Як знайти роботу в IT без досвіду: гайд без «рожевих окулярів» від CEO TenThousand

Дивитись детальніше

Початківцям реально знайти роботу в IT. Попри просідання ринку, меншу кількість вакансій і, на перший погляд, невтішну статистику ринку зарплат, потреба у Junior’ах лишається актуальною. Складнощі лежать дещо глибше. Навіть за розвинених навичок кодингу новачки не вміють «продавати» себе та часто забувають про soft skills.

Як знайти першу роботу в IT, випрацювати правильний майндсет та подолати бар’єри початківця — розповідає Віктор Чухлов, CEO TenThousand, в авторській колонці.

Навігація:

• Як скласти резюме.
• Де та як знайти роботу в IT.
• Самопрезентація під час співбесіди: поради для початківців.
• Як визначити зарплатні очікування.

Якісне резюме для айтівця

Скринінг резюме відбувається за шаблонною послідовністю. Клієнт або рекрутер:

відкриває CV та перевіряє тайтл та грейд →
якщо за пунктом є метч з позицією, перевіряє вказані навички →
якщо є метч, перевіряє опис досвіду →
якщо є метч, перевіряє розуміння Scrum, Agile

І так далі по усім вимогами вакансії. Завдання кандидата у цьому процесі — підсвітити необхідний досвід та навички, знання сучасних фреймворків, долання реальних челенджів, а також спростити сприйняття усього описаного для менеджера.

Must-have атрибути CV для айтівця мають бути такими:

• Класичний вигляд. Відмовтеся від креативних та яскравих дизайн-рішень на користь стандартного формату. Хоч єдиного шаблону резюме для IT не існує, рекрутерам та hiring менеджерам легше обробляти звичну структуру.
• Чіткий тайтл. Вкажіть одну позицію, на яку ви претендуєте. Ви не можете бути одночасно і backend розробником, і дизайнером, і PM, і двері у офісі лагодити. Якщо розглядаєте кілька вакансій, під кожну треба створювати окреме резюме.
• Поточна локація. Навіть якщо це віддалена вакансія, для деяких компаній потрібно розуміти, де ви знаходитеся, щоб мати опцію передати техніку для роботи.
• Секція навичок. Пропишіть, якими скілами ви володієте, скільки років ви їх вивчали. Цей блок може круто виділити вас серед інших кандидатів. Якщо ви маєте крутий скілсет, є сенс винести його вгору резюме.
• Досвід роботи та завдання по кожній компанії/проєкту. У кожного джуніора є хоча б pet project або виконані практичні завдання з курсу на Udemy. Опишіть їх як досвід: що саме ви створили, які кроки виконали (наприклад, створили план спринтів, трекали завдання, працювали з фіксингом багів), які челенджі долали, які технології/мови/фреймворки використали, чи працювали за Scrum або іншими сучасними методологіями. Якщо ви співпрацювали з іншими фахівцями над проєктом — чудово, зазначте і це, компанії шукають командних гравців. Водночас подавайте інформацію лаконічно та без «води» — 20 рядочків про використані компоненти тут зайві.
• Відповідність критичним вимогам. Уважно перегляньте вакансії, на які відгукуєтеся. Рекрутер та менеджер, який наймає, очікує від вас навичок, які вказані в описі позиції. Можна навіть сказати, що ваше резюме та історія досвіду — історія вимог вакансій, на які вас прийняли.

📌 Tip: Знайдіть айтівців зі схожим досвідом на Djinni та LinkedIn та перегляньте їх профілі. Як вони подають свою експертизу? Що саме вказують в описі? Усе це дасть корисні інсайти для вашої самопрезентації.

Де шукати роботу початківцям

Розглянемо, де та як шукати роботу програмісту. За моїм особистим досвідом, наймання джуніора не надто відрізняється від інших грейдів в IT. На будь-якому рівні є свої проблеми. І наймаючи Trainee, і відбираючи Senior’а менеджер має розібрати безліч резюме, щоб знайти та дати офер одному талановитому розробнику.

Для кандидатів проблема зараз інша. Як же знайти роботу, коли відкритих недостатньо? Важливо нарощувати «масу», залучати більше активностей та платформ для пошуку. Ділюся трьома порадами, які допоможуть розробити персональну стратегію з пошуку роботи для вас.

#1 Протестуйте job boards

Перегляд вакансій на Djinni, Skyworker, Dou, Robota/Work.ua (рідше) — стандартний набір для того, хто цікавиться, як знайти роботу програмісту-початківцю.

Водночас якщо ви обмежуєтеся одним локальним ринком або ізолюєте себе однією платформою, кількість потенційних джоб оферів падає. Пошук вакансій в інших країнах може стати необхідним бустом. Цікаво, що в Америці більш ефективно працюють реферальний рекрутинг та маркетинг (реклама вакансій у соцмережах). Тому важливо ознайомитися з особливостями наймання за кордоном.

Оптимальний варіант — протестувати десятки платформ самостійно, щоб впорядкувати список, який спрацьовує саме для вас. Ось як це зробити:

1. Внесіть максимум платформ для пошуку роботи у рамках однієї країни у таблицю.
2. Проаналізуйте правила на цих джоб бордах. Так на деяких бордах потрібно обрати активність пошуку роботи.
3. Подайте своє резюме у 70–80 компаній на кожній платформі. Відмічайте відгуки у таблиці.
4. Відстежуйте, які компанії зв’язалися з вами та проаналізуйте, яке з джерел принесло найкращі результати. Навіть якщо ви отримали відмову від рекрутера — це позитивний маркер щодо платформи.

Чого не можна робити, так це ставити лише на одне джерело пошуку роботи. Ця стратегія може не спрацювати, а ви витратите цінний час.

#2 Будуйте нетворк

Важливо не лише шукати платформи з вакансіями, але й створювати власний нетворк. Якісно заповніть LinkedIn-профіль та планомірно розширюйте мережу.

Додайте 500–750 рекрутерів, які працевлаштовані у компаніях, які зараз наймають айтівців. Напишіть їм листа для знайомства. Розкажіть про себе, готовність виконати тестове завдання та прикріпіть резюме. Коли ви розішлете значну кількість повідомлень, обов’язково отримаєте відповідь та заплануєте перші співбесіди.

Щоб знайти співробітників певного роботодавця в LinkedIn, введіть у пошук “Recruiter OR HR”, оберіть розділ “People” та пропишіть назву компанії, яка вас цікавить, у полі “Current Company”.

Дивитись детальніше

Важливо! Ви можете отримати блокування LinkedIn за спам чи використання автоматизації. Ознайомтеся з правилами платформи, перш ніж відправляти листи рекрутерам.

#3 Шукайте стажування

Як знайти роботу після курсів? Легше за все починати зі стажування та інтернатур. Їх пропонують аутсорсингові та аутстафінгові компанії, для яких важливий постійний потік талантів. Відстежуйте пропозиції на Dou у розділі «Перша робота» або на кар’єрних сайтах цих бізнесів.

Важливо перепитувати про можливості практики, показуючи свою зацікавленість. Ви можете ідентифікувати рекрутерів з аутсорсів та написати їм у LinkedIn, дізнавшись про те, чи є такі можливості у компанії. Так люди побачать, що ви намагаєтеся пройти бар’єри початківців, та звернуть на вас увагу.

Як презентувати свій досвід на співбесідах

Навчитися писати код — це лише пів справи. Щоб знайти роботу, ви маєте володіти сильними навичками комунікацій, вміти презентувати свій досвід та зняти внутрішні затиснення. Це не такі помітні фактори, але вони критично впливають на можливість отримати офер.

Часто кандидат замикається в собі під час співбесіди, особливо якщо там присутньо 2–3 інтерв’юери. Тоді діалог виглядає як формат запитання-відповідь у короткому форматі. Насправді ж потрібно показати, що ви не боїтеся командної гри та розумієте запит бізнесу. Дізнайтеся, що потрібно компанії, уважно проаналізуйте вимоги позиції — частіше за все там вже міститься ідеальна формула для вашої презентації.

Наприклад, ви подаєтеся у діджитал-банк. Очевидно, його не збудуєш двома гравцями. Корисно буде підкреслити ваш досвід командної роботи. Або ж продукт компанії — трейдингова платформа. Можливо, ви не мали такого проєкту, але маєте досвід використання додатків для трейдингу, знаєте, які фічі там бувають, та реалізовували суміжні рішення (наприклад, інтегрували платіжні системи).

Дотримуйтеся золотої середини — розповідайте лаконічно, але з нюансами, які б вказали на ваше розуміння вимог та контексту компанії.

Окрім того, важливо:

👉 Корисна вправа, щоб прокачати навичку самопрезентації. Підготуйте відповіді на запитання «Розкажіть про себе» та стандартні питання для інтерв’ю. Деталізуйте їх на аркуші. Розкажіть цю інформацію, не читаючи, на камеру — зробіть 10–20 роликів для себе. Зверніть увагу на те, чи нервуєте ви, чи не бігають очі, чи не використовуєте ви фраз, які можуть образити людей тощо.

Буде не зайвим також підготувати відповідь на некомфортні для вас запитання. Наприклад, якщо ви шукаєте роботу понад шість місяців, є ймовірність, що представник компанії уточнить, чому так склалося. Ваша відповідь має бути чіткою та прозорою.

Старайтеся брати до уваги будь-який фідбек після інтерв’ю та аналізувати його успішність самостійно. Можливо, на деякі питання ви відповідали недостатньо впевнено, десь не знали відповідь, після якихось тез співбесідник змінив свою реакцію? Інколи можна перепитати про те, щоб зробити запис екрана, та переглянути свої відповіді через час — зробити ретро. Таким чином навіть якщо рекрутер не відповідає та забув про зворотний зв’язок, ви отримаєте користь для себе. Самоаналіз критично важливий для пошуку першої роботи. Можливо, перші співбесіди будуть провальними, але за 4–5 ви покажете себе краще, а на шосту — отримаєте офер.

Ринкові зарплатні для Junior’ів — це які

Кандидати досі залишилися у 2019, коли лише за навичку React початківець міг отримати $1 тис. Але ринок змінився. Зараз багато Junior’ів забувають про статистику — на Djinni фахівцям без досвіду пропонують $500. Це поточні реалії IT.

Дивитись детальніше

Що вищу суму ви просите, то більше відмов отримуєте. Джуніор, який готовий почати свій шлях, обравши зарплатню у $300 отримає більше уваги від роботодавців, ніж кандидат, який просить $1 тис. Людина з високими зарплатними очікуваннями повинна показати себе на інтерв’ю як надзвичайно сильний кандидат, інакше шансів на офер не буде.

Високі рейти можуть змістити фокус уваги. Деякі компанії платять гарну зарплату, пропонують страхування і дають інші бенефіти. Але так ви потрапляєте в «акваріум»: технічно ви, можливо, і будете розвиватись, але інші важливі навички у вас стоятимуть на місці. Ймовірно перспектив карʼєрного росту буде не так багато, а заробітна плата рано чи пізно дійде до власної стелі — шансів подолати цей максимум в інших компаніях буде небагато.

Деякі роботодавці рухаються іншим шляхом. На перший погляд, вони виглядають не так привабливо через меншу оплату, але талановитих і зацікавлених фахівців навчають бізнес-навичкам, дають можливість керувати процесами, людьми та будувати продукти пліч-о-пліч.

Поділюся власним досвідом. Мені пропонували працювати в аутстаф-компанії за високу зарплатню, але без перспектив на підвищення. З іншого боку — дали офер у стартап з важким проєктом за невеликі гроші, без обіцянок на майбутнє. Його засновник здався мені дуже цікавою людиною. Під час співбесіди я зрозумів, що він дуже скіловий та відкритий до розмови. Це надихнуло мене обрати роботу з меншими бенефітами. Пізніше я отримав досвід, за який мені платили утричі більше на ринку.

У таких компаніях ви можете виявляти проактивність. Важливо комунікувати з командою, питати, що ви можете зробити, щоб вирости у наступні 2–6 місяців — професійно та кар’єрно. Так ви відчиняєте справжні двері до росту, на відміну від стратегії «піду туди, де більше платять».

Більше бар’єрів ми долаємо протягом 3–6 місяців на інтернатурі у TenThousand — зараз вже відкриті напрямки frontend та backend розробки.

Цей матеріал — не редакційний. Редакція ITExpert може не поділяти думку автора.