Каким был 2022 год в IT-рекрутинге: кейсы специалистов

«Недавно я занималась поиском Junior-специалиста для одного из наших клиентов. Сейчас, когда джунов гораздо больше, чем вакансий для них, история поисков каждого кандидата похожа на “игру на выживание”. Особенно когда ко всем неуспешным тестовым и интервью добавляются проблемы с электроэнергией.

Это как раз одна из историй в рекрутинге, когда мотивация кандидата настолько сильна, что, несмотря на все имеющиеся проблемы, он показывает невероятное желание получить “работу мечты”. Один из кандидатов, с которыми я проводила интро-колы, три часа искал место со стабильным светом и связью по всему городу, чтобы поговорить со мной по видеосвязи (для него было важно видеть рекрутера при разговоре). События происходили в Виннице, где в последнее время сложно найти место для работы, особенно во время отключений. Кандидат, не найдя такого, наотрез отказался общаться по телефону, пригласив меня встретиться и поговорить лицом к лицу оффлайн. И вот мы сидим в кафе при больнице, пьем не очень вкусный кофе и обсуждаем важные для позиции моменты. Уже тогда я поняла, что это идеальный метч по софт-скалам для вакансии. В тот же день он получил тестовое, которое проделал невероятно быстро, учитывая все проблемы с электроснабжением, и очень качественно.

К сожалению, вакансию все же закрыли другим специалистом. Тогда я решила: это немного несправедливо, что его старания и целеустремленность прошли почти безрезультатно, поэтому в свободное от работы время мы вместе подобрали ему несколько позиций, куда он и подал свое резюме, а затем получил долгожданный оффер.

Я была приятно удивлена его мотивированностью и стремлением при всем найти работу, и думаю, что это отличный пример целеустремленности.»