16.05.2023
Топ 5 антипорад: як не варто складати опис вакансій
Хакатон Як Інструмент Розвитку Працівників. HR-Кейс Від Компанії «Делойт» В Україні
ITExpert team 19.03.2020
«Делойт» в Україні (далі «Делойт») – аудиторська та консалтингова компанія, яка вже вдвадцяте входить у список Fortune-500 та утримує позиції у “великій четвірці”. До того ж компанія надає фінансові та юридичні послуги, активно розвиває IT-підрозділ, який розробляє інноваційні рішення для клієнтів «Делойт». В Україні працює понад 500 співробітників компанії. «Делойт» відомий своєю місією – “make an impact that matters”, яка не тільки відображена у цінностях, але й працює на практиці.
Рекрутингове агентство ITExpert вже не перший рік допомагає аудиторській компанії «Делойт» знаходити технічних спеціалістів. У цьому році ми стали партнером Data Science Hackathon 2020. Ми поговорили з інсайдерами компанії про цілі та нюанси організації хакатонів у сфері Data Science, а також про цікавий HR-кейс компанії та вже готові поділитися їхніми секретами.
Дякуємо за співпрацю та відповіді:
Data Science Hackathon: досвід №1
У 2018 році компанія «Делойт» вже проводила Data Science Hackathon. Івент пройшов офлайн, у форматі Kaggle InClass. Учасникам надавалася підтримка менторів, які давали технічні консультації. Як результат, майже вся команда, яка посіла третє місце серед переможців, була працевлаштована в компанію «Делойт».
“Я почав працювати в компанії «Делойт» після минулого хакатону. Зараз мої основні задачі лежать у сфері NLP-продуктів. Цьогорічний хакатон, як і минулий, буде присвячений NLP-домену. Реєструючись на хакатон, ми з колегами тільки почали занурюватися у сферу та не мали чіткого уявлення, як усе відбувається. Тим не менше, ми змогли показати хороший результат. Головне – вірити у себе та свої скіли.”
Data Science Hackathon 2020
4-5 квітня 2020 року відбудеться другий Data Science Hackathon від «Делойт». Хакатон орієнтований на спеціалістів різних рівнів: від студентів останніх курсів до Middle-розробників. Цікаво те, що організатори змінили формат хакатону: тепер він проходитиме онлайн.
“У порівнянні з попереднім хакатоном, ми вже попрацювали над помилками. В цьому році хакатон проходитиме онлайн, оскільки ми стежили за подіями та діяли на випередження задля безпеки наших учасників. Тепер значно більше людей зможе взяти участь у хакатоні, івент буде масштабнішим. Крім того, цей підхід відповідає тренду ринку програмування.”
«Делойт» дасть молодим талантам можливість заявити про себе та реалізувати свій потенціал у вирішення адаптивного бізнес-кейсу. Це дозволить учасникам максимально проявити себе, не витрачаючи час на попередню обробку даних, розмітку та іншу рутинну роботу.
“Цьогорічний хакатон буде значно складнішим та цікавішим в плані постановки завдань та даних, які ми надаватимемо. Даних буде значно більше, а власне завдання буде більш наближене до реальності, але в розумних межах. Ми намагаємося давати максимально реальні, нехай і спрощені завдання, щоб учасники приділяли більше часу “приємностям”.”
Ціль цьогорічного хакатону – не тільки привабити таланти: «Делойт» використовує хакатон і для досягнення MarHR- та внутрішніх HR-цілей, формування бренду у сфері інноваційних рішень, розвитку IT-підрозділу.
“Ми прагнемо змінити ставлення до компанії «Делойт» і показати, що це не тільки аудиторська чи консалтингова компанія. У нас є затята та зрозуміла стратегія покращення бізнесу. Ми готові допомагати нашим клієнтам з обробкою великих даних та аналітикою, щоб вони залишалися конкурентоспроможними. Для цього ми розвиваємо наш IT-підрозділ. Так ми йдемо в ногу з вимогами, які заявляють великі гравці в консалтингу та аудиті.”
Хакатон проходитиме на майданчику Kaggle в форматі InClass. Учасникам потрібно буде встановити значення цільової змінної – прийняття чи відхилення компанії за якоюсь з причин. Будуть надані тренувальні та тестові вибірки, більш детальні пояснення з усіма даними та метриками оцінки якості передбачень.
“Ми проводимо хакатон на майданчику Kaggle InClass, оскільки це більш привабливий формат для датасаєнтистів. Так ми уникнемо непотрібної суб’єктивності та бюрократії. Крім того, за два дні складно написати щось варте уваги з нуля, так в учасників буде більше шансів себе проявити. Усе абсолютно прозоро, немає ніяких способів змахлювати або скористатися іншими рішеннями.”
Оскільки цьогорічний хакатон буде складнішим, ніж попередній, компанія буде пропонувати учасникам різноманітну допомогу та технічну підтримку.
“Це не те завдання, під яке можна знайти просте рішення. Ми це розуміємо, і зі свого боку надамо декілька базових варіантів рішення для учасників. Крім того, ми надаватимемо підтримку, відповідатимемо на питання та допомагатимемо з ідеями. Так кожен зможе отримати значно більше в Data Science.”
Після вирішення кейса учасники отримають запрошення на afterparty, де на них чекатиме нагорода та призи від партнерів хакатону, можливість активного нетворкінгу, звісно, у випадку скасування карантину та покращення епідемічної ситуації. Також учасників, які добре впораються з кейсом, запросять на співбесіду в українське представництво глобальної компанії «Делойт».
“Формат з використанням Kaggle є суто онлайновим, однак хакатони – це не тільки вирішення завдання, але і спілкування з людьми, нові знайомства, тому ми проведемо для усіх команд офлайн-аfterparty, на якій у невимушеній атмосфері можна буде поспілкуватися з усіма, привітати переможців, обговорити тренди у ML/DS.”
HR-стратегія IT-напрямку компанії «Делойт»
Ми детально обговорили з інсайдерами «Делойт» особливості їхньої HR-стратегії. У цієї компанії багато “плюшок”: страхування, компенсація курсів англійської мови, знижки на заняття в спортзалі, Deloitte Local&Cafe та багато іншого. Проте це не те, чим в першу чергу пишається «Делойт». Секрет компанії – у цінностях та побудові відносин зі співробітником.
“Для усіх teammates розділяти наші цінності is a must. Це справді дуже схоже на ДНК. Ми будуємо довірливі відносини в позитивній атмосфері зі зрілими особистостями, саме тому ми у BIG4. Для нас важливо, щоб люди хотіли працювати над складними проєктами, любили себе “челенджити”, а також були командними гравцями. У нас завжди вітаються консультації та допомога спеціалістам від їхніх колег рівнем вище.”
В команді IT-підрозділу «Делойт» є як круті Senior-спеціалісти й архітектори, так і молодші розробники рівнів Middle та Junior. Компанія не обмежує себе, вона відкрита для талантів незалежно від їхніх позицій, але і готова навчати співробітників. Так, наприклад, зараз активно розвивається напрямок менторства.
“Ми хочемо послідовно давати челенджі новачкам. Якщо все виходить самостійно – це круто, ми будемо давати складніші завдання. Якщо ні – людина завжди отримає допомогу, пораду, як знайти оптимальне рішення, щоб ситуація мала навчальну мету. Важливо, щоб ментор не вирішував завдання замість новачка, а саме допомагав йому у вирішенні.”
«Делойт» зміг зібрати команду людей, які вірять у важливість їхньої роботи та можуть розвиватися разом. Тому і не дивно, що в компанії завжди позитивна атмосфера та є можливість для відкритого спілкування.
“Секрет у тому, що в компанії «Делойт» ви знаходитеся в команді однодумців. Ми разом вчимося, радіємо, сперечаємося та знаходимо рішення. Саме у такій атмосфері хочеться працювати! Ви завжди знайдете можливість обговорити цікаві теми, навіть якщо вони не пов’язані з вашим стеком чи напрямком, завжди можна почеленджити один одного, посперечатися та знайти істину.”
В основі цінностей «Делойт» не тільки нескінченне бажання давати і відповідати на челенджі, але й гнучкість у використанні технологій. Спеціалісти компанії завжди пропонують власні ідеї щодо покращення проєктів і знають, що їхні думки мають велике значення.
“Оскільки ми створюємо проєкти з нуля, ми не залежні від наявних підходів, не стикаємося з проблемами легасі на стороні Data Science, відповідно, ми можемо обирати технології, які нам подобаються і будуть ефективними. Звичайно, я маю на увазі не “нове заради нового”, але якщо нове доцільне – то велкам. Ми завжди розвиваємося і це круто, це надихає.”
Крім того, спеціалісти різних рівнів можуть пропонувати свої ідеї щодо розвитку інших напрямків. Так, наприклад, Антон Баздирев взяв участь у розробці завдання для Data Science Hackathon 2020.
“Всі, зокрема хакатон, ідеї працівників підтримуються. Є бенефіти, такий підхід, і це правда, допомагає розвитку у бізнесі. Це той кейс, коли люди мають можливість реалізувати свої ідеї, а інноваційність та ініціатива заохочуються. Навіть у формуванні завдання для хакатону не було авторитарного підходу. Спочатку хлопці перевірили мою ідею – вона не підійшла. Ми погодилися на ідею Антона (прим. ред. Баздирева).”
Важливим моментом у роботі IT-підрозділу є розуміння бізнесу клієнта та його “болі”. Для цього розробників навіть консультують окремі спеціалісти.
“У нас багато даних і можливостей для бізнесу, багато ментор-експертів на борту. Якщо не зрозуміло, як працює якась бізнес-складова, у нас є консультанти, які беруть активну участь у розробці продукту. Так ми розуміємо, як працює цей бізнес і які проблеми у ньому є.”
«Делойт» щорічно організовує багато освітніх активностей за різними напрямками. З нами поділилися своїми планами щодо створення IT-академії для спеціалістів з Machine Learning і Data Science. Компанія переслідує не тільки ціль хантингу нерозкритих талантів, але і розвитку менторства серед працівників компанії.
“Зараз в планах підготовка курсів для перспективних та сповнених ентузіазму спеціалістів з машинного навчання, розробки програмного забезпечення. Найуспішніші студенти зможуть працевлаштуватися у «Делойт». Очікуйте на інформацію на нашій сторінці.”
“Ми хочемо дати можливість навчання для нових та перспективних людей з цілями розвитку менторського скіла серед наявних спеціалістів. Для нас важливо ділитися знаннями та ростити перспективних людей. Ми готуємо матеріали та курси. Частина практичних завдань, які будуть виконуватися, – реальні кейси зі знеособленою інформацією.”
«Делойт» орієнтований на гнучкий підхід до кожного працівника. Вони дають спеціалістам складні, але цікаві задачі, які хочеться вирішувати. Саме це головний поінт мотивації, який вони радять взяти на озброєння нашим читачам.
“Знайдіть кандидатам цікаву компанію з цікавою роботою. Наша задача така ж – ми знаходимо працівникам цікаві задачі. Як результат, ми бачимо велику кількість мотивованих спеціалістів у компанії.”
Зв’яжіться з нами вже зараз
Замовити консультацію
Замість висновків
Компанія «Делойт» – яскравий приклад HR-подходу, в якому цінності показані не тільки на сайті, а матеріальні плюшки відходять на другий план. До співробітників дослухаються, їхні ідеї реалізуються – приклад цього вибір ідеї для Data Science Hackathon 2020. Гнучкість та інноваційність компанії відображена і у виборі технологій для проєктів, і у підході до організації івентів, і у слідуванні сучасним трендам ринку IT.
Коли людям дають такі ресурси для розвитку, і справді хочеться make an impact that matters:)
Також радимо підписатися на «Делойт» у соцмережах:
Залиште коментар
