Ценности IT-компании: как составить и сформулировать | ITExpert

Ценности компаний: примеры на украинском и зарубежном рынках

ITExpert team 17.11.2022
ITExpert Блог HR и коммуникация
Ценности компаний: примеры на украинском и зарубежном рынках
Ценности компаний примеры

Клиенты и кандидаты придают все больше значения принципам компании. Согласно одному из исследований, миллениалы в США согласны на снижение зарплаты на $7,6 тыс. в год при наличии устоявшейся корпкультуры, понятных ценностей и возможности карьерного роста. А постмиллениалы («зеты») — поколение, которое сейчас активно выходит на рынок труда — скорее устроятся в компанию, продукты, миссию и ценности которой любят и уважают. Кроме того, четко сформулированные ценности помогают определиться с вектором движения и обеспечить компании положительную репутацию.

От американского до украинского бизнеса — собрали ценности брендов, примеры которых могут вдохновить. А о том, какие ценности подкупают IT-кандидатов и как их сформулировать в компании, рассказали в этой статье.

Amazon

В 1995 году американский сервис Amazon стартовал с продажи книг, а теперь на сайте можно купить практически все — от A до Z, о чем говорит логотип компании. Доставка Amazon доступна даже в далеком гималайском селении, расположенном в регионе Ладакх.

В компании работает 1,6 млн человек. Amazon отличается жесткой корпкультурой и высокими требованиями к найму. Чтобы закрыть одну вакансию в компании, в среднем проводят 23 интервью. Отбор длится не меньше двух месяцев. На каждом собеседовании присутствуют несколько специалистов компании. Они делают заметки, а потом обсуждают впечатления. Задача — нанять в команду специалиста, который соответствует 14 принципам лидерства, принятых еще в 1997 году.

Корпоративные ценности Amazon (1)
Корпоративные ценности Amazon (2)
Корпоративные ценности Amazon (3)

Atlassian

Atlassian — австралийский разработчик Jira, Trello, Confluence и других инструментов для командной работы. Продукты компании используют Airbnb, Cisco, Ebay, Dropbox, Coca Cola, Samsung и NASA — всего более 200 тыс. компаний из 190 стран. 83% из 500 компаний в списке Fortune — клиенты Atlassian.

По данным за 2022 год, в компании работает 8,8 тыс. человек. В Atlassian считают: за каждым великим достижением стоит команда. А потому в компании стремятся отдавать приоритет нуждам команды — как в конференц-зале, так и на футбольном поле. Принцип «Не #@!% клиента» — тоже один из ключевых в Atlassian, ведь именно клиенты помогают компании создавать улучшенный софт.

Ценности IT-компании Atlassian влияют на бизнес-решения, разработку новых продуктов и то, кого берут на работу в компанию. Они не меняются в процессе роста организации.

Корпоративные ценности Atlassian

Airbnb

Весной 2008 года в Сан-Франциско проходила конференция для дизайнеров с большим количеством участников. Люди, приехавшие из других городов, одновременно искали ночлег, но отели не могли разместить всех участников ивента. Тогда два друга — Брайан Чески и Джо Геббиа — придумали бизнес-идею: сдавать в аренду матрац в своей гостиной. Так началась история Airbnb.

«Это не принесет прибыли, вы просто сумасшедшие», — говорили об идее создания сайта. Итог — сегодня сервис объединяет варианты жилья в 65 тыс. городов и 191 стране мира.

В команде Airbnb — 6 132 сотрудников. Основатели помешаны на корпоративной культуре. Они разрабатывали ценности компании для клиентов и сотрудников в течение трех лет и берут в команду только тех, кто выглядит как идеальный кандидат.

Корпоративные ценности Airbnb (2)

ITExpert

ITExpert — IT-рекрутинговое агентство, которое ищет специалистов для компаний в Украине и по всему миру, подбирает core team для стартапов и находит таланты для R&D-центров. В нашей команде — 40 рекрутеров, которые за семь лет на рынке закрыли уже более 870 вакансий для клиентов из 17 стран. 

Мы гордимся сотрудничеством со всеми бизнесами и уверены, что каждая из компаний — не просто клиент, а партнер, с которым у нас сложился perfect match. Мы закрывали позиции и консультировали по найму Deloitte, Depositphotos, Nextiva, Raiffeisen Bank, PMLab (ex. BetLab). Работаем так, чтобы к нам возвращались, используем human-to-human подход.

Свяжитесь с нами уже сейчас
Заказать консультацию

А еще — делаем ставку на развитие команды: проводим вебинары с внешними экспертами, запускаем длительное дополнительное обучение для in-house рекрутеров и предоставляем доступ к большой библиотеке по рекрутингу. Вот пример наших корпоративных норм:

Корпоративные ценности ITExpert (1)
Корпоративные ценности ITExpert (2)
Корпоративные ценности ITExpert (3)

Intellias

Intellias — украинская IT-компания, среди клиентов которой компании из списка Fortune 500 и известные международные организации: Siemens, Nokia, BlaBlaCar, LG. Продуктами Intellias пользуются более 2 млрд человек по всему миру.

В компании работает около 2500 сотрудников из Польши, Украины, Хорватии, Болгарии, Испании, Португалии и Колумбии. 60% специалистов Intellias — уровня Senior и выше. Много лет подряд компания остается одним из лучших IT-работодателей по версии DOU и Forbes.

Человечность — основа корпоративной культуры Intellias. Здесь важно внимание к людям, а день в компании начинается не с сухого отчета о планах, а с пожелания «Доброе утро!», потому что в команде верят: новые идеи рождаются и реализуются только в атмосфере уважения и поддержки. А еще в Intellias неприемлема дискриминация, жесткая иерархия, давление или токсичность — что отражается в ценностях компании.

Parimatch Tech

Продуктовая компания специализируется на разработке tech и marketing-решений в индустрии игр и развлечений для бренда Parimatch. С 1994 года компания успела занять лидирующие позиции в Восточной Европе и выйти на международный рынок: в Великобританию, Танзанию и на Кипр. Parimatch сотрудничает с компаниями, которые специализируются на профилактике зависимости от азартных игр — например, с Gambling Therapy.

Организация также запустила Parimatch Foundation — фонд, направленный на решение проблем детей с инвалидностью и из неблагополучных семей с помощью спорта. Наконец, компания основала Академию Parimatch Tech, куда набирает людей с базовыми навыками программирования, прокачивая скиллы. Цель ит-компании в том, чтобы обучить большее количество людей базисом для работы в IT. Основа программы обучения в академии — подход Telem, который используют в центральном вычислительном подразделении Армии обороны Израиля, MAMRAM.

Люди в философии компании — это ядро, благодаря которому Parimatch Tech двигается по пути технологической компании.

Корпоративные ценности Parimatch Tech (2)
Корпоративные ценности Parimatch Tech (1)

Laba

Laba — международная бизнес-школа, которая уже семь лет запускает онлайн-курсы для HR-специалистов, рекрутеров, маркетологов, аналитиков, project-менеджеров, управленцев и sales-менеджеров. Школа аккредитована международными профессиональными организациями:

  • Институтом управления проектами (PMI);
  • Институтом сертификации HR-специалистов (HRCI);
  • Международным институтом бизнес-анализа (IIBA). 

На курсах Laba учатся сотрудники топовых компаний: Google, Visa, Coca Cola, Isus, Shell, Deloitte, Vodafone. С момента основания в бизнес-школе запустили более 100 курсов и обучили 35 тыс.+ человек. У компании амбициозные планы: к 2025 увеличить стоимость компании до 1$ млрд и стать «единорогом».

На карьерной странице компании указано: «Мы не ждем от вас невозможного. Просто будьте собой. И будьте особенными». Команда Laba разработала welcome book, где описаны принципы работы в компании, ценности, бенефиты и ожидания от кандидатов.

Корпоративные ценности Laba (1)
Корпоративные ценности Laba (2)

Внедряя свои ценности, IT-компании в основном заботятся не только о клиентах, но и о сотрудниках. И выбирая между компанией с ценностями и без них, кандидаты зачастую отдают предпочтение первой — это гарантия человеческого отношения, возможностей для развития и влияния на продукт или проект.

Нажмите, чтобы оценить пост
Загрузка...
Поделиться с друзьями
Оставьте комментарий