28 лет. По состоянию на декабрь 2021 года, медианная зарплата в сфере составила $2500, а в целом страна получила $6,8 млрд выручки. Доля IT-сектора в ВВП Украины составлет 4%. IT-индустрия продолжает работу в условиях военного времени и обеспечивает стабильное пополнение бюджета страны. Кроме того, каждый IT-специалист обеспечивает работой 2–3 человек в смежных специальностях. И это не говоря о кибербезопасности — благодаря айтишникам враг не смог «положить» электростанции, транспортную систему и банки Украины.

IT-специалисты поделились комментариями о своих ожиданиях от работодателей во время войны (орфография и пунктуация авторов сохранены):

Как изменились зарплатные ожидания

Резкое падение экономики не слишком повлияло на зарплаты IT-рынка. Но есть нюанс: у 9% специалистов в индустрии снизились зарплатные ожидания более чем на 20%, у 6% IT-специалистов — на 10–20%. Люди стали более уступчивыми в отношении зарплат, поскольку много компаний временно заморозили пересмотр заработных плат до стабилизации в стране — или совсем прекратили найм в Украине. Кроме того, сами работодатели не готовы давать максимальные гонорары и накидывать бонусы.

У 15% представителей сферы повысились требования к зарплате: они хотят получать на 20% больше, чем до войны, а 16% специалистов запрашивают зарплату на 10–20% выше. Это может быть связано с тем, что менять стабильную работу в такое время морально сложнее. Также могут накладываться: общее повышение цен в стране, самостоятельный переезд за границу или релокейт от компании, стремление «подстраховаться» на случай ухудшения ситуации в Украине, увольнения или мобилизации без сохранения рабочего места. 

У 53% респондентов ожидания относительно оплаты в IT-компаниях не изменились.

Важно: рынок труда теперь принадлежит скорее работодателю. Поэтому такие истории, как на скриншотах ниже, становятся редкостью. 

Кандидат за 17 дней изменил свои зарплатные ожидания на $3000 и выше — история IT-рекрутера Эллины Гайко:

Об опросе ITExpert

В статье приведена статистика на основе анкет 124 респондентов из сферы IT. Из них:

• разработчиков — 52%;
• QA — 10%;
• HR-менеджеров и рекрутеров — 9%;
• DevOps Engineer-ов — 6%;
• project-менеджеров — 6%;
• Technical Support Specialist-ов — 5%;
• дизайнеров — 5%. 

Работаете в IT? Поделитесь, как изменились бенефиты в компании и что вы предлагаете текущим сотрудникам или кандидатам сейчас. Пишите нам на info@itexpert.work или в соцсетях. See ya!