Стабильность важнее зарплаты: критерии выбора работодателя в 2022 году › IT Recruitment agency "ITExpert"

Стабильность важнее зарплаты: критерии выбора работодателя в 2022 году

ITExpert team 24.05.2022
Главная Блог IT
Стабильность важнее зарплаты: критерии выбора работодателя в 2022 году
Як обрати роботодавця в IT

Не всі розуміють, яке навантаження в Netflix, але для більшості це робота мрії. Компанію «авансом» люблять за свободу — там немає пропускної системи, трекера робочих годин та ліміту на відпустку. А в Amazon сформувалося ціле зведення правил — їх варто враховувати перед прийняттям офера, щоб вам точно було комфортно працювати в компанії.

Зібрали поради для спеціалістів IT-компаній, на що варто звернути увагу під час вибору роботодавця та перед прийняттям офера, щоб обійшлося «без драм і травм» на новому місці роботи.

У бесіді брали участь:

  • Віталіна Шихова, Technical Recruiter у Revolut — британській фінансово-технологічній компанії, яка спеціалізується на обміні валют, торгівлі акціями та криптовалютами. Сьогодні клієнти Revolut здійснюють понад 150 млн фінансових операцій на місяць.
  • Аліна Гапєєва, Team Lead Candidate Communications group у Talent Acquisition Team Infopulse — міжнароднії компанії, яка надає послуги для всього життєвого циклу IT-систем та послуги з підтримки телеком-інфраструктури. Більшість клієнтів Infopulse — міжнародні компанії з річним оборотом понад $1 млрд.
  • Анжела Гриневич, Technical Recruiter у ITExpert — українській IT-рекрутинговій агенції, яка вже понад 6 років допомагає знайти спеціалістів у R&D-центри, продуктові та аутсорсингові компанії в Україні та по всьому світу. Рекрутери агенції закрили понад 490 вакансій для 145 клієнтів із 17 країн.

На що важливо звертати увагу під час вибору роботи?

Одним із найважливіших факторів під час пошуку роботи для українців стала стабільність компанії. На Заході цей тренд збігається з українським — на світовому ринку праці претендентам теж важливе працевлаштування у стабільній компанії.

Згідно Indeed Career Guide, роботодавець із доброю репутацією та стабільністю процесів дає почуття безпеки та впевненості в майбутньому. Вразливий бізнес не може забезпечити гарантії у кризових ситуаціях, а отже, співробітники можуть зіткнутися зі скороченнями та зниженням зарплатні. Які ще критерії важливі під час вибору роботодавця:

1. Відсутність токсичної культури

Згідно з дослідженням американського Інституту вивчення булінгу на робочому місці, приблизно кожен п’ятий співробітник працює в токсичній атмосфері.

Викладач менеджменту в Стенфордському університеті, а також автор бестселерів «Не працюйте з мудаками» і «Як вижити серед мудаків» Роберт Саттон виділив п’ять головних ознак токсичної атмосфери в компанії: проблеми з комунікацією; суцільний негатив та катастрофізм проблем; невідповідність очікування та реальності у посадових інструкціях і політиці організації; погане фізичне та емоційне здоров’я поточних співробітників.

Ще один фактор, який часто зустрічається в компаніях із токсичною атмосферою, — спроби довести, хто в команді головний, замість продуктивної спільної роботи.

2. Cultural fit

Cultural fit — це відповідність корпкультурі та цінностям. У кожній компанії є свої маркери компетенцій та зведення правил. Якщо ви їм не відповідаєте або їх не підтримуєте, працювати в команді буде складно та некомфортно. Наприклад, у присутності Волта Діснея не можна було вимовляти слова «damn» або «shit» — у протилежному випадку співробітника звільняли.

Важливо, щоб організація також мала глобальну місію, що виходить за межі отримання прибутку. Наприклад, компанія поставила собі за мету розробити розв’язання проблеми мільйонів людей. Так Uber став альтернативою убогій інфраструктурі таксі, низькій якості обслуговування, а також усунув мовний бар’єр, адже поїздку можна оформити через програму та сплатити її кредитною карткою.

Цінності ITExpert:

Корпоративні цінності ITExpert

3. Можливості особистого та професійного зростання

За даними опитування job-платформи Rabota.ua за 2018 рік, на перших місцях під час вибору роботодавця у кандидатів — професійні перспективи. А згідно з опитуванням Peakon 32 млн найманих фахівців із 125 країн можна виявити ознаки, які ще на ранніх етапах вказують на ризик втрати співробітника.

Виявилося, що фахівці часто йдуть із компанії, тому що їхня робота дуже одноманітна й проста. Складні, але цікаві таски запобігають професійному вигоранню. Крім того, відсутність складних завдань та розвитку знижує рівень залученості. За дев’ять місяців до звільнення працівники стверджують, що не бачать для себе жодних перспектив у компанії.

4. Гібридний формат роботи

Після закінчення війни можливість побачитися з командою не через Zoom буде особливо цінною. Тому вибирайте компанії, де доступний як ремоут, так і можливість працювати з офісу чи коворкінгу.

Вивчіть фото офісів компанії в інтернеті. Наприклад, фаундери продуктової IT-компанії MacPaw поставили за мету створити таке місце для роботи, щоб співробітники, отримуючи офера з іноземних організацій, не прагнули їхати за кордон. Так у MacPaw з’явився офіс із терасою, зоною для медитації та музеєм техніки Apple. Крім того, у роботі команді допомагають постійні сусіди — два коти, які живуть прямісінько в офісі.

Офіс MacPaw:

Офіс MacPaw
Офіс MacPaw

5. Підтримка mental health

Раніше турбота компанії про психологічний стан співробітників викликала wow-ефект. Зараз це одна з найочікуваніших пропозицій від роботодавця.

В Україні починають відповідальніше ставитися до аспекту mental health. Наприклад, у Luxoft запровадили спеціальну програму Employee Assistance Program, яка покриває 4 напрямки: клінічний сервіс, work-life сервіс, підтримка менеджерів та допомога у кризових ситуаціях. 

Має значення офіційний сайт компанії. Важливо, щоб роботодавець не просто розповідав там про свою діяльність, а щоб користувач також міг легко знайти інформацію про бенефіти, кар’єрні можливості, навчання та офіси.

Думка IT-рекрутерів: що важливо перевіряти перед прийняттям оферу

Від моніторингу відгуків на DOU до перевірки позиції компанії — розпитали спеціалістів відділу рекрутингу IT-компаній, що важливо зробити перед прийняттям оферу з урахуванням реалій.

Анжела Гриневич, IT-рекрутер
Анжела Гріневич
Technical Recruiter у ITExpert

«Зараз важливо дізнатися позицію роботодавця щодо війни. Компанія продовжує працювати в країнах-агресорах чи зберігає нейтралітет у питанні війни у каналах комунікації? Це може не відповідати вашим принципам. Крім того, репутація такої компанії буде сумнівною, що може вплинути на бізнес: знизиться кількість клієнтів, проєктів або інвестицій, що призведе до звільнення працівників.  

Варто також помоніторити, як компанія допомогла співробітникам під час війни — і чим готова допомогти вам. Більшість компаній вжили заходів, щоб їхні співробітники перебували у фізичній, фінансовій та інформаційній безпеці, а також отримували зарплатню, навіть якщо з якихось причин не можуть працювати або якщо перейшли на службу до ЗСУ/ТрО.  

Актуальними залишаються базові поради щодо вибору роботодавця: репутація та HR-бренд компанії, актуальність домену, у якому вона працює, ставлення до співробітників, можливості розвитку, відгуки про співпрацю.  

Найпопулярніша платформа з відгуками в IT — DOU. Щоб стежити за ситуацією на ринку та дізнаватися новини про різні компанії, можна також читати:

  • MC.today;
  • Highload.today;
  • AIN.UA;
  • Dev.ua».

Позиція Miro щодо війни в Україні:

Позиція Miro щодо війни в Україні
Позиція Miro щодо війни в Україні

Віталіна Шихова, Technical Recruiter у Revolut
Віталіна Шихова
Technical Recruiter у Revolut

«Насамперед, детально проаналізуйте свій employee experience: наскільки комфортно вам було проходити співбесіди, спілкуватися з людьми з компанії, як швидко вам надавали фідбеки, чи вони були змістовними.  

Подивіться відгуки на DOU, якщо співбесіду проходили до української компанії. Якщо говорити про іноземні, більш інформативною для моніторингу відгуків буде платформа Glassdoor. Обов’язково зазирніть на Сrunchbase, якщо отримали оффер у стартап. Там ви знайдете інформацію про власників, інвестиції, зможете визначити, наскільки все добре в компанії із фінансуванням та наскільки вона стабільна.  

Важливі також фідбеки від співробітників або ексспівробітників компанії. У LinkedIn у розділі «People» профілю компанії ви знайдете людей, які зараз працюють у вашого потенційного роботодавця.  

На що слід звертати увагу при виборі компанії, якщо кандидат у пошуках роботи під час війни: важливо розуміти, наскільки компанія сильний гравець і яку має репутацію. Насамперед — чи чітко компанія позначила свою позицію щодо війни, чи бере вона участь у допомозі ЗСУ: наприклад, чи за працівниками зберегли робочі місця і чи виплачують зарплатню, навіть якщо у когось зараз немає можливості працювати.  

Велика перевага — якщо компанія іноземна. Робота там розширить ваші можливості: у разі закриття бізнесу в Україні ви можете працювати віддалено на іноземні ринки. Тут варто звернути увагу, чи компанія продовжує найм в Україні, чи не було скорочень під час війни та чи немає ризику, що вона призупинить роботу у нас і продовжить свою діяльність локально».

Розділ «‎People» у LinkedIn:

Розділ "‎People" у LinkedIn:
Розділ "‎People" у LinkedIn

Аліна Гапєєва, Team Lead Candidate Communications group у Talent Acquisition Team Infopulse
Аліна Гапєєва
Team Lead Candidate Communications group у Talent Acquisition Team Infopulse

«Війна вносить корективи у всі напрямки бізнесу і, на жаль, вона не оминула навіть IT-індустрію. Багато компаній призупинили пошук нових фахівців у період активних бойових дій на території України, дехто почав активніше шукати нових кандидатів у ЄС. Спостерігається зниження кількості вакансій для Trainee та Junior-спеціалістів.  

Утім це не означає, що не потрібно вкладати у свій розвиток і навчання — після війни прогнозується швидке відновлення всієї інфраструктури та посилена увага до розробки IT-рішень.   

До вибору майбутнього роботодавця також потрібно підходити зважено. По-перше, варто дізнатися про нього більше: зайти на сайт, прочитати відгуки на професійних вебресурсах, переглянути соцмережі.  

По-друге, зрозуміти, чи відповідають цінності компанії вашим, чи буде вам комфортно працювати у команді. Якщо є можливість — дізнайтесь більше інформації про проєкт або компанію в рекрутера. Обов’язково запитайте про можливості компанії, як ви зможете у ній розвиватися.  

На що слід звертати увагу при виборі компанії, якщо кандидат у пошуках роботи під час війни: вибирайте організацію, яка відповідає вашим внутрішнім цінностям. Рекомендую також звернути увагу на дії компанії в кризових ситуаціях: наскільки вона забезпечувала стабільність робочих процесів та дбала про свою команду.  

Чи роботодавець надає можливість працювати з різних куточків України та світу, чи забезпечує робочою технікою? Як проходять оплати та чи стабільні виплати? Деякі компанії вводять спеціальні соцпакети, які дозволяють фахівцям переїхати у безпечніші локації».


Про особливості пошуку роботи в IT, а також про те, як змінилася стратегія найму — і до чого кандидату потрібно бути готовим під час проходження інтерв’ю, розповіли в блозі.

Нажмите, чтобы оценить пост
Загрузка...
Поделиться с друзьями
Оставьте комментарий