Как найти работу в IT без опыта

Перед теми, кто только начинает свой путь в IT, стоит сложная задача: нужно быстро сориентироваться в большом количестве информации, держать в уме знание технологий, составить эффективное резюме, разобраться в разных этапах рекрутинга, выполнять тестовые и круто себя показывать на технических собеседованиях.

С другой стороны, сфера IT достаточно привлекательна. Опытные специалисты получают в среднем $2600 в месяц по информации DOU. Кроме того, рекрутеры активно ищут IT-специалистов даже после полномасштабного вторжения.

Найти работу в IT без опыта не так уж легко. Чтобы помочь новичкам, команда ITExpert решила разобрать, какие предложения на рынке IT, сколько получают начинающие специалисты и как можно оптимизировать поиск первой работы. Надеемся, эта информация будет полезна джуниорам и стажерам☺️

Какие доступные вакансии в айти без опыта

Разбираемся, как устроиться на работу программистом по окончании курсов или высшего образования. Чаще всего разработчики без опыта начинают свой карьерный путь с внутренних курсов с последующим трудоустройством в компании или с Trainee/Junior-позиции.

Разобрали два примера компаний, которые предлагают такие возможности.

Курсы с возможностью трудоустройства в Avenga

Avenga — международная IT-компания, которая проводит технологические и цифровые трансформации бизнесов в таких индустриях как Medical, FinTech, Insurance и многих других. В команде более 3500 профессионалов в 21 локации в Европе, Азии и США. В Украине команда состоит из более чем 1200 специалистов в девяти городах. Avenga — член Forbes Technology Council и входит в Top Salesforce consultancy на Clutch и Top IT services and solution provider на GoodFirms. Также компания — партнер Salesforce и золотой партнер Microsoft.

Компания развивает направление Avenga Academy. Это цикл курсов как для начинающих, развивающихся в разных технических направлениях, так и для «бывалых» айтишников, желающих изменить свой род деятельности. Такие образовательные программы команда активно развивает последние годы, чтобы дать рынку действительно качественных специалистов. Лекторы на курсах — Senior программисты в Avenga, которые вовлечены в проекты и с большим практическим опытом.

С 2020 года компания организовала и провела 13 обучающих программ в таких направлениях: Salesforce, DevOps, .Net, iOS, AQA, BigData. Обычно запускают курсы именно о тех технологиях, на которые есть спрос на реальных проектах и по которым есть дефицит. Это помогает сбалансировано развивать рынок Trainee и Junior-специалистов в тех нишах, которые менее активно покрываются платными курсами внешних IT-академий.

Кандидаты, которых ищет Avenga для каждого курса, — это мотивированные люди, которые готовы учиться, понимают, для чего им это, и могут уделять достаточно времени на прослушивание лекций и выполнение домашних заданий. Идеально, если кандидат уже самостоятельно проходил обучение и обладает базовыми знаниями в программировании или небольшим опытом, даже если это были только pet-проекты.

Работать в IT без знаний не получится. Сильный English is a must. Это первый язык, который вам нужно изучить, чтобы работать в IT. Сейчас компания ориентируется на кандидатов с уровнем Intermediate и выше.

Если вам удастся показать себя лучше всего на курсе, пройти собеседование, вы получите возможность получить оффер в компанию. Для команды Avenga доступны следующие бенефиты:

• удаленная работа и гибкий график,
• компенсация на обучение и аттестации,
• медицинское страхование и компенсация спортивных активностей,
• оплачиваемые больничные и отпуск (всего 41 день в году),
• корпоративные курсы английского,
• бухгалтерское и юридическое сопровождение.

Детальнее о том, как Avenga отреагировала на войну и строит команду инженеров по ссылке.

Вакансия для программиста в Codica

Codica — это консалтинговая компания полного цикла разработки программного обеспечения, помогающая клиентам создавать веб-продукты с нуля. Команда специализируется на маркетплейсах и SaaS-продуктах, начиная от MVP и заканчивая полноценной разработкой. Клиенты преимущественно из США, Австралии, Израиля, Германии, Нидерландов. Команда активно расширяется и помогает новичкам устроиться программистами.

Так, например, сейчас открыта позиция Junior Ruby on Rails Engineer для работы над сложными веб-решениями.

Чего ожидают от кандидата:

• минимальный (или выше минимального) опыт написания кода на Ruby/Ruby on Rails,
• понимание основ CS (структуры данных, алгоритмы, паттерны),
• понимание основ web (http, формы, api, верстка),
• понимание основ работы с базами данных (sql, запросы с джоинами),
• английский на уровне чтения документации.

Описание технического стека проектов:

Компания использует GitLab CI/CD, через который проверяют код на styleguides (rubocop) и уязвимости (brakeman), а также используют Dunler audit для поиска библиотек, требующих обновления. Весь функционал покрыт тестами. Тесты также запускаются на CI/CD. Используют rspec.

Все проекты Dockerized. Это позволяет избежать установки множества дополнительных пакетов под каждый проект. Вся инфраструктура находится на AWS. Деплой также проходит через GitLab CI/CD.

Специалистам в команде предлагают:

• карьерный рост без ограничений,
• программы менторства, персональные роадмапы, чтобы максимально комфортно и быстро стать полноценной частью коллектива и рабочего процесса,
• персональные ревью каждые полгода (всегда устно подводят итоги и дублируют документально все рекомендации, позволяющие сопоставлять планы и ожидания и четко планировать свои будущие карьерные цели),
• хорошо выстроенные процессы внутри компании,
• гибкий рабочий график и удаленную работу.

Чтобы откликнуться на вакансию, необходимо отправить резюме на почту job@codica.com. Актуальные вакансии можно просматривать на карьерном сайте компании.

Отзыв о работе в команде Codica:

Какая зарплата у Trainee/Junior программистов

По данным DOU за июнь 2022 года, Intern/Trainee Software Engineer в среднем получают $450. Это специалисты, которые ищут работу в IT без опыта. Junior-разработчикам предлагают $950 на месяц. Эти цифры могут меняться в зависимости от выбранного языка программирования, фреймворка и уровня английского языка.

Советы по поиску первой работы IT-специалистам

Используйте разные платформы для поиска работы

Начать работать в IT без опыта — сложная задача. Чтобы увеличить шансы на успех, охватите все основные платформы поиска работы в IT. Создайте профиль в LinkedIn, заполните его и регулярно добавляйте в друзья рекрутеров и HR. Там вы сможете получать предложения о работе в личных сообщениях. Активные профили обычно находятся выше в поисковой выдаче рекрутеров.

Кроме того, советуем зарегистрироваться и мониторить вакансии на Djinni, Dou, Skyworker. Это украинские платформы, предназначенные для поиска работы в IT. Среди иностранных Job boards можно рассмотреть Glassdoor, AngelList и другие.

Подпишитесь на полезные каналы с предложениями о работе в Telegram. К примеру, ITExpert Vacancies — здесь вы найдете вакансии и карьерные советы для разработчиков, QA, DevOps и других специалистов от нашего агентства.

Составьте эффективное резюме IT-специалиста

Укажите основные навыки и технологии, с которыми вы сталкивались в работе: языки программирования, фреймворки, библиотеки, базы данных и прочее. При желании следует отметить годы или уровень владения каждой технологией. Это необязательно, но может в дальнейшем сэкономить время ответов на вопросы рекрутеров или HR.

Укажите курсы и интенсивы, которые окончили. Распишите, какие именно навыки там получили и была ли практика. Больше советов по составлению идеального резюме описали в отдельной статье.

Фиксируйте вакансии, на которые вы откликались

Найти работу в IT без опыта не так уж просто. Надо откликаться на множество вакансий. Чтобы не теряться в названиях компаний, особенностях позиций и этапах рекрутинга, создайте таблицу. Фиксируйте там основную информацию о статусе общения с каждой компанией.

Не уверены, что программирование для вас, но хотите найти работу в IT-компании? Мы сделали подборку вакансий для non-tech свитчеров в IT.