30.03.2026
ФЛП для IT-специалиста: что это, зачем и как его оформить
«Разработчикам создавать интернет-магазин выгоднее, чем новый Far Cry»: кому в IT больше платят в 2022
Николай Клестов26.08.2022
По данным DOU, вопреки полномасштабной войне с россией, зарплата выросла практически у всех разработчиков. Мы собрали информацию о том, сколько получают самые высокооплачиваемые программисты и другие IT-специалисты в Украине. Учли специализации, языки программирования и типы компаний, подкрепив данные комментариями CTO ITExpert, Николая Клестова.
У него более шести лет управленческого, технического и рекрутингового опыта. Николай консультировал Deloitte и Depositphotos, а также помогал формировать технические команды, подбирать core team для стартапов и открывать R&D-центры в Украине.
Спойлер: если хотите зарабатывать больше — учите Node.js, наберитесь терпения и держите курс на Senior-уровень или менеджерские позиции. А выбирая работать в геймдеве, готовьтесь к тому, что компенсации там ниже, чем, например, в eCommerce, Blockchain и других индустриях.
PS: показатели, указанные в статье, могут отличаться в зависимости от места проживания, уровня английского, языка программирования, грейда и других факторов. Мы описываем средние значения, основываясь на исследованиях рынка и собственных наблюдениях.
Почему IT-специалисты много зарабатывают: key-аргументы
Специалисты в IT-сфере в Украине зарабатывают много, хоть мы пока не можем похвастаться высоким уровнем доходов для представителей других профессий. По статистике, $5–8 тыс. — это привычный заработок в развитых странах не только в IT-сфере. Государственные клерки, администраторы, менеджеры, страховые агенты — так называемые white-collar workers — получают на Западе примерно столько же, сколько и представители сферы айти.
Почему же у IT-специалистов в Украине зарплаты на уровне развитых стран, а, допустим, у кадастровых инженеров или хостес — нет? Собрали основные причины:
- Высокий спрос на услуги IT-специалистов в мире. Рынок программного обеспечения растет, все больше компаний переводят бизнес в «цифру», а вместе с этим повышается востребованность айтишников.
- «Удобный» экспорт IT-услуг. Западные компании активно нанимают украинских разработчиков — в этой статье Стас Шихов, CEO ITExpert, рассказал почему. Работать со специалистами из Украины на ремоуте удобно, к примеру, потому что для взаимодействия с айтишниками необязательно открывать локальное юридическое лицо, можно законно делать международные платежи на счет ФОПа 3 группы.
- Переманивание специалистов. При острой нехватке кадров компании готовы платить выше рынка или больше, чем конкуренты, и хантить специалистов.
Работа в IT в развивающихся странах вроде Украины, Польши и стран Южной Америки (где большой разброс зарплат) всегда воспринималась как билет в счастливую жизнь. В США изначально IT — это такая же работа, как и остальные, поэтому в эту сферу стремились попасть “гики”, которым нравится программировать и копаться в коде. Но даже в западном IT получают зарплаты на порядок выше, чем в других сферах. Сверхприбыль особенно остро заметна, если сравнить технологические стартапы с другими направлениями.
Где больше всего сотрудников с зарплатами $5000+: обзор специализаций и типов компаний
Команда DOU в 2021 году проанализировала, кто получает более $5 тыс. в месяц. В топе профессий — разработчики на менеджерских позициях (36% Team Lead, 45% Tech Lead получают более $5 тыс.) или высокого/сениорного уровня (около 70% архитекторов получают более $5 тыс.), Director of Engineering, DevOps-инженеры, QA на позициях менеджера или техлида — 24% и Delivery Manager (34%). При этом только 1% non-tech IT-специалистов получают зарплаты более $5 тыс., тогда как среди tech-специалистов таких 12%.
Доля специалистов, которые зарабатывают более $5000 в разрезе специализаций:
В последнее время действительно очень “выросли в цене” DevOps-инженеры. Причина — их банально не хватает. Компании активно переходят на микросервисную архитектуру и девопсы нужны на всех проектах. Бизнесы стараются “перекупать” таких специалистов, что, в частности, повышает среднюю по палате зарплату. Например, Израиль в последние годы стал новой Кремниевой долиной, оттуда нашим DevOps-инженерам могут “прилетать” оффера на $10 тыс. и выше.
Пример обязанностей и необходимых скиллов на позицию Senior DevOps Engineer в Украине:
Еще хорошо оплачиваются разработчики на JavaScript, особенно Node.js — их тоже часто переманивают из компании в компанию, готовы платить намного выше рынка.
Среди узких или специфических направлений, где платят много, я бы выделил Big Data & Machine Learning. За специалистами в этом направлении также точится большая борьба.
Говоря о типах компаний, больше всего платят в стартапах и продуктах. С началом пандемии они пошли в обход аутсорсу: начали напрямую работать с сотрудниками, которых раньше предоставляли аутсорсинговые или аутстаффинговые компании. Те $1,5–2 тыс. комиссии, которую ранее отдавали партнеру, стартапы стали выплачивать новым сотрудникам напрямую.
Кроме того, в последние годы в мире прослеживается бум стартапов. С началом пандемии для поддержки американского бизнеса правительство выделило большое количество средств, которое в итоге попало в инвестфонды и инвестировалось в стартапы. Компаниям нужно было показывать быстрый рост — соответственно, быстро нанимать скилловых разработчиков. Чтобы нанять специалистов в сжатые сроки, стартапы устанавливали зарплаты выше рыночной. Это начало сильно “подогревать” рынок.
Пример обязанностей и необходимых скиллов на позицию Middle JS Engineer (Vue.js, Node.js) в Украине с зарплатой $2500–4000:
Как индустрия и язык программирования влияют на зарплату или почему популярные IT-вакансии не всегда гарантируют высокую компенсацию
Домен компании также имеет значение. Какая сфера IT самая прибыльная? Обратите внимание на компании в индустриях Uberfication, High Load Systems, Cloud Computing, Security, Blockchain, BigData, ML и Automotive. Процент сотрудников с высокими зарплатами здесь больше, чем в других индустриях.
Прим. ред.: Uberfication, уберизация или юберизация — замена людей или компаний технологиями (например, мобильными приложениями), связывающими клиентов и потребителей услуг. Термин произошел от названия компании Uber.
Если сфера не слишком популярная или она “вызывает вопросы” (как, например, гемблинг или беттинг) — и компании это понимают — они стараются это компенсировать более высокими зарплатами, чтобы обеспечить стабильный поток кандидатов на открытые позиции.
Обратный пример — сфера считается крутой и туда интересно попасть, поэтому работодатели могут устанавливать зарплату ниже рыночной. Яркий пример — GameDev. Это стандартная история для GameDev-компаний — особенно так называемых AAA/Triple-A (video game industry), где создают самые известные игры: иногда там платят меньше, чем в компаниях, которые разрабатывают продукты в условном FinTech или eCommerce. Разработчикам разрабатывать интернет-магазин выгоднее, чем создавать новый Far Cry.
Если хотите стартовать с перспективой высокой зарплаты в разработке, рекомендуем обратить внимание на TypeScript, Java, Swift и Python — это популярные и востребованные языки программирования, где больше доля специалистов с высоким уровнем компенсаций. Хорошо оплачиваются также те, кто работает со Scala и Go. Однако эти языки не так распространены, их зачастую начинают изучать и использовать разработчики уровня Middle+.
Свяжитесь с нами уже сейчас
Заказать консультацию
Доля специалистов, которые зарабатывают более $5000 в разрезе языков программирования:
Что изменилось с 24 февраля (спойлер: зарплаты в IT выросли)
В июне 2022-го медиана заработных плат в IT составила $3400. В декабре прошлого года этот показатель достиг $3300 — то есть компенсации в среднем выросли на $100. Активнее росли зарплаты более скилловых специалистов: у Team/Tech Lead и Senior — на $200 (до $5200 и $4700), у Architect — с $6200 до $6600 в месяц, то есть на $400.
Компенсации менее опытных айтишников за последние полгода также увеличились: у миддлов на $200 — до $2600, у джунов и Trainee — на $50 (до $950 и $450).
Как изменились зарплаты в IT с началом полномасштабной войны:
Показатели, указанные в статье, отличаются в зависимости от города, уровня владения английским и других дополнительных факторов. Но мы точно знаем: крутым IT-специалистам, даже без 5-летнего опыта, готовы платить высокие рейты. При этом, по нашему опыту, разработчикам выгоднее работать на одну компанию на full-time, чем фрилансить. А non-tech специалистам в IT иногда лучше 1–2 года поработать в штате, набраться опыта и попробовать фриланс — здесь у них больше перспектив повышения уровня дохода.
Полезные статьи
Оставьте комментарий