15.05.2026
ITExpert бере участь у People First Club Award 2026 з курсом технічного рекрутингу
«Розробникам створювати інтернет-магазин вигідніше, ніж новий Far Cry»: кому в IT більше платять у 2022 році
Микола Клєстов26.08.2022
За даними DOU, попри повномасштабну війну з росією, зарплатня зросла практично у всіх розробників. Ми зібрали інформацію про те, скільки отримують найоплачуваніші програмісти та інші IT-фахівці в Україні. Врахували спеціалізації, мови програмування та типи компаній, підкріпивши дані коментарями CTO ITExpert, Миколи Клєстова.
Він має понад шість років управлінського, технічного та рекрутингового досвіду. Микола консультував Deloitte та Depositphotos, а також допомагав формувати технічні команди, підбирати core team для стартапів та відкривати R&D-центри в Україні.
Спойлер: якщо хочете заробляти більше — вчіть Node.js, наберіться терпіння та тримайте курс на рівень Senior або менеджерські позиції. А вибираючи роботу в геймдеві, готуйтеся до того, що компенсації там можуть бути нижчі, ніж, наприклад, в eCommerce, Blockchain та інших індустріях.
PS: показники, зазначені у статті, можуть відрізнятися залежно від місця проживання, рівня англійської мови та технічного стеку, грейду й інших факторів. Ми описуємо середні значення, ґрунтуючись на дослідженнях ринку та власних спостереженнях.
Чому IT-фахівці багато заробляють: key-аргументи
Фахівці в IT-сфері в Україні заробляють багато, хоч ми поки що не можемо похвалитися високим рівнем доходів для представників інших професій. За статистикою, $5–8 тис. — це звичний заробіток у розвинутих країнах не лише в ІТ-сфері. Державні клерки, адміністратори, менеджери, страхові агенти — так звані white-collar workers — отримують на Заході приблизно стільки ж, скільки представники сфери айті.
Чому ж в IT-фахівців в Україні зарплати на рівні розвинених країн, а, припустимо, у кадастрових інженерів чи хостес — ні? Зібрали основні причини:
- Високий попит на послуги IT-фахівців у світі. Ринок програмного забезпечення зростає, дедалі більше компаній переводять бізнес у «цифру», а водночас підвищується затребуваність айтівців.
- «Зручний» експорт IT-послуг. Західні компанії активно наймають українських розробників — у цій статті Стас Шихов, CEO ITExpert, розповів чому. Працювати з фахівцями з України на ремоуті зручно, наприклад, тому що для взаємодії з айтівцями не обов’язково відкривати локальну юридичну особу, можна законно робити міжнародні платежі на рахунок ФОП 3 групи.
- Переманювання фахівців. При гострій нестачі кадрів компанії готові платити вище за ринок або більше, ніж конкуренти, і хантити фахівців.
Робота в IT в країнах, що розвиваються, на кшталт України, Польщі та країн Південної Америки (де великий розкид зарплат) завжди сприймалася як квиток у щасливе життя. У США спочатку IT — це така ж робота, як і інші, тому в цю сферу прагнули потрапити “гіки”, яким подобається програмувати та копатися у коді. Але навіть у західному ІТ отримують зарплати дещо вищі, ніж в інших сферах. Надприбуток особливо гостро помітний, якщо порівняти технологічні стартапи з іншими напрямками.
Де найбільше співробітників із зарплатами $5000+: огляд спеціалізацій та типів компаній
Команда DOU 2021 року проаналізувала, хто отримує понад $5 тис. на місяць. У топі професій — розробники на менеджерських позиціях (36% Team Lead, 45% Tech Lead отримують понад $5 тис.) або високого/сеніорного рівня (близько 70% архітекторів отримують понад $5 тис.), Director of Engineering, DevOps-інженери, QA на позиціях менеджера або техліда — 24% і Delivery Manager (34%). При цьому лише 1% non-tech IT-фахівців отримують зарплатню понад $5 тис., тоді як серед tech-фахівців таких 12%.
Частка фахівців, які заробляють понад $5000 у розрізі спеціалізацій:
Останнім часом справді дуже “виросли в ціні” DevOps-інженери. Причина — їх банально бракує. Компанії активно переходять на мікросервісну архітектуру та девопси потрібні на всіх проєктах. Бізнеси намагаються “перекуповувати” таких фахівців, що зокрема підвищує середню по палаті зарплату. Наприклад, Ізраїль останніми роками став новою Кремнієвою долиною, звідти нашим DevOps-інженерам можуть “прилітати” офери на $10 тис. і вище.
Приклад обов’язків та необхідних скілів на позицію Senior DevOps Engineer в Україні:
Ще добре оплачуються розробники JavaScript, особливо Node.js — їх теж часто переманюють з компанії до компанії, готові платити значно вище за ринок.
Серед вузьких чи специфічних напрямів, де платять багато, я виділив би BigData & Machine Learning. За фахівцями в цьому напрямку також триває велика боротьба.
Говорячи про типи компаній, найбільше платять у стартапах та продуктах. З початком пандемії вони пішли в обхід аутсорсу: почали напряму працювати зі співробітниками, яких раніше надавали аутсорсингові чи аутстафінгові компанії. Ті $1,5–2 тис. комісії, яку раніше віддавали партнеру, стартапи почали виплачувати безпосередньо співробітникам.
Крім того, останніми роками у світі простежується бум стартапів. З початком пандемії для підтримки американського бізнесу уряд виділив велику кількість коштів, яка зрештою потрапила в інвестфонди та інвестувалась у стартапи. Компаніям потрібно було показувати швидке зростання — відповідно, швидко наймати скілових розробників. Щоб найняти фахівців у стислий термін, стартапи встановлювали зарплатню вище за ринкову. Це почало сильно “підігрівати” ринок.
Приклад обов’язків та необхідних скілів на позицію Middle JS Engineer (Vue.js, Node.js) в Україні із зарплатнею $2500–4000:
Як індустрія та мова програмування впливають на зарплатню або чому популярні IT-вакансії не завжди гарантують високу компенсацію
Домен компанії також має значення. Яка сфера IT найприбутковіша? Зверніть увагу на компанії в індустріях Uberfication, High Load Systems, Cloud Computing, Security, Blockchain, BigData, ML та Automotive. Відсоток співробітників із високими зарплатами тут вищий, ніж в інших індустріях.
Прим. ред.: Uberfication, уберизація або юберизація — заміна людей або компаній технологіями (наприклад, мобільними програмами), які зв’язують клієнтів та споживачів послуг. Термін походить від назви компанії Uber.
Якщо сфера не надто популярна або вона “викликає питання” (як, наприклад, гемблінг чи бетінг) — і компанії це розуміють — вони намагаються компенсувати це вищими зарплатами, щоб забезпечити стабільний потік кандидатів на відкриті позиції.
Зворотний приклад — сфера вважається крутою та туди цікаво потрапити, тож роботодавці можуть встановлювати зарплатню, нижчу за ринкову. Яскравий приклад — GameDev. Це стандартна історія для GameDev-компаній — особливо так званих AAA/Triple-A (video game industry), де створюють найвідоміші ігри: іноді там платять менше, ніж у компаніях, які розробляють продукти в умовному FinTech або eCommerce. Розробникам створювати інтернет-магазин вигідніше, ніж новий Far Cry.
Зв’яжіться з нами вже зараз
Замовити консультацію
Якщо хочете стартувати з перспективою високої зарплатні в розробці, рекомендуємо звернути увагу на TypeScript, Java, Swift та Python — це популярні мови програмування, де більша частка фахівців із високим рівнем компенсацій. Добре оплачуються також ті, хто працює зі Scala та Go. Однак ці мови не такі поширені, їх часто починають вивчати й використовувати розробники рівня Middle+.
Частка фахівців, які заробляють понад $5000 у розрізі мов програмування:
Що змінилося з 24 лютого (спойлер: зарплати в IT зросли)
У червні 2022-го медіана заробітних плат в ІТ склала $3400. Торік у грудні цей показник досяг $3300 — тобто компенсації у середньому зросли на $100. Активніше росли зарплати більш скілових фахівців: у Team/Tech Lead і Senior — на $200 (до $5200 і $4700), в Architect — із $6200 до $6600 на місяць, тобто на $400.
Компенсації менш досвідчених айтівців за останні пів року також збільшилися: у мідлів на $200 — до $2600, у джунів та Trainee — на $50 (до $950 та $450).
Як змінилися зарплати в IT з початком повномасштабної війни:
Показники, зазначені у статті, відрізняються залежно від міста, рівня володіння англійською та інших додаткових факторів. Але ми достеменно знаємо: крутим IT-фахівцям, навіть без 5-річного досвіду, готові платити високі рейти. При цьому, за нашим досвідом, розробникам вигідніше працювати на одну компанію на full-time, ніж фрилансити. А non-tech спеціалістам в IT іноді краще 1–2 роки попрацювати в штаті, набратися досвіду та спробувати фриланс — тут у них більше перспектив підвищення рівня доходу.
Корисні статті
Залиште коментар