16.06.2026
Employee satisfaction: як зрозуміти, що команді справді все ок
Цінності компаній: приклади на українському та закордонному ринках
ITExpert team17.11.2022
Клієнти та кандидати надають все більше значення принципам компанії. Відповідно до одного з досліджень, міленіали в США згодні на зниження зарплатні на $7,6 тис. на рік за наявності усталеної корпкультури, зрозумілих цінностей та можливості кар’єрного зростання. А постміленіали («зети») — покоління, яке зараз активно виходить на ринок праці, — радше влаштуються в компанію, продукти, місію та цінності якої люблять і поважають. Крім того, чітко сформульовані цінності допомагають визначитися з вектором руху та забезпечити компанії позитивну репутацію.
Від американського до українського бізнесу — зібрали цінності брендів, приклади яких можуть надихнути. А про те, які цінності підкуповують IT-кандидатів та як їх сформулювати в компанії, розповіли цій статті.
Amazon
1995 року американський сервіс Amazon стартував із продажу книг, а тепер на сайті можна купити практично все — від A до Z, про що говорить логотип компанії. Доставка Amazon діє навіть у далекому гімалайському селищі, розташованому в регіоні Ладакх.
У компанії працює 1,6 млн людей. Amazon відрізняється жорсткою корпкультурою та високими вимогами до найму. Щоб закрити одну вакансію у компанії, переважно проводять 23 інтерв’ю. Відбір триває щонайменше два місяці. На кожній співбесіді є кілька фахівців компанії. Вони роблять нотатки, а потім обговорюють враження. Завдання — найняти в команду фахівця, який відповідає 14 принципам лідерства, ухвалених ще 1997 року.
Atlassian
Atlassian — австралійський розробник Jira, Trello, Confluence та інших інструментів для командної роботи. Продукти компанії використовують Airbnb, Cisco, Ebay, Dropbox, Coca Cola, Samsung та NASA — усього понад 200 тис. компаній зі 190 країн. 83% із 500 компаній у списку Fortune — клієнти Atlassian.
За даними за 2022 рік, у компанії працює 8,8 тис. осіб. В Atlassian вважають: за кожним великим здобутком стоїть команда. А тому в компанії прагнуть віддавати пріоритет потребам команди як у конференц-залі, так і на футбольному полі. Принцип «Не #@!% клієнта» — теж один із ключових в Atlassian, адже саме клієнти допомагають компанії покращувати софт.
Цінності Atlassian впливають на бізнес-рішення, розробку нових продуктів та те, кого беруть на роботу до компанії. Вони не змінюються у процесі зростання організації.
Airbnb
Навесні 2008 року у Сан-Франциско відбувалася конференція для дизайнерів із великою кількістю учасників. Люди, які приїхали з інших міст, одночасно шукали ночівлю, але готелі не могли розмістити всіх учасників івента. Тоді двоє друзів — Брайан Ческі та Джо Геббіа — вигадали бізнес-ідею: здавати в оренду матрац у своїй вітальні. Так розпочалася історія Airbnb.
«Це не принесе прибутку, ви просто божевільні», — говорили про ідею створення сайту. Підсумок — сьогодні сервіс об’єднує варіанти житла у 65 тис. міст та 191 країні світу.
У команді Airbnb — 6 132 співробітника. Засновники схиблені на корпоративній культурі. Вони розробляли цінності компанії упродовж трьох років та беруть у команду лише тих, хто виглядає як ідеальний кандидат.
ITExpert
ITExpert — IT-рекрутингова агенція, яке шукає фахівців для компаній в Україні та по всьому світу, підбирає core team для стартапів та знаходить таланти для R&D-центрів. У нашій команді — 32 рекрутери, які за 10+ років на ринку закрили вже понад 1,3 тис. вакансій для клієнтів із 17 країн.
Ми пишаємося співпрацею з кожною компанією та впевнені, що кожна з них не просто клієнт, а партнер, з яким у нас стався perfect match. Ми закривали позиції та консультували з найму Deloitte, Depositphotos, Nextiva, Raiffeisen Bank, PMLab (ex. BetLab). Працюємо так, щоб до нас поверталися, використовуємо human-to-human підхід.
Зв’яжіться з нами вже зараз
Замовити консультацію
А ще — робимо ставку на розвиток команди: проводимо вебінари із зовнішніми експертами, запускаємо тривале додаткове навчання для in-house рекрутерів і надаємо доступ до великої бібліотеки з рекрутингу. Ось приклад наших корпоративних норм:
Intellias
Intellias — українська IT-компанія, серед клієнтів якої є компанії зі списку Fortune 500 та відомі міжнародні організації: Siemens, Nokia, BlaBlaCar, LG. Продуктами Intellias користуються понад 2 млрд людей по всьому світу.
У компанії працює близько 2500 співробітників із Польщі, України, Хорватії, Болгарії, Іспанії, Португалії та Колумбії. 60% фахівців Intellias — рівня Senior та вище. Багато років поспіль компанія залишається одним із найкращих IT-роботодавців за версією DOU та Forbes.
Людяність — основа корпоративної культури Intellias. Тут важлива увага до людей, а день у компанії починається не з сухого звіту про плани, а з побажання «Доброго ранку!», бо в команді вірять: нові ідеї народжуються й реалізуються лише в атмосфері поваги та підтримки. А ще в Intellias неприйнятна дискримінація, жорстка ієрархія, тиск чи токсичність — що відбивається у цінностях компанії.
Parimatch Tech
Продуктова компанія спеціалізується на розробці tech та marketing-рішень в індустрії ігор та розваг для бренду Parimatch. З 1994 року компанія встигла зайняти топові позиції у Східній Європі та вийти на міжнародний ринок: до Великобританії, Танзанії та Кіпру. Parimatch також співпрацює з компаніями, які спеціалізуються на профілактиці залежності від азартних ігор — наприклад, Gambling Therapy.
А ще організація запустила Parimatch Foundation — фонд, спрямований на розв’язання проблем дітей з інвалідністю та з неблагополучних сімей за допомогою спорту. І наостанок, компанія заснувала Академію Parimatch Tech, куди набирає людей із базовими навичками програмування й прокачує скіли. Основою програми навчання в академії є підхід Telem, який використовують у центральному обчислювальному підрозділі Армії оборони Ізраїлю, MAMRAM.
Люди у філософії компанії — це ядро, завдяки якому Parimatch Tech рухається шляхом технологічної компанії.
Laba
Laba — міжнародна бізнес-школа, яка вже сім років запускає онлайн-курси для HR-фахівців, рекрутерів, маркетологів, аналітиків, project-менеджерів, управлінців та sales-менеджерів. Школа акредитована міжнародними професійними організаціями:
- Інститутом управління проєктами (PMI);
- Інститутом сертифікації HR-фахівців (HRCI);
- Міжнародним інститутом бізнес-аналізу (IIBA).
На курсах Laba навчаються співробітники топових компаній: Google, Visa, Coca Cola, Isus, Shell, Deloitte, Vodafone. З моменту заснування в бізнес-школі запустили понад 100 курсів та навчили 35 тис.+ осіб. У компанії амбітні плани: до 2025 року збільшити вартість компанії до 1$ млрд і стати «єдинорогом».
На кар’єрній сторінці компанії зазначено: «Ми не чекаємо від вас неможливого. Просто будьте собою. І будьте особливими». Команда Laba розробила welcome book, де описані принципи роботи в компанії, цінності, бенефіти та очікування від кандидатів.
Впроваджуючи цінності, компанії переважно дбають не лише про клієнтів, а й про співробітників. І, обираючи між компанією з цінностями та без них, кандидати найчастіше віддають перевагу першій — це гарантія людського ставлення, можливостей для розвитку та впливу на продукт чи проєкт.
Схожі статті
Корисні статті
Залиште коментар