Итоги года в IT-рекрутинге: истории рекрутеров I ITExpert

Каким был 2022 год в IT-рекрутинге: кейсы специалистов

ITExpert team 29.12.2022
ITExpert Блог Кейсы
Каким был 2022 год в IT-рекрутинге: кейсы специалистов
истории рекрутеров про найм в 2022

2022 был хардовым годом (и мы сейчас не о hardware). Он учил нас быть на связи даже без связи, находить war-life balance и показывать наши 100, 200, 300% результатов. О невероятной мотивации найти работу, адаптацию к любым условиям и курьезные ситуации в найме — собрали разные истории IT-рекрутеров про 2022 год в статье.

Как мы мотивировались и вдохновлялись

Reface

Ксения Конорская Head of Recruitment в Reface фото
Ксения Конорская
Head of Recruitment в Reface

«За 2022 год Reface продолжал нанимать и всего мы провели более 350 звонков-знакомств с потенциальными кандидатами.

Среди топа причин рассмотрения новых позиций была мотивация присоединиться именно к продуктам made in Ukraine и своим трудом влиять, как на экономику собственной страны, так и на ее бренд и популярность наших продуктов в мире.

Многие кандидаты отметили, что не хотят продолжать работать в компании, которая не вышла с российского и белорусского рынка, так как это не соответствует их ценностям. Выглядит как доказательство качественных и глубинных изменений в нашем обществе и на рынке труда, в частности. Выбирать следующее место работы по ценностям, быть сознательным, и отдавать предпочтение именно украинским компаниям — уже не просто громкие слова, а практические ориентиры для кандидатов при смене работы и такая динамика мотивирует и вдохновляет.»

ITExpert

Надежда Гребеник IT Recruiter у ITExpert фото
Надежда Гребеник
IT Recruiter в ITExpert

«Кандидаты все еще активно ищут работу и стараются показывать 100% в любых условиях:)

На 2–3 день полномасштабной войны я решила написать кандидатам: переспросить, как они, в безопасности, лучше провести интервью или поставить процесс рекрутинга на паузу. Тогда я получила ответ кандидата, который дал мне много надежды: «Я сейчас в рядах ВСУ, но давай согласуем интервью после победы«!»

Squro

Виктория Деревянко IT Recruiter у Squro фото
Виктория Деревянко
IT Recruiter в Squro

«В день одного из самых массированных обстрелов должно было проходить финальное интервью с кандидатом. Обстоятельства сложились так, что у всех был блекаут, так что кандидат не мог выйти на связь. В один момент, появился мобильный интернет и специалист, стремясь попасть к нам, готов был проходить собеседование на улице. Он, понимая, что собеседование будет полтора часа, готов был мерзнуть, чтобы его взяли на работу.

Более мотивированного человека я не видела за последнее время.»

UPD: специалист принял оффер от компании Squro и уже начал свою работу там.

Avenga

Наталья Костецкая Recruiter в Avenga фото
Наталья Костецкая
Recruiter в Avenga

«Этот год запомнится мне двумя особыми событиями.

Прежде всего, очень полезным проектом «Карьерное лето с Avenga», который организовала наша компания. Вместе с коллегами из HR и рекрутинг-команд мы предоставляли бесплатные карьерные консультации всем желающим войти в IT-сферу. Это был мой первый подобный опыт и в общей сложности я провела более 15 встреч, где услышала мотивирующие и вдохновляющие истории от людей, которые решительно настроены на изменения. Мне было очень приятно помочь и давать советы по профессиональному развитию, улучшениям CV, стратегиям поиска работы и так далее.

А недавно мне предоставили честь провести еще одну карьерную консультацию, которую я действительно запомню на всю жизнь. К нам обратился Ярослав. Он военный в одном из самых горячих направлений фронта, защищает нашу страну и спокойный сон каждого украинца. Мы получили письмо, в котором он рассказал о своем военном опыте и сильном желании после победы стать IT-специалистом. Он верит, что победа наступит очень быстро и уже сейчас решительно настроен овладеть профессией Project Manager. Когда мы устроили звонок, на фоне были взрывы и выстрелы, но он все внимательно записывал. Дополнительно вместе с нашим Senior PM, мы подготовили для Ярослава список материалов, книг и полезных ссылок, которые помогут ему овладеть этим направлением.

Он сразу же приступил к изучению. Его мотивация, вера в IT и в скорую победу, вдохновила меня поддерживать наших военных еще больше, а от разговора были слезы на глазах. Мы остались на связи, и я верю, что совсем скоро я смогу поздравить его с получением первой работы Project Manager в одной из лучших IT-компаний Украины!»

ITExpert

Оксана Русавская IT Recruiter у ITExpert фото
Оксана Русавская
IT Recruiter в ITExpert

«Моя практика свела меня с одним замечательным кандидатом. Роман Кругляков за время войны вывез из Мариуполя 42 человека! На своей машине, собственными силами он смог спасти такое количество людей: знакомых и просто нуждающихся в этом.

Его история помогла мне понять, что как бы ни было тяжело, страшно и больно надо всегда верить в лучшее, а Роман является прямым доказательством этого!»

Как мы попадали в курьезные ситуации

United Tech

Ярослава Великая Talent Acquisition Specialist в United Tech фото
Ярослава Великая
Talent Acquisition Specialist в United Tech

«У нас были забавные случаи, связанные с разницей в часовых поясах. Например, одна кандидатка из Монреаля, привыкшая работать с Украиной и знавшая о нашей разнице, сама предложила время для интервью, когда у нее была глубокая ночь и на собеседование пришла в пижаме :))

А еще помню кандидата, который не предупредил, что уехал в другую страну (в другом часовом поясе), а когда я предложила ему тайм-слот, оказалось, что он выпал на четыре часа утра. Кандидат шутил, что он обожает свою работу, но больше любит поспать утром.

Наш опыт найма в разных странах завершился хэппи эндом, и мы нашли классных международных экспертов, с которыми сейчас сотрудничаем и запускаем новые проекты.»

ITExpert

Катя Коробчук Recruiter в ITExpert фото
Катя Коробчук
Recruiter в ITExpert

«Я искала специалистов для вакансии по Украине, предложила вакансию в LinkedIn украинцу, как тогда казалось по имени и фамилии, фото и другим маркерам. Описание вакансии был на украинском, кандидат же начал отвечать на английском, потом написал мне в Telegram. Он несколько странно вел себя в переписке. На мои сообщения на украинском, просил перейти на английский, потому что ему так удобнее. Хотя сам он уверял, что из Украины, но очень давно здесь не живет, поэтому не может общаться на родном языке, потому что «забыл» его.

Я сразу почувствовала не то, вежливо с ним попрощалась. Он сразу удалил историю переписки у нас двоих, сменил ник и фото в Telegram и опять написал по этой же вакансии, но выдавая себя другим человеком (только резюме не изменил). Я ведь ничего не замечу, правда?:)

Позже оказалось, что это был специалист из Азии, пытавшийся ввести в заблуждение уже не одного рекрутера.»

Как мы поддерживали и получали поддержку

ITExpert

Марина Косич Recruitment Team Lead в ITExpert фото
Марина Косич
Recruitment Team Lead в ITExpert

«В этом году у меня был кейс, когда кандидат отказался от оффера в продуктовую компанию, чтобы поддержать и уберечь свою команду в большом аутсорсе.

Когда он начинал поиски работы, все было более или менее стабильно со светом. Позже клиенты проекта кандидата опасались, что в Украине вообще не смогут работать. Они продолжали работу только потому, что там был этот опытный специалист и еще несколько человек за границей. Если бы он ушел с того места, около 20 человек были бы под риском потерять работу.»

Zoot

Дмитрий Бравчук, Recruiter в Zoot фото
Дмитрий Бравчук
Recruiter в Zoot

«Я работаю в международной компании и часто ищу людей за границей. Среди всех собеседований, которые я проводил, где-то 30% — кандидаты, узнав, что я из Украины, спрашивали, как дела, высказывали слова поддержки. Некоторые, хоть и отказали в оффере, пишут, периодически спрашивая о ситуации.

Однажды общался с кандидатом из Великобритании. И где-то в середине собеседования он поинтересовался, откуда я родом. Он узнал, что я из Украины. У нас завязался диалог, который перерос в краткое изложение истории нашей страны. Возможно, это было непрофессионально с моей стороны, но он был очень благодарен, и тоже выражал свою поддержку. Хотя уже в конце нашего диалога мы поняли, что это предложение не для него, мы провели время, хорошо общаясь и едва могли остановиться. Такая вот история.»

ITExpert

Светлана Кускова Recruiter в ITExpert фото
Светлана Кускова
Recruiter в ITExpert

«Недавно я занималась поиском Junior-специалиста для одного из наших клиентов. Сейчас, когда джунов гораздо больше, чем вакансий для них, история поисков каждого кандидата похожа на «игру на выживание». Особенно когда ко всем неуспешным тестовым и интервью добавляются проблемы с электроэнергией.

Это как раз одна из историй в рекрутинге, когда мотивация кандидата настолько сильна, что, несмотря на все имеющиеся проблемы, он показывает невероятное желание получить «работу мечты». Один из кандидатов, с которыми я проводила интро-колы, три часа искал место со стабильным светом и связью по всему городу, чтобы поговорить со мной по видеосвязи (для него было важно видеть рекрутера при разговоре). События происходили в Виннице, где в последнее время сложно найти место для работы, особенно во время отключений. Кандидат, не найдя такого, наотрез отказался общаться по телефону, пригласив меня встретиться и поговорить лицом к лицу оффлайн. И вот мы сидим в кафе при больнице, пьем не очень вкусный кофе и обсуждаем важные для позиции моменты. Уже тогда я поняла, что это идеальный метч по софт-скалам для вакансии. В тот же день он получил тестовое, которое проделал невероятно быстро, учитывая все проблемы с электроснабжением, и очень качественно.

К сожалению, вакансию все же закрыли другим специалистом. Тогда я решила: это немного несправедливо, что его старания и целеустремленность прошли почти безрезультатно, поэтому в свободное от работы время мы вместе подобрали ему несколько позиций, куда он и подал свое резюме, а затем получил долгожданный оффер.

Я была приятно удивлена его мотивированностью и стремлением при всем найти работу, и думаю, что это отличный пример целеустремленности.»

Свяжитесь с нами уже сейчас
Заказать консультацию

United Tech

Ярослава Великая Talent Acquisition Specialist в United Tech фото
Ярослава Великая
Talent Acquisition Specialist в United Tech

«После полномасштабного вторжения, мы в United Tech перешли на удаленный формат работы и со временем начали выходить на международный уровень в рекрутинге.

Во время общения с кандидатами из других стран, в частности Турции, мы были приятно удивлены, насколько они сопереживали украинцам. Каждое собеседование начиналось с вопроса «Вы в безопасности?», а переписка — «Есть ли сейчас воздушная тревога, есть ли свет, связь?” И каждое собеседование заканчивалось тем, что кандидаты желали нам скорейшей победы, подчеркивали свою позицию по поводу войны в Украине и рассказывали, как в их окружении поддерживают нашу страну. Такой эмпатический подход и поддержка вдохновляли нас продолжать свое дело и верить в светлое будущее.»

Нажмите, чтобы оценить пост
Загрузка...
Поделиться с друзьями
Оставьте комментарий