Подборка вакансий для нетехнических свитчеров в IT

Спрос на IT-специалистов сохраняется даже во время войны. Так, на Djinni, анонимном ресурсе для поиска работы в IT, в сентябре 2022 года было опубликовано более 13 тыс. вакансий.

Новичков в IT часто пугает необходимость глубоких технических знаний и кодинга. Но на практике сфера принимает свитчеров и на non-tech позиции. Среди них: рекрутеры, HR, специалисты по контенту, менеджеры по продажам, маркетологи и другие. Профильные знания на позиции и дополнительное изучение информации о специфике сферы = perfect match для начала работы в IT.

Мы рассмотрим примеры предложений о работе от четырех IT-компаний в Украине. Какие навыки необходимы, чтобы свичнуться в IT, какие условия предлагаются и как прочувствовать cultural fit — разбираемся.

Вакансии в United Tech

United Tech — продуктовая компания родом из Украины, специализирующаяся на social networking и стриминговой индустрии. Она сейчас активно масштабируется, за год выросла до 120 человек и продолжает нанимать. Компания позиционирует себя people-oriented, команда – их главная ценность. Есть сильные эксперты, отличные карьерные условия, премиум-страхование, другие интересные бенефиты и возможность полного ремоута.

Один из продуктов: стриминговая социальная сеть в нише lifestyle, где стримеры монетизируют свои таланты, а пользователи могут их поддерживать. Продукт доступен на трех платформах (web, iOS, Android). Релиз состоялся в начале 2022 года и продукт уже показывает хорошие результаты. В команде почти 30 человек, множество челленджей, свобода в принятии решений и возможность влиять на продукт.

Сейчас в команде продукта открыта позиция Junior Business Development Manager. Специалист будет заниматься развитием стриминг-продуктов на новых рынках. Он будет работать с партнерами на рынках LATAM, MENA, Азии, Европы, Северной Америки. В работе ему помогут профессиональные навыки менеджера по продажам: нужно находить, устанавливать и поддерживать связь со стримерами, агентствами и другими партнерами.

От кандидатов на позицию ожидают знания и понимания лидогенерации (каналы, движение лида воронкой продаж). Важные soft skills: ориентация на результат, скорость, обучаемость и способность работать с большим количеством информации. Плюсом будет умение пользоваться инструментами, позволяющими автоматизировать процессы. Откликнуться можно на странице United Tech на Dou.

Среди других открытых позиций: Product Marketing Manager, Partner Acquisition Manager, Chief Product Officer, Manual QA Engineer и другие.

Плюсы работы в компании:

• Сильная команда. Эксперты в сфере social networking, Tech Leads в каждой команде, разнообразный опыт.
• Профессиональный и личностный рост. Проводятся регулярные performance review, бесплатные уроки английского языка, предлагается компенсация на обучение, доступ в корпоративную библиотеку и многое другое.
• Комфортные условия. Регулярные salary review, 20 оплачиваемых дней отпуска и 15 sick leaves на год, гибкий график, современное оборудование на ваш вкус, покрытие медицинского страхования, компенсация спорта, компенсация коворкинга для тех, кто за границей, корпоративные мероприятия.

Вакансии в ZONE3000

ZONE3000 — компания, прошедшая путь от перспективного технологического стартапа до топ-10 украинских IT-гигантов по рейтингу DOU. У нее более 2 тыс. специалистов в Харькове, Львове и Днепре. Команда уже более 24 лет выводит на рынок разнообразные продукты. В настоящее время в работе более 20 активных продуктов.

Вакансия Customer Support Specialist открывает двери в IT студентам, людям без опыта или свитчерам в IT. В ZONE3000 подразделение Customer Support занимается техподдержкой продуктов всемирно известного доменного регистратора Namecheap.

Чтобы получить эту работу, необходимо пройти обучение в течение двух месяцев внутри компании. Единственное, чем должен владеть кандидат, — английский на уровне не ниже Intermediate. Специалист будет изучать основы сети и серверов, доменов, хостинга, сетевой безопасности, а также правила работы с клиентами. Тренинг бесплатный, а если специалист пройдет финальное тестирование и начнет сотрудничество с компанией, то он получит компенсацию за время обучения.

Позиция дает возможность получить первый опыт и в будущем овладеть профессией разработчика, аналитика, тестировщика, администратора сетей и перейти к другому направлению в компании. За последние пять лет 15% специалистов технологического направления выросли именно из Customer Support, в том числе 27 Customer Support Specialists в прошлом году получили новые позиции в Technology-подразделении.

Как попасть на тренинг: нужно составить резюме и отправить его по ссылке. Представители компании пообщаются с кандидатом и, при условии успешной сдачи тестирования по английскому, предложат прохождение обучения.

Вакансия HR Manager – для проактивного человека, который любит и умеет эффективно общаться с людьми. На этой позиции кандидата ожидают следующие задачи:

• Реализация HR-процессов (onboarding & offboarding, помощь менеджерам с новичками, 1:1 митинги и командные встречи, online-опросы и другое);
• Стратегические задачи в команде с C-Level;
• Помощь в решении проблемных ситуаций в командах;
• Работа с новшествами (донесение и внедрение информации).

От кандидата ожидают:

• Опыт работы на позиции HR Manager или People Partner (от двух лет);
• Сертификат о завершении курсов по HR-тематике для IT;
• Знание HR-метрик;
• Английский на уровне Upper-Intermediate;
• Аналитическое мышление, умение разрешать конфликтные ситуации, организованность и ответственность, грамотная речь.

Будет плюсом ваше увлечение психологией, коучингом и лидерский опыт. Отправить резюме можно по ссылке.

Специалистам команды предлагают:

• удаленную работу и гибкий график;
• оплачиваемые больничные и отпуск;
• декретный отпуск;
• бесплатный корпоративный английский (Speaking Clubs, Grammar Lectures);
• возможности для развития и роста;
• “плюшки” по окончанию войны (дисконтная программа, оплачиваемые спортивные активности, корпоративные вечеринки и тимбилдинги, мастер-классы).

Некоторые из плюсов работы в ZONE3000:

Вакансии в Boosta

Boosta – это международная IT-компания, занимающаяся созданием IT-бизнесов. Она была основана в 2014 году украинцами Дмитрием Бондарем и Ярославом Бакланом. За восемь лет на рынке команда стремительно росла, теперь она насчитывает более 600 специалистов, а в портфеле компании успешные digital-проекты. Среди них, к примеру, продукты в нише SEO, образовательные платформы, маркетплейсы и многих других.

Сейчас в компании открыты четыре позиции, которые не требуют большого опыта, но дают прекрасный старт в IT:

• Linkbuilder
  Среди требований: знание хотя бы одного иностранного языка на уровне B1-B2+, базовые навыки работы с Google Docs и Excel, внимание к деталям, желание учиться и развиваться.
• Customer support representative
  Среди требований: уровень английского от Upper-Intermediate (владение языком как письменно, так и устно), эмпатия, умение слушать, понимать людей и их проблемы.
• Sales manager
  Среди требований: свободное владение английским языком как письменно, так и устно, прекрасные коммуникативные навыки, энтузиазм, стрессоустойчивость и желание быстро учиться.
• Copywriter
  Среди требований: владение английским языком на уровне C1+ и еще одним языком (испанский/португальский/итальянский) на уровне В2+, навыки редактирования текстов, работа с Google Docs и MS Office Products.

Больше предложений можно найти на Dou или карьерном сайте компании.

Какие бенефиты получают специалисты Boosta:

• Работа в Boosta — это о гибкости. Каждый может самостоятельно выбрать формат своей работы: из офиса или удаленно из любой точки мира по гибкому графику. У компании есть три комфортных офиса в Киеве и Львове, а для тех, кто находится в другом городе или стране, она готова компенсировать место в коворкинге стоимостью до 140 евро в месяц.
• По истечении испытательного срока компания предоставляет возможность всем желающим оформить медицинское страхование и компенсирует стоимость трех сессий с психологом.
• Компания оплачивает профессиональные тренинги, конференции для специалистов, желающих их посетить, независимо от того, проходят эти мероприятия в Украине или за границей. Компания самостоятельно проводит вебинары, мастер-классы на актуальные для команды темы, привлекает внешних и внутренних спикеров, развивает корпоративную библиотеку.
• Каждый специалист может воспользоваться возможностью бесплатно изучать английский язык и участвовать в speaking-клубах.
• Язык любви Boosta — это подарки. Их специалисты получают подарки на день рождения, свадьбу, годовщину работы в компании и другие праздники. Например, на первую годовщину можно получить худи, на четвертую – iPad или GoPro, на пятую – электросамокат или робот-пылесос.
• Есть вопрос к юристу? А у специалистов Boosta их нет, ведь раз в месяц в компании проходит Legal Assistance Day, когда кто-либо может обратиться к юридическому специалисту по личным вопросам.
• За участие в дополнительных активностях бустовцы могут заработать boosta coins. Это корпоративная валюта, которую можно обменять в Boosta Shop на брендовый мерч или технологические товары — от смартфонов до кофеварки.

Детальнее о том, как Boosta поддерживала команду во время войны, рассказали в статье.

Вакансии в Codica

Codica — консалтинговая компания полного цикла разработки программного обеспечения, помогающая клиентам создавать веб-продукты с нуля. Команда специализируется на маркетплейсах и SaaS-продуктах, начиная от MVP и заканчивая полноценной разработкой. Клиенты преимущественно из США, Австралии, Израиля, Германии, Нидерландов.

Cейчас команда Codica ищет Технического Копирайтера (Copywriter) для блога — самостоятельного профи, который хочет, умеет и любит разбираться с IT-тематикой и глубоко изучать отрасль. Ему нужно будет писать аналитические, осмысленные англоязычные статьи на техническую тематику, с авторским мнением, выводами и качественным изложением.

Среди требований: опыт работы копирайтером от года, высокий уровень английского (C1+), понимание особенностей web-разработки и web-технологий, знание основ SEO-оптимизации текста и другое. Будет плюсом: оконченные курсы или опыт программирования, высшее техническое образование.

Чтобы откликнуться на вакансию, необходимо отправить резюме и примеры лучших текстов (желательно по технической тематике) на почту job@codica.com. Актуальные вакансии можно пересматривать на карьерном сайте компании.

Специалистам Codica предлагают:

• карьерный рост без ограничений,
• программы менторства, персональные роадмапы, чтобы максимально комфортно и быстро стать полноценной частью коллектива и рабочего процесса,
• персональные ревью каждые полгода (всегда устно подводят итоги и дублируют документально все рекомендации, позволяющие сопоставлять планы и ожидания и четко планировать свои будущие карьерные вершины),
• хорошо выстроенные процессы внутри компании,
• гибкий рабочий график и удаленную работу.

Не уверены, как выбрать позицию, которая вам подойдет на 100%? Мы собрали для вас описание основных IT-профессий и подборку курсов для IT-специалистов.

Где искать вакансии для свитчеров в IT

Кроме классических job boards, мы рекомендуем свитчерам в IT отслеживать и более нишевые и профильные ресурсы. Рассмотрим несколько из них.

• Dou

Это онлайн-сообщество IT-специалистов Украины. На страницах компаний размещены разнообразные вакансии, полезная информация для технических специалистов с опытом и новичков-свитчеров, можно оставить отзыв о работодателе. Кроме технических вакансий, можно найти предложения для HR, рекрутеров, финансистов, дизайнеров, специалистов поддержки, маркетологов, офис-менеджеров, копирайтеров и других позиций.

• Djinni

Анонимный ресурс для поиска работы в IT. На сайте можно разместить свой профиль, отбирать объявления о работе с помощью удобных фильтров, откликаться на вакансии. Опубликованы предложения для специалистов по продажам, поддержке, маркетингу, SEO и другим нишам.

• LinkedIn

Профессиональная социальная сеть, где пользователи делятся не только полезными публикациями, но подробно расписывают свой опыт работы. Это помогает рекрутерам находить релевантных специалистов и предлагать им вакансии. Важно понимать: работа с LinkedIn — игра на перспективу, нужно поддерживать активный профиль, постоянно расширять сеть, делиться контентом. Пустые страницы без контактов почти невозможно найти по логике платформы. Поэтому найти работу свитчеру в IT с помощью этой платформы получится не сразу. Детальнее о том, как продвинуть профиль и избежать блокировок, в статье.

• Job boards и рассылки вакансий от компаний

Если вам понравилась определенная компания, то можно регулярно просматривать ее карьерный сайт или подписаться на рассылку с вакансиями. Большие IT-компании часто предоставляют такую возможность.

Так, например, выглядит рассылка с предложениями от команды Appflame:

• Профильные telegram-каналы

Держать руку на пульсе вакансий можно и в мессенджерах. Предлагаем подписаться на профильные телеграммы-каналы о работе в IT. Так, например, агентство ITExpert создало канал с вакансиями от IT-компаний из США, Украины и других европейских стран. Подписаться можно по ссылке.