Кого ищут Google, Facebook, Deloitte, Amazon: самые востребованные IT-профессии в 2022

По данным исследований, около 57% компаний столкнулись с дефицитом tech-специалистов. Когда, если не сейчас, «залетать в IT» или сменить специализацию, если текущая работа перестала драйвить?

В этой статье разобрались с co-founder и CTO ITExpert, Николаем Клестовым, какие самые востребованные IT-профессии в Украине и других странах. У него более шести лет опыта в подборе персонала на менеджерские позиции в топовые IT-компании, формировании core team для стартапов и разработке ATC для рекрутинга. Николай консультировал и помогал закрывать технические и C-level вакансии для таких клиентов, как Нафтогаз, Райффайзен Банк, Parimatch, Deloitte, а также других продуктовых и аутсорсинговых компаний.

Какие программисты востребованы в Украине и на какие позиции, стеки и домены стоит обратить внимание

IT-сфера растет на 30–40% в год и ей стабильно нужна «свежая кровь»: уже состоявшиеся специалисты загружены работой. Растет спрос на AI/ML-инженеров: согласно аналитике McKinsey, 57% средних и крупных компаний уже внедрили или собираются внедрять ИИ и нейросети в рабочие процессы. На Indeed опубликовано множество вакансий для AI/ML-инженеров от Google, Facebook, Deloitte, Nissan, BBC, Amazon и других лидеров в разных сферах.

Прогнозируется, что объем мирового рынка кибербезопасности уже к 2026 году вырастет с $217,9 млрд до $345,4 млрд. Из-за глобальной диджитализации и в связи с общим увеличением количества хакерских атак многим компаниям нужны специалисты поддержки и кибербезопасности. Около $20 млрд — именно столько в этом году стоили ошибки в системах безопасности крупного бизнеса. По прогнозам экспертов, к 2031 году потери из-за кибератак и вредоносного софта, который блокирует компьютеры или личные файлы пользователей, требуя выкуп за восстановление доступа, могут составлять $265 млрд ежегодно.

Среди разработчиков особенный спрос сохраняется на специалистов, которые создают приложения для Android и iOS. По данным Statista, глобальная капитализация мобильной разработки оценивается в $6,3 трлн. Для сравнения: 3–4 года назад этот показатель составлял $1,3 трлн.

Активно развивается DevOps-направление. Результаты исследования GitLab показали, что DevOps-методологию используют 35,9% респондентов, это на 8,9% больше, чем в 2020 году. Причем, согласно исследованиям, особенно популярными становятся SRE-инженеры, которые отвечают за надежность, масштабируемость и бесперебойную работу IT-систем.

Результаты аналитики DevOps Institute:

Как изменился запрос на soft skills IT-специалиста

По результатам исследования LinkedIn Global Talent Trends за 2019 год, 92% компаний и HR-менеджеров ищут сотрудников с развитыми soft-скиллами: умением коммуницировать с коллегами, эффективно работать в команде, находить креативный подход даже к решению некреативных задач. «Первопроходцы в IT» (пускай и с экспертизой) уже не в топе. Они привыкли скрупулезно сидеть над решением одной задачи, особо не принимая во внимание советы коллег. Это не то, что просит рынок.

Софтам уделяют все больше внимания, потому что люди поняли: проблемы на работе часто связаны не с тем, что у сотрудника недостаточная экспертиза, а с тем, что он не умеет эффективно взаимодействовать с командой.

Например, в IT-компании работает опытный разработчик, которого вся команда и руководители считают гуру. При этом никто с ним не хочет с ним иметь дело: в любых проблемах он винит клиента, project-менеджера, тестировщика, но не себя. А еще — не умеет работать в команде, эдакая «звезда-одиночка». Получается, опыт и профессионализм такого разработчика обесцениваются, потому что с ним некомфортно взаимодействовать.

Для каждой компании нужен свой perfect match по софт-скиллам. Однако в большинстве организаций высоко оценивают:

1. Навыки коммуникации — как человек работает в команде с людьми с разным бэкграундом, майндсетом, характером и опытом. Насколько хорошо, он объясняет сложные вопросы, доносит свои мысли, умеет ли извлекать пользу из дискуссий.
2. Эффективную коллаборацию — поможет ли специалист сделать проект лучше, сможет ли он допонирть коллег по разным навыкам.
3. Любознательность — обладает ли кандидат исследовательским мышлением, как он подходит к решению необычных задач и проблем.
4. Креативность — может ли специалист искать креативные подходы для решения задач разнообразного рода.

Ежегодно LinkedIn постит список самых востребованных soft-скиллов. Мы рекомендуем изучать актуальный перечень на текущий год и определять, какие скиллы вам стоит подтянуть:

• Пройдя тест, например, по методике DISK или MBTI, выяснить свой тип личности, сильные и слабые стороны.
• Пройти оценивание в своей компании (если есть).

И напоследок: есть мнение, что к середине 2030-х все больше людей будут терять работу из-за автоматизации рутинных задач, и многие не смогут найти новый проект, если не переучатся. Инструменты автоматизации активно используют и в HRM: так, с помощью продукта Ideal, который просматривает и отбирает резюме, HR-специалисты могут экономить до четырех часов ежедневно.

Инструмент Ideal на базе искусственного интеллекта применяют для автоматического отбора резюме:

Мы спросили у CTO ITExpert, могут ли заменить IT-специалистов роботы, AI и другие технологии — и если да, кто в «зоне риска».