Прокачатися в пошуку і наймі: топ-25 ресурсів по IT-рекрутингу

Автор admin 26.04.2022
Головна Блог Рекрутинг
Прокачатися в пошуку і наймі: топ-25 ресурсів по IT-рекрутингу
https://itexpert.work/wp-content/uploads/2022/04/prokachatysya-v-poshuku-i-najmi-top-26-resursiv-po-it-rekrutyngu-scaled.jpg

Сьогодні рекрутери такі ж затребувані, як і розробники: компанії відкривають по кілька вакансій і хантять співробітників конкурентів. Згідно зі звітом LinkedIn, з 2016 року попит на фахівців із підбору персоналу у всьому світі збільшився на 63%. У соцмережі рекрутерів шукають понад 421 тис. компаній. Однак часто рекрутерам у IT не вистачає технічних знань: вони «плавають» у стеку, тех. інструментах та трендових напрямках Big Data, AI, AR/VR та Blockchain.

Щоб розбиратися в тонкощах технічного рекрутингу, відбирати релевантних кандидатів, збільшити відсоток прийняття офферів, а також вміти аналізувати свою ефективність та оцінювати її у бізнес-показниках, недостатньо прослухати кілька лекцій про IT-терміни або кілька разів поспілкуватися з розробником щодо його роботи. Потрібно впровадити нову звичку: lifelong learning.

Чи відчуваєте себе невпевнено у розмові з кандидатами, hiring-менеджерами чи командами? Вам зрозумілі не всі слова в ІТ? Розібралися з Мариною Олениченко, Recruitment Team Lead в ITExpert, які ресурси використовувати для покращення скіллів та відстеження актуальних трендів, а також що вивчати для ефективного найму джунам та практикам у рекрутменті.

Чому технічне навчання для IT-рекрутера – must-have

В українських університетах у цілому немає спеціалізованих факультетів, де можна здобути освіту у сфері рекрутменту, а тим більше навчитися хантити IT-фахівців. Звідси — відсутність технічних знань та віральні меми, що стають легендами.

Історія рекрутингу Javascript-розробника, яка стала мемом:

Мем про IT-рекрутинг Java і JavaScript

Можна вступати на напрямки, які стануть основою майбутньої кар’єри. Згідно з дослідженням Product & Growth Marketer Linkedin, найбільше потенційних рекрутерів випускають факультети психології, бізнесу, маркетингу та соціології. Що робити далі? Освоювати технічну базу. Без неї не вийде:

  • розуміти вимоги hiring-менеджера: складати опис вакансії, виділяти основні вимоги, аналізувати завдання проекту;
  • займатися сорсингом: складати влучний текст вакансії та знаходити релевантних кандидатів;
  • спілкуватися з кандидатами: задавати правильні питання по hard-скілам, оцінювати soft skills, розповідати про технологічний стек проекту.

ІТ-рекрутер повинен завжди бути готовим до того, що сьогодні він шукає Java-програмістів, а завтра вже Unity-розробників, які «пилять» ігри. Тому потрібно розбиратися в нюансах роботи кандидатів та «плюшках», які можуть їх зацікавити та підштовхнути до прийняття офферу.

Так багато незрозумілих слів: що буде, якщо не вчитися технічному рекрутингу

«Так багато незрозумілих слів, як же в усьому розібратися?», «Навіщо мені це все знати, я й так добре справляюся із завданнями без цих Java із JavaScript!» — якщо мислити цими фразами, можна й надалі наймати нерелевантних кандидатів чи погіршувати репутацію компанії. І стати приводом для нового мему.

Для замовника відсутність технічних знань у рекрутера означає, що він отримуватиме нерелевантних кандидатів, а бізнес-завдання будуть простоювати. Крім того, є ризик зіпсувати HR-бренд, адже рекрутер — обличчя компанії, перша людина, з якою контактує кандидат. Помилка першого контакту може дорого обійтися — втратою скіллового кандидата, а також негативними відгуками про організацію на онлайн-форумах.

З чого розпочати навчання, щоб не стати героєм мемів

Перш ніж розбиратися в різниці між Java та JavaScript, розберіться у базових термінах та процесах в IT. Зверніть увагу на етапи розробки від MVP до запуску продукту, а також у ролях в IT-проектах. Розберіться, хто такий DevOps та чим QA Manual відрізняється від QA Automation. Важливо вивчити специфіку роботи розробників, дизайнерів, сисадмінів, аналітиків та інших фахівців в IT-компаніях.

Потім освойте базові теми, які зроблять вас більш підкованими в IT-рекрутингу:

  • Технології: різниця frontend і backend, а також які мови програмування відносяться до бекенду, а які — до фронтенду.
  • Фреймворки та бібліотеки: для деяких вакансій знання фреймворків є критично важливим. Наприклад, Frontend Developer на React і на Angular — різні фахівці.
  • Бази даних: реляційні та нереляційні, а також різниця між ними.
  • Хмарні технології: AWS, GCP, Azure.
  • Універсальні інструменти: системи керування проєктами, системи контролю версій та bug-трекери, які розробники використовують незалежно від мови програмування.
  • Інструменти тестування: JMeter для Load-тестів та NUnit для Unit-тестів на C#.
  • DevOps-процеси та інструменти: CI/CD-процес, оркестрація та специфічні інструменти.
  • Data Science: види та напрямки (CV, ML, нейронні мережі), Hadoop-інструменти, мови, фреймворки та тулзи, які використовують у сфері.
  • Рідкісні або застарілі мови та технології: Perl, Delphi, Objective-C, Algol, Basic, Turbo Pascal, Fortran, COBOL та Prolog. Дізнайтеся, де їх застосовували раніше та де вони потрібні зараз, а також які вимоги у замовників до таких розробників.

Зверніть увагу на трендові напрямки: Big Data, AI, AR/VR, Blockchain. Ринок Big Data з $29 млрд у 2015 році виріс до $67 млрд у 2021 році. Топові компанії, наприклад, Netflix, Uber, Coca-Cola і Airbnb, використовують великі дані для прийняття data driven рішень.

А у країнах EU Big 5 (Німеччина, Великобританія, Франція, Італія, Іспанія) 46% завдань у приватних та державних компаніях автоматизовані або вирішуються за допомогою AI. Тому фахівці, які спеціалізуються на Machine Learning та розробці рішень на базі штучного інтелекту, сьогодні є такими необхідними. Ці напрямки потребують особливого досвіду у кандидатів.

Розібратися в IT, технологіях та специфіці проектів: що читати та слухати

Де рекрутеру здобувати технічні знання? Де моніторити новини, аналітику та тренди ринку? Які авторитетні онлайн-джерела використовувати у роботі? Зібрали корисні сайти, канали та подкасти, які варто додати до закладок.

  • Новинні блоги. DOU — найбільша українська спільнота програмістів, інформаційний портал з новинами, статтями та вакансіями. Dev.ua, Ain — новинні сайти про сферу IT в Україні.
  • LinkedIn та підписки на лідерів думок. Виберіть інфлюєнсерів, які працюють у ніші вашого бізнесу або вже досягли певного професійного рівня. Підпишіться на них або надішліть запит на додавання контактів і відстежуйте, що вони публікують. Так ви зможете прискорити кар’єрний стрибок та бути в курсі апдейтів у сфері.
  • Статті та блоги. У HR-спільноті PeopleFirst публікують нові ідеї, а також статті скілових спікерів. У Hurma пишуть про різні інструменти, навички та підходи в HR та рекрутингу. Fortune, Forbes і Crunchbase — сайти, де можна знайти інформацію про інвестиції, маркетинг та глобальні тренди. Вони знадобляться, щоб розвивати скіли не тільки у сфері рекрутингу, а й у розумінні бізнесу, а також уміти підкреслити сильні сторони вакансії або роботодавця.
  • Youtube канали. LinkedIn Talent Solutions — офіційний канал LinkedIn, де публікують думки експертів, кейси великих компаній та гумористичні ролики про рекрутинг. На каналі Fireship розповідають англійською мовою про різні технології — наприклад, можна дізнатися про RabbitMQ за 2 хвилини. Hurma допоможе розібратися в тому, як проводити інтерв’ю та глибше копнути у HR-питання. А у профілі Dima Maleev публікуються авторські відео програміста з України, який переїхав до Каліфорнії. Діма українською мовою розповідає про зарплати, роботу в аутстафа/product-компаніях та про розвиток в IT-сфері, наприклад: «Хороший vs Поганий менеджер в IT» та «Від джуна до сініора. Як стати сініором».
  • Telegram-канали. Більшість HR-комьюніті вже перейшла в Telegram — у месенджері можна знайти безліч каналів з рекрутингу. У каналі ITExpert_Recruiting ви знайдете поради з рекрутингу від практиків сфери. У каналі HR Лайфхак ви знайдете більше інформації про статистику у сфері, психологічні типи кандидатів та багато іншого. Якщо ви хочете, прокачувати свої навички в управлінні та HR, отримувати нові книги у pdf, відслідковувати новини, анонси вебінарів, курси та інші навчальні проєкти, вам допоможе канал Proкачка HR. Також Telegram-канал активно веде засновник Djinni, там від ділиться новинами платформи та аналітикою по ринку IT-кандидатів.
  • Подкасти. Після робочого дня хочеться розслабитись? Розвиток і відпочинок можна поєднати, і подкасти — ідеальне тому підтвердження. Наприклад, у HR Talks досвідчені рекрутери діляться інсайтами та нюансами успішного підбору.

Що робить технічне навчання легшим та приємнішим

На думку Recruitment Team Lead у ITExpert, спрощує процес освоєння технічних знань та робить навчання фановим:

  • Спілкування із розробниками. Добре, якщо серед ваших знайомих є розробники, які можуть пояснити технологічні тонкощі простою мовою. Не бійтеся запитувати, як все влаштовано і від чого залежить вибір саме цієї мови або фреймворку для конкретного продукту.
  • Знання IT-англійської мови або володіння мовою в цілому. За даними 2019 року, англійська — найпоширеніша мова у світі. Нею розмовляють понад мільярд осіб, хоча рідна вона приблизно для 30% від цієї кількості. Це говорить про популярність вивчення англійської мови. Більшість професійних блогів і книг не перекладені російською мовою або їх перекладають із запізненням, що знижує цінність інформації. Це стосується зокрема навчальних програм — вони є і російською, але більшість поступається за якістю курсам на англомовному ринку.
  • Розширення для браузера, що пояснює терміни. Один із прикладів — GlossaryTech. Розширення містить понад 1500 технічних термінів, його використовують у Microsoft, Cisco, Apple, Amazon та інших крупних технологічних компаніях.
https://itexpert.work/wp-content/uploads/2022/04/korysne-rekruteram-rozshyrennya-dlya-brauzera-shho-poyasnyuye-tehnichni-terminy-1.jpg

“Підбирайте джерела, написані максимально простою мовою. Також можна читати блоги для розробників. Відмінність у сприйнятті таких матеріалів у тому, що рекрутер дивиться на інформацію у статтях як на теорію, а розробник — на практику. Чудово, якщо ви хоча б трохи знаєте англійську — цією мовою можна знайти більше матеріалу. Високого рівня володіння не потрібно, тому що технічна англійська досить проста.” Марина Олениченко

І насамкінець: lifelong learning — не забаганка, а необхідність. Як президент, Барак Обама приділяв читанню по годині на день. Уоррен Баффет щодня витрачав п’ять годин на літературу та ЗМІ, перечитуючи близько 500 сторінок на тиждень. А Білл Гейтс читає 50 книг на рік. Технології розвиваються, щорічно зароджуються нові тренди у сфері рекрутингу. Якщо постійно не тримати руку на пульсі, можна втратити свою популярність на ринку праці. That’s all, folks!

Натисніть для оцінки
Loading...
Поділитися з друзями
Залиште коментар