09.07.2026
Час закриття вакансій в IT: дослідження ITExpert
Кого шукають Google, Facebook, Deloitte, Amazon: найпопулярніші IT-професії в 2022
Микола Клєстов18.08.2022
За даними досліджень, близько 57% компаній зіткнулися з дефіцитом tech-фахівців. Коли, якщо не зараз, «залітати в IT» чи змінити спеціалізацію, якщо поточна робота припинила драйвити?
У цій статті розібралися з co-founder та CTO ITExpert, Миколою Клєстовим, які IT-професії в Україні та інших країнах — найзатребуваніші. У нього понад шість років досвіду у підборі персоналу на менеджерські позиції у топові IT-компанії, формуванні core team для стартапів та розробці ATC для рекрутингу. Микола консультував та допомагав закривати технічних і C-level кандидатів для таких клієнтів, як Нафтогаз, Райффайзен Банк, Parimatch, Deloitte, а також інших продуктових та аутсорсингових компаній.
Яких програмістів шукають в Україні та на які позиції, стеки й домени варто звернути увагу
IT-сфера зростає на 30–40% на рік і їй стабільно потрібна «свіжа кров»: фахівці з досвідом завантажені роботою. Зростає попит на AI/ML-інженерів: згідно з аналітикою McKinsey, 57% середніх та великих компаній уже впровадили або збираються впроваджувати ШІ та нейромережі у робочі процеси. На Indeed опубліковано безліч вакансій для AI/ML-інженерів від Google, Facebook, Deloitte, Nissan, BBC, Amazon та інших лідерів у різних сферах.
Прогнозується, що об’єм світового ринку кібербезпеки вже до 2026 року зросте з $217,9 млрд до $345,4 млрд. Через глобальну диджиталізацію та внаслідок загального збільшення кількості хакерських атак багатьом компаніям потрібні фахівці з підтримки та кібербезпеки. Близько $20 млрд — саме стільки цього року коштували помилки у системах безпеки великого бізнесу. За прогнозами експертів, до 2031 року втрати через кібератаки та шкідливий софт, який блокує комп’ютери чи особисті файли користувачів, вимагаючи викуп за відновлення доступу, можуть складати $265 млрд щорічно.
Серед розробників особливий попит зберігається на фахівців, які створюють програми для Android та iOS. За даними Statista, глобальна капіталізація мобільної розробки оцінюється в $6,3 трлн. Для порівняння: 3–4 роки тому цей показник становив $1,3 трлн.
Зв’яжіться з нами вже зараз
Замовити консультацію
Активно розвивається DevOps-напрям. Результати дослідження GitLab показали, що DevOps-методологію використовують 35,9% респондентів, це на 8,9% більше, ніж 2020 року. Причому, згідно з дослідженням, особливо популярними стають SRE-інженери, які відповідають за надійність, масштабованість та безперебійну роботу IT-систем.
Традиційно популярна в IT розробка на мікросервісах, які дозволяють створювати продукти, що легко масштабуються, і забезпечують швидке зростання. Відповідно, зберігається попит на розробників, які спеціалізуються на Java зі Spring Boot чи Node.js з AWS Lambda.
Для підтримки мікросервісів потрібні девопси. На думку IT-рекрутерів та розробників CodinGame, на початку 2021 року DevOps Engineer була найпопулярнішою спеціальністю: девопсів шукали 43% рекрутерів. А за результатами аналітики від DevOps Institute цифри ще більші: 2021-го фахівців наймали 53% компаній.
Ще один популярний напрямок — робота з даними, для неї потрібні Big Data та Python-розробники (особливо з досвідом взаємодії з датасаєнс-командами).
Набирають популярності інструменти автоматизації в програмуванні: наприклад, автоматична генерація коду (проєкт GitHub Copilot), яка позбавляє програміста рутинних завдань.
Серед популярних доменів я виділив би такі:
- Healthcare. Індустрія почала набирати обертів із початком пандемії.
- Fintech. Ми, українці, користуємося дуже сучасними локальними IT-продуктами у фінансовій сфері, у західних країнах про це можуть лише мріяти. У всіх країнах хочуть створювати фінансові IT-продукти, “як Монобанк”, це орієнтир для компаній в усьому світі.
- Gambling. Традиційно одна із найприбутковіших IT-сфер, попри негативні емоції ком’юніті. Там “крутиться” багато грошей, відповідно, фаундери стартапів та інвестори готові вкладатися у розвиток свого HR-бренду.
- Blockchain. У сфері досі безліч стартапів та спроб створити щось справді зручне звичайним людям. В тренді нове слово — WEB3.
Результати аналітики DevOps Institute:
Як змінився запит на soft skills IT-фахівця
За результатами дослідження LinkedIn Global Talent Trends за 2019 рік, 92% компаній та HR-менеджерів шукають співробітників із розвиненими soft-скілами: вмінням комунікувати з колегами, ефективно працювати в команді, знаходити креативний підхід навіть до вирішення некреативних завдань. «Першопрохідці в IT» (нехай і з експертизою) вже не в топі. Вони звикли скрупульозно сидіти над вирішенням одного завдання, особливо не враховуючи поради колег. Це не те, чого просить ринок.
Софтам приділяють все більше уваги, бо люди зрозуміли: проблеми на роботі часто пов’язані не з тим, що у співробітника недостатня експертиза, а з тим, що він не вміє ефективно взаємодіяти з командою.
Наприклад, в IT-компанії працює досвідчений розробник, якого вся команда та керівники вважають гуру. При цьому ніхто з ним не хоче мати справу: у будь-яких проблемах він звинувачує клієнта, project-менеджера, тестувальника, але не себе. А ще — не вміє працювати в команді, така собі «зірка-одиначка». Виходить, досвід та професіоналізм такого розробника знецінюються, тому що з ним некомфортно взаємодіяти.
Для кожної компанії потрібен свій perfect match щодо софт-скілз. Однак у більшості організацій цінують:
- Навички комунікації — чи вміє людина працювати в команді з людьми з різним бекграундом, майндсетом, характером та досвідом. Чи може пояснити складні речі простими словами, як показує себе в конфліктних ситуаціях, чи вміє отримувати користь з дискусій.
- Ефективну колаборацію — чи може співробітник прийти в нову команду та доповнити колег своїм досвідом та поглядом, допомагаючи зробити проєкт кращим.
- Допитливість — чи має людина дослідницьке мислення, чи вміє глибоко копати, коли працює над складним завданням.
- Креативність — чи здатний фахівець шукати нові, креативні підходи для вирішення завдань різного типу.
В Західній Європі або в США розробник, QA чи сисадмін — це така ж професія за рівнем оплати, як і будь-яка інша. Туди прагнули потрапити ті, кому справді подобається копатися у коді чи багах. Тому й складався стереотип, що айтівці найчастіше не дуже товариські, без розвинутих соціальних навичок.
Раніше в IT у країнах Східної Європи, Азії та Південної Америки ситуація була схожою. Але з розвитком інтернету з’явилася можливість працювати віддалено на інші країни. Кількість таких гіків значно зменшилася, побільшало фахівців, які не так ентузіасти щодо комп’ютерів та коду, як ті, хто ходить на роботу в IT для заробітку і високого рівня життя. У них інші інтереси, вони не підуть відпочивати, копаючись у коді або “начинці” комп’ютера. На фініші компанії отримують зовсім інший набір soft-скіллів (ніж був би у випадку з гіками-інтровертами), а ейчари під час підбору нового персоналу все ще звертають увагу на те, щоб усім фахівцям було комфортно працювати в команді.
За досвідом рекрутингу для українських та міжнародних компаній в ITExpert скажу, що часто гіків на етапі співбесід можуть реджектнути через недостатню комунікабельність — hiring-менеджери або business owner’и можуть побоюватися, що такий фахівець не поладить з командою.
Парадокс: ті, хто IT-індустрію будували — умовні Лінуси Торвальдси — зараз фактично там не потрібні, оскільки не вписуються в сучасні команди.
Щорічно LinkedIn постить список найпопулярніших soft-скіллів. Ми рекомендуємо вивчати актуальний перелік на поточний рік та визначати, які скіли вам варто підтягнути. Що також можна зробити:
- Пройшовши тест, наприклад, за методикою DISK чи MBTI, з’ясувати свій тип особистості, сильні та слабкі сторони.
- Пройти оцінювання у своїй компанії (якщо є).
І наостанок: є думка, що до середини 2030-х все більше людей втрачатимуть роботу через автоматизацію рутинних завдань, і багато хто не зможе знайти новий проєкт, якщо не перевчиться. Інструменти автоматизації активно використовують і в HRM: так, за допомогою продукту Ideal, який переглядає та відбирає резюме, HR-фахівці можуть економити до чотирьох годин щодня.
Інструмент Ideal на базі штучного інтелекту застосовують для автоматичного відбору резюме:
Ми запитали CTO ITExpert, чи можуть замінити IT-фахівців роботи, AI та інші технології — і якщо так, хто в «зоні ризику».
Не можу сказати, що технології саме замінять людей в IT-сфері. Позбавлять рутини — так. Розширять можливості для нових завдань і проєктів — так.
Почнуть змінюватися професії — наприклад, зараз дедалі частіше наймають low-code розробників (фахівців для розробки у візуальному інтерфейсі з готовими модулями коду та можливістю дописати його вручну, — Прим. ред.). Зрештою, хтось повинен навчати нейромережі, каси самообслуговування як в Amazon Go.
Однак технології не замінять людей — просто у фахівців з’явиться час для більш інтелектуальної роботи та розв’язання цікавіших завдань.
Корисні статті
Залиште коментар