How to Conduct a Professional Interview: Tips for Recruiters | ITExpert

7 міжнародних сайтів для пошуку IT-спеціалістів

ITExpert team 01.07.2022
Головна Блог Без категорії
7 міжнародних сайтів для пошуку IT-спеціалістів
7 міжнародних сайтів для пошуку IT-спеціалістів

Кадровий дефіцит негативно впливає на роботу бізнесу. Що робити, якщо всі канали пошуку IT-фахівців вичерпані, а потрібно закрити вакансії asap? Наша порада, як знайти програмістів: пробуйте різні канали пошуку. Зараз IT-компанії часто фокусуються на наймі в Східній Європі та інших країнах — українські платформи для пошуку в цьому випадку не працюють.

Лайфхак: можна спробувати впровадити у процес рекрутменту гейміфікацію. Наприклад, підрозділ Deloitte у Китаї Touche Tohmatsu 2010 року запустив «Віртуальний гід по офісу». Користувачі могли вибрати офіс компанії в одній із трьох локацій та отримати «квиток» до Пекіна, Шанхаю або Гонконгу. У процесі можна було «поблукати» віртуальними приміщеннями, конференц-залами та educational-центрами. За підрахунками Deloitte, після проходження гри за кар’єрною сторінкою компанії стали стежити на 48,5 тис. людей більше.

Гейміфікацію дозволять собі не всі, але можна використовувати різні соцмережі, агрегатори та job-сервіси. Соцмережі — не такий екзотичний метод, як Tinder, проте не всі рекрутери шукають спеціалістів там. Про роботу з міжнародними каналами для пошуку IT-фахівців та їхню специфіку читайте у статті.

1. LinkedIn

Зараз в соцмережі зареєстровано приблизно півмільйона фахівців з України. Усього зареєстрованих користувачів — 774 млн, вони охоплюють 150 галузей бізнесу з 200 країн. Одна з переваг платформи для пошуку кандидатів — високий Response Rate: за даними Linkedin, користувачі соцмережі відповідають на 20–40% повідомлень.

Як шукати IT-фахівців на LinkedIn:

  • Boolean Search — спосіб пошуку спеціаліста з певною комбінацією знань та скілів за допомогою спеціальних пошукових операторів. У безкоштовній версії LinkedIn можна застосовувати до п’яти операторів одночасно, у преміум та професійній їхня кількість не обмежена. Ось найпопулярніші з них:

    AND — знайти сторінки, де є всі зазначені слова (і те, і те): UX-дизайнер AND Київ AND middle.

    OR — охопити зазначені альтернативи (або те, або те): Розробник OR Developer.

    NOT — виключити з пошуку непотрібні слова чи фрази (не те). 

    „“ — пошук точної фрази: „Senior Android Developer“.

    За допомогою правильної комбінації пошукових операторів можна знайти вузькоспеціалізованих спеціалістів — наприклад, Java-розробника зі знанням мікросервісів та досвідом роботи з highload-проєктами.
  • вбудовані фільтри LinkedIn;
  • публікація постів із відкритими вакансіями (про те, як правильно скласти вакансію та не переборщити з креативом, писали в блозі);
  • InMails — платні повідомлення, доступні преміум-акаунтам. Їх можна надсилати навіть тоді, коли користувач не у вашому колі контактів.

Приклад оформлення вакансії на LinkedIn для пошуку Java Developer з досвідом роботи з Kotlin, Scala або Spring:

Приклад оформлення вакансії на LinkedIn для пошуку Java Developer з досвідом роботи з Kotlin, Scala або Spring

2. GitHub

GitHub — платформа для командного керування проєктами та кодом. Ресурс популярний серед Tech-фахівців, оскільки надає можливість безкоштовно зберігати проєкти в репозиторіях та ділитися своїми pet-проєктами. На GitHub можна знайти унікальних спеціалістів, використовуючи: 

  • Boolean Search;
  • вбудовані пошукові фільтри;
  • функція «.patch», яка дозволяє «витягнути» контакти користувача. Для цього зайдіть у профіль кандидата та перейдіть до розділу репозиторіїв. Відкрийте репозиторій і натисніть один із Commits профілю, після чого додайте приставку .patch в адресному рядку. Щоб «витягнути» пошту, натисніть комбінацію Ctrl+F і поставте @.
  • розширення для браузера:

OctoHunt — пошук по стеку та локації;
EmailOnGitHub — «витягнути» пошту кандидатів;
OctoHR — аналіз профілю за заданими параметрами: скілами, репозиторієм, контактною інформацією;
GitHub Hovercard — «витягнути» компанію, ім’я та локацію користувача, кількість підписників.

Tip: кількість підписників свідчить про досвід спеціаліста. 2–10 — добре, 11–25 — дуже добре, 26–75 — чудово. Ті, у кого понад 75 підписників — це експерти, яких складно найняти, тому що на них «полює» багато роботодавців.

Платформа GitHub для керування проєктами та кодом при спільній розробці

3. Hired

Платформа для пошуку IT-фахівців, зокрема на ремоут. Кандидати в активному пошуку роботи розміщують тут інформацію про свій досвід, скіли, а також очікування з оплати та «плюшки». Публікувати вакансії рекрутери можуть за платною підпискою. Вартість базового пакета на рік — $995.

Платформа для пошуку IT-фахівців

4. AngelList

Де рекрутеру шукати IT-спеціалістів для стартапу? Наприклад, у AngelList, де можна безкоштовно опублікувати вакансії. Тут для молодих компаній знаходять інвестиції (вже вклали понад $1 млрд). Кандидатів у базі — близько 8 млн., це найчастіше скілові розробники та дизайнери. Зареєстрованих компаній — близько 40 тис., зокрема тут проводять пошук фахівців Uber, Doordash, Roblox, Slack та інші технологічні корпорації.

Платні тарифи стартують від $250 на місяць. З PRO-пакетами розблокується функція публікації необмеженої кількості вакансій та обміну повідомленнями з кандидатами, інтеграція з ATS та фільтри розширеного пошуку. Кандидатів можна фільтрувати за статусом пошуку роботи, часовими поясами, навичками та досвідом. Вакансії можна публікувати та переглядати за категоріями, ось кілька прикладів: «Remote Jobs», «Jobs by Location», «Jobs by Role».

Сервіс AngelList для пошуку спеціалістів у команду стартапу

5. Glassdoor

Glassdoor — це сайт для пошуку роботи, де спеціалісти можуть анонімно залишати відгуки про компанії та їхнє керівництво. Його щомісяця відвідують 26,5 млн інтернет-користувачів. Кількість актуальних вакансій становить 320 тис., з них у галузі IT — понад 6 тис.

Кандидати, особливо іноземні, також перевіряють тут інформацію про компанію, куди хочуть влаштуватися, моніторять щорічний топ місць роботи, дивляться на зарплатню за своєю позицією та рівнем. На сайті є профілі компанії, де зазначено їх оцінку, відсоток людей, які рекомендують тут роботу, а також рейтинг схвалення дій CEO. Вести сторінку компанії на Glassdoor корисно для HR-бренду.

Профіль компанії Google на Glassdoor:

Профіль компанії Google на Glassdoor

6. CrunchBoard

Crunchboard — дошка вакансій TechCrunch. Сервіс активно використовують у Кремнієвій долині. Щомісяця його відвідують 12 млн користувачів. На CrunchBoard розміщують вакансії технологічні гіганти. Тут можна виконати пошук за місцем розташування та ключовими словами, щоб звузити видачу та отримати релевантні результати щодо кандидатів.

Платформа популярна серед кандидатів із США:

Платформа для пошуку IT-фахівців Crunchboard

7. Relocate.me

На платформі публікують вакансії для кандидатів в ІТ із релокаційними пакетами. Тут доступний калькулятор зарплатні та рекомендації щодо релокейту, які будуть корисні як роботодавцям, так і кандидатам.

48% кандидатів на Relocate.me — фахівці з досвідом роботи від шести років. Оголошення орієнтовані переважно на спеціалістів з Європи, є технічні вакансії від компаній у США, Канаді, Австралії та Японії. У середньому кожну вакансію на Relocate.me переглядає близько 1 тис. користувачів. Кількість переглядів може сягати 10 тис. на місяць.

Для роботодавців та рекрутерів на платформі доступна статистика ефективності вакансій, email-розсилка на 30 тис. користувачів та кроспостинг оголошення про роботу в соцмережах. Ці та інші розширені функції доступні за €250 на місяць.

Сервіс для пошуку кандидатів з можливістю релокейту Relocate.me

Де та як знайти IT-спеціалістів: додаткові поради

Попит на скілових фахівців зростає, а класичні методи рекрутингу вже не працюють так ефективно, як раніше. Як знайти програміста для проєкту? Forbes поділився кількома ідеями:

  • не обмежуйтеся зовнішнім рекрутингом — визначайте приховані таланти всередині компанії;
  • переглядайте кандидатів, яких не взяли на роботу раніше, але які пройшли у фінальні етапи відбору;
  • укладайте партнерство з університетами та онлайн-школами;
  • створюйте програми-«бумеранги» з найму екс-співробітників.
Зв’яжіться з нами вже зараз
Замовити консультацію

Спробуйте впровадити реферальний рекрутинг. Згідно з дослідженнями, 78% HR-фахівців США через реферали наймали сильних кандидатів. Крім того, залучені за реферальною програмою співробітники найчастіше працюють на 15% ефективніше. 

Запустіть рекламу на свій career-сайт. Компанії часто створюють сайти чи лендинги з вакансіями. На їхніх сторінках публікують інформацію про місію, цінності, корпоративну культуру та плюси роботи на роботодавця. Такі сайти можна просувати через пошукові системи.

Якщо людина вводить у Google запит «робота в айті» або «Full Stack Developer вакансії», реклама покаже ваш сайт вище job-платформ. Гарний приклад такого сайту — Careers at Apple. Тут багато фірмової графіки та доступна корисна інформація для кандидата.

Більше платформ для пошуку скілових кандидатів опублікували в блозі. А в цій статті розповіли, на що зараз кандидати звертають увагу під час вибору роботодавця. Спойлер: зарплатня — не в топі очікувань.

Натисніть для оцінки
Loading...
Поділитися з друзями
Залиште коментар