Где искать IT-рекрутинговое агентство и как сделать правильный выбор

Смотреть детальнее

Есть множество статей, которые рассказывают, как найти вакансии или контакты рекрутера, когда вы открыты для новой работы. Однако когда дело доходит до поиска рекрутингового агентства, а менеджер в поиске талантливых кандидатов, полезных ресурсов не так уж много.

Хорошо, что вам повезло найти эту статью! Еще до основания ITExpert на вашем месте была наша команда. Поиск и отбор опытных айтишников — то, на что мы потратили не один месяц, параллельно занимаясь другими задачами бизнеса. Поэтому мы точно знаем, с какими проблемами вы можете столкнуться на этом пути и как их избежать.

Маловероятно вы также захотите основать собственное агентство по рекрутингу (однако кто знает? 🙂 Поэтому шерим с вами советы, которые пригодятся при поиске эффективного агентства по IT-рекрутингу.

Где найти рекрутинговое агентство, которое будет эффективным в поиске айтишников

В сети есть несколько «мест обитания» внешних рекрутеров:

Онлайн-каталоги и подборки

Это специализированные сайты с оценкой качества сервиса и отзывами клиентов. Для поиска услуг по найму популярны Clutch.co (для разных стран), Online Recruiters Directory (для США), каталог агентств на Work.ua (для Украины) и другие. Большинство из них предлагает фильтрацию по локации, экспертизе и потенциальной стоимости сотрудничества.

Рейтинги

Рейтинговые сервисы базируются на отзывах клиентов, которые проходят тщательную проверку. Так вы можете быть уверены в надежности выбранного агентства. Вот пример такого списка на Clutch. Все отзывы от клиентов на этом сервисе проходят тщательный анализ во время реального звонка или заполнение развернутой анкеты в формате глубинного интервью с последующей верификацией личности. Ищите лучшие компании — обычно у них 5/5 звезд и отзывы от разных клиентов.

LinkedIn

Эта профессиональная социальная сеть поможет вам не только найти потенциальных кандидатов или партнеров, но и отдельных рекрутеров, а также рекрутинговые агентства. Бонус: последнее занимает не так много времени, как поиск опытного айтишника. Поэтому это именно та задача, которую вы сможете успешно делегировать.

Смотреть детальнее

Поисковые системы

Возможно, стоило бы поставить этот пункт на первое место, поскольку современные люди сначала обратились бы к Google и ввели запрос «IT-рекрутеры» или «украинские IT-рекрутинговые агентства». Конечно, кроме этого, вам необходимо самостоятельно ознакомиться с опытом и экспертизой различных компаний, а также созвониться с их представителями и подробно обсудить особенности вашего проекта, чтобы принять решение.

Наш совет: обращайте внимание на релевантные кейсы и опыт поиска айтишников в схожих доменах. Это значительно облегчит выбор агентства и сохранит ваше время. Так, например, у ITExpert есть опыт найма разработчиков, QA, DevOps, CTO для FinTech, E-commerce, Web3, SaaS и PaaS-продуктов, Machine Learning и AI и других сфер. Внутренний технический специалист узнает требования вакансии и потребности по hard skills, анализирует их, дает оценку рынка, а также настраивает точный поиск. Так клиент получает только релевантные CV даже по сложным редким вакансиям с высокими требованиями.

Личные рекомендации или «сарафанное радио»

Иногда не нужно быть Шерлоком и вручную искать отзывы, кейсы успеха и рейтинги каждого агентства, чтобы сделать правильный выбор. Обычно в рамках рекомендации предоставляют не только название агентства, но и ориентировочную стоимость, сроки на закрытие похожих вакансий, другие особые условия и впечатления о подходах и ценностях компании. И, конечно, это все от человека, которому вы доверяете.

Если у вас нет коллег, которые уже попробовали услуги IT-рекрутингового агентства, вы также можете обратиться к HR или рекрутинг-комьюнити в Украине, чтобы спросить совета. Это возможно в People First Club или Hurma Community.

Бонус: вопросы для выбора агентства

Вместо выводов хотим поделиться списком бонусных вопросов, которые помогут вам выбрать оптимальное рекрутинговое агентство. Вот что стоит спросить:

• Как давно вы работаете на рынке ІТ-рекрутинга?
• Сколько компаний-клиентов у вас сейчас? Какое количество вакансий вы успешно закрыли?
• Работали ли вы со сферой Х? Если да, то с какими компаниями? Могу ли я найти их отзывы или обратиться к кому-либо из их представителей за рекомендацией?
• Где еще я могу посмотреть отзывы ваших клиентов?
• Нанимали ли специалистов на позиции Х?
• Какие условия сотрудничества вы предлагаете? Есть ли у вас гарантийная замена кандидатов?
• Сколько кандидатов в среднем нужно, чтобы успешно закрыть позицию?
• Сколько времени нужно, чтобы показать первых кандидатов на вакансию? От чего это зависит?

Надеемся, что наши советы были полезны для вас, и вы найдете лучшее рекрутинговое агентство, которое будет отвечать всем вашим запросам. Если у вас возникнут дополнительные вопросы, свяжитесь с нами в любое время — мы всегда рады помочь!