Рекрутинг за допомогою компаній-донорів: поради IT-рекрутера

Марина Олениченко 09.05.2023

За даними CareerBuilder, 74% компаній хоч раз наймали нерелевантного кандидата. На таких помилках бізнеси можуть втрачати десятки тисяч доларів. В IT неефективний рекрутинг особливо болючий — ринок кандидатів обмежений і ймовірніше за все не вдасться просто ще раз запустити пошук на фоні дедлайнів, що горять.

Як же знаходити фахівців, які максимально відповідають вимогам вакансії? Можна спробувати рекрутинг за допомогою компаній-донорів. Розбираємося у тому, що це та як використовувати цей спосіб, далі у статті.

Що таке компанії-донори і навіщо їх використовувати в IT-рекрутингу

Компанії-донори — це компанії, які мають необхідних вам співробітників, що відповідають специфічним вимогам вакансії.

Наприклад, якщо потрібно знайти розробника в Blockchain сферу, або кандидата, який має досвід диджиталізації банківських послуг, то найкраще використати пошук за компаніями-донорами. Так ви не будете йти по загальному пошуку, відфільтровуючи сотні і тисячі нерелевантних кандидатів та витрачаючи час, а «зайдете з іншого боку». У такому випадку ви спочатку ‎знайдете компанії, у яких є фахівці з релевантною експертизою, а вже після цього запропонуєте їм вакансії.

Дивитись детальніше

Зазвичай цей метод пошуку більш ефективний. І ось чому:

Краща конверсія по основним етапам рекрутингу і time-to-hire. Фахівці зазвичай більш зацікавлені розглянути вашу вакансію і легше проходять інтерв’ю.
Легкий онбординг, адаптація та корисні рішення для команди. Розробники приходять вже з готовими пропозиціями та розумінням специфіки ніші.
Знижується вартість на наймання. Менше витрат на додаткові ресурси для пошуку, оптимізація часу фахівців, які проводять інтерв’ю тощо.

Окрім того, вас буде ще більше любити та поважати ваш hiring менеджер, адже ви надаєте йому лише найкращих кандидатів і розумієте усі нюанси позиції 🙃

Яким бізнесам та позиціям підійде пошук за допомогою компаній-донорів

Попри на усі бенефіти цього методу пошуку, він підійде не кожній вакансії. На виділення компаній-донорів також йде багато більше часу і ресурсів, які можуть не принести очікуваного результату. Наприклад, якщо ви шукаєте Ruby Dev’а для Fintech без особливих додаткових вимог, то й не варто зайвий раз фільтрувати кандидатів (вам, ймовірно, підійде майже будь-який розробник з досвідом у Ruby).

Виділила кілька маркерів, які вказують на те, що для вашої вакансії може бути корисним пошук за компаніями-донорами:

специфічний проєкт/домен/напрямок,
особливі вимоги/побажання до кандидата від менеджера (досвід у Blockchain сфері),
рідкісна посада (SAP-інженер, калібрувальник дронів, research analyst і так далі),
особливий тип компанії або модель роботи (продуктовий майндсет для проєкту з соціальною місією),
додаткова вимога у досвіді з рідкісними технологіями (наприклад, Java EE, Magento),
будуть плюсом специфічні знання чи рішення, які допоможуть у побудові проєкту.

Зв’яжіться з нами вже зараз

Як шукати кандидатів за допомогою компаній-донорів: практичний кейс

Загалом пошук за донорами не такий складний для сорсерів та рекрутерів, які вже мають хоч одиничний такий досвід або володіють непопулярними функціями LinkedIn.

Розберімо один з варіантів, як можна знайти релевантного фахівця зі специфічним стеком через компанії-донори.

Вдаємось до пошуку вакансій зі схожим стеком. Для цього:

Якщо компанія, у яку наймаємо, вже має хоча б одного такого спеціаліста, знаходимо його профіль та детально вивчаємо (де працював та вчився, переглядаємо його колег). Наприклад, можна використати Alumni search в LinkedIn, щоб знайти фахівців з того ж ВНЗ.
Переглядаємо вакансії інших компаній за цим стеком.
Перевіряємо сайт з даними про стеки компаній.
Шукаємо на Facebook (там усе ще зберігся пошук людей за компанією, де вони працюють).

Так ви зможете скласти список компаній-донорів. Внесіть його в пошук в LinkedIn, доповніть запит і готово — ви неймовірні та знайшли релевантних кандидатів!

Як виглядає Alumni search в LinkedIn: