Як розпізнати перспективного Junior-фахівця › IT-рекрутингове агентство "ITExpert"

Як розпізнати перспективного Junior-фахівця

ITExpert team 08.06.2022
Головна Блог Рекрутинг
Як розпізнати перспективного Junior-фахівця
Як розпізнати перспективного Junior-спеціаліста

Junior-розробники часто здаються ідеальними кандидатами для наймання: милі, зацікавлені, самостійно знаходять вас за допомогою найпростіших інструментів рекрутингу. Але пізніше проблем з ними стає все більше і більше. Junior’и показують вищий коефіцієнт плинності серед інших працівників, вимагають великих вкладень та часу, менторингу, а інколи й «сідають на шию» доброму Lead’у, не бажаючи розвиватися.

Після спілкування з 3000 джунів, ми зробили висновок, що тільки кожен тридцятий потрапляє в компанію для наступних етапів добору. Цей досвід допоміг нам зібрати для вас пул порад, як розпізнати перспективного Junior-фахівця.

1. Pet-проєкти, база робіт на Github

Кращий спосіб зрозуміти рівень знань фахівця — це переглянути його портфоліо. Це можуть бути як невеликі проєкти на фрилансі, так і pet-проєкти чи шматки коду на Github. Враховуйте не тільки наявність проєктів, але і якість коду. Порадьтеся з технічним фахівцем з вашої компанії про те, наскільки це талановитий кандидат, щоб зрозуміти, чи не витрачаєте ви час даремно.

Куски кода на GitHub

2. Сильна база знань

Junior’и не завжди можуть похвастатися великою кількістю технологій в core skills і це нормально. Приділіть увагу тому, як добре він знає вказані технології та в якому напрямі планує розвиватися.

Звісно, наймання IT-фахівців дорого обходиться компанії і не кожен готовий виділити багато часу на технічне інтерв’ю з Lead’ом команди. Але важливо розуміти, що це найнадійніший метод перевірки.

Порада: Надавайте тільки максимально релевантних кандидатів для спілкування з тех. фахівцем компанії. Найперше — проведіть HR-інтерв’ю та перевірте кандидата на must have skills самостійно. Щоб зекономити час, використовуйте релевантні тестові завдання. Також існує ряд онлайн-тестів для перевірки теоретичних знань. Ці інструменти найбільш ефективно працюють у доборі саме Junior-фахівців. Так ви не витратите час своїх співробітників дарма.

3. Участь в хакатонах і конкурсах

Ще один крутий поінт добору, який ми хотіли б виділити — це активна участь в хакатонах та інших змаганнях з програмування. Перемога в такому хакатоні — хороший індикатор, коли ви шукаєте нерозкритий талант. Але навіть якщо фахівець не отримав золота, факт участі говорить про його готовність працювати та амбіції.

4. Відвідування профільних заходів: мітапів, конференцій, лекцій

Бажання вивчати не тільки базу, але й бути в тренді нових напрямів розробки показують кандидата з кращого боку. Не забувайте також уточнити, що фахівець виніс з заходу, чи впроваджував він ці технології в роботу.

Тренди мем

5. Сертифікати про завершення курсів чи вивчення технологій

Профільні курси для джуна — це чудовий показник. Він говорить про те, що у кандидата є розуміння бази. На жаль, на таких курсах студенти не часто пишуть код, а якщо й пишуть, то в командній роботі (хто знає, яку кількість коду написав ваш кандидат). Тому не забувайте перевіряти його знання за допомогою інтерв’ю чи тестового завдання.

Зв’яжіться з нами вже зараз
Замовити консультацію

6. Готовність навчатися та зростати

Якщо ми будемо говорити про soft skills, то для початківців актуально бути спраглими до знань, готовим навчатися, а також такими, хто вміє слухати. Навряд чи ви захочете працювати з «вічним джуном», який тільки відбирає час Middle та Senior-фахівців.

Крім того, приділіть увагу питанню кар’єрного зростання: чого очікує від роботи у вашій компанії, на які темпи розвитку він націлений. Так ви зрозумієте, чи не піде фахівець з вашої компанії, як тільки отримає максимум знань.

Навіть якщо Junior-фахівець не підійшов вашій компанії зараз, не забувайте про те, що він може швидко вирости та розвинути свої навички. Будьте ввічливими та позитивними у спілкування, намагайтеся максимально допомогти кандидату: детальним фідбеком, рекомендаціями з покращення hard чи soft skills, а може й порадами щодо участі в конкурсі чи хакатоні.

Натисніть для оцінки
Loading...
Поділитися з друзями
Залиште коментар