IT-рекрутинг у команду банкінгу: тренди ринку та поради експертів про оптимізацію наймання

Дивитись детальніше

Вакансії банкінгу не завжди сприймаються айтівцями позитивно. Деякі фахівці навіть спеціально вказують у профілях на job-платформах, що не хочуть отримувати такі пропозиції (як і вакансії з «сірих» ніш). Водночас банки переживають активну трансформацію: ринок росте та може запропонувати розробникам сучасний стек, цікаві рішення, конкурентний соцпакет і відкриті вакансії! До прикладу, дослідження Financial Services Digital Transformation Survey говорить про те, що більшість банків вже розробила стратегію діджитал-трансформації.

Як же зробити рекрутинг айтівців у цій сфері ефективним, успішно конкурувати за таланти та боротися з стереотипами про «старий, нецікавий банк»? Розбираємося з фахівцями ITExpert далі у матеріалі.

Тренди наймання у банкінгу

Ми вже розповідали про те, що FinTech на «підйомі», і банківська сфера не є виключенням. Діджиталізація усіх процесів підвищує попит на послуги банківських продуктів, та як наслідок — на розробників у сфері.

Наприклад, за дослідженням Financial Services Digital Transformation Survey, у якому взяли участь понад 100 C-level фахівців цієї сфери в США, більшість банків вже розробила стратегії діджитал-трансформації, а майже половина — прискорює плани. Окремий тренд останніх років — необанкінг. За оцінками, розмір ринку буде складати понад 600 млрд доларів до 2028 року (+45%).

Розвивається і B2B-напрямок банкінгу. BaaS (banking as a service) — модель, за якою онлайн-банки надають в оренду свою інфраструктуру меншим банкам, а також ритейлерам, фінтех-стартапам та іншим компаніям. Згідно з дослідженнями, 40% фінансових інституцій вважають, що ця сфера буде мати значний вплив на їхню діяльність.

Дивитись детальніше

Банківські IT-продукти використовують і сучасні технології: приватні клауди, мікросервіси, даталейки тощо. Можна знайти вакансії як Java EE Developers, так і розробників зі надсучасним стеком, Machine Learning Engineers, Data Analysts, IT Solution Architects, DevOps та FinOps Engineers, Big Data спеціалістів, фахівців з кібербезпеки, QA та багато інших.

Ріст запиту на наймання IT-фахівців призводить до того, що закрити вакансії у цій сфері не так вже й просто. Успішному рекрутингу не сприяють як ситуація у світі, війна в Україні (для локальних наймів), так і інші фактори. Треба брати до уваги:

• конкуренція за таланти з великими IT-компаніями, які зазвичай є більш привабливими місцями роботи для айтівців,

• ріст плинності кадрів у банкінгу: за дослідженнями вона виросла з 16,2% до 23,4% за останні три роки, а отже є необхідність не лише наймати нових співробітників через зростання, але й перекривати звільнення та витрачати додаткові кошти на онбординг,

• високі вимоги сфери banking до айтівців: наприклад, зазвичай для банків важливий досвід з сек’юрністю, який є не у кожного фахівця, та ще більше звужує місткість ринку кандидатів.

Погодитися не можна відмовитися: чи розглядають айтівці вакансії у банкінгу

Попри те, що близько 8% кандидатів працюють у Fintech-секторі, вакансії від банків часто уникають. За досвідом рекрутерів ITExpert, кандидати справді відмовляються розглядати вакансії у сфері банкінгу через домен та стереотипи про сферу. Деякі фахівці вказують у своїх профілях на job-сайтах, що не будуть розглядати banking-вакансії разом з пропозиціями з gambling, dating та сірих ніш.

Про сферу можна знайти багато стереотипів, які впливають на рішення кандидатів. Наприклад, айтівці у мережі скаржаться на те, що у банках вони відчувають менше поваги та визнання (хоч і є позитивні зрушення останніми роками).

Дивитись детальніше

Інший фактор, який відштовхує IT-кандидатів — формальності та бюрократія. Рекрутинг та процеси у банкінгу часто не адаптовані до айтівців. Особливо «тригерять» велика кількість етапів наймання (включно з тестовими завданнями), довгі фідбеки та відсутність гнучкості. Айтівці, які звикли до ремоуту та спілкування на «ти» з фаундером, з нерозумінням сприймають формальні процеси з оформлення відпусток, дрес-код та only офіс. І хоча багато бізнесів у сфері банкінгу вже встигли адаптуватися і відходять від зайвої бюрократії, ця репутація все ще впливає на ефективність рекрутингу.

Микола Клєстов

CTO в ITExpert

«Ми маємо досвід роботи та спілкування з представниками банкінгу у різних країнах. Можу з впевненістю сказати, що сучасні банки знаходяться у активному процесі трансформації та покращень. Одні максимально схожі на стартапи і тримають руку на пульсі змін ринку, готові підлаштовуватися під запити кандидатів, інші — орієнтовані на стабільність, але ростуть, хоч і довше приймають рішення про зміни.

Все ще можна зустріти формальні банківські організації, які сприймають розробників як одинаків з мемів про “IT guy”. Але ця історія стає все більш рідкою. Найчастіше банки готові оформлювати айтівців в Україні за ФОПом (b2b-контракти), пропонувати гнучкий графік, ремоут та стандартний соцпакет як і інші IT-компанії. Вони підлаштовують і внутрішні процеси до сучасних реалій. Бізнеси розуміють, що клієнти очікують ефективних IT-продуктів та швидких змін, а це не забезпечити без сильної команди розробників.»

Брендинг роботодавців у сфері банкінгу справді має і позитивні сторони. Зазвичай IT-фахівці високо оцінюють:

• зрозумілі зони відповідальності та пул завдань, work-life баланс,
• гарантований соціальний пакет та відносну стабільність,
• важливість діяльності: сфера має вплив на життєдіяльність великої кількості людей, а відповідальність мотивує деяких айтівців,
• наявність досвідченої команди на проєкті, можливість переймати їх досвід та навчатися.

Одначе все залежить від конкретного місця роботи і може відрізнятися.

Ніна Сігнаєвська

Recruitment Team Lead в ITExpert

«Стереотипи про банкінг та складнощі у рекрутингу для таких вакансій справді є. Однак все залежить від конкретної пропозиції та вміння рекрутера її подавати. Є безліч прикладів вакансій з банкінгу, які пропонують:

• сучасний стек та цікаві IT-рішення, завдання та челенджі, 
• розробку з нуля окремих продуктів чи фіч (далеко не завжди банк — це про підтримку чи legacy code),
• сильні та сініорні команди, які допоможуть рости розробнику.

Деякі айтівці вже це розуміють та можуть уточнити про конкретні завдання позиції, іншим потрібно це розповісти ще на етапі першого листа. У будь-якому випадку сучасні рішення у банках та необанкінгу сприймаються кандидатами досить позитивно.»

Як банкінгу виграти війну за таланти і знайти ідеального кандидата — поради від ITExpert

97% FinTech-компаній та банків вважають наймання айтівців своїм пріоритетом. Розбираємося, як успішно конкурувати з іншими компаніями та вчасно закривати позиції, з спеціалістами ITExpert.

Микола Клєстов

CTO в ITExpert

«Узгоджуйте опис вакансії та актуалізуйте його за необхідності. Банки — зазвичай великі компанії, які мають кілька проєктів з відмінностями за стеком. Якщо прописати усе у одну вакансію, може виявитися, що вам потрібен унікальний ніндзя. Однак на практиці фахівець не буде працювати з усіма технологіями.

Щоб уникнути такого завищення вимог вакансії, домовтеся про те, хто саме є відповідальним hiring менеджером, який точно знає, що використовується на проєкті і синхронізуйте план на пошук саме з ним.»

Ніна Сігнаєвська

Recruitment Team Lead в ITExpert

«Я б радила об’єктивно оцінювати вашу пропозицію та бренд роботодавця відносно інших компаній, розуміти сильні та слабкі сторони. Інколи середній бюджет від інших IT-компаній вищий і кандидати не погоджуються знижувати власні зарплатні очікування. Це не можна ігнорувати, якщо ви справді хочете закрити вакансію у термін. Так чи інакше зарплатня — один з топфакторів для вибору роботи серед айтівців.

Інший фактор: високі вимоги вакансій у банкінгу. Це дійсно складна сфера, яка вимагає від розробника підвищеної відповідальності. Однак інколи nice-to-have навички у описі вакансії або технології, використання яких планується нескоро, дуже звужують ринок доступних кандидатів, а у результаті й розтягують час, необхідний на наймання. Зважуйте, без чого ви справді не зможете будувати продукт тут і зараз, а що краще відкинути, щоб зарелізитися у дедлайн.»

Хочете оптимізувати IT-рекрутинг у банкінгу? Наша команда може вам з цим допомогти. Ми маємо досвід роботи з BNP Paribas Group, Xapo bank та багатьма іншими компаніями з banking. Завдяки гарячій базі фахівців ми знайдемо для вас перших кандидатів вже через 2–3 дні. Залиште контакти і ми обговоримо специфіку ваших вакансій!