«На первом собеседовании жизнь дала мне оплеуху»: айтишники о поиске первой работы и советы для новичков

Смотреть детальнее

Найти первую работу в IT без опыта — челлендж, который могут пройти не все. Сотни отзывов на вакансии, тестовые задания без ответа и отказы рекрутеров очень демотивируют.

А как начинали специалисты с опытом? Какие советы они могут дать? Чтобы помочь трейни в это сложное время, украинские IT-специалисты поделились cвоими историями карьеры и инсайтами для новичков по поиску первой работы в IT.

Благодарим за ответы:

• Дениса Кулибабу — Frontend developer в Yuugen studios,
• Марину Журавлеву — Head of Website Platform & Digital Marketing в ZONE3000/Namecheap,
• Станислава Рудуху — Senior Software Developer,
• Катерину Шиповскую — Front-end Developer в Boosta,
• Владислава Завадского — Java Developer в Zoolatech.

Как вы нашли первую работу в IT: истории IT-специалистов с опытом

Денис Кулибаба

Frontend developer в Yuugen studios

«Поиск моей первой работы начался, когда у меня были за плечами базовые знания JS и React, которые я получил из разных открытых источников и завершенных бесплатных курсов в EPAM.

Не имея реального опыта, вполне ожидаемо, я не то чтобы получил много отказов на отправленные резюме, а вообще почти не получил ответа. Даже отрицательного.

Поэтому решил найти себе ментора, который бы посоветовал мне, что учить дальше, куда развиваться. Через бот в телеграмме devmentorbot нашел человека, который предложил мне участие в бесплатном проекте. На нем я получил свой первый опыт. Работал по несколько часов в день в свободное время, постоянно получая фидбек от лида, код ревью и советы по задачам, на которые трудно найти ответы самому.

Через четыре месяца, уже имея реальный опыт в резюме, мне начали отвечать из разных вакансий (далеко не все, но гораздо чаще, чем вообще без опыта). Я прошел около 3–4 собеседований, выполнил до десяти тестовых заданий, прежде чем получил свой первый оффер на фултайм работу в небольшую компанию.»

Марина Журавлева

Head of Website Platform & Digital Marketing в ZONE3000/Namecheap

«О компании ZONE3000 я узнала от моего друга из универа, когда еще училась. Тогда я искала работу на лето. Он описал компанию как крутую возможность начать кар’єру в IT: у Customer Support с минимальными требованиями к кандидату — нужен только хороший английский, а дальше в компании всему научат. Когда я спросила, чем они занимаются, ответ мне показался очень техническим и пугающим, так как что такое доменное имя или хостинг, я в то время не знала 🙈 Вся эта сфера казалась слишком сложной для меня.

Но благодаря настойчивости друга «хотя бы попробовать», я пришла на тест английского, а через неделю меня пригласили на обучение. Оно было очень интенсивным, по сути, полноценный рабочий график, но оплачиваемым. Так с первой попытки я получила работу в компании, где продолжаю работать и выросла в Head отдела.»

Владислав Завадский

Java Developer в Zoolatech

«Я начал искать работу на четвертом курсе института. Решил соединить свою жизнь с Java. Я был уверен в себе, потому что легко писал лабы и курсовые и думал, что найти первую работу будет просто. Поэтому на первом моем собеседовании жизнь дала мне оплеуху, которая вернула меня к реальности.

Собеседование превращалось в монолог интервьюера, который хотел хоть что-то положить в пустую голову. Как оказалось, нужно было не просто уметь написать код, подсматривая на Stack Overflow/Habr, а еще и объяснить, как он работает. Надо понимать теорию. Ты можешь плохо кодить, от тебя никто не ожидает мастер класса, как от начинающего специалиста без опыта в IT. А вот твои теоретические знания должны быть.

После этого я проходил еще несколько собеседований и всегда получал отказ. Я готовился и учил теорию, но всегда появлялись новые странные вопросы, которых не было в туторах. Поэтому готовьтесь к интересным вопросам для проверки логики.

За полгода я прошел около четырех собеседований (пассивно искал работу). Однажды вечером меня спросили, знаю ли я что такое Perl и интересно ли мне было бы поработать с этим языком программирования. И первое, что я узнал об этом языке — его лого верблюд и это отец JavaScript. Тогда я спросил себя “а почему бы нет?” Через несколько дней мне выслали тестовое задание и даже помогли с некоторыми специфическими моментами именно на этом языке. Уже через три недели я начал работу.

У компании была возможность перейти на другую должность и сменить язык программирования. Поэтому после полутора лет с Perl я все же перешел на Java. Однако и опыт работы с Perl был очень важен. И я рад, что не пренебрег такой возможностью.»

Катерина Шиповская

Front-end Developer в Boosta

«Свою первую работу я начала искать еще студенткой второго курса специальности “Компьютерная инженерия” в КПИ. Я понимала, что у меня достаточно глубокие знания, я хотела использовать их на практике, поэтому ушла в поиски работы.

Тогда мой одногруппник уже работал в IT-компании Boosta и сообщил, что там открыли вакансию Junior Front-End Developer. Но что я? Я верила в свое предубеждение, что устраиваться на работу с помощью знакомств — плохо. Спойлер: на самом деле это не так.

Я открыла популярные job-сайты и принялась штурмовать их. Разослала свое резюме, получила два приглашения на собеседование. Тогда оказалось, что первая компания искала специалиста уровня Middle/Senior, поэтому мэтча не произошло. А на втором собеседовании я отказала сама, поскольку чувствовала, что рабочие задачи будут для меня неинтересными. Я хотела именно программировать, а не просто верстать сайты.

В конце концов, опыт этих собеседований оказался для меня очень ценным, потому что я поняла, какие вопросы интересуют работодателей и как на них отвечать.

Я таки подала свою кандидатуру в Boosta с мыслью: “Ну, попробую”. Сходила на собеседование, получила крутой заряд энергии, забыла свои предубеждения и получила работу. Сегодня я продолжаю тут работать, только теперь у меня другая должность, более широкие обязанности и больший опыт за плечами.

Тогда поиски работы заняли у меня неделю. Но не ориентируйтесь на это, ведь сейчас программирование стало более распространенным, так что и специалистов больше, и отбор проходит дольше. Но шансы найти работу точно есть.»

Станислав Рудуха

Senior Software Developer

«После завершения курса Python Developer от CyberBionic Systematics, я начал поиски. Первую работу нашел через платформу LinkedIn, которая очень популярна в Европе. Я просто вписывал Python и локацию в поиск.

Было очень много предложений, поэтому я искал сразу в сфере финансов, потому что там у меня есть фоновый опыт. Было очень много предложений для бизнес аналитиков, но я хотел попробовать себя именно в Development-е. На первых интервью я скорее учился, как правильно их проходить. Прошло немного больше месяца, когда мне организовали собеседование, которое я прошел успешно и получил оффер.»

Советы, как найти работу программисту без опыта

Денис Кулибаба

Frontend developer в Yuugen studios

«Если бы я сейчас искал свою первую работу, я бы постарался собрать небольшую компанию из таких же трейни, как я, и вместе сделать какой-то пет-проект, который можно было бы уверенно указать как опыт работы.

Также на собеседовании вам будет что рассказать о реальных проблемах, с которыми вы сталкивались и о способах, которыми вы их решали. Это тот опыт, который вы не получите просто просматривая обучающие видео на Youtube.

Еще одним советом будет внимательно и ответственно относиться к тестовым заданиям. Однажды мне пришлось проверять тестовые задания от Trainee девелоперов, и из них только десять процентов были сделаны добросовестно (вопрос не в архитектуре или оптимальности решения в задачи, а банально в значительном несовпадении с поставленной задачей и соответствии макету).

Ну и последнее, но не менее важное – не опускайте руки!»

Марина Журавлева

Head of Website Platform & Digital Marketing в ZONE3000/Namecheap

«Моим счастливым билетом было знание английского языка и умение быстро учиться.

Если нет релевантного опыта, я рекомендовала бы обратить внимание на вакансии, где минимальные требования для входа, такие как Customer Support, а затем развивать карьеру внутри компании. Многие бизнесы поддерживают это. У нас есть многочисленные примеры специалистов, выросших из сапорта. Более того, такой опыт очень ценен на дальнейших позициях, хоть в продукте, хоть в маркетинге, хоть в технологии, потому что есть полное представление о болях и потребностях клиентов бизнеса.

Советую параллельно с работой на начальном уровне продолжать учить то, что вас интересует, чтобы быть готовым к возможностям внутри компании. Я в свое время попробовала несколько ролей в ZONE3000 – Team Lead в команде Support, тренер по корпоративным процессам, Junior Product Manager. На каждой позиции накапливала опыт и подавалась на новые позиции, приближаясь к той, где я смогла максимально раскрыться как профессионал.»

Владислав Завадский

Java Developer в Zoolatech

«У меня был опыт и интервьюера, и проходящего собеседование. Я бы выделил такие советы для тех, кто ищет работу без опыта в IT или начинает свой карьерный путь:

• Не бойтесь интервьюера. Вы не на экзамене, от этого собеседования не зависит ваша жизнь.
• Учите теорию. Не наизусть, а так, чтобы вы могли объяснить своими словами — надо понимать ее, а не просто зазубрить.
• Будьте честны. Если вы уже на собеседовании и понимаете, что вам что-то не нравится или не интересно с этим работать, скажите это прямо и завершите интервью. Сохраните свое время, за это вас также поблагодарит интервьюер.
• На работе не бойтесь задавать вопросы. Глупых вопросов не бывает — лучше спросить, чем положить систему. Общайтесь с командой.
• Давайте фидбек. Проговаривайте вашему руководителю и HR, чего вы хотите и как себя чувствуете. Даже моральные проблемы могут быть причиной уменьшения вашего перфоманса. Это позволит вашему менеджеру распределять работу с учетом вашего состояния.
• Не бойтесь просить повышения. Но нужно не требовать, а грамотно торговаться. Например, “Я хочу большую зарплату, что я должен уметь (научиться, делать) для этого?”»

Катерина Шиповская

Front-end Developer в Boosta

«Используйте все возможности поиска. Просматривайте job-сайты, подпишитесь на профильные телеграм-каналы, ищите стажировку, пишите напрямую компаниям и не бойтесь спрашивать знакомых. Это ведь крутая возможность узнать, с какими проектами реально работает компания или какой стек технологий она использует.

Проработайте свое портфолио. Если вы разработчик, используйте GitHub или GitLab, публикуя свои проекты. Именно на качество написания вашего кода больше всего обращают внимание специалисты, проводящие технические интервью.

В своем резюме указывайте только те технологии, которые вы действительно знаете и с которыми работаете. Помните, что ваши знания можно легко проверить на собеседовании с помощью нескольких вопросов.

Во время собеседования отвечайте честно и по существу. Не знать чего-то — это нормально. А вот врать — нет.

Любите то, чем вы занимаетесь. Когда я выбирала свою специальность, я не руководствовалась уровнем финансового вознаграждения или другими возможностями, хотя это, конечно, тоже важно. Я думала о том, что меня привлекает эта область и задачи, которые будут стоять в процессе работы. Это, как мне кажется, одна из ключевых составляющих успеха. Для тех, у кого горят глаза, мир открывает все двери!»

Станислав Рудуха

Senior Software Developer

«Советую стучаться даже туда, где вы подходите не на 100%. Чаще всего нужно увидеть своими глазами, какие требования на позициях, которые вы хотели бы занять. Иногда вас могут взять на более юниорскую позицию из-за рыночного голода, даже если компания не искала таких специалистов в начале.»

Где и как получить опыт начинающему программисту

Подводим итоги с историй опытных специалистов и даем 4+ источника, которые расскажут, как найти первую работу программисту, QA (тестировщику) или non-tech специалисту.

Курсы, буткэмпы и интенсивы от IT-компаний

Если вы ищете первую работу в IT без опыта, обратите внимание на бесплатные IT-курсы с возможностью дальнейшего трудоустройства. Их можно найти на сайтах крупных украинских или международных IT-компаний (например, SoftServe, Epam, GlobalLogic или Avenga).

Менторинг

Менторы помогают новичкам не только в овладении технических навыков, но и в том, чтобы найти работу, написать рекомендацию и продолжать верить в себя. Это крутой вариант для тех, кому важно получать обратную связь или приблизить обучение к реальным задачам.

Стажировки

Есть компании, которые готовы сами учить новичков программированию и платить им за это зарплату. Эти предложения встретить сложнее, а конкуренция за них велика, однако стоит себя попробовать! Вам дают знания, трудоустраивают на Trainee/Junior-позицию, а вы помогаете закрывать простые задания на проекте. Это вариант для тех, кто хотел бы учиться на практике и в коллективе. Отслеживать такие вакансии можно на Dou.

Pet-проект

Как получить опыт начинающему программисту? Личные «домашние» проекты, конечно, не заменят полноценную работу в компании, но станут существенным плюсом. Pet-проекты выделят вас среди других специалистов без опыта. Кроме того, вы сами будете более уверены в своих практических навыках. Пока нет своих идей, попробуйте обучающие проекты разных языков программирования. К примеру, Python-разработчику часто рекомендуют написать генератор паролей, будильник или таймер Pomodoro.

Сомневаетесь с чего начать? Мы подобрали для вас бесплатные курсы, которые помогут выбрать направление или прокачаться на первых этапах. Если вы хотите выбрать техническую профессию, рекомендуем ознакомиться с нашим материалом о роли в IT-команде. Если вы «ближе к людям, чем к коду», мы подготовили для вас подборку вакансий для нетехнических специалистов. А вакансии для IT-специалистов разных уровней мы публикуем в нашем telegram-канале — подписывайтесь!

Совет от рекрутеров ITExpert: не верьте «в золотые горы», которые вам обещают на курсах. Рынок кандидатов достаточно насыщен, а вакансий в IT для начинающих не так много. Относитесь к поиску первой работы как к отдельной работе, которая может занять не один месяц и потребует вашей вовлеченности, стараний и веры в себя. Однако если пробовать, то рано или поздно у вас получится. Мы в вас верим!