Підсумки року в IT-рекрутингу: історії рекрутерів I ITExpert

Яким був 2022 рік у IT-рекрутингу: кейси фахівців

ITExpert team 29.12.2022
ITExpert Блог Кейси
Яким був 2022 рік у IT-рекрутингу: кейси фахівців
історії рекрутерів про наймання у 2022

2022 був хардовим роком (і ми зараз не про hardware). Він вчив нас бути на зв’язку навіть без зв’язку, налагоджувати war-life balance та показувати наші 100, 200, 300% результатів. Про неймовірну мотивацію знайти роботу, адаптацію до будь-яких умов та курйозні ситуації у найманні — зібрали різні історії IT-рекрутерів про 2022 у статті.

Як ми мотивувалися та надихалися

Reface

Ксенія Конорська Head of Recruitment в Reface фото
Ксенія Конорська
Head of Recruitment в Reface

«За 2022 рік Reface продовжував наймати й загалом ми провели понад 350 дзвінків-знайомств з потенційними кандидатами.

Серед топу причин розгляду нових позицій, була мотивація доєднатись саме до продуктів made in Ukraine і своєю працею впливати, як на економіку власної країни, так і на її бренд та популярність наших продуктів у світі.

Багато кандидатів відзначили, що не хочуть продовжувати працювати в компанії, яка не виходить з російського та білоруського ринку, бо йде всупереч з їх цінностями. Виглядає, як доказ якісних та глибинних змін у нашому суспільстві та на ринку праці, зокрема. Обирати наступне місце роботи по цінностях, бути свідомим, та віддавати перевагу саме українським компаніям — вже не просто гучні слова, а практичні орієнтири для кандидатів при зміні роботи і така динаміка неабияк мотивує та надихає.»

ITExpert

Надія Гребеник IT Recruiter у ITExpert фото
Надія Гребеник
IT Recruiter у ITExpert

«Кандидати продовжують шукати роботу та стараються показувати 100% у будь-яких умовах:)

Ще на 2–3 день повномасштабної війни я вирішила написати кандидатам: перепитати, як вони, чи в безпеці, чи краще провести інтерв’ю, чи поставити процес на паузу. Тоді я отримала відповідь кандидата, яка дала мені багато надії: “Я зараз в лавах ЗСУ, але давай погодимо інтерв’ю після перемоги”!»

Squro

Вікторія Деревянко IT Recruiter у Squro фото
Вікторія Деревянко
IT Recruiter у Squro

«В день одного з наймасованіших обстрілів мало проходити фінальне інтерв’ю з кандидатом. Обставини склалися так, що у всіх був блекаут, тож кандидат не міг вийти на зв’язок. В один момент з’явився мобільний інтернет і фахівець, прагнучи потрапити до нас, готовий був проходити співбесіду на вулиці. Він, розуміючи, що співбесіда буде аж півтори години, готовий був мерзнути, щоб його взяли на роботу.

Більш вмотивованої людини я не бачила за останній час.»

UPD: фахівець прийняв офер від компанії Squro та вже розпочав свою роботу там.

Avenga

Наталія Костецька Recruiter в Avenga фото
Наталія Костецька
Recruiter в Avenga

«Цей рік запам‘ятається мені двома особливими подіями.

Перш за все, дуже корисним проєктом “Кар‘єрне літо з Avenga”, який організувала наша компанія. Разом з колегами з HR і рекрутинг-команд ми надавали безкоштовні кар‘єрні консультації всім охочим увійти в ІТ-сферу. Це був мій перший подібний досвід і загалом я провела понад 15 зустрічей, де почула історії, що мотивують та надихають, від людей, які рішуче налаштовані на зміни. Мені було надзвичайно приємно допомогти та надавати поради щодо професійного розвитку, удосконалення CV, стратегії пошуку роботи тощо.

А нещодавно мені випала честь провести ще одну кар‘єрну консультацію, яку я справді запам‘ятаю на все життя. До нас звернувся Ярослав. Він офіцер в одному з найгарячіших напрямків фронту, захищає нашу країну і спокійний сон кожного українця. Ми отримали лист, в якому він розповів про свій військовий досвід і сильне бажання після перемоги стати ІТ-спеціалістом. Він вірить, що перемога настане дуже швидко і вже зараз рішуче налаштований опанувати для себе професію Project Manager. Коли ми організували дзвінок, на фоні були вибухи та постріли, але він усе уважно занотовував. Додатково разом з нашим Senior PM, ми підготували для Ярослава перелік матеріалів, книг і корисних посилань, які допоможуть йому опанувати цей напрям.

Він одразу ж приступив до вивчення. Його мотивація, віра в ІТ і у швидку перемогу, надихнула мене підтримувати наших військових ще більше, а від розмови були сльози на очах. Ми залишилися на зв’язку і я вірю, що зовсім скоро я зможу привітати його з отриманням першої роботи Project Manager в одній з найкращих ІТ-компаній України!»

ITExpert

Оксана Русавська IT Recruiter у ITExpert фото
Оксана Русавська
IT Recruiter у ITExpert

«Моя практика звела мене з одним чудовим кандидатом. Роман Кругляков за час війни, вивіз з Маріуполя 42 людини! Своєю машиною, власними силами він зміг врятувати таку кількість людей: знайомих і просто тих, хто потребував цього.

Його історія допомогла мені зрозуміти, що як би не було тяжко, страшно і боляче треба завжди вірити в краще, а Роман є прямим доказом цього!»

Як ми потрапляли в курйозні ситуації

United Tech

Ярослава Велика Talent Acquisition Specialist в United Tech фото
Ярослава Велика
Talent Acquisition Specialist в United Tech

«У нас траплялися і кумедні випадки, пов‘язані з різницею у часових поясах. Наприклад, одна кандидатка з Монреалю, яка звикла працювати з Україною і знала про нашу різницю, сама запропонувала час для інтерв‘ю, коли в неї була глибока ніч і на співбесіду прийшла в піжамі :))

А ще пам‘ятаю кандидата, який не попередив, що поїхав до іншої країни (в іншому часовому поясі), а коли я запропонувала йому певний тайм-слот, виявилося, що це випало на четверту годину ранку. Кандидат жартував, що він обожнює свою роботу, але ще більше любить поспати вранці.

Наш досвід найму у різних країнах завершився хепіендом і ми знайшли класних міжнародних експертів, з якими зараз співпрацюємо та запускаємо нові проєкти.»

ITExpert

Катя Коробчук Recruiter в ITExpert
Катя Коробчук
Recruiter в ITExpert

«Я шукала фахівців для вакансії по Україні, запропонувала вакансію у LinkedIn начеб-то українцю (за ім’ям та прізвищем, фото та іншим маркерам). Опис вакансії був українською, кандидат почав відповідати англійською, потім написав мені в Telegram. Він дещо дивно себе поводив у переписці. На мої повідомлення українською, просив перейти на англійську, тому що йому так зручніше. Хоча сам запевняв, що з України, але дуже давно тут не мешкає, тому не може спілкуватись рідною мовою, бо “забув” її.

Я одразу відчула щось не те, ввічливо з ним попрощалась. Він одразу видалив історію листування в обох, змінив нік і фото в Telegram та знову ж написав з цієї ж вакансії, але видаючи себе за іншу людину (але резюме не змінив). Я ж нічого не помічу, правда?:)

Пізніше виявилося, що це був фахівець з Азії, який намагався ввести в оману вже не одного рекрутера.»

Як ми підтримували та отримували підтримку

ITExpert

Марина Косіч Recruitment Team Lead в ITExpert
Марина Косіч
Recruitment Team Lead в ITExpert

«У цьому році у мене був кейс, коли кандидат відмовився від оферу від продуктової компанії, щоб підтримати та вберегти свою команду у великому аутсорсі.

Коли він починав пошуки роботи, то все було більш менш стабільно зі світлом. Пізніше клієнти проєкту кандидата боялися, що в Україні взагалі не зможуть працювати. Вони продовжували роботу лише тому, що там був цей досвідчений фахівець і ще декілька осіб за кордоном. Якби він пішов з того місця, то близько 20 людей були б під ризиком втратити роботу.»

Zoot

Дмитро Бравчук, Recruiter в Zoot фото
Дмитро Бравчук
Recruiter в Zoot

«Я працюю в міжнародній компанії і часто шукаю людей за кордоном. Серед усіх співбесід, які я проводив, десь 30% — кандидати, які, дізнавшись, що я з України, запитували, як справи, висловлювали слова підтримки. Деякі, хоч і відмовили в офері, пишуть, періодично запитуючи про ситуацію.

Одного разу спілкувався з кандидатом з Великої Британії. І десь на середині співбесіди він поцікавився, звідки я родом. Він дізнався, що я з України. У нас зав’язався діалог, який переріс у короткий переказ історії нашої країни. Можливо, це було непрофесійно з мого боку, але він був дуже вдячний, і також висловлював свою підтримку. Хоча вже наприкінці нашого діалогу ми зрозуміли, що ця пропозиція не для нього, ми провели час, гарно спілкуючись і ледь змогли зупинитись. Отака от історія.»

ITExpert

Світлана Кускова Recruiter в ITExpert фото
Світлана Кускова
Recruiter в ITExpert

«Нещодавно я займалась пошуком Junior фахівця для одного з наших клієнтів. Зараз, коли джунів набагато більше, аніж вакансій для них, історія пошуків кожного кандидата схожа на “гру на виживання”. Особливо коли до всіх неуспішних тестових та інтерв’ю додаються проблеми з електроенергією.

Це якраз одна з історій в рекрутингу, коли мотивація кандидата настільки сильна, що попри усі наявні проблеми він показує неймовірне бажання отримати “роботу мрії”. Один з кандидатів, з якими я проводила інтро-коли, три години шукав місце зі стабільним світлом та зв’язком по всьому місту, аби поговорити зі мною по відеозв’язку (для нього було принциповим бачити рекрутера при розмові). Події відбувалися у Вінниці, де останнім часом важко знайти місце для роботи, особливо під час відключень. Кандидат, не знайшовши такого, навідріз відмовився спілкуватись телефоном, натомість запросивши мене зустрітись і поговорити віч-на-віч оффлайн. І ось ми сидимо в кафе при лікарні, п’ємо не дуже смачну каву та обговорюємо важливі для позиції моменти. Вже тоді я зрозуміла, що це ідеальний метч за софт-скілами для вакансії. Того ж дня він отримав тестове, яке виконав неймовірно швидко, враховуючи всі проблеми з електропостачанням, і дуже якісно. 

На жаль, вакансію все ж закрили іншим фахівцем. Тоді я вирішила: це трішки несправедливо, що його старання та цілеспрямованість пройшли майже безрезультатно, тому у вільний від роботи час ми разом підібрали йому кілька позицій, куди він і подав своє резюме, а згодом отримав довгоочікуваний офер. 

Я була приємно вражена його вмотивованістю та прагненням попри все знайти роботу, і думаю, що це чудовий приклад цілеспрямованості.»

Зв’яжіться з нами вже зараз
Замовити консультацію

United Tech

Ярослава Велика Talent Acquisition Specialist в United Tech фото
Ярослава Велика
Talent Acquisition Specialist в United Tech

«Після повномасштабного вторгнення ми в United Tech перейшли на віддалений формат роботи і з часом почали виходити на міжнародний рівень у рекрутингу.

Під час спілкування з кандидатами з інших країн, зокрема з Туреччини, ми були приємно здивовані, наскільки вони співпереживали українцям. Кожна співбесіда починалася з питання “Ви в безпеці?“, а листування — “Чи є зараз повітряна тривога, чи є світло, зв‘язок?” І кожна співбесіда закінчувалася тим, що кандидати бажали нам якнайшвидшої перемоги, підкреслювали свою позицію щодо війни в Україні і розповідали, як в їхньому оточенні підтримують нашу країну. Такий емпатичний підхід та підтримка надихали нас продовжувати робити свою справу та вірити в світле майбутнє.»

Натисніть для оцінки
Loading...
Поділитися з друзями
Залиште коментар