Як Nayax Retail наймає розробників та підтримує команду під час війни

Розповідаємо, як різні IT-компанії підлаштовуються під сучасні реалії: чи зберігають робочі місця, надають додаткову фінансову допомогу членам команди, які потрапили у ЗСУ, та винаймають новачків.

Сьогодні розбираємо кейс Nayax Retail. Це продуктова IT-компанія, яка розробляє програмне забезпечення для сфери роздрібної торгівлі. За відповіді дякуємо Вікторію Захарову, HRBP/Lead Recruiter компанії.

Яка основна діяльність вашої компанії?

Nayax Retail – це продуктова IT-компанія з офісом в Одесі та штаб-квартирою в Герцлії (Ізраїль). Розробляємо програмне забезпечення для сфери роздрібної торгівлі, від невеликих кіосків до торгових мереж. Ми пропонуємо комплексні рішення, які включають приймання безготівкових розрахунків, набір керування та інструменти залучення споживачів. Це допомагає менеджерам вести торгівлю в будь-якому місці та в будь-який час. Пристрої Nayax можна знайти по всьому світу. Вони обслуговують споживачів у 55 країнах і приймають 26 видів валют.

Команда складається з понад 70 розробників, спеціалістів служби підтримки, hr- та quality-департаменту. У нашому офісі завжди можна знайти гарячу каву, смачне печиво та гарний настрій.

Як зустріли війну? Які проблеми необхідно було вирішувати першочергово?

На жаль, ми не були готові до повномасштабної війни та щиро вірили, що її не буде. Як і всім, нам знадобився певний час, щоб усвідомити, що відбувається, та, найголовніше, не втратити зв’язок зі співробітниками.

Ми створили чат в Telegram, де відстежували внутрішні переміщення та підтримували одне одного. До війни ми працювали у гібридному режимі (і в офісі, і віддалено). Тому нам потрібно було передати ноутбуки та комп’ютери, щоб люди могли працювати з того місця, де почувають себе в безпеці.

На початок квітня ми планували запуск інтернатури по Java-розробці, яку, на жаль, вимушені були перенести на літо.

Як підтримуєте співробітників?

Ми продовжуємо працювати, вчасно виплачувати заробітну плату, це дає почуття захищеності. Звичайно, зберегли місця і зарплату для тих, пішов боронити країну. Кожному з нас важливо підтримувати економіку країни та вчасно сплачувати податки.

Протягом двох місяців ми кожного ранку проводили мітинги, на яких розповідали про плани розвитку компанії, більш детально ознайомлювали всіх з внутрішніми процесами. Запровадили внутрішнє навчання для всіх, кому цікаво розібратись з DevOps-технологіями.

Команда Nayax Retail:

Як змінився підхід до рекрутменту?

Ми планували багато змін на 2022 рік: переїзд до нового офісу, розширення штату вдвічі, збільшення кількості інтернатур.

Переїзд до нового офісу було заплановано на 1 квітня,  на жаль, війна відкинула наші плани на декілька місяців. Але він все ж таки відбувся 13 травня.

Зараз ми продовжуємо розширювати команди. Рекрутинг зупинився приблизно на тиждень, за який ми адаптувалися до нових реалій життя. Так за період війни до компанії приєдналось 10 осіб. Сьогодні впевнено можу сказати, що ми плануємо розширитися на понад 60 спеціалістів до кінця року.

Ми продовжуємо рекрутинг в Одесі, а також наймаємо тих, хто готовий переїхати до Одеси після війни. Кандидат може бути у будь-якій відносно безпечній точці нашої країни. Зараз ми активно шукаємо:

• Java developers,
• Android developers,
• Team Lead для QA-департаменту,
• Technical writer…

Познайомитися з позиціями можна на нашому сайті.