Критерии выбора работодателя в 2022 году: результаты исследования | ITExpert

Стабильность важнее зарплаты: критерии выбора работодателя в 2022 году

ITExpert team 24.05.2022
ITExpert Блог HR и коммуникация
Стабильность важнее зарплаты: критерии выбора работодателя в 2022 году
Как выбирать работодателя в IT в 2022

Не все понимают, какая нагрузка в Netflix, но для большинства это работа мечты. Компанию «заочно»‎ любят за свободу — там нет пропускной системы, счетчика рабочих часов и лимита на отпуск. А в Amazon сформировался целый свод правил — их стоит учитывать перед принятием оффера, чтобы вам точно было комфортно работать в компании.

Собрали советы для специалистов IT-компаний, на что стоит обратить внимание при выборе работодателя и перед принятием оффера, чтобы обошлось «без драм и травм»‎ на новом месте работы.

В беседе принимали участие: 

  • Виталина Шихова, Technical Recruiter в Revolut — британской финансово-технологической компании, которая специализируется на обмене валют, торговле акциями и криптовалютами. Сегодня клиенты Revolut совершают более 150 млн финансовых операций в месяц.
  • Алина Гапеева, Team Lead Candidate Communications group в Talent Acquisition Team Infopulse — международной компании, которая предоставляет сервисы для всего жизненного цикла IT-систем и услуги по поддержке телеком-инфраструктуры. Большая часть клиентов Infopulse — международные компании с годовым оборотом свыше $1 млрд.
  • Анжела Гриневич, Technical Recruiter в ITExpert — украинском IT-рекрутинговом агентстве, которое уже более 6 лет помогает найти специалистов в R&D-центры, продуктовые и аутсорсинговые компании в Украине и по всему миру. Рекрутеры агентства закрыли более 490 вакансий для 145 клиентов из 17 стран.

Что важно при выборе работы?

Одним из самых важных факторов при поиске работы для украинцев стала стабильность компании. На Западе этот тренд совпадает с украинским — на мировом рынке труда соискателям тоже важно трудоустройство в стабильной компании.

Согласно Indeed Career Guide, работа на работодателя с хорошей репутацией и стабильностью процессов обеспечивает чувство безопасности и уверенности в будущем. Уязвимый бизнес исключает гарантии в кризисных ситуациях, а значит, сотрудники могут столкнуться с сокращениями и снижением зарплаты. Какие еще критерии важны при выборе работодателя:

1. Отсутствие токсичной культуры

Согласно исследованию американского Института изучения буллинга на рабочем месте, примерно каждый пятый сотрудник работает в токсичной атмосфере.

Преподаватель менеджмента в Стэнфордском университете, а также автор бестселлеров «Не работайте с мудаками» и «Как выжить среди мудаков» Роберт Саттон выделил пять главных признаков токсичной обстановки в компании: проблемы с коммуникацией; сплошной негатив и катастрофизация проблем; несоответствие ожидания и реальности в должностных инструкциях и политике организации; плохое физическое и эмоциональное здоровье текущих сотрудников.

Еще один фактор, который часто встречается в компаниях с токсичной обстановкой — попытки доказать, кто в команде главный, вместо продуктивной совместной работы.

2. Cultural fit

Cultural fit — это соответствие корпкультуре и ценностям. В каждой компании есть свои маркеры компетенций и свод правил. Если вы им не соответствуете или их не поддерживаете — работать в команде будет сложно и некомфортно. Например, в присутствии Уолта Диснея нельзя было произносить слова «damn» или «shit» — в противоположном случае сотрудника увольняли.

Важно, чтобы у организации также была глобальная миссия, выходящая за рамки получения прибыли. Например, компания поставила перед собой цель: разработать решение проблемы миллионов людей. Так Uber стал альтернативой скудной инфраструктуре такси, низкому качеству обслуживания и убрал языковой барьер, ведь поездку можно оформить через приложение и расплатиться кредитной картой.

Ценности ITExpert:

Ценности ITExpert

3. Возможности личного и профессионального роста

По данным опроса job-платформы Rabota.ua за 2018 год, на первых местах при выборе работодателя у кандидатов — профессиональные перспективы. А согласно опросу Peakon 32 млн наемных специалистов из 125 стран, можно обнаружить признаки, которые еще на ранних этапах указывают на риск потери сотрудника. 

Оказалось, что специалисты часто уходят из компании, потому что их работа очень однообразная и простая. Сложные, но интересные таски предотвращают профессиональное выгорание. Кроме того, отсутствие сложных задач и развития снижает уровень вовлеченности. За девять месяцев до увольнения сотрудники утверждают, что не видят для себя никаких перспектив в компании.

4. Гибридный формат работы

По окончании войны возможность увидеться с командой не через Zoom будет особенно ценной. А потому выбирайте компании, где доступен как ремоут, так и возможность поработать из офиса/коворкинга.

Изучите фото офисов компании в интернете. Например, фаундеры продуктовой IT-компании MacPaw поставили цель: создать такое место для работы, чтобы сотрудники, получая оффера из иностранных организаций, не стремились уезжать за границу. Так в MacPaw появился офис с террасой, зоной для медитации и музеем техники Apple. Кроме того, в работе команде помогают постоянные соседи — два кота, которые живут прямо в офисе.

Офис MacPaw:

Офіс MacPaw
Офіс MacPaw

5. Поддержка mental health

Раньше забота компании о психологическом состоянии сотрудников вызывала wow-эффект. Сейчас это одно из ожидаемых предложений от работодателя.

В Украине начинают ответственнее относиться к аспекту mental health. Например, в Luxoft внедрили специальную программу Employee Assistance Program, которая покрывает 4 направления: клинический сервис, work-life сервис, поддержка менеджеров и помощь в кризисных ситуациях.

Имеет значение и официальный сайт компании. Важно, чтобы работодатель не просто рассказывал там о своей деятельности, а чтобы соискатель также смог легко найти информацию о бенефитах, карьерных возможностях, обучении и офисах.

Мнение IT-рекрутеров: что важно проверять перед принятием оффера

От мониторинга отзывов на DOU до проверки позиции компании — расспросили специалистов отдела рекрутинга IT-компаний, что важно сделать перед принятием оффера с учетом реалий.

Анжела Гриневич, IT-рекрутер
Анжела Гриневич
Technical Recruiter в ITExpert

«Сейчас важно узнать позицию работодателя относительно войны. Компания продолжает работать в странах-агрессорах или сохраняет нейтралитет в вопросе войны в каналах коммуникации? Это может не соответствовать вашим принципам. Кроме того, репутация у такой компании будет сомнительной, что может повлиять на бизнес: снизится количество клиентов, проектов или инвестиций, что в итоге приведет к увольнению сотрудников.

Стоит также помониторить, как компания помогла сотрудникам во время войны — и чем была бы готова помочь вам. Большинство компаний приняли меры, чтобы их сотрудники находились в физической, финансовой и информационной безопасности, а также получали зарплату, даже если по каким-то причинам не могут работать или если перешли на службу в ВСУ/ТрО.

Актуальными остаются базовые советы по выбору работодателя: репутация и HR-бренд компании, актуальность домена, в котором она работает, отношение к сотрудникам, возможности развития, отзывы о сотрудничестве.

Самая популярная платформа с отзывами в IT — DOU. Чтобы следить за ситуацией на рынке и узнавать новости о разных компаниях, можно также читать:

  • MC.today;
  • Highload.today;
  • AIN.UA;
  • Dev.ua».

Позиция Miro относительно войны в Украине:

Позиція Miro щодо війни в Україні
Позиція Miro щодо війни в Україні

Віталіна Шихова, Technical Recruiter у Revolut
Виталина Шихова
Technical Recruiter в Revolut

«Прежде всего, подробно проанализируйте свой employee experience: насколько комфортно вам было проходить собеседования, общаться с людьми из компании, как быстро вам предоставляли фидбеки, были ли они содержательными.

Помониторьте отзывы на DOU, если собеседование проходили в украинскую компанию. Если говорить об иностранных, более информативной для мониторинга отзывов будет платформа Glassdoor. Обязательно загляните на Сrunchbase, если получили оффер в стартап. ТТам вы найдете информацию о собственниках, инвестициях, сможете определить, насколько все хорошо в компании с финансированием и насколько она стабильная.

Немаловажныфидбеки от сотрудников или экс-сотрудников компании. В LinkedIn в разделе «‎People»‎ профиля компании вы найдете людей, которые сейчас работают у вашего потенциального работодателя.

На что следует обращать внимание при выборе компании, если кандидат в поисках работы во время войны: важно понимать, насколько компания — сильный игрок, и какая у нее репутация. Прежде всего — четко ли компания обозначила свою позицию по поводу войны, принимает ли она участие в помощи ВСУ: например, сохранили ли за сотрудниками рабочие места и выплачивают ли зарплату, даже если у кого-то сейчас нет возможности работать.

Большой плюс — если компания иностранная. Работа там расширит ваши возможности: в случае закрытия бизнеса в Украине вы сможете работать удаленно на иностранные рынки. Здесь стоит обратить внимание, активно ли компания продолжает найм в Украине, не было ли сокращений во время войны и нет ли риска, что она приостановит работу у нас и продолжит свою деятельность локально».

Раздел «‎People» в LinkedIn:

Розділ
Розділ

Аліна Гапєєва, Team Lead Candidate Communications group у Talent Acquisition Team Infopulse
Алина Гапеева
Team Lead Candidate Communications group в Talent Acquisition Team Infopulse

«Война вносит коррективы во все направления бизнеса и, к сожалению, она не обошла стороной даже IT-индустрию. Многие компанииприостановили поиск новых специалистов в период активных боевых действий на территории Украины, некоторые начали активнее искать новых кандидатов в ЕС. Наблюдается снижение количества вакансий для Trainee и Junior-специалистов.

Однако это не значит, что не нужно вкладывать в свое развитие и обучение — после войны прогнозируется быстрое восстановление всей инфраструктуры и усиленное внимание разработке IT-решений.

К выбору будущего работодателя также нужно подходить взвешенно. Во-первых, стоитузнать о нем больше: зайти на сайт, почитать отзывы на профессиональных веб-ресурсах, просмотреть соцсети.

Во-вторых, понять, соответствуют ли ценности компании вашим, будет ли вам комфортно работать в команде. Если есть возможность — узнайте больше информации о проекте или компании в целом у рекрутера. Обязательно спросите о возможностях компании, как вы сможете в ней развиваться.

На что следует обращать внимание при выборе компании, если кандидат в поисках работы во время войны: выбирайте организацию, которая отвечает вашим внутренним ценностям. Рекомендую также обратить внимание на действия компании в кризисных ситуацияхнасколько она обеспечивала стабильность рабочих процессов и заботилась о своей команде.

Предоставляет ли работодатель возможность работать из разных уголков Украины и мира, обеспечивает ли рабочей техникой? Как проходят оплаты и стабильные ли выплаты дохода? Некоторые компании вводят специальные соцпакеты, которые позволяют специалистам переехать в более безопасные локации».


Об особенностях поиска работы в IT, а также о том, как изменилась стратегия найма — и к чему кандидату нужно быть готовым при прохождении интервью, рассказали в блоге.

Нажмите, чтобы оценить пост
Загрузка...
Поделиться с друзьями
Оставьте комментарий