Поради собі на початку кар’єри: ретроспектива на роботу в IT

Дивитись детальніше

Краща версія себе — це поняття давно стало токсичним і скоріше відлякує, ніж мотивує. За дослідженням, 96% спроб особистісного розвитку провалилися. То як же знайти власний підхід до кар’єрного росту?

Щоб знайти здоровий шлях розвитку власної кар’єри, ми опитали айтівців, рекрутерів, HR та інших фахівців IT-компаній. Вони сіли у мінімашини часу та провели ретроспективу на власну кар’єру, відповівши на одне головне запитання: «Що ви б порадили самим собі на початку кар’єри?» Переказуємо вам ці поради та навчаємося, як прискорити кар’єрний ріст, на досвіді експертів далі у статті.

Що айтівці, рекрутери та HR порадили б самим собі на початку кар’єри

Вчити англійську, не вступати в університет та краще усвідомлювати свою цінність — що ще радять досвідчені айтівці?

Валентина Яценко

Manual QA Engineer у Boosta

«Порада №1: Запасися терпінням. Буде багато незрозумілого, нового та складного. Але щоб стати сильним фахівцем, потрібно постійно навчатись, розвиватися та докладати зусиль.

Порада №2: Англійська мова — це must have. Завжди легше шукати вакансії в компанії, де всі спілкуються рідною мовою, але якщо говорити про кар`єрні перспективи, варто знати англійську.

Порада №3: Твої soft skills впливають на карʼєру. Ця порада особливо актуальна для молодих фахівців, які завершують певні курси/навчання та мають один рівень знань зі своїми конкурентами. У таких випадках вирішальними стають саме soft skills, адже ти можеш мати класні базові знання, але банально не вміти комунікувати. І як наслідок, не зможеш зметчитися з командою, а це — велика проблема.»

Валентина впевнена, що вчитися потрібно постійно. Так, наприклад, від мануального виду тестування неможливо відмовитися повністю. Однак експертка радить паралельно вивчати автоматизацію (інакше майже немає кар’єрного росту), адже автотестування дає безліч переваг, найголовніші з яких — цілісне розуміння картини, аналізування та розуміння коду.

Марина Косіч

Team lead/Recruiter у ITExpert

«Порада №1: Обирай комфортне місце для роботи, не витрачай час на роботу, яка тобі явно не ок (чи то обов’язки, які тобі не підходять, чи керівництво, яке тебе весь час принижує, чи токсичні колеги). Навіть якщо страшно, змінюй таке місце. Не звикай до поганого! В пригніченому стані ми все одно майже нічого не можемо досягти.

Порада №2: Усвідом свою цінність. Усі професії важливі та необхідні!

Порада №3: Не обмежуйся картою обов’язків на робочому місці. Питай, пробуй нове, проси допомоги.»

Також Марина додає, що підйоми і падіння — це нормально. Вони не мають викликати стресу, адже це частина росту по кар’єрі.

Сергій

Xamarin розробник

«Порада №1. Не йди в університет. Зараз я би категорично не пішов би до державних навчальних закладів отримувати вищу освіту для IT.

Порада №2. Вивчай основи та принципи ООП та інші фундаментальні речі, які стосуються твого напрямку.

 Порада №3: Відштовхуйся від основ та принципів ООП, а не просто пиши абиякий код, вирішуючи завдання бізнесу. Вивчай програмування послідовно, починаючи з основ та закінчуючи вирішенням практичних завдань, а не навпаки.»

Вікторія Чеботарьова

Head of Employer Brand

«Порада №1: Вір в себе та свої сили. Впевненість в собі є важливим моментом у досягненні успіху. Плекай свої сильні сторони, бо це твоя опора. Розвивай свої слабкі сторони — ніколи не знаєш, яка саме навичка тобі знадобиться — життя вміє дивувати! 

Порада №2: Експериментуй та досліджуй. Кар’єра — це постійний процес саморозвитку та вдосконалення. Не бійся виходити за межі своєї зони комфорту та пробувати різні напрямки. Це допоможе зрозуміти, що саме тобі подобається, знайти своє покликання — саме ту справу, яка буде до душі усе життя.

Порада №3: Розширюй свою мережу контактів та здобувай досвід. Важливо будувати стосунки та набувати досвід на ранніх етапах кар’єри. Волонтерство, стажування, участь у студентських проєктах — чудові можливості для професійних знайомств та навчання практичних навичок. Ця мережа контактів може стати важливим ресурсом у майбутньому.»

А ще Вікторія зазначає, що work-life balance або work-life blend — це не розкіш, а необхідність. Робота — це лише частина життя, і здоровий розподіл пріоритетів допоможе уникнути вигорання і зберегти якість життя.

Олексій Талапов

Full-stack Developer у Boosta

«Порада №1. Бути впевненим у собі. На початку кар`єрного шляху завжди є думки щодо того, наскільки якісно ти можеш виконувати свою роботу. Я вважаю, що ці сумніви треба відганяти якомога далі, натомість — більше навчатися та вкладати свої ресурси у те, що справді тобі цікаво.

Порада №2. Цінувати свій час. Коли я був молодим фахівцем, часто отримував цікаві запити. Наприклад, “ти ж програміст, то може проведеш нам в офіс інтернет або налаштуєш операційну систему?“. Але варто одразу розуміти, які завдання справді допоможуть тобі в кар`єрному рості та справедливо визначати ціну своїх послуг.

Порада №3. Грамотно планувати свій день. Банальна порада, але мені здається, що вона дуже важлива. Не кожному вдається провести аналіз своїх дій і подружитися з тайм-менеджментом.»

Олексій додає, що правильні запитання та аналіз своїх помилок допомагають рухатися швидше у кар’єрі. Він хотів би раніше зрозуміти, як більш спрямовано обрати свій шлях — ІТ-сфера дуже розгалужена й важливо знайти себе, зрозуміти, чим хочеться саме займатися. Якщо хочеться бути програмістом, варто визначити, що приваблює більше: frontend, backend чи full-stack напрямок. Якщо це, наприклад, frontend, то з якими фреймворками хочеться працювати: Vue.js, Angular тощо. Водночас 11 років досвіду в IT показали експерту, що кожен день — це можливість дізнатися щось нове і цей досвід лише більше його надихає.

Анна Возна

Рекрутер-маркетолог

«Порада №1: Обирай напрямок, де немає “стелі”, де ти можеш рости і рости.

Порада №2: Багато вчися, дуже багато вчися.

Порада №3: Спілкуйся з людьми, заводь нові знайомства.»

Дар’я Кобилко

Employer Brand Specialist у JatApp

«Порада №1: Не бійся помилятися, а вмій брати із цього льорнінги (прим. ред.: висновки). 

Порада №2: Чесно та відкрито говори про моменти, які подобаються та не подобаються.

Порада №3: Будь відкритим до порад та допомоги від інших людей.»

Що необхідно для кар’єрного росту? Надзвичайно важливо просити фідбек про свою роботу та надавати його іншим — зазначає Дар’я. Культура фідбеку є корисною у будь-якій сфері та напрямку, адже вона допомагає зрозуміти сильні сторони та можливості для росту. Це стосується не лише виконання завдань, але й мітингів, планування, комунікації та інших аспектів. Тільки проговоривши всі моменти, ви зможете вибудувати ефективну взаємодію на практиці, а не на хибних уявленнях.

Лілія Сіньковська

Talent Acquisition Team Lead у AMO

«Порада №1: Не бійся ставити запитання! Коли починаєш кар’єру, то неодмінно стикаєш із новими для себе термінами: Scrum, спринт, C#, Java (інколи навіть боїшся вимовити). Частіше записують їх для себе, щоб потім погуглити — і на вечір вже мають доволі великий список слів, які складають домашнє завдання. З одного боку, це круто, бо ти розбираєшся, докладаєш зусилля, але, з іншого, ти витрачаєш на пошук, читання та фільтрування великої кількості інформації купу дорогоцінного часу. А могла би просто запитати і одразу отримати відповідь;) 

Порада №2: Вчи англійську! ІТ світ говорить мовами програмування та англійською 🙂

Порада №3: Створи PDP (прим ред.: personal development plan — план для особистого розвитку) та щодня виділяй від 30 до 60 хвилин для навчання!

Вивчити все одразу неможливо, а от поступово точно вийде.»

Окрім того, Лілія б дуже хотіла ще в 2018 році розказати собі про ознаки та причини вигорання, а також поділитися способами їх попередження. На початку кар’єри досить складно було утримувати баланс енергії, тому можна стикнутися з емоційним виснаженням та навіть повним вигорянням через рік роботи — що і пройшла наша експертка.

Що ще радять експерти? Продовжуйте стукатися в усі двері та будьте сміливим у рості в кар’єрі, не бійтеся — згодом це приведе до крутих можливостей. До прикладу, Анастасія Святна, Founder у Sviatna Consulting, пройшла понад 50 офлайн-інтерв’ю до того, як знайшла свою першу роботу в IT. Анонімний IT-рекрутер порадив би собі у минулому не брати близько до серця помилки й невдачі.

Java Dev, який побажав не вказувати ім’я, впевнений: варто ставитися до інтерв’ю як до діалогу двох сторін. Інколи відмовляють компанії, а інколи — кандидати. Якщо вас не взяли у певну команду, можливо, це на краще, адже ви не знаєте, що відбувається за лаштунками їх процесів. Анонімна HR-менеджерка підтверджує цю думку і додає: ніхто не збирається бити вас на співбесідах, не варто їх боятися, окрім того, класно, що ви отримали відмову зараз, а не під час випробувального періоду. Вона радить одразу подаватися на вакансії в круті компанії, слідкувати за людьми, в яких є «робота вашої мрії» і вчитися в них.

А ще Богдана Іллюшко, IT-рекрутерка, порадила би собі бути більш впевненою у власному виборі та чіткіше формулювати цілі — конкретний та зрозумілий результат мотивує на більші досягнення. Побудуйте власні план і схему кар’єрного росту.

Бонус: 3 подкасти про кар’єру в IT

Ділимося з вами трьома корисними подкастами про розвиток та кар’єрні історії айтівців.

TechToloka — подкаст на різні теми: про технології, особистий ріст та продуктове мислення в Україні. Запрошують різноманітних експертів та запитують у них, як знайти особистий спосіб зростання і рухати вперед продукти, компанії, країну.

Відверто про IT-кар’єризм — подкаст від Михайла Марченко, програміста та Scrum master-початківця, і Ольги Давидової, HR-менеджерки та бізнес-тренерки. Тут вони розповідають про різні ролі в IT, особливості віддаленої роботи, успішний кар’єрний ріст, менеджмент тощо.

Шит ай ноу Лайв — авторський проєкт Кріс Косик та Діми Малєєва. Розмовляють на особисті та робочі теми, обговорюють лідерство, стрес у сучасному житті, AI та багато іншого.

Замість висновку — у топі порад

Як зробити кар’єрний ріст швидким та продуктивним? Серед високочастотних порад «самим собі» на початку кар’єри опинилися:

• вивчення англійської для інтерв’ю та роботи,
• багато запитань та відкритість до нових знань, структурування навичок,
• постійний розвиток і пошук місця, де кращий кар’єрний ріст та немає «стелі» для ваших ідей,
• розуміння власної цінності та віра у себе.

Є чим доповнити цей список? Чекаємо на ваші думки у коментарях до цієї статті.