14.04.2026
Все равны, но кто-то равнее: что нужно знать о «стеклянном потолке» в IT
Кого ищут Google, Facebook, Deloitte, Amazon: самые востребованные IT-профессии в 2022
Николай Клестов18.08.2022
По данным исследований, около 57% компаний столкнулись с дефицитом tech-специалистов. Когда, если не сейчас, «залетать в IT» или сменить специализацию, если текущая работа перестала драйвить?
В этой статье разобрались с co-founder и CTO ITExpert, Николаем Клестовым, какие самые востребованные IT-профессии в Украине и других странах. У него более шести лет опыта в подборе персонала на менеджерские позиции в топовые IT-компании, формировании core team для стартапов и разработке ATC для рекрутинга. Николай консультировал и помогал закрывать технические и C-level вакансии для таких клиентов, как Нафтогаз, Райффайзен Банк, Parimatch, Deloitte, а также других продуктовых и аутсорсинговых компаний.
Какие программисты востребованы в Украине и на какие позиции, стеки и домены стоит обратить внимание
IT-сфера растет на 30–40% в год и ей стабильно нужна «свежая кровь»: уже состоявшиеся специалисты загружены работой. Растет спрос на AI/ML-инженеров: согласно аналитике McKinsey, 57% средних и крупных компаний уже внедрили или собираются внедрять ИИ и нейросети в рабочие процессы. На Indeed опубликовано множество вакансий для AI/ML-инженеров от Google, Facebook, Deloitte, Nissan, BBC, Amazon и других лидеров в разных сферах.
Прогнозируется, что объем мирового рынка кибербезопасности уже к 2026 году вырастет с $217,9 млрд до $345,4 млрд. Из-за глобальной диджитализации и в связи с общим увеличением количества хакерских атак многим компаниям нужны специалисты поддержки и кибербезопасности. Около $20 млрд — именно столько в этом году стоили ошибки в системах безопасности крупного бизнеса. По прогнозам экспертов, к 2031 году потери из-за кибератак и вредоносного софта, который блокирует компьютеры или личные файлы пользователей, требуя выкуп за восстановление доступа, могут составлять $265 млрд ежегодно.
Среди разработчиков особенный спрос сохраняется на специалистов, которые создают приложения для Android и iOS. По данным Statista, глобальная капитализация мобильной разработки оценивается в $6,3 трлн. Для сравнения: 3–4 года назад этот показатель составлял $1,3 трлн.
Свяжитесь с нами уже сейчас
Заказать консультацию
Активно развивается DevOps-направление. Результаты исследования GitLab показали, что DevOps-методологию используют 35,9% респондентов, это на 8,9% больше, чем в 2020 году. Причем, согласно исследованиям, особенно популярными становятся SRE-инженеры, которые отвечают за надежность, масштабируемость и бесперебойную работу IT-систем.
Традиционно популярна в IT разработка на микросервисах, которые позволяют создавать легко масштабируемые продукты и обеспечивают быстрый рост. Соответственно, сохраняется спрос на разработчиков, которые специализируются на Java со Spring Boot или Node.js c AWS Lambda.
Для поддержки микросервисов нужны девопсы. По мнению IT-рекрутеров и разработчиков CodinGame, в начале 2021 года DevOps Engineer была самой востребованной специальностью: девопсов искали 43% рекрутеров. А по результатам аналитики от DevOps Institute цифры еще больше: в 2021-м специалистов нанимали 53% компаний.
Еще одно популярное направление — работа с данными, для нее нужны Big Data и Python-разработчики (особенно с опытом взаимодействия с датасаенс-командами).
Набирают популярность инструменты автоматизации в программировании: например, автоматическая генерация кода (проект GitHub Copilot), которая избавляет программиста от рутинных задач.
Среди популярных доменов я бы выделил следующие:
- Healthcare. Индустрия стала набирать обороты с началом пандемии.
- Fintech. Мы, украинцы, пользуемся очень современными локальными IT-продуктами в финансовой сфере, в западных странах о таком могут только мечтать. Во всех странах хотят создавать финансовые IT-продукты, “как Монобанк”, это ориентир для компаний по всему миру.
- Gambling. Традиционно одна из самых прибыльных IT-сфер, несмотря на негативные эмоции сообщества. Там “крутится” много денег, соответственно, фаундеры стартапов и инвесторы готовы вкладываться в развитие своего HR-бренда.
- Blockchain. В сфере до сих пор множество стартапов и попыток создать что-то действительно удобное обычным людям. В тренде новое слово — WEB3.
Результаты аналитики DevOps Institute:
Как изменился запрос на soft skills IT-специалиста
По результатам исследования LinkedIn Global Talent Trends за 2019 год, 92% компаний и HR-менеджеров ищут сотрудников с развитыми soft-скиллами: умением коммуницировать с коллегами, эффективно работать в команде, находить креативный подход даже к решению некреативных задач. «Первопроходцы в IT» (пускай и с экспертизой) уже не в топе. Они привыкли скрупулезно сидеть над решением одной задачи, особо не принимая во внимание советы коллег. Это не то, что просит рынок.
Софтам уделяют все больше внимания, потому что люди поняли: проблемы на работе часто связаны не с тем, что у сотрудника недостаточная экспертиза, а с тем, что он не умеет эффективно взаимодействовать с командой.
Например, в IT-компании работает опытный разработчик, которого вся команда и руководители считают гуру. При этом никто с ним не хочет с ним иметь дело: в любых проблемах он винит клиента, project-менеджера, тестировщика, но не себя. А еще — не умеет работать в команде, эдакая «звезда-одиночка». Получается, опыт и профессионализм такого разработчика обесцениваются, потому что с ним некомфортно взаимодействовать.
Для каждой компании нужен свой perfect match по софт-скиллам. Однако в большинстве организаций высоко оценивают:
- Навыки коммуникации — как человек работает в команде с людьми с разным бэкграундом, майндсетом, характером и опытом. Насколько хорошо, он объясняет сложные вопросы, доносит свои мысли, умеет ли извлекать пользу из дискуссий.
- Эффективную коллаборацию — поможет ли специалист сделать проект лучше, сможет ли он допонирть коллег по разным навыкам.
- Любознательность — обладает ли кандидат исследовательским мышлением, как он подходит к решению необычных задач и проблем.
- Креативность — может ли специалист искать креативные подходы для решения задач разнообразного рода.
В странах Западной Европы или в США разработчик, QA или сисадмин — это такая же профессия по уровню оплаты труда, как и любая другая. Туда стремились попасть те, кому действительно нравится копаться в коде или багах. Соответственно, в команду нанимали гиков-интровертов. Поэтому и складывался стереотип, что айтишники зачастую не очень общительные, без развитых социальных навыков.
Раньше в странах Восточной Европы, Азии и Южной Америки ситуация в IT была похожая. Но с развитием интернета появилась возможность работать удаленно на другие страны. Количество таких гиков значительно уменьшилось, стало больше специалистов, которые не столько энтузиасты в отношении компьютеров и кода, сколько те, кто пришли в IT ради заработка и высокого уровня жизни. У них другие интересы, они не пойдут отдыхать, копаясь в коде или “начинке” компьютера. На финише компании получают совершенно другой набор soft-скиллов (чем был бы в случае с гиками-интровертами), а эйчары при подборе нового персонала все также смотрят, чтобы всем специалистам было комфортно работать в команде.
На опыте рекрутинга для украинских и международных компаний в ITExpert скажу, что часто гиков на этапе собеседований могут реджектнуть из-за недостаточной общительности — hiring-менеджеры или business owner’ы могут побаиваться, что такой специалист не сдружится с командой.
Парадокс: те, кто IT-индустрию строили — условные Линусы Торвальдсы — сейчас по сути там не нужны, поскольку не вписываются в современные команды.
Ежегодно LinkedIn постит список самых востребованных soft-скиллов. Мы рекомендуем изучать актуальный перечень на текущий год и определять, какие скиллы вам стоит подтянуть:
- Пройдя тест, например, по методике DISK или MBTI, выяснить свой тип личности, сильные и слабые стороны.
- Пройти оценивание в своей компании (если есть).
И напоследок: есть мнение, что к середине 2030-х все больше людей будут терять работу из-за автоматизации рутинных задач, и многие не смогут найти новый проект, если не переучатся. Инструменты автоматизации активно используют и в HRM: так, с помощью продукта Ideal, который просматривает и отбирает резюме, HR-специалисты могут экономить до четырех часов ежедневно.
Инструмент Ideal на базе искусственного интеллекта применяют для автоматического отбора резюме:
Мы спросили у CTO ITExpert, могут ли заменить IT-специалистов роботы, AI и другие технологии — и если да, кто в «зоне риска».
Не могу сказать, что технологии прямо-таки заменят людей в IT-сфере. Избавят от рутины — да. Расширят возможности для новых задач и проектов — да.
Начнут меняться профессии — например, сейчас все чаще нанимают low-code разработчиков (специалистов для разработки в визуальном интерфейсе с готовыми модулями кода и возможностью дописать его вручную, — Прим. ред.). В конце концов, кто-то должен обучать нейросети, кассы самообслуживания как в Amazon Go.
Однако технологии не заменят людей — просто у специалистов появится время для более интеллектуальной работы и решения более интересных задач.
Полезные статьи
Оставьте комментарий