HR скрининг кандидатов: подробное руководство

Смотреть детальнее

Ученые доказали: на рынке одновременно находятся и крутые работодатели, и классные кандидаты — такие, что точно составили бы друг другу мэтч по всем параметрам. Но из-за инфошума и поисковых помех они могут никогда не встретиться и не работать вместе. Питер Даймонд, Дэйл Мортенсен и Кристофер Писсаридес за это открытие Нобелевскую премию в области экономики в 2010 году и назвали исследование «модель DMP».

Помочь хорошей компании найти своего идеального кандидата могут всевозможные HR-инструменты, например, такие, как скрининг. Что это такое, зачем нужно, какие вопросы задавать IT-специалисту и как можно использовать HR-скрининг в работе — разбираемся.

Благодарим за экспертные комментарии Анастасию Осадчук, Technical Recruiter ITExpert.

Навигация по статье:

• Определение HR-скрининга.
• Как провести скрининг.
• Какие вопросы задать кандидату во время HR-скрининга.
• Как рекрутеру проверить искренность ответа.
• Как подготовиться к HR-скрину: советы для кандидатов.

Что такое HR-скрининг?

HR-скрининг — один из первых шагов в процессе найма, который помогает быстро отфильтровать кандидатов. Как правило, на этом этапе HR-менеджеры не слишком углубляются в личностные качества и навыки кандидата. 

Цель скрининга в рекрутинге не в том, чтобы придираться и жестко тестировать кандидата на hard skills, задавать серьезные технические вопросы, тестировать стрессоустойчивость или искать несостыковки в его словах. В первую очередь, скринининг интервью проверяет, соответствуют ли данные кандидатов профилю вакансии и требованиям компании. По итогам вопросов на собеседовании для IT-компании у рекрутера должны совпасть требования работодателя к вакансии и характеристики кандидата на 90–100%.

Также рекрутеры обращают внимание на:

• правдивость резюме: насколько честен был специалист в своем CV, соответствуют ли его опыт и навыки описанному;
• soft skills: общую адекватность, логичность суждений и высказываний, насколько приятно общаться с кандидатом.

Скрининг при подборе персонала для IT-компании

В каком формате проходит скрининг кандидатов? В последние годы такие интервью чаще всего проводят в онлайн-режиме — по видеосвязи или в телефонном разговоре.

Перед тем, как назначить кандидату встречу, стоит разобраться, какие вопросы задавать на собеседовании, и подготовить список ключевых маркеров, которые вы ищете в каждом из ответов. Маркеры для каждой вакансии и компании свои. Их нужно отслеживать как контрольный список, который показывает, подойдет ли человек для этой роли или нет. Они основаны на навыках и ценностях, связанных с компанией и работой.

Например, если роль требует командной работы — это тоже один из маркеров. Скрининг резюме — это только часть анализа портрета специалиста. Так спрашивая кандидата о его предыдущем опыте работы, стоит обратить внимание, как он описывает свои отношения с коллегами и почему некоторые задачи ему нравились больше других.

Скрининг собеседование: какие вопросы задать кандидату?

Примерные блоки вопросов для скрининга при подборе персонала могут выглядеть так:

• Перепроверка базовой информации, указанной в CV. Например: «Расскажите больше о своем опыте. Вижу, вы работали в компании GameDev. Как вам работа в сфере гейминга? Будет ли вам интересно работать в FinTech?»
• Скрин навыков. К примеру, если вы ищете Team Lead’а, то задайте вопросы о том, сколько людей у него было в команде и какие у него были обязанности. Если Senior переходит в Team Lead-позицию, уточните, помогал ли он менторить новичков, проводить дейли.
• Блок про инструменты и технологии. Не стоит долго спрашивать обо всем подряд, сосредоточьтесь на ключевых моментах и в рамках технического скрининга уточните только то, что действительно нужно для вашей позиции. Например, если для работодателя критично важен опыт кандидата с SQL, можно спросить «Какие типы SQL-запросов часто используете?» или «Работали ли с Select, Amount, Join?».
• Скрининг личностных качеств и проверка мотивации. Постарайтесь разобраться в том, почему человек решил сменить работу или откликнуться на вашу вакансию. На этом этапе стоит обратить внимание на то, как часто кандидат менял места работы, какие проблемы у него возникали, в связи с чем он сейчас рассматривает новое предложение.
• Организационные вопросы*. Обычно скрининг завершают вопросами о том, когда специалист может выйти на новое место работы (какой notice period), какую заработную плату для перехода рассматривает кандидат, процессится ли он в другие компании и есть ли у него другие оффера на руках.

*Последний пункт может быть необязательным. Его используют в зависимости от того, насколько успешно кандидат ответил на первые вопросы.

В конце диалога также необходимо рассказать больше деталей о позиции, подать информацию о следующих этапах и спросить, интересует ли специалиста что-либо еще. Хороший тон — договориться о сроках предоставления фидбека кандидатам.

Смотреть детальнее

Как проверить искренность ответа

Кандидаты, которые прошли не одно собеседование, умеют «правильно» отвечать на вопросы рекрутеров. Почти все популярные вопросы гуглятся за 5-10 минут. Чтобы проверить искренность вопроса, используйте такой алгоритм:

1. Задайте вопрос. Если вы получите быстрый ответ, то, скорее всего, он был заготовлен заранее.
2. Продолжайте задавать дальнейшие вопросы (желательно на другую тематику, чтобы немного переключить фокус внимания кандидата).
3. Перефразируйте первый вопрос и задайте его снова. Если ответ будет отличаться от предыдущего, то, скорее всего, именно он ближе к правде.

Как подготовиться к скрининговому интервью?

Для опытного кандидата скрининг — простая и быстрая возможность больше узнать о компании и правильно себя подать. Для успешного прохождения достаточно придерживаться нескольких рекомендаций:

• Будьте честным в резюме и сопроводительном письме

Мир ІТ тесен, и проверить бэкграунд специалиста можно довольно просто. Не стоит преувеличивать свои навыки или, наоборот, пытаться скрыть некоторые места работы. В процессе скрининга это может проясниться и поставить вас в неловкое положение.

• Соберите информацию

Перед скрининговым интервью стоит детально изучить вакансию, пересмотреть свое CV, подготовить ответы на наиболее частые вопросы с учетом требований к позиции. Представьте, что скрининг резюме проводит сам рекрутер: что бы вы у себя спросили? Подготовьтесь к этим вопросам.

• Будьте собраны

Не стоит «лить воду» или эмоционально рассказывать о личной жизни в ответ на вопросы рекрутера.

Кроме того, не забывайте задавать любые важные для вас вопросы: от технического стека до организации удаленной работы. Это покажет вас заинтересованным и вдумчивым специалистом.

Все еще сомневаетесь, как проводить HR-скрин? Рекрутеры ITExpert помогут вам сформировать список вопросов, профильтровать резюме и показать первых заинтересованных на позиции уже через 2-3 дня поиска.