Speak IT, please: важная IT-терминология для рекрутера

Смотреть детальнее

Сталкивались ли вы когда-нибудь с ситуациями, когда в ответ на предложение «скипнуть» «митап» или «заэстимейтить» план задач хотелось удивленно приподнять бровь? Такое происходит довольно часто, когда IT-специалисты используют сленг при общении с представителями других сфер:

«Я перепутал стейджинг с продакшеном — и все изменения попали прямо на прод».

«Митинг ушел в овертайм, но там были кул фичи разраба!»

Чтобы помочь рекрутерам уровней Trainee/Junior влиться в новую среду, мы собрали слова и выражения, которыми пользуются в айти чаще всего, а также которые важно знать, если вы собираетесь нанимать специалистов в IT-компанию.

Словарь IT-рекрутера: основные термины, которые должен знать новичок в рекрутинге

«Это очень important для сегодняшнего economy, especially, что у него prices are very-very reasonable» — 8–10 лет назад в интернете было популярным видео, где эмигрантка в США дает интервью. В тот момент это было очень смешно и казалось, что женщина наиграно пытается показать, что забыла родной язык. Однако сегодня это видео уже не вызывает удивления — в IT язык коммуникации на работе не сильно отличается: «Я описала фичу, заэплаила комменты, потом не ранился билд, и на следующей неделе я беру дэй-офф, который уже заэксептил продакт оунер».

Собрали список терминов, знание которых — must-have в IT-рекрутинге. 

Cover letter — сопроводительное письмо, или небольшой рассказ о своем опыте работы, который дополняет резюме. Cover letter — эффективный инструмент привлечения внимания: в 2020 году 83% опрошенных ResumeLab HR-менеджеров отметили, что сильное сопроводительное поможет попасть на собеседование даже при слабом резюме.

Github — система управления проектами и версиями кода. Ее активно используют разработчики. Бытует мнение, что для некоторых тим- и техлидов увидеть способ организации кода в проекте (особенно в отношении кандидата-джуна) лучше, чем услышать 1000 слов на собеседовании. Наличие активного профиля на Github или другой платформе поможет рекрутеру лучше «продать» резюме кандидата менеджеру.

Gross — зарплата «грязными», до удержания налогов.

Net — зарплата «чистыми», сумма к выплате после удержания налогов.

OKR (Objectives and Key Results) — метод для постановки целей и достижения результатов для всей команды. OKR делает работу команды согласованной и прозрачной. У сотрудников есть ключевая цель, они понимают ее и стремятся достичь. При этом каждый знает, чем занимаются остальные. Objectives and Key Results используют команды Google, YouTube, LinkedIn, Facebook, Amazon.

One-to-one — встречи менеджера с сотрудником для обсуждения рабочих вопросов или карьерного развития тет-а-тет.

Performance Review — подход в оценке сотрудников, который позволяет измерить их продуктивность. Например, в Google проводят ежегодное измерение эффективности и отдельно ежемесячные ревью. А в Tesla уволили 700 сотрудников после того, как измерили их эффективность, и уровень оказался низким.

Boolean Search — запрос в Google или с помощью специальных логических операторов. Благодаря им можно отфильтровать большой поток информации и получить самые релевантные результаты. На отдельных сайтах, таких как LinkedIn, можно создавать и внутренние X-ray-запросы. Например, в этой статье мы опубликовали boolean-запросы для поиска UI/UX-дизайнера.

Дейли — ежедневная командная «планерка», на которой обсуждают результаты и планы на день.

Дей-офф — выходной день, отгул, который покрывается за счет компании.

Оффер, job-оффер — приглашение на работу с расписанными деталями: зарплатой, бенефитами и так далее.

Релокейт — переезд, связанный с трудоустройством в компанию в другом городе или стране. IT-компании преимущественно дают компенсацию специалисту или релокационный пакет. Поэтому он также стал одним из решающих факторов при выборе работодателя в военное время.

Софт-скиллы — личностные качества, которые помогают работать в команде, брать инициативу и стремиться к развитию. Условно soft skills можно разделить на четыре группы:

• Коммуникативные: навыки публичных выступлений, грамотная речь, эмоциональный интеллект, ведение переговоров, работа в команде.
• Управленческие: наставничество, умение самостоятельно принимать решения.
• Селф-менеджмент: тайм-менеджмент, обучаемость, стрессоустойчивость.
• Эффективное мышление: креативность, логика, дизайн-мышление.

Фидбек — обратная связь команде или отдельному сотруднику. В этой статье мы собрали советы, как давать и собирать обратную связь в команде разработки.

Фоллоу-ап — продолжение общения с кандидатом, например, повторное письмо, поддержание контакта в процессе выхода на работу после оффера или выводы после рабочей встречи.

Хард-скиллы — профессиональные навыки. Например, некоторые из нужных hard skills project-менеджера — это инструменты стратегического планирования, знание Scrum и Agile, финансовое моделирование.

Терминология программирования и другие технические термины, которые пригодятся рекрутерам

Базовые IT термины для словаря ИТ-рекрутера:

Библиотека — набор готового кода, который пользователи применяют для оптимизации задач. Например, библиотеку Pillow на Python используют для работы с графикой, а Bootstrap — для работы с фронтендом и интерфейсами.

Бэкенд — внутренняя часть сайта или приложения, которая работает на удаленном сервере. Она скрыта от глаз и отвечает за взаимодействие пользователя с данными, которые отображаются во фронтенде.

Пет-проект — чаще всего небольшой второстепенный проект, которым разработчик может заниматься в свободное время. Над такими мини-проектами обычно работают для прокачки скиллов: например, если нужно выучить новый язык программирования или освоить незнакомые технологии.

Фреймворк — набор инструментов для разработки программного продукта; основа, с помощью которой можно быстрее и проще написать код. Например, Vue, Angular, React — JavaScript–фреймворки.

Фронтенд — пользовательская, внешняя часть программы или приложения.

Спагетти-код, сахар и спека: IT-сленг, чтобы понять программиста

Спека — совсем не о +40°C в условиях отсутствия кондиционера, а сахар — не подсластитель для утреннего кофе, когда речь идет о профессиональном жаргоне айтишников. Собрали популярные в сфере сленговые выражения и IT-термины для рекрутера, HR и IT-специалистов.

Апрув, апрувить — одобрить, подтвердить, согласовать. 

Аттач — файл, приложенный к сообщению.

Банщик — дизайнер, который работает над версткой баннеров.

Бенефиты — нематериальное (качественная обратная связь, признание, тимбилдинг) или материальное (опционы, компенсация курсов, абонемента в спортзал) вознаграждение, то же, что и «плюшки» в значении «бонусы».

Выкатить — опубликовать демоверсию, обновление, или приложение.

Галера — негативное описание компании, где работают программисты. Часто используют, подразумевая большую аутсорсинговую IT-компанию.

Сделать костыль — исправить баги на скорую руку, чаще всего про обходной путь, который потом придется исправлять заново.

Джун — младший специалист, у которого немного опыта работы и которому нужно много помощи, консультаций от коллег.

Кодер — программист, разработчик.

Митинг — встреча или созвон для решения рабочих вопросов.

Митап — собрание IT-специалистов для обмена опытом и общения, чаще всего в неформальной обстановке.

Пинговать — напоминать о чем-то.

Сахар (syntactic sugar) — конструкции, которые делают использование языка программирования удобным для разработчика, но не влияют на саму логику технологии.

Скипнуть — специально что-то пропустить, закрыть.

Спагетти-код — запутанный, некачественный и трудный для понимания код.

Спека — документ, где прописаны технические требования для разработки и тестирования ПО.

Таск, таска — задача.

Факап — ошибка, крах проекта.

Фейл, фейлить — неудача, потерпеть неудачу.

Чекать — что-то проверять или изучать.

Чекиниться — отметиться где-либо (например, на форуме, конференции).

Что думают об IT-сленге айтишники

Дмитрий Левицкий

Systems Engineer в EDGIO

Из-за специфики профессии использую в основном англоязычные термины и сокращения вместо украиноязычных аналогов. Чаще всего это:

• Env. 
• Salted. Сложно сказать, что твоя машина (сервер) «засолена», поэтому в основном употребляю термин «засалтованная».
• Release.
• Commit. 
• Rollback.

На самом деле, IT-терминов употребляю очень много и большинство уже даже не задумываясь. Говорю друзьям, что сейчас «митинг», а не «встреча». Что у меня осталось еще несколько тасков — и я свободен. Замечаний большинство не делает и с пониманием относится к употреблению таких слов.

Маркиян Добушовский

Software Engineer в Svitla Systems

Специфика работы в IT такова, что совсем избегать использования сленга сложно. Мой топ слов, которые чаще всего употребляю на работе — бажинка, деплоймент, синк, тасочки, колл, грумить, чекнуть и митинг.

Стараюсь меньше использовать сленг с «неайтишным» человеком или при необходимости объясняю значение определенного слова или выражения.

Как разобраться сленге и терминах новичку в ІТ: советуют Technical-рекрутеры

Анна Резникова

Recruitment Team Lead в ITExpert

ТОП IT-слов в работе со специалистами в айти для меня — это: пайплайн, фича, эррор, дедлайн, митингрума, забукать, опортюнити, апрув, апдейт, баг и бенефиты.

Чтобы разобраться в IT-терминологией рекрутеру джуну, я рекомендую много читать и изучать, что значат эти непонятные слова, спрашивать ментора или коллег, если что-то неясно. К сленгу можно привыкнуть со временем, терминологию нужно изучать и запоминать. На мой взгляд, на первых этапах поможет словарь, который нужно самостоятельно формировать.

Диана Савенко

Technical Recruiter в ITExpert

Вот мой ТОП слов (IT-терминов и сленговых выражений), которые чаще всего используют специалисты в IT-сфере. Для удобства разделила их по группам:

1. Backend и Frontend.
2. Платформы (Desktop, Mobile, Embedded, Web).
3. Языки программирования (Scala, Java, Golang, Python, C++, C, PHP, Ruby, Perl, Erlang, C#, Javascript).
4. Фреймворк (Spring, React, Angular, Play, Symfony, Flask, Django).
5. Базы данных, или БД (SQL: MySQL, PostgreSQL, MS SQL, Oracle. NoSQL: Redis, Cassandra, DynamoDB, ElasticSearch).
6. Message Broker (RabbitMQ, ActiveMQ, Kafka, MSMQ).
7. QA (manual, automation, unit testing, api testing, ui testing).

Несколько советов, которые помогали мне в изучении IT-терминологии в начале работы рекрутером:

• Смотрите специализированные видео, слушайте подкасты и читайте статьи (DOU, AIN, блог ITExpert и наш Telegram-канал, а также Forbes, Dev.ua). Это важно, чтобы кучу терминов и отдельных фактов сформировать в единое целое.
• Нарисуйте таблицу, где будут прописаны технологии со всеми деталями. Она поможет ориентироваться и все запомнить.
• Готовьтесь к собеседованиям с техническими специалистами. А еще перед работой с вакансией ознакомьтесь, какие технологии важны для конкретной вакансии, подготовьте подсказки/шпаргалки, чтобы можно было при необходимости подсмотреть.
• Используйте расширения для браузера и онлайн-словари с объяснением терминов.

Бонус: словарь IT-терминов для джунов в рекрутинге

В 2017 году украинские разработчики запустили инструмент GlossaryTech — поисковик по актуальным IT-терминам. Все слова здесь разбиты по группам, чтобы ускорить поиск нужного определения. Контент словаря постоянно обновляется и расширяется. Также появилась опция “Request to Add a Term”.

Инструмент GlossaryTech:

Смотреть детальнее

Часто используете терминологию, которую мы не упомянули в статье? Присылайте нам свои примеры в комментарии или тегайте ITExpert в соцсетях — будем дополнять статью вместе 🙂