02.04.2026
Сколько вы хотите зарабатывать: как рекрутеру говорить о зарплате на собеседовании
Как IT-специалисту искать работу во время войны
ITExpert team10.05.2022
IT-компании за первые 7–14 дней войны адаптировались к новой реальности: эвакуировали сотрудников в безопасные регионы, внедрили military leave package и зарплату на полгода для тех, кто записался в ТрО или ВСУ. Для сотрудников, которым удалось выехать за пределы страны, организовали штаб-квартиру или арендовали коворкинг.
Но повезло не всем: в сети появляется все больше историй о сокращениях без notice-периодов, замене украинских сотрудников IT-специалистами из других стран или об их переводе на part-time без предупреждения. По данным рейтинга в рамках проекта «Украина в условиях войны», с 24 февраля 53% населения потеряли работу, а у 52% ухудшилось экономическое положение. Tech и non-Tech IT-специалисты — не исключение.
Как поменялась стратегия рекрутинга и к чему кандидату нужно быть готовым при прохождении интервью — обсудили с Tech Recruiter ITExpert, Анжелой Гриневич.
Кому сейчас принадлежит IT-рынок: кандидату или работодателю?
По данным DOU, сейчас в IT-индустрии в Украине работает более 250 тыс. специалистов. До войны в стране спрос на них был существенно выше, чем предложение: по данным аналитиков платформы для анонимного поиска программистов Djinni, спрос превышал предложение почти на треть. А в мае 2021 года CEO и co-founder ITExpert, Стас Шихов, опубликовал скриншот профиля Java-специалиста с запросом зарплаты в $4,5 тыс. и условием полного ремоута. Спустя полдня после публикации резюме кандидат получил 157 предложений, а еще через день их было уже 214.
Скриншот из поста CEO и сооснователя ITExpert Стаса Шихова:
Соответственно, рынок полностью принадлежал кандидатам. Люди драйвили технологии, проекты, определяли уровень зарплаты и лучших работодателей. Как изменилась ситуация с началом войны?
Сейчас IT-рынок скорее принадлежит работодателю — многие компании уменьшили количество открытых вакансий или остановили процессы рекрутинга, а некоторым даже пришлось сократить штат. В основном это продуктовые компании, которые работали на украинском рынке или частично на рынке россии и беларуси.
Около 40% штата пришлось сократить продуктовой компаний EVO (Prom.ua, Kabanchik.ua, Shafa.ua). В неоплачиваемый отпуск отправили несколько сотен разработчиков «Новой Почты». А аутсорсинговые компании Luxoft и Intetics приостановили привлечение новых талантов в команду.
Иностранные аутсорсинговые компании в основном продолжают найм, ведь их продукт ориентирован чаще всего на ЕС и США — ситуация в Украине на их бизнес сильно не повлияла. Но к найму украинцев сейчас работодатели относятся с осторожностью.
Мы столкнулись с ситуацией, полностью противоположной той, к которой привыкли:на рынке больше кандидатов, чем вакансий. Например, на Djinni еще недавно было опубликовано 16 764 вакансий и доступно 42 456 профилей кандидатов. Кандидатов в среднем сейчас в 2,5 раза больше, чем вакансий.
Сложнее всего во время войны Junior-специалистам. Компании в первую очередь стараются оптимизировать внутренние процессы, помочь своим сотрудникам, распределить задачи (в случае если кто-то не может работать полноценно). Онбординг, менторинг и обучение джунов требует много ресурсов, которые сейчас чаще всего не готовы выделять.
Но появляется уже больше вакансий Trainee/Junior и стажировок с возможностью дальнейшего трудоустройства. Поэтому найти работу возможно, но нужно приложить максимум усилий — гораздо больше, чем в мирное время. Например, выделиться среди других кандидатов поможет хорошо составленное резюме.
Как изменилась стратегия найма — и к чему кандидату нужно быть готовым при прохождении интервью
Война изменила IT-сектор. Несмотря на то, что это едва ли не единственная активно работающая на экспорт отрасль во время войны, рынок труда в сфере IT ощутимо сократился. Технических и non-Tech специалистов увольняют и приостанавливают найм. Компании теряют проекты или же, чтобы продолжать сотрудничество с важным клиентом, открывают офисы за границей с новыми вакансиями для специалистов из ЕС и тех, кому удалось выехать из Украины до или во время войны.
Например, аутсорсинговая компания Ciklum готовится к официальному запуску офиса в Болгарии. Уже сейчас в нем работает более сотни специалистов, большинство из которых релоцированы из Украины. Фаундеры также планируют привлекать для работы местных специалистов. А в Intellias открывают три новых центра разработки в Польше, офисы в Болгарии и Хорватии, параллельно анализируя возможность открытия центров разработки в Западной Европе, Южной Америке и Азии.
Как упоминалось ранее, не все компании сейчас готовы нанимать новых сотрудников. Часто аргументом в отношении рекрутинга в тех компаниях, которые продолжают найм, становится локация кандидата.
Ранее большинство компаний готовы были нанимать в команду специалистов из любой точки Украины. Сейчас они не готовы рисковать, основная часть компаний нанимает украинцев, которые находятся в условно безопасных местах страны: в центральной или западной Украине, а также тех, кто выехал за границу. Чем безопаснее ваше месторасположение, тем больше шансов получить оффер.
Однако есть и исключения: украинских IT-специалистов сегодня могут приглашать в команду иностранные работодатели. По данным grc.ua, больше всего предложений работы доступно в Польше (31%). Здесь украинским IT-специалистам предлагают среднюю зарплату в размере ₴152 тыс. При этом в Украине средняя зарплата специалистов в IT-секторе, по данным grc.ua, составляет ₴86,5 тыс.
Статистика зарплат grc.ua для кандидатов из Украины в иностранном IT:
Польская компания No Fluff jobs разработала инфохаб для IT-специалистов, собрав предложения работодателей из Польши, Венгрии, Словакии и Чехии, готовых взять в команду украинцев. Сейчас здесь размещено более 800 вакансий со специальной отметкой help4ua. Работодатели готовы предоставить специальные бенефиты новым сотрудникам: релокационные пакеты и помощь с адаптацией в стране.
Некоторые компании изменили список бенефитов, которые готовы предложить сотруднику. Перед принятием оффера стоит обсудить этот вопрос. Например, если вы находитесь в Польше и для вас важно иметь страховку — не факт, что украинская компания сможет ее предоставить, ведь корпоративный пакет действителен только в Украине. В таком случае HR-менеджер может, например, заложить эти затраты в сумму вашего оффера.
Если вы сейчас проживаете в другой стране и хотите там остаться на длительный срок — узнайте, как оформлена компания и смогут ли вам помочь с открытием визы. Кстати, если начинаете сотрудничество с иностранной компанией по B2B-контракту, обязательно заранее изучите все нюансы — лучше всего проконсультироваться с юристом или бухгалтером.
Что касается самих процессов работы — практически ничего не изменилось. С началом пандемии IT-рынок полностью перешел на ремоут. Но стоит уточнить у компании, предоставляет ли она технику, если для вас это важно. Часть работодателей не готова отправлять технику специалистам, которые находятся в горячих точках или в другой стране.
Какие можно выделить особенности найма для non-tech-специалистов в IT
Работа в IT — это не только о написании кода, тестировании и поиске багов. Мы уже разобрались, как обстоят дела с наймом в сфере в целом. Как быть, если вы IT-рекрутер, HR, Sales-менеджер, аккаунт, копирайтер, гейм-сценарист, арт-дир или представитель другой нетехнической специализации в IT?
Больше всех пострадали non-IT-специалисты, креативные направления и HR. В первую очередь компании сейчас переживают за создание и поддержку продукта. Продвижение и найм специалистов перешли на второй план или вообще на какое-то время перестали быть актуальными.
Сейчас кандидатам этих профессий нужно присматриваться к международным компаниям, которые продолжают работать вне Украины. Можно рассматривать как потенциальное место работы и украинские компании, если они активно развиваются и планируют выходить на новые рынки.
Must-have для кандидата в таком случае будет знание иностранного языка (преимущественно английского) и опыт работы на международном рынке. Если такого опыта нет — можно изучить дополнительную информацию, чтобы на собеседовании показать, что вы понимаете “правила игры”, мотивированы учиться и работать на результат.
Что сейчас происходит в IT с зарплатами
С началом пандемии компании массово диджитализировались, а зарплаты IT-специалистов росли. Сектор работал по принципу: хочешь выжить — трансформируйся и плати за ценные кадры.
В конце марта 2022 года на платформе Djinni опубликовали зарплатную аналитику в IT за первый месяц войны. Аналитики сервиса пришли к выводу, что в IT-сфере Украины не произошло падение зарплат. У 75% айтишников доход вообще не изменился, а у некоторых даже зафиксировали небольшой рост заработной платы.
Средняя и медианная еженедельная зарплата кандидатов, принятых на работу в январе-марте 2022 года:
В то же время, уменьшение числа позиций по сравнению с большим количеством кандидатов может привести к снижению ожиданий по зарплате среди Tech и non-Tech специалистов в IT. Некоторые из них уже сейчас готовы работать за 60–70% довоенной заработной платы. Кроме того, часть клиентов аутсорсинговых компаний готовы и дальше рассматривать IT-кандидатов из Украины, но со снижением ожиданий на 20% от довоенной зарплаты.
Вместо выводов
Некоторые иностранные компании сворачивают украинские офисы или ориентируются на другие регионы для поиска разработчиков, где спокойная обстановка и рыночные зарплаты не такие высокие, как в США: Восточная Европа, СНГ, Азия, Южная Америка.
Но украинские разработчики все еще считаются одними из лучших в мире, а спрос на них сохраняется. А потому можно сказать, что сегодня IT-рынок активно трансформируется. Каким он будет в новом формате, мы узнаем в течение 4–6 месяцев. Команда ITExpert уверена: сектор IT в Украине полностью восстановится, если война быстро закончится.
Полезные статьи
Оставьте комментарий