Як створити профіль у LinkedIn, який приверне увагу роботодавця: топ порад для айтівців

Дивитись детальніше

Щороку за допомогою LinkedIn понад 360 тис. фахівців знаходять роботу, щомісяця — встановлюється 570+ млн конектів, а щохвилини — переглядаються близько 1,5 млн публікацій. Якщо ви знайшли хвилинку, щоб долучитися до українського ком’юніті в LinkedIn, ця стаття для вас!

LinkedIn: як користуватися, оформити профіль айтівцю та отримувати джоб офери на платформі — розповідає у авторській колонці Анна Параскєєва, Technical Recruiter в ITExpert.

Ми розглянемо:

• Що таке LinkedIn і як він працює.
• Як шукати роботу в LinkedIn.
• Топ порад з заповнення та оптимізації вашого профілю в LinkedIn.
• Чи справді плашка “Open to work” відлякує рекрутерів.

LinkedIn: що це і що потрібно знати, якщо ви реєструєте там профіль

LinkedIn — це професійна соцмережа, яка поєднує фахівців зі всього світу для пошуку роботи, нетворкінгу, спілкування, навчання та скролінгу мемів (куди ж без них?). У ній зареєстровано понад мільярд контактів, з яких 320+ тис. — в Україні.

У нашій країні ця соцмережа активно використовується айтівцями та digital фахівцями. Так, за даними дослідження Dou, 11% IT-спеціалістів знайшли поточне місце роботи саме через LinkedIn. Але в інших в інших країнах платформа популярна й серед інших професій у різних сферах.

Дивитись детальніше

Здається, що таке LinkedIn як не проста соцмережа, але з вбудованим резюме? Насправді ця платформа має особливу логіку роботи. LinkedIn слідує принципу «шести рукостискань». Правда замість шести, їх тут чотири, а замість рукостискань — кола контактів:

• 1st-degree — користувачі з підтвердженим контактом (як друзі в Instagram чи Facebook).
• 2nd-degree — юзери, з якими ви маєте спільні «знайомства» всередині платформи.
• 3rd-degree — «контакти контактів»: друзі вашого другого кола.
• Out Of Network — користувачі поза усіма перерахованими варіантами, а отже й поза вашою мережею.

Дивитись детальніше

Чому це важливо? Ви не маєте доступу до листувань з користувачами поза першим колом контактів — лише відправити їм запрошення та чекати на реакцію або використати спеціальні платні повідомлення у просунутих версіях LinkedIn. Юзерів поза мережею ви й взагалі не побачите у пошуковій видачі або зможете ознайомитися хіба що з підписом “LinkedIn Member”.

Аналогічно і рекрутер не зможе знайти вас у мережі, навіть якщо ваші скіли — ідеальний метч для вакансії. Щоб це виправити, регулярно переглядайте запити і відправляйте їх самостійно: колегам, фахівцям, які зараз працевлаштовані у компаніях, де б ви хотіли працювати, рекрутерам чи просто цікавим користувачам.

Важливо! LinkedIn може заблокувати вас за підозpілу активність: якщо ви відправляєте понад 120 запрошень на тиждень чи маєте 600–700+ неприйнятих запитів у контакти (Pending invitations). Більше порад для уникнення блокування LinkedIn вже надали у статті.

Пошук роботи на LinkedIn

Є кілька методів, як шукати роботу на LinkedIn:

• Якісно заповнити профіль LinkedIn, додавати рекрутерів у друзі та чекати актуальних вакансій.
• Відправляти листи рекрутерам агенцій чи компаній, де є вакансії. Спамити повідомленнями усім у мережі немає сенсу, але ви можете точково писати фахівцям із «компанії мрії», попередньо перевіривши, чи є у них відкриті позиції.
• Переглядати розділ Jobs та рекомендації. LinkedIn сповіщатиме вас у випадку появи вакансій, які перетинаються з вашим досвідом. Поки цей розділ не такий популярний в Україні, але стане знахідкою для працевлаштування у міжнародні компанії.
• Шукати дописи з пропозиціями вакансій. Наприклад, за хештегами у публікаціях (#hiring, #вакансія тощо) або ключовими словами. Так компанії часто діляться дайджестами вакансій.

Окрім того, LinkedIn може стати джерелом цінних інсайтів про компанію. Так ви можете переглянути профіль інтерв’юера, щоб зрозуміти, яких запитань від нього очікувати, з чим він працює, можливі завдання, які стоять перед командою, та які фактори вас поєднують. Можливо, ви відвідували один університет чи лайкаєте схожі меми у стрічці — це може бути початком приємного small talk’у.

На що ще звернути увагу? Корпоративна сторінка роботодавця у LinkedIn: рік заснування, розмір компанії, які грейди та позиції представлені у команді, у яких локаціях знаходяться співробітники, де відкриті офіси, що компанія розповідає про внутрішні активності чи свій продукт тощо.

Дивитись детальніше

Продуктові компанії завжди позитивно оцінюють зацікавленість фахівця. Якщо на співбесіді ви будете посилатися на те, що ознайомилися з цією інформацією, — це стане ще одним плюсиком для вашої кандидатури. Звичайно, лише через цей факт вас не візьмуть на роботу. Однак додаткова мотивованість та зацікавленість у роботодавці можуть покрити незнання одного інструменту.

Навіть якщо ви не шукаєте роботу зараз, ваш профіль принесе користь у майбутньому — сміливо користуйтеся LinkedIn для роботи, нетворкінгу чи пасивного розгляду вакансій.

Як правильно оформити профіль LinkedIn: 9 порад

Якщо ви ставите собі запитання, як оформити сторінку в LinkedIn, щоб отримувати релевантні пропозиції від рекрутерів — ці поради для вас.

1. «Розгорніть» title

Старайтеся прописати не просто “Software Engineer”, але й згадати ваш основний стек. Наприклад:

Senior React Developer
Backend Engineer (Node.js + Python)

Так рекрутерам буде легше ідентифікувати вас серед інших кандидатів.

Ви вже перейшли на менеджерську позицію? Тоді приділіть більше уваги самопрезентації. Після вказання job title формату Tech/Team Lead ви навряд отримаєте позиції Senior рівня — рекрутери побояться запропонувати даунгрейд-вакансію. Якщо ж ви відкриті до таких пропозицій, вкажіть у тайтлі різні опції через слеш: Team Lead/Senior Scala Developer.

2. Пропишіть summary

Блок summary — один з найбільш недооцінених у профілях айтівців. Хоча саме він може надати додаткову увагу до вашого LinkedIn.

Що там можна вказати:

• Позиціювання та підсумування вашого досвіду. Це особливо актуально для скілових кандидатів, у портфелі яких безліч проєктів. Напишіть, скільки років ви працювали в IT, з якими продуктами/сферами та стеком, ваші основні досягнення. Зараз роботодавці все частіше звертають увагу на доменну експертизу, до прикладу, у Fintech чи Banking — не забудьте про неї згадати. Особливо складно проаналізувати досвід фахівців з аутсорсингових компаній. Якщо ви не можете прописати домени проєктів в блоці досвіду, додайте 1–2 речення про них у Summary.
• Ваші цілі у кар’єрі. Куди саме ви ростете? Наприклад, якщо бажаєте перейти на лідерську позицію і маєте досвід менторингу — усе це можна підхайлайтити у summary.
• Ваші побажання/очікування щодо нової роботи. До прикладу, ви можете прописати домени, в яких не хочете працювати.

Приклади summary, які привертають увагу:

Дивитись детальніше

Дивитись детальніше

Дивитись детальніше

3. Вкажіть скіли та використані технології на кожному місці роботи

Розпишіть кожну вашу компанію чи проєкт у профілі LinkedIn. Можна використати таку структуру:

• title позиції,
• назва компанії,
• опис проєкту (коротко),
• ваші завдання,
• стек.

Рекрутери приділяють особливу увагу останньому пункту — стеку та інструментам на кожному місці роботи. Недостатньо вписати їх десь далеко у блоці skills. У найкращому випадку це додасть кілька запитань до вашого інтерв’ю, у гіршому — рекрутер просто пропустить ваш профіль. Деталізуйте їх у блоці Experience.

📌 Tip: ваш профіль можна завантажити та використати як резюме:

• Натисніть на “More” під фото на сторінці вашого профілю.
• Оберіть “Save to PDF”.

4. Пріоритезуйте навички

Підкресліть важливі інструменти та технології у блоці skills. Вони впливають на просування вашого профілю у пошуковій видачі.

Важливо пам’ятати, що у профілі виводяться лише перші 2–3 скіли — інші приховані під кнопкою «Переглянути більше». Трапляється, що кандидати додають туди навички у невизначеній послідовності. Наприклад, фахівці широкого профілю перерахують там і Vue, і Angular, і React — рекрутер просто не зрозуміє, яку саме вакансію запропонувати. Або ж ключові технології додадуть на кінець списку, а в профілі будуть виводитися лише стандартні HTML та CSS — не надто інформативне рішення. Перемістіть ваші core skills на початок списку, щоб привернути увагу саме до них. Додавайте лише ті тулзи та платформи, які будуть важливі для відбору у майбутні компанії.

5. Згадайте про pet-проєкти

Ваші pet-проєкти — плюс для профілю. Так вони стають перевагою за браку комерційного досвіду з однією з must-have технологій вакансії.

Pet project можна вказати в окремому блоці, описавши, які саме технології та підходи ви використали, чи працювали у команді або самостійно, чи діяли за принципами Agile тощо. Якщо завантаження було високим, допустимо винести його як окреме місце роботи. Тоді важливо прописати, що це не суміщення, а саме ваш особистий проєкт для навчання та розвитку.

6. Просіть про рекомендації

Якщо вас рекомендують реальні люди в LinkedIn — це верифікація вашого досвіду. Для представників деяких компаній важливо розуміти, що кандидати дійсно володіють прописаними навичками та стануть посиленням їх бренду роботодавця (а не загрозою). Звичайно, рекомендації не є критичними, це — nice-to-have інформація.

За гарних стосунків, позитивного фідбеку чи після успішного performance review озвучте прохання про рекомендацію вашому Tech/Team Lead’у або Project Manager’у. Проговоріть, що вам було б приємно зафіксувати зворотний зв’язок про роботу та запропонуйте допомогу у наповненні рекомендації текстом.

7. Додайте сертифікати

Зазвичай професійними сертифікаціями раді похвалитися, адже вони вимагають неабияких ресурсів. Вони особливо актуальні для DevOps Engineers, System Administrators, Project Managers та інших позицій.

Як додати сертифікат в LinkedIn:

1. Перейдіть на сторінку вашого профілю.
2. Натисніть “Add Profile section” під вашим фото.
3. Оберіть “Add licenses & certifications” (рекомендовані блоки).
4. Заповніть головні поля, пов’язані з вашими сертифікатами: назву, організацію, період дії, ID тощо.
5. Натисніть “Save”.

Дивитись детальніше

Сертифікати впорядковані за датою видачі та датою завершення терміну дії (якщо вона вказана) — найновіші виводяться на початку списку. Змінити послідовність неможливо, тому неактуальні або менш пріоритетні сертифікати краще видалити.

8. Розвивайте особистий бренд

Не спішіть панікувати від необхідності скласти контент-план чи організувати подкаст. Без особистого бренду розробника можна знайти роботу. Однак саме self-branding — беззаперечна сильна сторона, яка виділить вас серед інших кандидатів. До того ж інколи компанії мають запит на «зірок»: фахівців, які будуть брати активну участь у розвитку бренду роботодавця — C-level або інші публічні позиції. Тоді прокачаний профіль — ваш білет на співбесіду.

Що можна робити, окрім регулярних публікацій дописів?

• Закріплюйте важливі пости та документи (блок Featured). Взяли участь у хакатоні та опублікували результати? Супер, закріпіть. Шукаєте роботу і хочете запостити резюме? У Featured блоці можна закріпити CV згори профілю. Написали експертну статтю? Чудово, опублікуйте посилання на неї.

Дивитись детальніше

• Публікуйте внутрішні статті та запустіть авторську розсилку. Внутрішні публікації матеріалів — це спосіб для оформлення великого контенту, де потрібно багато зображень чи пояснень, з додатковими налаштуваннями верстки та SEO-тегів. На базі таких статей можна запустити регулярну авторську розсилку (Newsletter). Її підписники будуть отримувати сповіщення, якщо ви опублікували нову статтю, і точно не пропустять ваш контент.

9. Регулярно оновлюйте свій профіль

Заповнення профілю LinkedIn — не про один раз зробити та забути. Ваша сторінка має бути актуальною та містити детальну інформацію про поточний досвід. Лише так вас знайдуть такі бажані джоб офери з українських та іноземних компаній.

За моїм досвідом, кандидати часто забувають оновити:

• Поточну локацію. Трапляється, що потрібно передати техніку або розглянути інший формат працевлаштування для фахівців поза Україною. Тому навіть якщо ви наслідуєте принцип remote only, оновлюйте цей блок.
• Період співпраці з різними роботодавцями. Суміщення або відсутність дати завершення роботи у 3+ компаніях викликають додаткові запитання. А деякі роботодавці можуть оминати подібні профілі. Однак на практиці частіше за все кандидат просто помилився чи ще не актуалізував інформацію.
• Рівень англійської мови. Рекрутери справді звертають увагу на цей блок і можуть уникати вашого профілю з “Limited working proficiency” рівнем, якщо передбачається проходження співбесіди англійською та активна комунікація з іноземними клієнтами. Буває, що рівень кандидатів вже став вільним розмовним, але цей блок у профілі просто забули оновити.
• Відкритість до формату співпраці чи вакансій загалом. Рекрутери, які користуються просунутими версіями LinkedIn, мають доступ до інформації про те, чи шукаєте зараз ви роботу у пасивному форматі та чи розглядаєте, до прикладу, лише part-time. Якщо ви орієнтуєтеся на пошук роботи за кордоном, актуалізуйте і цю інформацію.

Чи використовувати плашку “Open to work” у профілі?

Це запитання контроверсійне. Вже чула кейси та думки про те, що вона скоріше зменшує кількість пропозицій від рекрутерів, аніж навпаки. Так ексрекрутер Google поділився: цей статус у профілі кандидатів сприймався як red flag. Себто найкращі таланти не можуть бути у пошуку роботи.

Особисто я не згодна з цим підходом. Зрозуміло, що через ковід, війну в Україні та загальну кризу в IT багато компаній зазнали скорочення. Навіть досвідчені айтівці опинилися у пошуках роботи. Тож плашка “Open to work” не дивує, як це було на початку 2021.

Щобільше у просунутих користувачів з деякими версіями LinkedIn Recruiter є функція пошуку за “Open to work” профілями. Наприклад, рекрутери моєї команди час від часу нею користуються, щоб першочергово залучити кандидатів у активному пошуку роботи. Інші ж рекрутери звернуть на це увагу, лише побачивши ваше фото у загальній пошуковій видачі.

Насправді ж ви будете отримувати пропозиції роботи навіть без плашки “Open to work”. Тож чи виставляти її у профілі — вирішувати вам.

І наостанок: пам’ятайте, що LinkedIn — лише інструмент. Жоден тул не запрацює, якщо використовувати його невміло або забути десь на далекій поличці у гаражі. Однак якщо ви подаруєте вашому LinkedIn-профілю потрібну увагу, він обов’язково повернеться до вас з крутими вакансіями та контактами.