Просунута версія LinkedIn: корисні функції для IT-рекрутера

Дивитись детальніше

Щохвилини вісім кандидатів наймають за допомогою LinkedIn. Однак не для всіх цей інструмент зручний та зрозумілий: ліміти на перегляд профілів та відправлення повідомлень, обмеження за колами контактів… Усе це ускладнює пошук фахівців.

Про те, як оптимізувати сорсинг кандидатів, які функції надає просунута версія LinkedIn та скільки коштують такі послуги — поговоримо далі у статті.

LinkedIn Recruiter — що це таке, скільки коштує і навіщо рекрутеру

LinkedIn Recruiter (Lite/Professional Services/Corporate) — це вбудовані інструменти Лінкедин для рекрутерів, вони надають додаткові функції для пошуку фахівців у соцмережі. Ймовірніше за все ви вже бачили в LinkedIn юзерів зі спеціальними золотими позначками біля імені у профілі — це маркер того, що вони використовують просунуту версію.

Дивитись детальніше

Функції LinkedIn Pro

Цей тул має високий попит серед рекрутерів в IT, які працюють з обмеженим ринком кандидатів, адже він надає справді корисні фічі. Серед них:

• розширена кількість фільтрів для пошуку кандидатів (20-40 фільтрів в залежності від пакету),
• можливість використовувати понад п’ять операторів boolean search для пошуку кандидатів,
• можливість «розблокувати» контакти у третьому колі чи поза вашою доступною мережею,
• розширена статистика,
• налаштування спеціальних сповіщень (наприклад, про нові релевантні профілі за вашими вимогами),
• можливість фільтрувати кандидатів за статусами чи активністю команди вашої компанії (наприклад, приховувати кандидатів, яких переглянули ваші колеги-рекрутери),
• відправлення спеціальних InMail повідомлень, які вирізняються на фоні загального потоку пропозицій про роботу,
• пом’якшення обмежень на активність у мережі,
• інтеграція з ATS для рекрутингу — в Professional Services та Corporate пакетах є можливість інтеграції з 28 ATS…

Частіше за все для IT-рекрутерів особливо цікавими є функції, які допомагають уникати блокувань в LinkedIn та надсилати InMails. Останні — це повідомлення, які можна надіслати кандидату навіть поза вашими контактами. Вони яскраво виділяються на фоні інших меседжів, які отримує юзер, мають додатковий тайтл та автоматично дублюються на пошті фахівця. А ще вам не потрібно чекати, поки потенційний кандидат прийме вашу заявку у друзі (або не прийме) — у будь-якому випадку він отримає ваш лист.

Нюанс лише у тому, що кількість інмейлів обмежена — 30, 100 або 150 повідомлень на місяць у різних стандартних пакетах (можна обговорити з менеджером LinkedIn інше наповнення зі зміною вартості). Бонус: якщо кандидат відповідає на ваше повідомлення, InMail «повертається» у загальну скарбничку.

Різниця в різних версіях LinkedIn для рекрутерів

Варто зазначити й те, що наповнення рішень для рекрутерів може відрізнятися. Загалом є три стандартні пакети:

• LinkedIn Recruiter Lite — найкраще підходить для окремих фахівців у компаніях малого та середнього розміру з невеликими потребами у наймані.

• LinkedIn Recruiter Professional Services — рішення для кадрових та рекрутингових агенцій.

• LinkedIn Recruiter Corporate — оптимальний вибір для великих компаній з командою рекрутерів та постійним великим пулом вакансій.

Різні версії LinkedIn надають додаткові функції, екстра InMail’и та розширені ліміти на іншу активність. Так, наприклад, Professional Services та Corporate пакети допомагають фільтрувати кандидатів за відкритістю до контрактної роботи, що особливо актуально для деяких локацій.

Вартість LinkedIn Recruiter

Скільки ж коштує LinkedIn Recruiter? Прайс на Recruiter Lite складає $170 на місяць (або $1680 USD на рік). Для того, щоб дізнатися про вартість Professional Services та Corporate пакетів, потрібно звернутися до відділу продажів LinkedIn — для вас підберуть найвдаліше рішення. Однак готуйтеся: це буде недешево, це дорогі інструменти, які оптимальні для великих рекрутингових команд IT та non-tech компаній з стабільно великим запитом на наймання.

Функції LinkedIn Pro, на які варто звернути увагу

На мою думку, є деякі особливі функції просунутого LinkedIn, які особливо цінні для рекрутера. Розберемо основні та поговоримо про те, як шукати в Лінкедин різних кандидатів.

Створення проєктів

LinkedIn Recruiter надає можливість створювати проєкти. Це збережені налаштування для пошуку кандидатів під певні вакансії.

Дивитись детальніше

Tip: Якщо ви тестуєте різні налаштування пошуку або отримуєте апдейти за вимогами від менеджера, краще дублюйте проєкт і додавайте зміни в новій версії. Тоді стартовий проєкт залишиться доступним та може бути корисним у майбутньому вам та вашим колегам.

На сторінці проєктів ви можете переглядати публічні налаштування вакансій колег, кандидатів у пайплайні, фільтрувати позиції за різними параметрами тощо.

Дивитись детальніше

Збереження пошуку

Ви можете зберегти налаштування та запити за вакансією в проєкті. Це економить ваш час, адже не потрібно пригадувати сорсинг-стратегію, якщо необхідно повернутися до пошуку за певною вакансією. А ще це напрочуд корисно, адже LinkedIn дозволяє:

• отримувати сповіщення у випадку реєстрації нових юзерів за вказаними вимогами (орієнтуватися на людей, які нещодавно приєдналися до LinkedIn),
• налаштовувати push-повідомлення, якщо люди з вже зареєстрованими профілями вказали нову технологію та тепер релевантні для вашої вакансії,
• зберігати список компаній-донорів для подальшої роботи (щоб не вводити їх надалі для кожної вакансії вручну),
• зберігати список компанії зі стоп-листу (наприклад, якщо треба виключити з пошуку співробітників компаній-партнерів)…

Такі функції можуть значно зекономити ваші ресурси та оптимізувати рекрутинг.

Дивитись детальніше

Функції для командної роботи

Великі рекрутингові команди можуть мати труднощі через те, що починають спілкуватися з тими ж кандидатами повторно чи навіть одночасно по одній вакансії. Особлива проблема зі складними сініорними вакансіями, де усього сотні кандидатів — так чи інакше ви маєте враховувати внутрішню конкуренцію. LinkedIn Recruiter може полегшити командну роботу за допомогою фільтрів “Recruiting activity”. Так можна відмінусувати від пошуку кандидатів, які:

• були переглянуті,
• вже отримували листи від вас чи ваших колег,
• мають додаткові нотатки чи теги,
• відмічені у пайплайні за створеними проєктами,
• мають прописані фідбеки (якщо ви користуєтеся цією функцією в команді) тощо.

Окрім того, ви можете обирати проміжок часу для цих фільтрів: від дня до двох років (чи «будь-якого часу»). Для відносно нових вакансій краще обирати менший діапазон. Річ у тім, що навіть якщо ви процесили якогось кандидата кілька років тому, можливо, його будуть готові подивитися повторно на схожу вакансію або у інший проєкт вашої компанії.

Дивитись детальніше

Інші фільтри

LinkedIn надає ще багато корисних фільтрів у Recruiter-версіях. Тут ви можете шукати кандидатів за вказаними мовами та рівнем володіння, мовою профілю, роками у поточній чи останній компанії, загальним досвідом, сферами/доменами, вищою освітою тощо. Інколи ці фільтри — *це скарб*, а інколи вони можуть нести потенційну шкоду.

Дивитись детальніше

Так, до прикладу, потрібно бути обережним з фільтром Industry. Здається, що він дуже корисний, якщо ви шукаєте кандидата з конкретної сфери — наприклад, саме з Heath Care. Однак на практиці виявляється, що у кандидата в профілі може бути вказана загальна індустрія “Computer Software”, а ви обріжете пошукову видачу.

З іншого боку, ви можете шукати менеджера з досвідом у великих IT-компаніях. Тоді можна використати “Company sizes”, щоб зекономити час (це точно швидше, ніж вказувати 200 компаній-донорів чи перегуглювати компанії кожного фахівця щоразу вручну).

Чи вийде працювати без платної версії LinkedIn?

Коротка відповідь: так! Навіть IT рекрутери можуть успішно працювати без платної версії LinkedIn. Деяким вистачає стандартної версії з її лімітами (і вони успішно уникають блокувань). Деякі колеги-рекрутери успішно закривають вакансії з інших каналів: job бордів, рекомендацій чи внутрішньої бази. Наприклад, якщо ви шукаєте Junior або non-tech фахівців вам може бути достатньо відгуків з інших платформ рекрутингу.

Водночас якщо у вашому пулі вакансій — сініорні позиції розробників, DevOp та Data Engineer, Tech Lead’ів, рекомендую звернути увагу і на цей інструмент. Він збільшить кількість кандидатів у вашому пайплайні без драм та травм (хоч і зі збільшенням cost-per-hire). Окрім того, щоб розвіяти ваші сумніви щодо LinkedIn Recruiter, ви завжди можете узяти на «тест» безплатний пробний місяць.

Вдалого сорсингу!